商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力

1. 商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力

强有力的风险防控能力是商业银行实现经营目标的最有力的保障。员工行为风险防控是商业银行防控风险最重要的部分,加强员工培训,提升员工素质,是增强商业银行员工行为风险防控能力的重要方式。一、培训是人力资源管理开发与管理的重要方式,在提升员工风险防控能力方面有着极为重要和特殊的作用。商业银行经营中最大的难点就是风险防范,员工是风险防范工作的重要执行者,同时又是员工行为风险的产生源头。面对银行人员结构的特殊性,特别是大型上市银行人力资源存在的年龄、学历、知识、素质等参差不齐,风险隐患较多的情况,针对员工行为风险要点,有目标、有计划、有针对性的实施培训,增强员工行为风险防控能力尤为必要。二、员工行为风险的主要风险点(一)思想观念风险。表现为管理者重营销轻管理、重规模轻质量的经营管理理念,盲目追求规模数量,留下风险隐患。企业文化建设平泛,思想教育落后,人员素质偏低,道德缺失,形成风险。(二)管理风险。表现为管理环节失控,制约

2. 商业银行如何通过加强培训提升员工行为风险防控能力

摘要:
风险
防控是
商业银行
稳健经营管理的前提，文章通过对
员工
行为
风险因素
的分析，就如何加大
员工培训
力度，提升员工行为风险防控能力，提出了可行性操作方案。关键词:培训
员工行为
风险防控强有力的风险防控能力是商业银行实现经营目标的最有力的保障。员工行为风险防控是商业银行
防控风险
最重要的部分，加强员工培训，提升员工素质，是增强商业银行员工行为风险防控能力的重要方式。(剩余2045字)