中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少

1. 中国人寿保险公司的正式职工的工资是多少

您好！中国人寿保险公司工资因岗位不同，职务不同，业绩不同，收入也是不一样的。抽样调查的结果显示：人均月工资3971元，人均年终奖12051元。客户经理月薪6800元，收展部经理月薪9000元，资料整理员月薪2000元，清洁工月薪2000元，保安月薪3000元，业务员的月收入与业绩挂钩，从2000元至20000元不等。谢谢阅读！
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

2. 中国人寿保险专员月底薪多少钱

你好!

      1、底薪一词最具误导性，因为他抹杀了代理人和正式员工的区别。其实你不是保险公司的员工，只是代理人，没有五险一金，只是在拉业务这点和业务员相似。而且一般并没有什么底薪，有的只是责任底薪，也就是说必须完成销售任务，才按不同的业绩拿到不同的底薪。
      2、提供资源确实会提供，但这些资源会买保险的也有限。他说的资源其实也就是以前买过保险的客户，这些客户有各种情况，也许会有客户愿意继续了解保险，但一般人已经买了，在比较长的一段时间内基本不会再买，还有少数客户对保险和保险公司有着莫大的意见，正等着你上门挨骂呢。
      3、提成没有什么区别。
      4、公司长年招人说明工作非常非常的难干，你是有经验的，这就不用说了。
      中国保险业目前正处于高速增长到平衡增长的转型期，建议你慎重考虑。
一般到手工资就2k左右吧

3. 中国人寿财产保险工资待遇

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 中国人寿保险新人工资

这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【摘要】
中国人寿新人工资是多少【提问】
这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【回答】
这要看岗位，岗位不同待遇不同。

1、领导工资，3000起底。

2、行政工作人员，工资2500起底。

3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。

中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【回答】
新人卖出的保险和老员工卖出的佣金是一样的吗【提问】
新人卖出的保险和老员工卖出的佣金是一样的吗【提问】
新人卖出一份保险，推荐他的人能拿多少提成啊【提问】
新人卖出一份保险，推荐他的人能拿多少提成啊【提问】
这个是是一样的呢。【回答】
不同的保险提成是不一样的。【回答】
哦哦！中国人寿保险公司可靠吗【提问】
哦哦！中国人寿保险公司可靠吗【提问】
中国人寿保险公司是保险业规模不错的大公司，还是可以信任的呢。您可以放心去面试哦。【回答】
哦哦！为什么中国人寿一直都在招人是什么情况【提问】
哦哦！为什么中国人寿一直都在招人是什么情况【提问】
因为保险业人员流动非常大，大部分的保险公司都是常年招人的、【回答】
也有辞职不干的吗【提问】
也有辞职不干的吗【提问】
是的呢
【回答】

5. 中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。
1、领导工资，3000起底。
2、行政工作人员，工资2500起底。
3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。
中国人寿招聘薪资待遇：
1、国有企业正式员工编制；
2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；
3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

扩展资料：
中国人寿招聘条件：
1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。
2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。
3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。
4、大学本科及以上学历。
5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。
6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。
7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。
8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。
参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司 “猎鹰计划”经营管理

6. 中国人寿保险公司工资构成

不同的部门，底薪不同，如果是业务部门的话，就是完全拿提成和奖励，公司搞活动的时候会有额外的奖励制度，奖励得还是蛮多的，比如，每年的一季度都有旅游奖励，国内的，国外的，当然也是根据你做的单子的大小来决定（业务量）。
福利的话，业务员不缴纳三金，但是享受保险公司给我们交的养老保险，也是和你的收入有关，你的每月收入越高，你缴纳的养老金也越多，自己缴纳一部分，公司缴纳一部分，如果你是个业务高手，那你的个人养老金那块是非常丰厚的。
营销的业务员，还可以发展团队，发展团队了，就会有很多管理津贴，当然这个是和团队的整体业绩挂钩的，如果你发展了100个人的团队，那里面总会有十几个业务能手吧，所以……收入可观，前途无量啊！
公司除了业务部门，还有其他的一些内勤、组训之类的岗位，那些的收入比较稳定，公司也给予缴纳三金五金的，但是没有挑战性（收入无挑战性），有时候看到业务员一个月拿个十万八万的工资，会眼红！在保险公司很多年收入几十万的。

我觉得，一个有能力的人，不应该问“底薪多少”而是应该问“顶薪多少”，因为你问了底薪，说明，你这个人的价值只有那么点！ 
保险公司其实就是给了你一个发展的舞台，每个人都会跳舞i，只是跳得好坏，就要看你自己了，最好是利用公司的资源打造属于自己的团队，相当于不要自己成本而开办自己的企业。

一个在保险公司做得好的人，在其他任何行业都是受欢迎的。如果在保险公司都混不下去，那在别的地方也难混的！

7. 中国人寿新人工资是多少

您好亲，中国人寿新人工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【摘要】
中国人寿新人工资是多少【提问】
您好亲，中国人寿新人工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。中国人寿招聘薪资待遇：

1、国有企业正式员工编制；

2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；

3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。【回答】

8. 中国人寿新人工资是多少

这要看岗位，岗位不同待遇不同。
1、领导工资，3000起底。
2、行政工作人员，工资2500起底。
3、业务员，工资刚开始2000起底，后面根据业绩会有调整。
中国人寿招聘薪资待遇：
1、国有企业正式员工编制；
2、当地有竞争力的薪酬水平，薪酬可面谈；
3、享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

扩展资料：
中国人寿招聘条件：
1、具有良好的政治素质，坚决拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，中共党员优先。
2、认同公司核心价值观和文化理念，有与公司长期共同成长和发展的打算，服从公司工作调配和管理。
3、具有丰富的行业工作经验，能力突出，业绩优良。
4、大学本科及以上学历。
5、市公司本部销售部门人员和支公司班子成员原则上年龄应在40岁及以下；支公司部门人员和骨干员工原则上应在35岁及以下。
6、具有职业经理人的能力素养或培养潜质，经营管理知识扎实，执行能力和意识、学习创新能力和意识、成就动机和责任感、抗压能力较强，身心健康。
7、符合中国人寿有关干部任职亲属回避政策要求。
8、无不良未清偿债务、不良执业记录、违法违纪记录等。
参考资料来源：中国人寿官网-中国人寿保险股份有限公司“猎鹰计划”经营管理