联想杨元庆宣布自掏8000万元，奖励一线基层员工

1. 联想杨元庆宣布自掏8000万元，奖励一线基层员工

4月1日消息，联想集团董事长兼CEO杨元庆发布新财年内部信称，决定自愿放弃公司早前授予的价值8000万元人民币的长期激励，奖励始终坚守岗位的工厂工人等一线基层员工。 
  
  “过去两年里，他们克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，风雨无阻，让我们的产品和服务能够不间断地交付给客户，让我们的业务能够持续运转。”杨元庆说。 
  
  公开信息显示，这是杨元庆第三次自掏腰包奖励员工。2012年和2013年，杨元庆就曾两次各拿出2000万个人奖金，设立“元庆特别奖”，每次奖励均覆盖集团近万名基层员工。去年4月，杨元庆还捐资1亿元为母校上海交大建设了全国高校最强的高性能计算中心。

2. 杨元庆宣布自掏8千万元，奖励联想一线基层员工，公司目前存在哪些挑战？

3月31日，联想集团董事长兼CEO杨元庆发布内部信称，产线工人等一线基层员工克服了新冠疫情和其他因素导致的种种困难，为此，将其个人8000万元的公司长期激励奖金，作为特别奖励分发给这些幕后英雄。这是杨元庆第三次高额向一线工人分享个人奖金。



联想作为一家高科技企业，每年享受着国家的补助和补贴，同时也是政府采购的主要对象和受益者，而联想在研发领域的成果寥寥无几，研发投入始终踩着3%的最低研发线上，虽然有着庞大的营业收入，但很多都进了高管的腰包，以至于净利润为之寥寥。近年以来，联想更多的资本被用于了投资，投入研发的比例却始终在3%以下。


受各种因素影响，过去一年的联想处于风口浪尖：高管薪酬、股东结构、科技投入受媒体质疑，科创板上市受阻……，这些问题困惑着全球的PC之王。










未来，软硬件厂商都将迎来了一个亿亿互联的时代，联想也需加快步伐，建立互联体系和平台，构建生态。同时，随着我国数字化转型进程的加速，企业要将数据基建能力视为重中之重。日益发展的大环境为联想发展带来了很多确定性，联想智能产品和方案的出海还将面临制度差异、市场监管等挑战。销售渠道的线上化、多元化，也给品牌发展带来了挑战。





联想并没有什么核心技术，主要靠商业并购和营销发展，近些年大力向金融投资领域拓展，近年来金融业利润已经占公司总利润的50%。明显有哪儿赚钱往哪儿走的投机经营的资本家的发展路子，这确实有些危险，更不是中科院旗下第一大企业应该走的路。

3. 联想CEO杨元庆自掏8000万奖励员工，他的个人资产有多少？

杨元庆的个人资产将近百亿元人民币。
一，联想CEO———杨元庆。
联想集团是国内电子行业有名的公司之一。而联想集团的现任首席执行官就是杨元庆。杨元庆宇于1964年出生在安徽合肥。作为联想的ceo杨元庆的履历也是相当的出彩，毕业于上海交通大学，是妥妥的名校高材生。大学毕业之后又在中国科学技术大学攻读计算机专业的研究生。从普通的员工到项目经理，再到公司的事业部总经理。杨元庆的职业生涯可谓是步步高升。再到2001年，杨元庆担任联想集团的总裁兼CEO，成为联想集团的高层领导人。
二，杨元庆自掏8000万奖励员工。
联想集团作为国内顶尖企业，收益相当可观，那么，杨元庆作为联想集团的CEO年薪肯定是非常优渥的。从2009年以后，杨元庆的年薪就已经超一亿元人民币，年薪甚至一度接近两亿元人民币。虽然年薪非常高，但是谁也不会嫌自己的工资高，可是杨元庆却做出了一个让所有人都吃惊的决定。那就是把自己的个人奖励资金拿出8000万来奖励基层的员工。能够做到自掏腰包，并且一次性拿出8000万元来奖励员工的老板是真的不多了。
三，杨元庆的个人资产有多少？
有网友提出质疑，谣言竟然是公司的CEO，但是并不是联想集团的创始人，为什么可以如此豪爽，一次性拿出这么多钱呢？杨元庆的个人资产又到底是多少呢？我们只能了解到她在联想工作的年纪，对于整体资产，我们可以从年收入以及股票的分红和个人的投资当中去进行一个估算。保守估计，杨元庆的身价已经超过百亿。

4. 联想杨元庆自掏腰包8000万，奖励一线基层员工，此举的初衷是什么？

一线基层人员的工作是非常辛苦的，联想CEO之所以会自掏腰包拿出8000万奖励基层员工，主要是因为他想要犒劳一下基层的员工。员工们只有得到了应有的福利，他们才会努力的工作，联想的CEO这么做也是为了激励员工努力工作。联想的CEO真的非常的大方，他的这种行为也得到了很多网友的夸赞。联想的CEO杨元庆自掏腰包8000万奖励一线员工。关于他为什么要这么做？以下是我的看法：

我们都知道一线的基层员工每天的工作都是非常辛苦的，很多电子厂或者是电脑品牌的基层员工，每天都在加班加点的生产商品。联想的CEO之所以会自掏腰包，拿出8000万奖励联想的基层员工，主要还是因为他认识到了员工的辛苦，并想要通过自己的力量让更多的基层员工能够得到更多的福利。

如果员工每天辛勤的工作，但是却拿不到应有的酬劳的话，那么这些员工在工作的时候就会非常的懈怠。只有那些能够拿到高工资，高福利的员工，他们在工作的时候才会精神饱满，才会将工作当做是自己的追求。所以联想的CEO杨元庆之所以愿意拿出8000万犒劳基层员工，肯定还是因为他想要通过增加福利的方式来让基层员工工作更加卖力，给联想电脑品牌生产出更多的商品。

虽然很多公司里面的基层员工工作都非常的辛苦，但是并不是每一个公司里的CEO都愿意自掏腰包拿自己的钱去奖励基层员工。联想的CEO杨元庆能够自掏腰包8000万去奖励基层员工这样的做法真的让很多的网友都觉得他非常的慷慨，他的这一做法也得到了很多网友的称赞。相信联想的CEO在这么做之后，联想的工作人员肯定会更加卖力的工作。