没给我一份合同, 合同是否还有效?

1. 没给我一份合同, 合同是否还有效?

用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
一、劳动合同没给我算生效吗
劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是生效的，但是劳动合同没给员工，公司这样做是属于违法的行为，劳动者可以向劳动部门投诉，要求用人单位给自己一份劳动合同。
二、劳动合同公司没有给我一份是否有效
劳动合同公司是否有效，需要看具体的合同内容，与有没有把劳动合同交给劳动者无关。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、劳动合同已签但没拿到, 怎么办
劳动合同文本应至少两份。劳动合同文本用人单位和劳动者各一份，这是法律的强制规定，单位必须遵守，单位没有将合同交劳动者，如果发生劳动争议，劳动者则处于地位，不给合同的行为，可以向劳动部门举报，由其责令改正。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2. 签了合同没给我一份有效吗

签了劳动合同没有给我一份显然是不合法的,对于劳动会同一般都是用人单位和劳动者各执一份的,如果没有给劳动者劳动合同,可以要求多签订一份,具体情况可以协商进行处理 避免法律适用错误。
一、签了劳动合同没有给我一份这样合法吗?      不合法,用人单位与劳动者签订劳动合同,必须返回劳动者一份劳动合同书,不然,劳动者找用人单位人事部索要,用人单位不给合同书,那么反映到劳动局。根据《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同      劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。      根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。      根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。      对于劳动者与用人单位签订劳动合同的相关情况,在法律上是有明确规定的,劳动合同在一定的程序是对劳动者是有保护的作用的,具体情况下还应当结合实际来进行处理,如果对相关情况的认定有异议的,还可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁处理。

3. 签了合同没有给我一份有效没

签了劳动合同后没有给员工一份不代表劳动合同是无效的,劳动合同无效的情形是,签合同的过程中存在欺诈,胁迫等情形,劳动合同当中排除了劳动者的权利,免除了用人单位的法定责任,以及合同违反国家法律规定的情形。
一、劳动合同签了没给我有效吗?      签了劳动合同没有给职工不代表合同无效。      《中华人民共和国劳动合同法》      第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:      (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;      (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;      (三)违反法律、行政法规强制性规定的。      对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、劳动合同怎么写?      员工劳动合同书      甲方(用人单位):      乙方(劳动者):      甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:      第一条、劳动合同期限:      1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) :      2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。      第二条、工作地点: 省(自治区、直辖市) 市(县) 路 号 。      第三条、工作内容:      1、乙方同意在甲方 部门(或岗位)担任 职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。      2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。      3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。      第四条、工作时间和休息休假:      1、工作时间:标准工时制,甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从。      2、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。      第五条、劳动报酬:      1、乙方月工资标准为人民币 元,其中试用期内工资为人民币 元;      2、因生产经营需要,甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按国家规定的标准发放加班费。      3、甲方保证按月发放工资,具体发放日期为 。      第六条、社会保险:      1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险,缴纳社会保险费;      2、依法应由乙方个人负担的社会保险费,甲方从乙方应得工资中扣缴,乙方不得有异议。      第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护:      甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所,以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件,并依法采取安全防范措施,预防职业病。      第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度,乙方应当严格遵守。      第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。      第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。      第十一条、劳动合同解除或终止:      1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前30日以书面的形式通知甲方,书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;      2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。      3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。      4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,但乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。      第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。      第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。      第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效,一式二份,双方各执一份,本合同的任何条款的变更,应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。      甲方(盖章):      乙方(签字):      日期: 年 月 日      虽然签完劳动合同后没有给职工一份不影响劳动合同的法律效力,但这种情况是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份的,签完劳动以后,公司应该把其中一份交给员工,如果公司把两份都收走,员工可以直接跟公司索要劳动合同。

4. 签了合同我没有一份生效吗

法律分析：合同不交一份给对方，不影响合同效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

5. 签了合同没有给我一份生效吗

法律分析：劳动者跟公司签订劳动合同的时候往往是签双份，按照正常的状态都是劳动者一份，公司留一份。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者，只要双方签字盖章，劳动合同是否生效，得看具体的内容。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6. 签的合同没给我一份有效吗

有效，一般情况下签完合同后不交一份给对方并不会影响到合同的效力。当事人是通过合同书的形式来签订合同的，从合同当事人双方都签名、盖章或者按手印的时候起合同就已经成立。因此签完合同不给对方一份不会影响到合同效力。【法律分析】根据相关法律规定，依照法律成立的合同，从成立的时候就会发生法律效力。自然人只要具有民事行为能力，双方之间签订的合同，一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、社会公共利益则是无效的。无效合同是已经成立的合同，是欠缺生效要件的合同是不具有法律约束力的合同不受国家法律保护。若订立合同主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效，但有例外：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效；代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效；法人和其余组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或应当知道其超越权限的，该合同无效。订立合同内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效；违反社会公共利益的合同是无效的；恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同是无效的；以合法形掩盖非法目的合同是无效的；无处分权的人处分别人财产的合同是无效的。但事后经权利人追认的合同是无效的；事后取得处分权的合同是无效的。意思表示不真实的合同，即意思表示有瑕疵，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的合同是无效的。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

7. 签合同没有给我一份这样有效吗

法律分析：一般情况下，签完合同后不交一份给对方的，并不会影响到合同的效力。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百九十条 当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

8. 这份合同还有效吗？

1、建筑工程转包合同无效（转包是指将承建的全部工程自己不做，全部转给其他公司做）；
2、分包工程若分包人有相应资质，且经发包方同意，合同有效。但主体工程、地基与基础工程分包无效。
3、就你说的情况看，你的合同属于无效合同。
4、合同虽然无效，你已经施工的部分工程，只要合格，可以按照合同约定价格支付工程款。公司无权下调价格。