怎么才能做性能测试工程师？

1. 怎么才能做性能测试工程师？

性能测试实际上确实需要些功底儿，但是也并不是非得一两年之后才去做。
我给你列几条性能测试工作中的建议，你可以自己温习一下，然后去面试，具体的经验需要实际的工作才能得到，然而你扎实的基础知识才识支撑你走下去的动力。
1，最直接也是最表面的建议，适用于面试：Loadrunner, HttpWatch, Dynatrace, TeamQuest, JMeter(可选), Wily(可选), HTML/HTTP, Webservice, Mainframe, DB. 这些东西足够学很久很久的了，所以说需要几年的工夫，但是没必要每一样都学太深，了解即可，经验日后会积累到的。
2，相对比较深层的建议：性能测试最关键之处不是工具的选择，而是对整个性能参数的理解，所以比较贴近于概念，比如说什么是TPS, Response Time, Connections per Second....还有就是什么是CPU Utilization, FreeMem, Disk IO, Paging.... 工具也无非都是通过日积月累形成的客户端，所以抓到本质才是关键。
 
不在这里长篇大论了，呵呵，加油！

2. 想要成为一个性能测试工程师需要掌握哪些知识

业务知识
系统能做什么业务；用户如何使用；对用户场景要有相当了解才能设计出有价值的性能测试场景（性能用例）
系统
系统运行架构；系统部署；系统本身的性能参数调优； 系统运行状态的检测和诊断；
测试方法
没啥好说的，性能测试也是测试，一样需要测试方法和测试设计能力；
Java/.NET  Runtime层面的监控和分析
如果你的系统与这些技术无关就忽略；  如果有关，你绕不过去。
OS层面
基本使用就不说了。 尽管你的测试对象与OS无直接关系，但OS是测试环境中一个重要组成部分。
DB
不是简单的SQL就OK，  安装、配置、调优、诊断技能； 而要达到诊断和调优的能力，你得有至少半个DBA的能力。
其它
不管啥测试工具，你得会写脚本吧，开发能力是需要的； 网络知识也是需要的； 对HTTP协议需要有超出普通开发工程师的理解；
性能测试工具
这个是最基本的，也是最低级的；  数据性能测试工具体系，知道如何使用，知道如何利用工具针对用例要求执行测试，并收集数据监控状态

性能测试执行，很容易； 做到诊断定位、调优建议、性能测试设计中的任何一个，都相当不易。

3. 怎样成为一个优秀的测试工程师

测试的重要性：
 　　在很多情况下，开发人员与用户的思维是完全不同的。开发人员由于接近硬件底层，更多的是从机器的“思维”来考虑问题，而用户关注的是使用体验。而在开发过程中，开发人员往往并不能够考虑到用户使用的方方面面，也很难考虑到各种容错处理，导致最后的产品会出现各种问题。
    　另一方面，软件系统的复杂性不断地提高,项目的组成越来越多角色,每个角色的主观性都会在软件产品中体现出各类差异：文档不规范、编码不规范、需求不合理等等类似的问题需要在投产之前不断地测试发现，从而提高软件产品质量。

   　 对于一个项目来说，软件需求定义、设计、实现、打包部署、使用等各个过程中出现的与明确的需求不一致的问题，譬如：不能正确完成任务、完成多余的任务而导致的性能问题，还包括改善产品的建议；与用户隐含的需求不一致等等，通过测试更能站在用户的角度去发现问题，控制错误。

　　对于一个企业来说，企业软件质量的好坏直接影响一个企业对外形象，企业的收益，进而关系到每个员工的切身利益，所以无论哪个角度来说，软件的测试工作都是非常重要的。测试人员必须深刻的领会到测试工作的重要性，更好地投身于测试工作中去。

测试的意义：
　　很多应届生毕业后可能觉得自己开发能力有限，相比开发，测试工作较为轻松，因此选择了测试行业。就测试这个职业来讲，我认为自己能通过测试得到什么，学到什么才是最重要的。其实这个道理每个人都懂。但平时我们通常是在强调什么呢？保证产品质量，保证公司企业的质量。如何去保证呢，这是我们测试人员需要思考的。往往很多新人在进入测试工作后，只是一味的去执行，而缺少思考。最后导致了对测试工作失去了兴趣。

　　我相信我们测试人员不会只是定位在找bug。但是我也同样的看到很多测试人没有找到测试的意义，很多领导和同事可能觉得测试就是为了保证质量，测试是为了找到bug，并且很多公司也仅用数据来定义测试人员的KPI。

　　但是，作为一名测试人员，我们不能因此就迷失了做测试的意义，不能最终为了测试而测试。测试的意义是什么呢？

　　当你在执行测试用例的时候，意义在学习别人写用例的思路，学习设计方法，而不是在重复执行工作上面。

　　当你在编写测试用例的时候，意义在于怎么能够更好的分析需求，写出有意义的有限用例，而不是为了完成任务，写上成千上万条用例。

　　当你面对找缺陷这个常见的任务的时候，意义是在于学习研究各种方法，各种技术找到质量高的缺陷，分析总结，而不是为了去完成缺陷数量而去找bug。

　　当你作为一个测试管理者的时候，意义在于你要学习管理，学会引导测试人员，学会体谅沟通 ；而不是写好用例之后简单的让他们去执行。

　　当你觉得做测试没有意义的时候，想想测试为你带来了什么？测试让你学到了什么？

　　所以测试的意义不是简单的执行、不是纯粹的找BUG，我们在做测试的同时，也在逐渐提高自身的技术能力、分析能力、沟通能力、管理能力等各方面的能力。

 

测试人员应该具备哪些素质：
　　后面再讲一下测试人员应该具备的素质。一个优秀的测试人员所具备的素质远远不止我列出来的这些。但是我个人认为，一个合格的测试人员，是应该具备这些素质的：

　　首先要具备良好的心里素质，在面对大量重复、枯燥的用例执行任务时，能够沉下心来，认真完成。

　　要具有乐观精神，测试过程中难免遇到很多复杂的问题，作为测试人员应该积极乐观地想办法去解决，而不是逃避问题。

　　主动地去查阅资料，主动地与人沟通，主动地进行实践。这里的主动，不单单是单方面的吸收，还有主动的进行分享。在相互分享中使自己得到进步。

　　最后，分析能力、条理性、责任心这个就不展开说明了，不仅是测试人员，也是每一个职业人都应具备的素质。

 

开发型测试人才：
　　最后我要讲的方面是“开发型测试人才”，什么叫开发型测试人才呢？顾名思义，具有开发能力的测试人员。这个概念是我在初入光庭时，我们测试事业部的周总在第一节培训课程上提到的，我一直记忆犹新。起初我也不以为然，但是经过这么长时间的测试工作以后，才知道开发能力对于测试人员的重要性。

　　就拿我们K项目为例，在项目初期，公司投入的测试人员差不多近百人。目前我们测试投入的人力十人不到。这种人力上的节省与效率上的提高都归功于“自动化测试”的实现。“自动化测试”不仅可以提高我们的测试效率，同时保证了测试的覆盖率与正确性。一个优秀的测试人员不仅干得了测试，也能做得了开发。

　　最后，引用公司的一句话“超越客户需求，追求完美品质”，以此与所有测试人共勉！

4. 怎样成为好的测试工程师

　　1.                     起码有三年以上的软件开发经验
　　现在许多软件企业招收一些刚刚毕业的大学生或者非计算机专业的人员作为自己公司软件测试工程师，这是非常错误的，也是对软件测试不负责任的表现。虽然他们可以发现软件中的一些错误，但是对于软件中的一些关键，致命，危险的错误他们是很难发现的。大家都知道，软件工程中有个模型叫瀑布模型，这是最基本的软件模型，这个模型又叫碗状模型，因为开发位于碗的最底部，左上方依次为建模，需求分析，设计;右上方依次为测试，部署，维护。这就是说明软件开发是一切软件活动的基础，同时也是软件测试的基础。一个人只有经历过一定年限的软件开发工作，才可以积累丰富的经验，知道在软件中哪些地方容易出错而那些地方不容易，这给以后的软件测试工作带来非常宝贵的经验。
　　
　　2.                     有逆向思维的能力
　　我曾经接触过一些软件测试工程师，他们干了一段时间软件测试工作后返回去又开始去做开发工作了，问他们为啥?答案是软件测试工作太难了，开发是顺向思维，而测试是逆向思维，老要找一些稀奇古怪的思路去操作软件。软件的使用者千差万别，软件在使用过程中遇到的各种现象也是千差万别的，所以要求软件测试工程师需要具有一些逆向思维的能力，想别人所不想，测别人所不测，这样才可以找到更多的软件中的错误。这是作为一名优秀的软件测试工程师最基本的素质。
　　
　　3.                     善于同软件开发人员沟通
　　沟通是当今软件项目中需要掌握的最关键技术之一。软件测试人员要善于同软件开发人员沟通，软件测试人员与开发人员搞好关系，使测试人员不成为开发人员的眼中钉，这对于提高整个软件项目质量是十分重要的。沟通主要包括：
　　讨论软件的需求，设计：通过这样的沟通，你可以更好的了解所测试的软件系统，以至于尽可能少的测试出软件中不是错误的“错误”，从而降低给软件开发人员带来的压力。
　　报告好的测试结果：作为一个测试人员，发现错误往往是测试人员最愿意而且引以自豪的结果，但是一味地给开发人员报告软件错误，会给他们造成厌恶感，降低整个软件的质量和开发进度。所以作为一名软件测试工程师，当你测试的模块没有严重的错误或者错误很少的时候，你不妨跑到开发人员那里告诉他们这个好消息，这会给你带来意想不到的结果。
　　讨论一些与工作无关的事情：作为一个测试人员经常和开发人员讨论一些与工作无关的事情，比如大家可以谈谈新闻，趣事，家庭…这样可以加强相互间的默契程度，许多统计表明，这样可以更好的提高软件工作质量。
　　
　　4.                     善于同领导沟通
　　测试人员往往是领导的眼和耳，领导根据测试人员的测试结果可以了解公司的产品质量，从而调整其他的工作。领导工作一般比较繁忙，所以作为一名优秀的测试人员要学会把测试结果进行总结，最好以图表的形势给领导看。
　　
　　5.                     掌握一些自动化测试工具
　　测试工作往往是比较繁琐，枯燥无味的工作，测试人员长期处于重复的手工工作，会降低测试效率，并且对于测试质量也往往是不利的;况且许多测试不使用测试工具是不可以进行的，比如性能测试，压力测试等等。目前市场上有许多测试工具供你使用，你可以根据自己的需要选择一些测试工具来辅助你的测试。但是要记住一点，不是说有了测试工具就不要人工测试了，测试工具不是万能的。
　　
　　6.                     善于学习的能力
　　软件测试技术随着时间的变化也在做一些提高和改进，作为一名优秀的测试人员要善于利用书籍，网站，论坛，交流等各种途径不断提高自己的软件测试水平。
　　
　　7.                     提高自己的表达能力
　　软件测试人员当发现软件中存在缺陷的时候，往往要书写缺陷报告，缺陷报告要写得详尽清楚，使开发人员能够尽快定位错误，修改错误，所以作为一名优秀的测试人员提高自己的写作能力是非常必要的。
　　
　　8.                     了解业务知识
　　更好的了解你说测试软件的业务知识是非常重要的，对业务知识了解得越深入，越能够找出更深入，更关键，更隐蔽的软件错误。所以作为一名优秀的软件测试工程师，要多向该领域专家，同行学习，提高自己的业务知识水平。

5. 如何做一个好的测试工程师？

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6. 怎样成为好的测试工程师？

如何做一个合格的且高技能的软件测试工程师？

生存必备——“2懂4能”
懂技术
喜妹这里说是“懂”，而不是“精”，你又不是跟开发工程师抢饭碗（起码暂时不是）。懂开发技术或者编程语言最基础的保证，就是你能拥有话语权，不被开发忽悠，也能更好的与他们沟通。
你也不要认为设计能力就是产品经理和设计师的事情，如果你能懂点设计，就可以多提出一些自己的意见，促进项目完成更好的设计，不仅可以节省一些整个团队的劳动力和项目开发周期，在一定程度上也能节省你自己后期的工作量。

懂业务
如果软件测试工程师对软件本身的业务都不明确，根本没办法进行测试。在明确了整体业务流程后，软件业务模块就会比较清晰了，每个模块之间有什么连带关系，业务逻辑是怎样的，需要哪些业务数据支撑，总共有多少个模块需要进行测试，整体的测试环境如何搭建出来，性能目标和功能目标是什么？
这么多问题看似很复杂繁琐，但这样一层一层的进行分析思考，你会对业务的理解更充分，这样就越能理解到最终的用户需求，越能找出更深入、更关键、更隐蔽的bug，那你的工作反而会更加轻松高效。

执行能力
任何公司任何岗位其实都要求都喜欢员工有较强的执行力，而这执行能力主要体现在以下三个方面：
一是立即去做，体现的是对待工作的态度，分配下来的工作任务，需要你尽可能快的去做；
二是高质量完成，体现的是你的工作能力，正确领会工作的意图，认真仔细的将事情做对、做好；
三是及时反馈，对于安排给你的任务，不管是及时高质量的完成还是经过努力后仍然无法达到，都一定要及时反馈。尤其是对于自己不能解决的更要及时上报，不要让问题压在自己手里，影响事情解决的时效性。

沟通能力
测试工程师往往在项目中起到承上启下的作用，一方面需要对接产品经理和项目经理，确保需求的正确实现和项目整体质量的达标；另一方面还要和开发工程师不断地沟通、协调、推动，确保bug的及时修复与验证。
与产品经理沟通时，尤其是在提意见时，测试工程师要站在用户的角度去思考并说明想法，而不要主观认为不好就要求产品修改。（千万不要“我不要你觉得，我要我觉得”）
测试跟开发的沟通大概是最多且最需要花精力的了，跟开发工程师提bug的时候要简洁明了、清晰易懂。当发现严重缺陷时，不要一味地指责他们，要站在他们的角度共同思考解决问题的办法，与团队共进退。

缺陷洞察能力
测试工程师至少要具备发现一般缺陷的能力，比如软件主流程能不能跑通、功能是否全面，这是最基本的、入门级的能力呀，同志们。
在软件的测试过程中，发现了一个bug后，要想到这个bug可能会引发其他地方出现问题，并去检查且找出来。可能会有一些缺陷藏得比较深，它需要某些特定的条件的情况下才会出现的问题，这就考验你的隐患问题的发现能力了。
如果你不仅能找到bug，还知道这个bug产生的原因，这样的测试工程师是相当优秀的，以后跟开发提bug的方式也就自然不一样了。

逻辑思考能力
进行逻辑分析判断时，测试工程师一定要先明确项目的业务流程逻辑，分析逻辑的正确性和可行性，哪些是正向的，哪些是逆向的，你需要面面俱到的考虑全面。
你也不要仅仅只是站在测试工程师的角度上进行测试，要更多的站在客观角度和用户的角度去思考，注重用户体验。

其实归根结底就是一句话：测试工程师的核心工作就是保障软件的质量。
想成为一名优秀的软件测试工程师，对于测试工作的核心要想清楚，并且具备一些在职场上生存必备的能力，把握好重心才能少做无用功，成长得更快更扎实。

7. 如何成为一个优秀的软件测试工程师

初入职场的新人该怎么做才能让自己快速成长?在公司一直做着手工测试，如何才能提升自己，避免陷入“只涨年龄不涨经验”的尴尬?做为一名软件测试工程师，我们不得不去面对这些问题，有的人找到了答案，有了目标和方向，也有的人苦苦思索陷入了迷茫。相信大家都清楚，测试工程师的成长方向其实不少，大体上有以下三大方向：产品、管理以及专项测试(测试开发、安全测试、性能测试等)。但是很多人并不清楚自己适合哪个方向，如何才能在这个方向上快速成长。这些问题其实有点宽泛，本文主要从性能测试角度出发，谈谈个人的观点：做为一个测试工程师，我们每天都在忙着手工测试，如何才能成长为一名优秀的性能测试工程师呢?
1. 熟悉公司的软硬件环境和明确性能测试知识体系
进入职场后，工作始终是第一位的，我们如何在做好本职工作的同时，提升自身技能呢，最好的答案是在工作中引入各项测试技术，如自动化测试、性能测试等。所以初入职场，我们首先必须了解公司的软硬件环境，比如：搞清楚项目组内的测试工作分哪几块，每一块大概需要做什么，工作饱和度怎么样。测试的产品是什么，基于什么平台的、服务器是Linux还是Windows、数据库用的是什么、用的是什么语言编写等等。搞清楚软硬件环境我们就清楚了自己要准备什么知识，这样就有了努力的方向，有不足的地方可以趁早去学习和巩固。
2. 处理好和同事的关系
进入职场，新人也好老员工也好，最忌讳的是骄傲自满，和同事关系搞僵，所以进入公司后，要注意处理和同事的关系，特别注意维护好和测试、开发以及运维等之间的关系。做为一名立志要成长为一名性能测试工程师，我们必须学会搭建环境、导入历史数据、项目生产环境的配置、性能测试指标的确认和监控、性能问题的定位和分析等，所有这些都不是我们自己一个人能搞得定的，必须要有其它同事的配合，因此，要做好性能测试，和同事的关系也是一个非常重要的因素
3. 性能测试技术的提升
做好前面两步后我们就可以努力提升自身的性能测试技术了，性能测试工程师大致分为以下几个阶段：
性能初级：
能独立完成性能测试，包括：性能测试环境的搭建、性能测试用例的设计、性能测试场景的设置、监控服务器资源、执行性能测试并记录结果反馈给开发人员。目前，大部分的性能测试工程师都是初级性能测试工程师。对于初级性能测试工程师主要掌握的是工具的使用和脚本的录制和强化
性能中级：
初级性能测试工程师主要掌握的知识点是性能测试工具的使用，要想在性能测试领域进一步的发展，我们积累一些性能监控工具，比如数据库的监控、JVM的监控、中间件的监控等。
性能高级：
当我们开始掌握一些性能监控工具的使用后，恭喜你，你经成为了一名中级性能测试工程师了，此时的你已经比大多数的性能测试工程师优秀。如果我们还想在性能测试领域继续成长，我们必须慢慢积累性能问题的定位和调优，通过我们监控到的性能指标数据，定位性能问题并进行调优改善，比如：应用服务器调优、数据库调优、应用程序调优、操作系统调优和系统架构调优等。因此，做为一个优秀的高级性能测试工程师，你必须拥有很丰富的知识面，需要掌握系统架构、中间件、数据库、操作系统、网络协议等综合知识。
以上就是如何成长成为一名优秀性能测试工程师的一些个人观点，希望对大家有所帮助。

8. 如何成为一名优秀的软件测试工程师

1、基本理论
具有扎实的计算机专业知识，作为一名测试工程师，不能仅仅从使用者的角度来测试软件产品，而且还要从技术的角度来设计测试用例，这里所说的技术包括基础的与专业的，基础方面应需要学习过以下的课程：软件技术基础、C语言、面向对象设计、C++、数据库理论、计算机网络技术、软件工程、数据结构与算法、离散数学等；专业方面应掌握：软件测试技术概论、测试管理、测试工具、软件质量管理、CMM、RUP等等。
软件工程理由能够从事软件一切工作最基本的前提，是软件工程最基本的素质，这要求软件工程师必须精通高等数学、离散数学、电子学、编程语言、数据结构等课程。
软件本地化技术与软件国际化技术紧密相关，软件本地化又具有软件工程技术的通用特征，所以，有必要了解这些基础专业知识。
1)软件本地化/国际化的基本知识，包括：软件本地化/国际化的概念，软件本地化的作用，发展历史和行业前景等。这些知识可以加深对该行业的认识，增加工作的主动性。
2)软件本地化工程的基础知识，包括软件本地化的一般工作流程，软件本地化资源文件的类型、作用和处理过程，计算机字符编码的知识，包括Unicode和双字节字符集（DBCS）知识，软件的图形用户界面（GUI）的类型和作用等。
2、基础技能
包括熟练的计算机基础知识和良好的语言技能：1)装和配置常用操作系统知识
软件本地化过程可能会在多种操作系统上执行，例如，经常需要在多个操作系统中对本地化软件进行测试。熟练安装和配置常用操作系统是基本要求。例如，操作系统Windows，Unix，Linux，Solaris。
2)计算机网络基础知识
为了便于资源共享，需要在计算机网络环境下完成。此外在与客户的交流过程中也需要因特网技术。例如，下载软件本地化指导文档和其他相关文件，提交工作任务，测试某些软件功能。因此，需要了解局域网和因特网基础知识，通信软件的使用和常用通信协议的基本知识。
3)通用软件的使用知识
软件本地化需要使用多种软件工具，例如常用办公软件，包括字处理软件，表格处理、数据库管理和邮件管理软件等。熟练安装和使用这些通用软件，可以提高工作效率和质量。
4) 良好的语言技能
软件本地化是与语言密切相关的技术，涉及多种语言理解、表达和转换的多方面知识。软件开发商提供的文档以英文为主，良好的阅读理解能力和基本的英语写作基础是从事本软件地化工作的基础技能。如果与软件开发商直接联系，还需要英语听说表达能力。
3、 基础专业知识
主要要是技术能力，如软件工程师需要
1）编码能力：基础软件工程师的一个重要职责是把用户的需求功能用某种计算机语言予以实现。编码能力直接决定了项目开发的效率。这就要求软件工程师至少精通一门编程语言，比如当前国内企业常用的C/C++、VB和国际上最流行的Java语言，熟悉它的基本语法、技术特点和API(应用程序接口)。
2) 认识和运用数据库的能力
信息是以数据为中心的，因此与数据库的交互在所有软件中都是必不可少的，了解数据库操作和编程是软件工程师需要具备的基本素质之一。目前常用的数据库软件有甲骨文公司的Oracle数据库和微软公司的SQLServer等。
3)具有一定的编程经验
测试工程师有时候需要对源码进行检查，有时候也会从程序结构的角度来测试软件，有时候需要写一些自动测试的工具软件，有时候需要写测试脚本，显而易见，会写简单代码，能读懂源码对测试人员来说是必须的，而且如果有一定的编程经验，可以帮助你对软件开发过程有较深入的理解，从编程人员的角度来正确地评价；但这一点在国内大部分公司里面是很难实现的，因为这意味着测试人员的salary要高于开发人员，很多BOSS会想不通的，而且也没那么高的觉悟。
4)具有软件工程的概念
基础软件工程师处于软件企业人才金字塔的底层，是整个人才结构的基础，虽然他们从事的工作相对于系统分析师和高级程序员要单纯一些，但是他们是整个软件工程中重要的一环，因此，基础软件工程师同样要具有软件工程的概念。从项目需求分析开始到安装调试完毕，基础软件工程师都必须能清楚地理解和把握这些过程，并能胜任各种环节的具体工作，这样的能力正好符合了当前企业对基础软件工程师的全面要求。