五一假期政府机关，如海关等，是放多少日假呢？

1. 五一假期政府机关，如海关等，是放多少日假呢？

五一假期政府机关，如海关等，是放3天假。2019年五一劳动节放假安排:2019年4月29日(周一) 、4月30日(周二)、5月1日(周三) ，共休3天，4月27日（周六）4月28日（周天）上班

五一假期的拟定及变更：
1、1999年，国务院公布新的《全国年节及纪念日放假办法》，决定将春节、“五一”、“十一”的休息时间与前后的双休日拼接，从而形成7天的长假。
2、2007年之前五一假期三天，加上前后周末调休共七天，被称五一黄金周。
3、2007年后五一假期调整为一天，另外两天调整给清明和端午节，加上前后周末调休，五一假期为三天。
3、2007年12月，《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》明确了从2008年起我国将要执行的假日方案。

2. 国家机关单位什么时候放年假

我国公务员依法享有休年假的权利,公务员休年假天数根据工作年限的长短会有所不同,最长不超过15天,那么公务员多久放年假,关于公务员放年假的法律规定有哪些呢?下面,为我整理了关于公务员放年假的法律知识,供大家学习参考。
一、公务员什么时候放年假      公务员什么时候放年假由本人申请,单位审批。《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、公务员休年假规定      职工带薪年休假条例      第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。      第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。      第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。      国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。      第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。      第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。      年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。      第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。      工会组织依法维护职工的年休假权利。      第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。      第八条职工与单位因年休假发生的争议,依照国家有关法律、行政法规的规定处理。      第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的实施办法。      综合上面的介绍,公务员休年假要由本人申请,单位审批后方可休假。相信大家看了上面介绍后,对于公务员放年假的法律知识有了一定的了解,如果你还有关于这方面的法律问题,请咨询律师,他们会为你进行专业的解答。

3. 政府单位五一放几天假

五一休假时间是几天五一休假，法定放假是一天，但可以调休，具体安排根据当年政府发布通知为准，通常可以休息三到五天。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：_(一)新年，放假1天(1月1日);_(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);_(三)清明节，放假1天(农历清明当日);_(四)劳动节，放假1天(5月1日);_(五)端午节，放假1天(农历端午当日);_(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);_(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。_

4. 春节政府机关单位放几天假？

春节法定节日三天，初一，初二，初三，但是调换周六日以后，政府机关放七天假，那就是初一至初七，初八正式上班

5. 今年五一机关放几天假？

国务院办公厅《关于2014年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2013〕28号）公布决定，今年五一劳动节5月1日至3日（星期四、五、六）放假调休，共休息3天，5月4日（星期日）上班。但是，这主要是针对实行标准工作时间制度的工作单位，根据《劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工作时间制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。不过，如果工作单位不能在法定时间安排劳动者休息，应当按照《劳动法》第四十四条规定的标准向劳动者支付工资报酬或者安排劳动者补休。
       机关单位一般都是实行标准工作时间制度，但不能排除节日期间需要加班的情况，如果出现这样的情况，应当依法处理。

6. 机关单位过年放几天假

从事政府机关的在岗职员,每一年过年时,都仍在岗位坚持工作。其中的辛苦恐怕只有他本人才能体会。看到这里,有人不禁会问,政府机关没有年假吗?年假房多久呢?为此,我整理出以下的相关内容,望能对有需要的朋友有所帮助:
一、年假的简介      年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。二、政府机关年假多久      依照劳动法规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。但实际操作中,从事政府工作的职员在过年时仍需要在岗,其年假基本是1到2天。三、年假的相关规定      《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:      (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;      (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;      (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;      (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;      (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。      《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。      单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。      以上就是整理的关于政府机关年假多久的全部解答。