华为：2021年10月1日-2022年3月31日由郭平当值轮值董事长

1. 华为：2021年10月1日-2022年3月31日由郭平当值轮值董事长

据华为官网9月30日消息，根据公司轮值董事长制度，2021年10月1日-2022年3月31日期间由郭平当值轮值董事长。轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，主持公司董事会及董事会常务委员会。
  
 附郭平简历
     
 郭平出生于1966年，毕业于华中理工大学（现华中 科技 大学），硕士。1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、 财经 委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

2. 华为宣布10月1日起由郭平当值轮值董事长，他到底是谁？有何背景

他生于1966年，毕业于华中理工大学(华中科技大学)，获硕士学位。一九八八年加入华为公司。现为华为执行副总裁，副董事长，董事会轮值主席，财务委员会主任。作为西门子和中国合资公司顶桥通信技术有限公司的董事长。

可以肯定，大家都很了解华为，了解华为，特别是当它在和美国进行竞争的时候。华为可以说是全国最有名的企业。在任正非的带领下，华为的一部分已经崛起，成为在我国某些电子技术领域有较大影响的企业，并在开发新系统核心芯片方面取得了一定进展。华为让我国企业看到了新的发展方向和目标。

毕业于华中科技大学的研究生，主修计算机技术。他的前身是华中科技大学，在985大学获硕士学位。这一年的硕士学位确实不错。它无法和现在相比。一九八八年教育不如现在普遍的三十三年的工作经验足以担任主席。华为的系统也很合理。董事长轮换半年，这对公司的发展很有好处。每一位主席都有自己的优缺点，因此他可以相互学习。

郭平继承了任正非的草根创业精神，逐渐成长为一个拥有成千上万人的大企业。郭平在数以万计的大企业中始终占据着领导地位，华为在人才培养和人才培养方面起到了重要作用，华为在产品研发方面提出了自己的建议，并制定了公司的运营计划。所以，他取得了好成绩，这也是华为走向现代企业的动力。可见，郭平是华为高级管理层中的一员。我们不能忽视他的作用，他的贡献不容抹杀。

最终，4G时代已经过去，华为是推动5G发展的公司。所以，华为受到欧美一些国家的抵制，但这不会影响华为的发展步伐。现在华为5g技术已经成熟，在5g技术上与其他企业差距很大，所以5 g技术也是华为的重点项目。

3. 华为轮值董事长换人郭平将接棒，他对华为有过哪些贡献？

郭平对华为的贡献主要有以下三点一、跟随任正非创立华为郭平大学毕业后就来到深圳加入了华为，而且在华为兢兢业业干了30多年，可以说郭平是最早一批追随任正非的人，一般人在一家公司很难呆到5年以上，更何况是30年，因此郭平可以说是对华为很忠诚的一批人，见证了华为从小到大，从弱到强的一个过程，可以说郭平是当之无愧的华为人，在华为逐渐壮大的过程中贡献了自己的一份力，因此郭平在华为整个发展时间系线上来说是一个关键而且不可或缺的人物。
二、历任华为重要部门，取得了不错的成绩郭平从跟随任正非几十个人草根创业，逐步发展到拥有几万人的大企业，在几万人的大企业中，郭平一直担任着重要的领导岗位，在华为人才塑造和培养中发挥了重要作用，也在华为产品研发以及公司业务规划制定中提出了自己的建议，因此取得了不错的成绩，使华为高速壮大，飞快成长，这也是华为不断迈向现代化企业的推力，可以说郭平作为华为高管群中的一环。他在其中的作用是不可忽视的，他做出的贡献是不可泯灭的。
三、推动华为战略性转型郭平虽然不是技术理工男，但是郭平对技术有着很清晰的认识，可以说郭平是一个很有战略想法的人，早期的华为做交换机，后来做通讯，以及后面开始做手机，可以说每一次转型的华为都站在了时代的风口。也因此迅速壮大，转而获得巨大成功，这是华为的机遇，也是郭平作为华为高管领导有方的见证。从郭平入职华为近30年，我们可以看出郭平对华为是倾注了全部心血和努力的。
综上：郭平对华为的贡献不可泯灭，对华为的发展起到了推动性作用。

4. 华为轮值董事长更换，郭平十月任职，他此前有过哪些工作经验？

郭平是华为董事会的一员，他是1988年加入的华为公司，距今已经33年的时间。华为公司的创立时间是1987年，也就说郭平是在华为刚刚成立不久就加入其中，我们也知道一个公司刚成立的时候肯定非常艰难，条件也非常刻苦，翻看郭平的履历我们知道他基本上做过公司各部门的工作，而且每个部门工作的都非常好，当过产品开发部经理、供应链总经理、总裁办公室、首席法务官、企业发展部总裁等等，工作经历非常丰富。郭平毕业于华中理工大学研究生院，主要学习的是计算机技术，华中科技大学的前身是华中理工大学，所以也是妥妥的985毕业硕士。当年的硕士学历真的已经非常强，跟现在不能对比，1988年的时候教育还不像现在这样普及。33年的工作经验足以胜任董事长的职位，华为公司的制度也非常理性，轮流做董事长的职位，每人时长半年，非常有利于公司的发展。每位董事长都有自己的长处和短处，这样可以取长补短。郭平在市场部任经理是很平常的事情，但是他居然还曾经当过首席法务官。大家应该都知道法律方面的知识不是一般人想要从事就可以从事的，从这里可以看出郭平不是一个简单的人物。他既可以坐在办公室里运筹帷幄，也可以在市场上谈业务，每一位高管都是一名出色的销售人员。我也曾经做过销售，那个时候不理解领导的意思，不明白为什么领导让这样做，认为他们高高在上不懂底层人民的痛苦，现在才明白他们都是这么一步步走过来的。公司的每个部门都曾经工作过，毕竟公司刚开始的时候一个人当作好几个人用。

5. 华为轮值董事长郭平称“不会放弃手机业务”，华为现在着重于哪些业务？

近日，华为的轮值董事长郭平在采访中说华为不会放弃手机业务，其实从华为这几年的动作来看，华为的确是不可能放弃手机业务的，而且根据华为上一年的财务报表来看，华为的大部分利润都是靠手机获得的。而如今的华为，已经不再是走生产手机的单一路线了，而是着重发展电子产品、电子生态系统和5G技术。

首先，华为如今的路子其实跟当初的小米有一点像，小米当时就是靠着卖手机发家了，而后便开始推出平板产品、笔记本电脑产品、耳机产品等，而现在的华为不仅仅有手机，也有了平板电脑、数码配件、笔记本电脑等电子产品了，而且华为的笔记本电脑也是很畅销的，在笔记本电脑市场也是获得了很大的市场的，所以华为未来肯定也会继续大力发展笔记本电脑产品。

其次，从电子时代开启以来，就只有三个系统比较火，分别是window系统、Android系统和IOS系统，其中IOS系统仅仅适用于苹果公司的各项产品中，而华为一直采用的就是Windows系统和Android系统，其中Windows系统是用在笔记本电脑产品中，而Android系统是用在手机产品中，但是华为现在在大力发展属于自己的系统，也就是鸿蒙系统，不过目前还处于初期。

最后，如今4G时代已经快要过去了，而推动5G发展的，正是华为，华为也是因此受到了部分欧美国家的抵制，但是这并不会影响华为继续往前的脚步，如今华为的5G技术已经是发展成熟了，其他企业在5G方面跟华为的差距也早就被拉开了，所以5G技术也是目前华为的重点项目。

6. 面对困难华为不会屈服！轮值董事长郭平：永不言弃

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   2020年5月18号下午，华为召开“华为2020 全球分析师大会”，华为轮值董事长郭平以“跨过时艰，向未来”为题发表演讲，正面回应了美国持续打压这一年华为的发展状况。 郭平表示：过去一年，华为负重前行，在美国日益严峻的管制下艰难存活。 
     
     
    一年前，美国将华为加入实体清单，对给华为供货的软硬件公司进行出口管制。受实体清单限制，华为手机海外无法使用GMS。 为了应对限制，华为积极开发替代服务HMS，截至上个季度在HMS生态上有将近超过140万的开发者，同时也跟2019年初相比增长了150%。但其在谷歌核心应用，地图等诸多方面无法替代GMS，今年一季度华为手机海外出货量仍同比下滑了36%。
     
   芯片方面，为了应对实体清单，华为过去一年在ICT的业务连续性上投入了超过15000多人/年，重新开发了6000万行代码，重新设计了1800多块单板，采购还排查了16000多个编码，使得芯片业务在实体清单的重压下活了下来。2019年华为年报显示，其整体实现销售收入达到8588亿元人民币。
     
   
     
    但三天前，2020年5月15日晚，美国商务部出口管制新规，全面限制华为使用美国EDA软件设计芯片，限制使用美国技术的代工厂给华为制造芯片。 这份管制新规不仅限制了华为芯片的研发设计，对芯片生产环节也产生了重大影响。国内中芯 科技 目前仍处在14nm工艺，短时间无法具备5nm生产能力。
     
   对此，郭平表示：
     
   
     
       
   我们相信，华为在美国国家打压的巨大影响下，虽然弹孔密布，但仍能坚持前行，胜利凯旋。
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7. 耳梦播报：华为轮值董事长郭平提醒新员工「学历只是敲门砖」

  日前，华为举行新员工座谈会，轮值董事长郭平在与新员工座谈时说，华为目前处于 历史 大转折的关头，华为 2021 年的主题是：活下去，有未来。他鼓励大家要在 历史 大转折中遇见更好的自己。 
    　　郭平在回答员工问题时透露，华为手机不会沉沦，终将王者归来。他说：「华为在手机领域会继续保持存在，期待随着造芯能力不断增强，手机王座也终将归来。」「针对整个产业链卡脖子问题，华为会用自己的能力去帮助产业链上的伙伴增强自己的能力，突破别人的阻碍，建立起一个可靠的供应链。为此，我们不惜打出自己的最后一发子弹。」 
     他同时提醒大家，学历只是敲门砖，敲开门之后要把砖扔掉，别拿着砖头满地跑。将军赶路不追小兔。   做到以客户为中心，艰苦奋斗，抓住每一个成长的机会！ 
      为什么说它是敲门砖，是因为，你的学历让你的单位你的领导你的hr愿意给你一个机会。
   因为你在拿到学位的过程中证明了你的一部分能力，他们要看的是兑现的结果。
   所以这其实意味着，你会被给予更多的试错机会，会给你一个较好的试错环境，你拥有好好展示自己工作能力的平台与可能性。
   如果你能胜任，把工作做的漂漂亮亮，当然这种信用额度会增加，他们会觉得果然没看错你。
   对应的，如果你搞砸了，也会带来反噬，他们会觉得名校大学生不过如此，多次给机会不中用，那就失去了这块敲门砖，变成别人低学历反而比你好用这一学历无用论理论的垫脚石。
   对于新人来说，机会很重要。
   但把握机会，珍惜机会，打出好成绩，同样重要。    
   我甚至总结这样的规律：
   毕业头2年，看学历；
   毕业5年内，看能力；
   毕业5年后，看职场经历。
     
   什么意思？更多在差异化。
   1.毕业生新人，都是标准化的课程，项目和实习经历非常少，可以少简历同质化非常严重，那么如何挑选呢？
   对了，学校就很重要，其次学习能力，逻辑思维和表达能力，协作能力等所谓潜力的东西。
   直白讲，校招，更多是看学历好，有潜力，有意愿的那些同学。
   2.工作3,5年后，学历慢慢淡出了，这个时候有了不少的工作经验，这个时候差异化更多是技术能力。
   你参与过哪些拿的出的项目，你是如何规划的，克服了哪些挑战，有哪些亮点，有哪些技术价值和业务价值？ 是骡子是马，拉出来溜溜就很清楚了。
   3.工作5年或者多年后，大家的能力可能差异不大，或者差异较大，其实这个时候反而有了一个简单的评判标准，满足技术要求的前提下，谁的履历更好，谁有大厂经验，谁的赢面会更大。
   不要问为什么，个人履历本身也是一个人能力的一种背书。
   之前看有人问是否适合刚毕业去做外包，是的，不得万不得已，不要做外包；因为做外包的履历，一定不好看，很可能被放弃。
   现在也正是社招的季节，对于刚要走出校门，准备步入 社会 的新同学给几个建议：
   1.选择好公司、大公司，这是你履历的重要加分项
   2.学历第一，其次你的学习能力、表达能力、好奇心等潜力也是非常重要的招聘因素
   3.选择合适的业务领域，业务发展的好，一个公司的发展前景才会更好，一个人也才会有更多的成长机会
   4.做好选择后，专注努力，快速成长和积累；且不要频繁跳槽

8. 如何看待华为轮值董事长郭平表示华为将投资芯片领域重构，这意味着什么？

如何看待华为轮值董事长郭平表示华为将投资芯片领域重构，这意味着什么？如何看待华为轮值董事长郭平表示华为将投资芯片领域重构，这意味着什么？不太了解其工作重心，但是从现实市场环境大前题下应投资芯片领域，起码成为骨干成员。纯粹以芯片行业从业人员的观点说一下个人的看法:对于手机业务来说，做好华为旗舰级手机业务2021年下半年开始大规模衰退的准备，华为的P/Mate系列手机性能或体验得以超越OPPO/vivo/小米一个非常重要的原因是硬件（芯片）软件的协同一体化设计，少了这个最大的杀手锏，华为的旗舰级手机与其他竞争对手的差异化就很难体现了。

对于网络通信业务来说，做好两年后（2022）主要国外市场减少一半以上的准备，之前华为高性价比产品加国开行优惠贷款的市场开拓武器，接下来竞争对手会照猫画虎，亚洲的市场会被竞争对手慢慢蚕食。对于华为来说，接下来需要稳固的市场是中国在国外比较具有影响力的那些国家（例如非洲，东欧等等），靠着这些，外加国内市场，华为至少还没有到山穷水尽的地步；对于华为自己搞芯片制造来说，因为芯片制造尤其是先进工艺芯片制造的门槛远远大于芯片设计，需要做好10年内不赚钱的准备。最后，现在不是全球合作开发的时代了，华为接下来的发展和中国的国际关系极其相关，问题是以目前情况来看，接下来2到3年内情况都不乐观除非国际形势突变。就目前而言，华为代表的已不再是一个企业，他代表的是中华民族的坚强意志和永不言败的决心！