作为一个出入职场的新人，什么时候是谈薪资的好时机呢？

1. 作为一个出入职场的新人，什么时候是谈薪资的好时机呢？

一般而言，每年的年中和年底都是公司进行绩效评估的时候，公司会根据评估的结果在第二年的年初进行职位、薪酬等各方面的调整。如果你觉得业绩还比较不错，与同事相比发现有加薪的空间，那么久可以以能力和业绩为资本向老板提出加薪，成功的几率会大大增加。
公司业绩好，老板的心情就好，这也为你提加薪创造了良好的条件。作为公司的一员，你的努力在这个时候也更容易被老板得到肯定。反之，如果你的公司正在面临危机，那么，你的加薪申请注定会令老板反感，他会觉得你是一个不能共患难的人，同时，如果你的公司正在遭遇危机，那你应该早点抽身。
根据前程无忧发起的关于最佳谈薪时机的投票显示，有近九成的网友认为在面试最后谈薪才是明智的选择。求职者在面试初期要做的是最大程度展示自己的能力，这样你才有谈薪的资本。前程无忧网友“熊乖乖1”对此的看法是：“正常的企业招聘流程就是通过初试，复试，基本确定录用后才会涉及到谈薪问题。在HR看来应聘者达不到自己要求的话，谈薪资待遇都是浪费时间。



面试的过程是对这个公司进行总体认识的过程，包括公司文化行业地位，求职者有了对公司的初步定位后，再根据自身条件谈薪资更容易成功，与此同时求职者也可以根据实际情况来临时调整自己的期望。经过一系列沟通，双方已经比较了解了，再谈薪资时就比较有针对性，双方都有了相对比较明确的心理价位，谈薪过程相对也会更加顺利。　　在回答薪资问题的时候，不能趁匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：第一，工资可以说一个大概的数。比如说我期望的薪资是2500-3500，给出一个合理的范围，这样可以给自己留一条后路，不至于因为开价过高，而失去一个面试成功的机会。
第二，要善于发问。了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。第三，谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身。在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是最重要的，你更在乎的是职位本身，告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪资问题提升到另一个高度。








如果面试官在面试结束也没有明确地和你谈薪，那么这时候你就要主动出击了。网友“酉水山人”表示：“我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告知我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。”

2. 职场中，工资待遇哪个更重要？

我觉得还是工资更重要，高的工资比所谓的发展前景更重要。因为很多地方并不满足足够好的发展前景，这些地方的老板只会画饼，所以工资更重要。
当我们进入一家公司时，领导最喜欢对员工说：好好工作才会有未来，只有献身不谈报酬，才会有发展前景。这样的话，不管是刚毕业的学生，还是已经工作多年的职场老人，都会经常听到，只是献身是必要的，但免费献身并不能得到一定的报酬，这其实就是在帮助别人做事，自己只是被利用而已。

　　
窃以为，工作的努力是为了自己，为了自己将来能够早日升职加薪，但未来的发展计划永远不会改变得更快。

　　
每月拿到手头的钱，在付房租、水电费、煤气费等生活费时，会让自己觉得其实生活中更重要的是收入待遇。由于没钱真的是寸步难行，所谓理想也要满足于现实中的面包。

　　
物质生活是满足个人生理需要最关键的一环，你可以不面子但不能不吃不喝。有时真的要为这五斗米而折腰，工作的薪水待遇必然离不开打工人内心重要排行榜前三名。
不过良好的发展机会，可观的薪水，其实，在职场中，并不是非A即B。我们每做出一个选择都是基于当下的环境，以及你个人的境遇，不存在好与不好，只有适合不适合。

3. 刚刚进入职场的时候，是工资重要还是提升自己更重要？

你好，不同的选择对应不同的职场生活，要慎重作出决定。可是题主给出的信息实在太少，我只能结合不同的条件给出对应的建议。


如果两份工作的新薪资差异只是稍微高点低点的，建议选择有发展潜力的岗位。这类问题一般是两者差异较大，当事人才会面临如何选择的困扰。比如前段时间看到另一个网友的问题：两份工作，私企月薪20k，国企月薪8k，该如何选择？
两份工作之间薪资相差两倍还多，但一方是私企，发展空间有限。另一方是国企，500强企业，有些宽广的发展平台。让人陷入纠结的境地，一时难以做出选择。
如果两者之间差异不大，薪资上只是高点低点的问题，选择发展潜力较好的工作无疑是最好的选择。毕竟一个人的职场生涯长达45年之久，拥有较好的发展潜力，将给你未来几十年的职场生活创造无限可能。


如果像我所举事例，薪资之间差异较大，又该怎样选择呢？此类问题，没有标准答案，需要结合当事人自身条件做出选择。
01 急切需要资金缓解眼前困难。
有时候，一分钱难倒英雄汉。如果受家庭条件影响以及自身生活所限，迫切需要更多的资金来缓解眼前的经济压力。那么，选择薪酬更高的工作应该更适合自己。
新入职场，要学会融入公司这个大家庭，尽快投入到工作中，向领导同事虚心请教，脚踏实地开展各项工作，保质保量完成各项工作任务。
与此同时，不要安于现状，无论是工作过程中，还是在下班后，都要注意锻炼各项工作技能，提高自身综合素质，让自己快速成长，提升核心竞争力。
放弃发展潜力更好的工作着实有些可惜，但这并不代表你以后不会再遇到更好的机会。在下次相遇前，你需要将自己变得更好！

02 短期内薪资的高低并不会影响生活质量。
如果初入职场的你不需要顾虑家庭的开支和消费，那么你应该更加关注后发展潜力较大的工作。
漫漫职场之路，无论是自我实现，还是同事朋友之间，大家在意的不是前几年的收入，而是最终能取得的成就。就像一场马拉松比赛，裁判判罚的标准不是谁先起跑，谁在领跑，而是最终谁先通过终点线。
所以，不用在意初入职场的薪资待遇，好的工作单位和发展平台，不但能提高你的视野和高度，还能拓宽你职场之路的人脉关系。即使有一天，因为某种原因不得不离开，也能够成为你跳槽的背书！

| 结语：
无论是选择薪资还是选择平台， 一时的失去，都是为以后更好地获得。
只能说此次的失之交臂，只是为了下次更美好的相遇

4. 刚入职场，你觉得是薪资重要还是学习新的技能更重要？

在这里，我们需要分清楚什么是目标，是什么执行路径，就好比要去北京，这个是目标，但是坐飞机还是坐高铁这个是执行路径。刚刚步入职场，学习技能是目标。

但是我们都知道，学习的技能跟所需要的交通工具一样，有效率高低之分，在有条件的基础上，能开汽车当然开汽车，而不要去选自行车。
在职场，能有机会学习高效高价值的技能，当然就没有必要去浪费时间去学习低效的、低价值的技能。
在学习阶段，作为新手，先不要想着大赚，而是要避免风险。
高效高价值的技能靠什么来衡量？
肯定不是靠面试官的嘴。面试官站在自己公司的立场，为了公司的利益，是会说谎的，甚至还会虚构公司美好的一面，把岗位机会夸成一朵花。甚至还会有面试官会故意筛选片面的事实来包装自己的公司，比如一家成长型的公司很容易会把自己的公司标榜成二十年前的阿里、华为。
千万不要相信面试官的嘴，一家成长型的公司要长成阿里、华为这么大的几率，要比失败的几率小的多，成功才是小概率事件，那么美好的未来大概率就成了画饼。
在这里，要相信市场，用市场来衡量技能价值的高低。市场中用来衡量岗位技能价值的高低的标准很简单，看给该岗位开的工资是高是低。
如果岗位工资开的高，该岗位所需要技能的价值肯定非常高，如果岗位工资开的低，该岗位所需要技能的价值肯定不会高，老板和市场都是最聪明的，不会把利益分配错，越重要的岗位，工资必须给的越高才行，否则重要员工早就被挖走了。
岗位工资是对岗位技能价值高低的直接体现。
所以为了学习到高价值的岗位技能，必须要去找工资高的岗位，然后在高工资的岗位去实践，利用实践的机会来学习和掌握高价值的技能。

职场上常常碰到的一个观点就是不要高工资而是要学习的机会，这恰好是南辕北辙。不要高工资就是要低工资，然后低工资岗位所能提供的技能学习肯定是低价值的技能，即使学习的很好，未来也无法胜任高工资的岗位，这纯属自己把自己的给坑了。
有个朋友之前的工资高，后来换了一家公司，工资降了2成，面试官就说岗位机会好，能学到很多新东西，这个朋友就去了。朋友每天都很忙，事情很多，老板还嫌给朋友的工资高，事情做的少，部门同事也难相处。原来公司所在的梯队跟前公司比差很大，连老板、领导和同事们的素质也一起降了，工作价值不高，就需要做更多的事来达到自己的工资水平。
职场真的不是降低了自己的要求，事情就会好办，做起来就会顺利。
更多的时候是工资越高，周围同事和领导的素质越高，人际关系好相处，钱好赚，发展更有利。
找高工资的岗位，是好的执行路径，通过这个执行路径，可以顺利到达学习高效技能的目标。

步入职场前5年，主要还是以学习高效技能为目的，所以就更应该去找高工资的岗位，通过市场的对岗位价值的肯定，来学习更高效的技能。5年过后，过了学习技能的阶段，到了需要独立自主创新的阶段，既有了经验和见识，只需要更有潜力的机会，这个时候也有能力去分析更好的机会，这个时候最适合去有潜力的岗位抄底。

5. 刚入职场，你觉得是薪资重要还是学习新的技能更重要？

薪资固然重要，但，同等重要的还有未来的发展，如果只注重眼前的薪资而忽略了未来的发展，难免未来的某天会有朝不保夕的事态发生。所以，新入职场的程序员们请注意：不要被眼前的薪资所沾沾自喜，现下需要考虑的是，五年后，十年后自己能否在这个岗位上升职加薪，发光发热，实现自我价值。尤其是在刚参加工作的时候，程序员的精力充沛，学习欲望强烈，上进心强，所以，在薪资可观的情况下，应当选择更大更广阔的平台。

6. 刚入职场，你觉得是薪资重要还是学习新的技能更重要？

刚入职场，当然是学习新的技能更重要，只有学习新的技能，才能够让自己掌握技术，这样才能够让自己以后的薪资会增加。探究的一般过程是从发现问题、提出问题开始的,发现问题后,根据自己已有的知识和生活经验对问题的答案作出假设．设计探究的方案,包括选择材料、设计方法步骤等．按照探究方案进行探究,得到结果,再分析所得的结果与假设是否相符,从而得出结论．并不是所有的问题都一次探究得到正确的结论．有时,由于探究的方法不够完善,也可能得出错误的结论．因此,在得出结论后,还需要对整个探究过程进行反思．探究实验的一般方法步骤：提出问题、做出假设、制定计划、实施计划、得出结论、表达和交流．
科学探究常用的方法有观察法、实验法、调查法和资料分析法等．
观察是科学探究的一种基本方法．科学观察可以直接用肉眼,也可以借助放大镜、显微镜等仪器,或利用照相机、录像机、摄像机等工具,有时还需要测量．科学的观察要有明确的目的；观察时要全面、细致、实事求是,并及时记录下来；要有计划、要耐心；要积极思考,及时记录；要交流看法、进行讨论．实验方案的设计要紧紧围绕提出的问题和假设来进行．在研究一种条件对研究对象的影响时,所进行的除了这种条件不同外,其它条件都相同的实验,叫做对照实验．一般步骤：发现并提出问题；收集与问题相关的信息；作出假设；设计实验方案；实施实验并记录；分析实验现象；得出结论．调查是科学探究的常用方法之一．调查时首先要明确调查目的和调查对象,制订合理的调查方案．调查过程中有时因为调查的范围很大,就要选取一部分调查对象作为样本．调查过程中要如实记录．对调查的结果要进行整理和分析,有时要用数学方法进行统计．收集和分析资料也是科学探究的常用方法之一．收集资料的途径有多种．去图书管查阅书刊报纸,拜访有关人士,上网收索．其中资料的形式包括文字、图片、数据以及音像资料等．对获得的资料要进行整理和分析,从中寻找答案。

7. 刚入职场，工资重要还是能学到知识重要？

刚进入到职场学知识重要。对于 刚进入职场的人学知识是很重要的不仅仅是因为在职场中学到知识就是能力和更重要的是自己的能力的提高工资也会提高。对于刚进入职场的人没有很高的能力也不会有着很高的工资。

一方面是因为初入职场没有工作和社会经历，而且对于未来的迷茫和无知，会让老板觉得你很廉价，自然也不会给你比较高的工资，另一方面由于整体行业薪资水平的限制，再加上很多工作都是靠工作时间和工作经验熬出来的，没达到一定的年龄基本上也就不会有升职加薪的机会的，所以刚毕业的第一年，要么选择拿稳定的工资过日子，干一眼看的到头的工作。要么就是放弃安逸的生活，

选择不断去提升自己，让自己的未来充满无限的可能。但是现在的年轻人给大家的感觉就是，很浮躁，很多人都急于求成，不喜欢老板画大饼，更喜欢谈工资，他们不喜欢把时间花在人情世故的搭建上，他们喜欢凭能力说话，因为对于社会和自我的认知，他们对工资的态度也很明确，但是现实却是，老板们给出的工资和多数人心中的预期工资相差甚远。


所以刚进入到职场不要想着也可以拿很高的工资所以要多学学知识只有自己的知识增加和自己的能力的提升，工作经验的积累所以才能使得自己的工资的提升，知识就是金钱还是很正确的。

8. 新手在刚步入职场的时候，薪水与发展哪个更重要？

找工作特别是年轻人找工作工资和未来发展都重要。不同的人又各有侧重。
找工作工资是优先选项也是共同选项。工作在现阶段绝大多数还是谋生手段。年轻人找工作既是为父母分忧独立养活自己，又为个人成家立业考虑。在读大学的地方就业都是大中城市，一旦工作，个人租房，吃穿和交通、通讯、水电等都是刚性支出，没有收入保障恐怕寸步难行。因而，薪酬就成为绝大多数人找工作的首先选择。即便是没有生活压力的人找工作，工资福利也是重要选择项。因为作为工作中的人，其价值或者说个人所学和能力靠什么显现，又凭什么评判还是工资。满足个人物质需求和精神需求都离不开工资。

工资和未来发展体现眼前利益和长远发展。个人的收入、个人的发展如何选择说到底是把当前看得重，还是把将来看得重。这无论是选择创业还是入职就业首先就必须面对和认真思考并要回答这个问题。创业就业先要看这个行业是朝阳产业，还是淘汰产业；是创新型、成长型企业，还是保守型、成塾型企业；是开拓型、发展中的公司，还是作坊式、一般化的公司。

再看个人，是上班挣钱第一重要，还是学习锻炼成长第一重要。有的工作必须要挣钱养家，有的找工作是历练，镀金，抑或是跳槽前的过渡。有的是想在相关工作验证自己的发明创造、社会课题研究等。总之，人的成长，人的财富既有眼前又有长远；既有阶段性又有连续性，表面上看是在选工资，选成长空间，其实是在工作不同阶段如何选侧重点的问题。
因而选公司选创业就业都要全面地看发展地看辩证地看，真正做到择业就业眼前与长远的统一，收入和能力共同提高。