大连软件工资怎么调薪

1. 大连软件工资怎么调薪

无论你在东软的哪个部门工作，工资这块都是由人力资源部统一制定发放的。每个部门的待遇几乎差不多。

东软所有部门都会按照劳动法走，除了加班费以外，公司不鼓励加班，但是加班的话也没有加班费。试用期过后，一般能有1/3左右的人(能力特别突出，或者特别勤奋)工资会涨幅，200~500左右，大部分是不会长的。 

根据个人表现，每年工资涨幅不同。。

有些人工作好几年了，也没涨几百；有些人第一年就涨一千。还是看能力与表现 

按照新劳动法，没有违约金了，想离职的话，提前一个月申请就可以，工作交接完就能走了。没听说过要签什么培训合同的，但是要签保密协议。

另外培训的话不是人人都可以的，毕竟大连这边6000多人呢，只有骨干员工才有免费培训机会。一个200人的部门，骨干员工也就30多个，基本都是项目负责人级别的，即使培训了，说走也就走了，也没见交违约金什么的。

2. 大连学软件一个月赚多少钱

　　按照公司规模：
　　1）小公司：没什么名的。你自己上网1查就知道了。
　　没工作经验的：1500-3000.
　　有工作经验的：4000-6000.
　　注：5险1金不太好保证，你最好自己问问。
　　加班费不好保证。

　　2）大公司：IBM什么的。
　　没工作经验的：2500-5000.
　　有工作经验的：5000-8000.
　　注：5险1金肯定给你交。不过有的公司是按照最低标准交（基本都是中国的公司），有的则是按照法定的收入比例交（外企）。这个你要问清楚了。
　　加班费按照劳动法给（外企）。1小时给固定的钱（肯定比劳动法规定的1.5倍或者2倍3倍工资低，多为中国公司）

　　按照公司类型：
　　1）人力公司：把你出租给别的公司，你有活就有工资，没活是就不给你工资，或者少给工资。
　　没工作经验的：1500-3000.
　　有工作经验的：4000-6000.
　　注：基本没有5险1金，有也是按照最低标准交。有的甚至不签合同，这样如果人力公司没有客户，就不要你可，很方便。不过有的签合同，但是你要想辞职还要交“培训费”。你得先问好工作性质。
　　2）软件开发公司：做软件的公司
　　工资参照：小公司。大公司的。

　　其他注意：
　　其实现在不好找工作，所以企业也是要压榨咱们这些劳动里地。不过你选择的公司越好越正规待遇就越好。
　　不过我还是觉得大连的外企比较守规矩都是按照法律办事，国内企业因为各种关系，再加上对国内形式很了解，所以多半都会耍点“心眼”。
　　另外大连要求会日语的公司比较多。
　　别的没了。
　　希望被采纳，帮我提升一下采纳率

3. 大连软件测试工资多少

在求职时，除了关心自己对那个工作喜不喜欢以外，还有一点是所有人都非常关心的，那就是工资，软件测试员是很多人都非常有兴趣的职业，那么它的工资是多少呢？软件测试工资一般多少？不同地区的薪资待遇是不同的，一般来说，如果没什么经验，刚入门的软件测试工程师，工资一般在8000左右，但是在二三线城市可能达不到这个水平，大概在5000到6000，在有一定工作经验后，工资也会更多，在15000元左右，但最主要的还是看能力，能力越强，工资自然也就会越高。软件测试的工作内容1、通过技术测试出开发出来的软件存在的bug，也就是找出软件的缺陷和不足。2、找出问题后，需要用行业专业术语，把这些问题整理成规范的问题报告，将问题详细、专业的呈现给软件开发人员。3、除了要找出软件本身存在的问题以外，还需要去分析软件质量的优劣，然后从不同方面给出完善软件的建议。以上就是小编今天的分享了，希望可以帮助到大家。

4. 大连学软件一个月赚多少钱

　　按照公司规模：
　　1）小公司：没什么名的。你自己上网1查就知道了。
　　没工作经验的：1500-3000.
　　有工作经验的：4000-6000.
　　注：5险1金不太好保证，你最好自己问问。
　　加班费不好保证。
　　2）大公司：IBM什么的。
　　没工作经验的：2500-5000.
　　有工作经验的：5000-8000.
　　注：5险1金肯定给你交。不过有的公司是按照最低标准交（基本都是中国的公司），有的则是按照法定的收入比例交（外企）。这个你要问清楚了。
　　加班费按照劳动法给（外企）。1小时给固定的钱（肯定比劳动法规定的1.5倍或者2倍3倍工资低，多为中国公司）
　　按照公司类型：
　　1）人力公司：把你出租给别的公司，你有活就有工资，没活是就不给你工资，或者少给工资。
　　没工作经验的：1500-3000.
　　有工作经验的：4000-6000.
　　注：基本没有5险1金，有也是按照最低标准交。有的甚至不签合同，这样如果人力公司没有客户，就不要你可，很方便。不过有的签合同，但是你要想辞职还要交“培训费”。你得先问好工作性质。
　　2）软件开发公司：做软件的公司
　　工资参照：小公司。大公司的。
　　其他注意：
　　其实现在不好找工作，所以企业也是要压榨咱们这些劳动里地。不过你选择的公司越好越正规待遇就越好。
　　不过我还是觉得大连的外企比较守规矩都是按照法律办事，国内企业因为各种关系，再加上对国内形式很了解，所以多半都会耍点“心眼”。
　　另外大连要求会日语的公司比较多。
　　别的没了。
　　希望被采纳，帮我提升一下采纳率

5. 大连软件行业怎么样？

没找到你问话的重点，我按我理解的意思说吧。
首先大连的软件行业在整个北方占有很重要的位置，但这个位置仅仅局限在“打造全球软件和服务外包新领军城市”，这个标语的言外之意就是大连要志愿做IT行业的“血汗工厂集散地”。这里面表达的意思，楼主自己品。
软件类的工作缺口多，人员流动性大，你要说工作好不好找，那不用说，但你要问待遇好的工作好不好找，我可以负责的告诉你，哪个城市都不好找，这个东西靠机遇、实力、运气诸多因素，也许你今天上厕所看的报纸上有个招聘信息，你去试试，然后成了，月薪上万。
说起日语呢，大连确实是对日外包最多的城市，如果你起点不高，到企业现学都来得及，你会发现工作上语言最多是烦恼，但不是工作障碍。但如果你想一次为筹码，那我劝你还是考虑下吧，学日语不如学好英语。
大抵如此吧，不懂你再问我，知无不言言无不尽~

6. 大连的软件行业发达吗

这个行业还不错的呀  软件是大连的支柱产业 一般的企业都会用到这方面的人才呢  所以就业前景还是不错的  想想呀 什么产业都有衰败的时候 但是软件才发展多少年呀 而且只要人类再发展 就离不开软件的嘛  
来自大连高新园区管委会的最新消息表明，大连正在打造全球软件和服务外包新领军城市，高新园区要成为“全球软件和服务外包新领军城市”的主力和先锋，大连软件未来5年年销售收入将突破700亿元。 
  据管委会负责人介绍，在未来5年中，大连高新园区力争使软件企业达到2000家，万人企业达到5家以上，从业人员将达到20万人，年销售收入突破700亿元。经过3－5年努力，旅顺南路软件产业带将建设成全国环境优美、规模最大、产业聚集度最高的、国际先进的软件和信息服务业基地。同时，高新园区将大力实施“骨干软件企业计划”。在巩固日韩市场的同时，积极拓展欧美市场。加大自主创新力度，成立专门机构，为园区企业提供知识产权交易、转化、培训等服务，建立企业自主知识产权申报认证体系。 
  在发展软件产业的同时，大连高新园区将大力发展动漫游产业和网络产业。到2010年，力争使网络产业成为园区主导产业之一。

7. 大连软件培训哪个好

目前大学应届毕业生要进入软件企业是很困难的，实践能力太差。尤其是在大连语言能力也很关键，所以直接毕业做软件开发是不太可能的。
至于培训哪里好？关键看教学质量和学校与企业之间的关系是否密切。广告上打得最多的可能是大建，但说实话他们那里培养的根本就不是做软件开发的，顶多就是个网络编程而已。大连真正做软件培训的大概也就是三家，华信，大工，海辉。华信和海辉都是企业办的培训，主要为企业选拔人，但现在为了多赚钱市场化也是什么都招，只不过是能进入华信工作的比例减少了很多，因为他们课程进度非常快，一般基础不好的学生很难学会，再有一个就是如果你在华信学完了没进入华信，其他公司也不愿意要，谁都知道华信不要的就是烂柿子。海辉也是一样，荷华信的模式差不多，不过最近又开始调整了，不知道还做不做培训。大工没有什么企业背景，主要就是师资比较好一些，有很多理工大学的还有在企业聘请了一些项目经理，另外管理比较严格，至于就业保障这方面，没有企业背景倒是一个优势，因为对待所有的企业都是一视同仁，往往能获得企业的信任。做就业的老师我认识两个，工作都很认真，它们学生来我们公司面试的时候都是老师带着，而且过后还和我们负责人沟通了很多，为学生争取利益，我觉得很负责任的。他们自己也说现在学生基本上自我意识比较强所以需要引导，所以在这方面做得很多。听说华信、东软、海辉这些自己有培训的企业也都有大工的学生，尤其是那些基础不是很好的学生，在大工的就业机会更多。

8. 在大连软件开发，加班有加班费吗？经常加班吗？

按照以下规定计算加班工资：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。