企业负担重社保是否可以少缴纳

1. 企业负担重社保是否可以少缴纳

1、不行。只要是法人资格的单位,就必须依法缴存社保。 不交社保的用人单位,社保部门会对其责令改正,逾期仍未改正的,将面临行政罚款。【摘要】
企业负担重社保是否可以少缴纳【提问】
1、不行。只要是法人资格的单位,就必须依法缴存社保。 不交社保的用人单位,社保部门会对其责令改正,逾期仍未改正的,将面临行政罚款。【回答】
2、劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的,也是无效的,因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的,必须强制性缴纳的,双方约定不缴纳是违法的。所以,不可以要求公司不交社保。【回答】

2. 企业为什么要负担这么多社保

1、代扣员工负担部分的社保款可以从个税前应税所得额中扣除相关分录：A、计提工资费用时借：相关成本费用科目—工资贷：应付工资B、发放工资、代扣个税及社保时借：应付工资贷：货币资金应交税金－个税其他应付款—代扣社保款2、企业负担的社保，在银行扣付社保款时借：其他应付款—代扣社保款（员工负担部分）相关费用科目—社保款（公司负担部分）贷：银行存款
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 社保 企业负担太重

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
一、我国的社会保障资金的组成主要有三大部分：A社会保险基金：由企业和个人缴费形成的社会保险基金是社保基金中最重要的一部分，主要包括基本养老、失业、医疗、工伤和生育保险基金。近几年，我国调整社会保障的制度结构，推动制度由单一体系向多支柱体系、由现收现付向部分积累转变，社会保险基金开始有了节余。老百姓平时领到的养老金、失业保险金，都是从这部分基金中支付的。B全国社会保障基金：是指由中央财政拨入资金、国有股减持和股权划拨资产、经国务院批准以其他方式筹集的资金及投资收益所形成的基金。该基金由中央政府集中管理，统一使用。C补充保障基金：补充保障基金是由企业和个人缴费形成的企业年金、企业补充医疗保险等。二、社会保障资金的来源有哪些阻碍第一，国家和企业的负担仍然很重。国家负担重除了因为由国家财政支撑的项目如社会救济、社会福利、优抚安置等继续由国家负担外，还因为国家目前还负担着一部分本应由三方共同分担的社会保险费用。如目前行政事业单位离退休人员的离退休费实际上是由国家财政在负担。第二，与国家和企业负担过重相联系，特别是由于企业负担过重，又导致社会保障基金收缴困难。亏损企业再负担过重的社会保险费用实在难以承受，而在国家行政强制统筹收费的情况下，企业也只有采取拖欠的办法。第三，不同地区、不同所有制性质均存在差异，这导致出现一个突出问题，即各地各自为政，各地方财政和企业的负担水平极不平衡，从而社会保障的社会性未能得到充分体现，降低了统筹基金分担社会风险的能力。第四，随着进城务工人员身份的改变，随着人口跨区域流动的增加，城乡统筹、跨地区保障还有一定困难。

4. 对于私企而言，员工的社保是多大的压力？

五险一金对民营企业的成本压力有多大？其实不仅仅是私企，五险一金对所有企业的压力都很大。只是因为私企属于非国有资本，所有费用都是老板自己掏腰包，所以相对来说压力更大。

那么有多大呢？以沈阳的民营企业为例。通过数据计算和具体分析，希望对大家有所帮助 
一、五险一金赔付比例 以下是沈阳市五险一金赔付比例列表，仅供参考： 1.企业部分：合计37.6%。其中养老保险16%，失业保险0.5%，工伤保险0.5%(比例根据行业特点确定)，医疗保险(含生育保险)8.6%。住房公积金为12%(最低5%，最高12%)。 2.个人部分：合计22.5%。其中养老保险8%，失业保险0.5%，工伤保险0%，医疗保险2%。住房公积金为12%(最低5%，最高12%)。
 第二，五险一金对民营企业的压力有多大 案例：A是沈阳某私企员工，平均工资1万元。沈阳上一年平均工资5000元。如果按照个人平均工资缴纳五险一金，企业和个人的社保缴费是多少？如果按最低缴费基数缴纳五险一金，企业和个人的社保缴费是多少？
 第一种支付方式：以万元为基础，缴纳五险一金。 1.企业社保公积金费用：共计3760元。 2.个人社保公积金费用：共2250元。 由于个人部分从应付工资(1万元)中扣除，企业实际承担的人工成本合计13760元(1万+3760 = 13760)。 第二种缴费方式：以3000元(5000 * 60% = 3000)为缴费基数，缴纳五险一金。

 1.企业社保公积金费用：合计1128元。
 2.个人社保公积金费用：共675元。 由于个人部分从应付工资(1万元)中扣除，企业实际承担的人工成本合计为11128元(1万+1128 = 11128)。 
两种方法的比较表明： 
1.与3000元相比，缴费基数为1万元：企业需多承担2632元成本。
 2.与3000元相比，缴费基数为1万元：个人部分需多承担1575元费用。 综上所述，企业将A员工缴费基数从10000元调整到3000元时，企业每月节约成本2632元。 
写在最后： 
1.现在很多民营企业绞尽脑汁降低五险一金的缴费成本。比如有的按照最高缴费基数为员工缴纳五险一金；有的在新入职要求试用期内不缴纳五险一金；有的只交五险不交一金；有的甚至冒着被税务审计和缴纳滞纳金的风险，拒绝为员工缴纳五险一金。如上述行为，均属违法。 

2.员工所在企业未达到社保缴费标准或严重侵犯员工个人社保权益的，员工可向当地劳动保障监察部门或税务部门举报，要求企业缴纳五险一金。情节严重的，可以直接到当地仲裁机构进行仲裁。

5. 单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？

单位社保缴费下降，降低企业负担，对于员工来讲是好事吗？企业社保缴费比例下降，那对于企业而言，事实上他会降低这一企业的用工成本，所以说针对企业的经营压力，会有一定的缓解作用的。那样降低这一社保比例，针对企业而言确实是一个喜讯，只要我们留意到今年在工作报告之中提出。企业单位，担负这一职工养老保险的交费下降到16%，那样这就意味着以前企业单位都是按照20%来缴纳这一基本养老保险的，那样下降的16%可以说基本上是下降了1/4。

下降这一企业单位缴费的养老保险占比，对于我们职工本人来讲是没有直接影响的，只要我们职工本人，所承担的这一养老保险的8%并没下降，当然这个80%彻底从个人工资之中扣减的，他既没有提升都没有下降，所以说对于我们职工来讲是没有影响的。

降低这一企业的社保交费针对企业而言是有一定的好处的，由于企业的运营成本压力不断加大，事实上这先从一方面而言，针对企业的经济收益不好，那对于大家职工的日子也不好过，所以说它是有一系列的影响和反映。自然降低这一企业社保交费，针对企业而言是有一定的好处的。除了这个社保交费，事实上这一增值税率也下降了，所以说这一方面对企业而言也是有一定的好处的。
因此大体上来讲，对于我们职工而言应当是好事而不是坏事。大家留意到每一年养老保险的交费都在提高的。这是结合当地社会的一个平均收入来确定养老保险的交费规范，那样每一年事实上这个社会的平均收入不断地在提升，所以说大家养老保险的缴费都是不断地在提升，事实上不仅仅是针对企业而言，对于我们职工本人而言，那么从薪水中扣除的这个养老保险花费愈来愈高，大家自己都能察觉到。
所以说降低企业参保缴费占比也是很有必要的一件事情，甚至有些专家提出来，来日可期把他降低到12%的一个标准，假如说将这个企业单位的交费降低到12%，事实上这一养老保险总的消费便是20%，他便跟我们现行的这一灵活就业人员的养老保险的缴费比例是一样的，所以说我觉得这样的一个办法也是可行的，针对企业而言也是有好处的。

6. 因为社保公积金的原因，企业承担的负担比较重，怎么解决这个问题

企业时常将“五险一金”视为不可承受之重，一来我国的社保费率确实处于较高水平，二来受益者是员工，常令企业感受不到对经营的直接促进反而是更像是一笔沉没成本。
目前的解决方式可以分为暂时性和长期性，
A.暂时性方案：疫情下，我国出台了减免、缓缴社保的优惠政策，而且均落实的比较到位，企业如不是财大气粗，尽量享受此项政策。
在“六稳六保”的号召下，各个地区对于招聘高校毕业生、农民工等特殊群体的企业，给予的财政补贴有吸纳就业补贴、就业见习补贴、岗位补贴和社保补贴等，企业在新招岗位可以视情况使用这些特殊人群，以申请补贴，缓解人工成本支出的负担。但这些政策是特殊历史事情的暂时性政策，企业不能以依赖政府的心态处理经营上的问题。
B. 长期性方案：我国社会保险法规定，企业有为员工缴纳社保的义务，劳动法和劳动合同法也对用工关系进行了明确的界定，加上社保入税之后的数据比对风险，如果企业希望能够长期减轻在“五险一金”的负担，就需要从与个人的关系上着手。
雇佣关系，都需要缴纳社保，至少也需要缴纳工伤保险（非全日制用工）。那与雇佣相对的关系，就是商业合作关系，这是一种用人关系的突破，也是一种商业模式的改变。个人如要以独立的商事主体身份与企业进行交易，提供服务，通常需要进行设立登记，因为法人制公司的税负较高，所以可以采用个体户、个独和合伙企业的成立模式。在合作的方式下，企业是没有义务给对方缴纳“五险一金”的，如果个人有社保方面的需求，就要自负其责，自己进行社保登记、参保与缴款。