期权激励是什么意思？

1. 期权激励是什么意思？

期权激励是企业向员工提供的在一定期限内、按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利，是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，
EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。
一、期权股和原始股有什么区别
期权股就是公司给予其经营者在一定的期限内按照某个既定的价格购买的一定的公司股票。社会上出售的所谓“原始股”通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。二者区别：1、概念不同。原始股不是一个严格的法律概念，是民间称谓;而期权是指一种能在未来特定时间以特定价格买卖一定数量的资产的权利。2、权利不同。原始股持有的人对公司享有部分所有权。期权的本质是一种买卖的选择权，期权股可以以某一事先约定好的骨架买卖股票的权利，一般原始股就是正常的股票交易买卖的股票，而期权股则是有期权合约作用下的股票交易。3、风险不同。对持有人来说，拿原始股一般要掏钱，而拿期权不需要掏钱，只有到行权时才需要掏钱。原始股要比期权股的风险更大。
二、股权激励包括哪些方面
股权激励的方式具体包括：
1、股票期权，即上市公司授予激励的人员在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利；
2、股票增值权，即上市公司授予激励对象在一定的时期和条件下，获得规定数量的股票价格上升获得收益的权利。
三、公司虚拟股合法吗
虚拟持股是合法的。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人实现既定目标条件下，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权，将他们的长期收益与企业效益挂钩。由于这些方式实质上不涉及公司股票的所有权授予，只是奖金的延期支付，长期激励效果并不明显。
【本文关联的相关法律依据】
上市公司股权激励管理办法第二条
本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。
上市公司股权激励管理办法第三条
上市公司实行股权激励，应当符合法律、行政法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励中应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

2. 期权激励什么意思

【法律分析】：期权激励是对员工进行长期激励的一种方法，是股权激励的一种典型模式，EMBA、MBA等主流商业管理教育均对期权激励有所介绍。期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。  【法律依据】：《中华人民共和国证券法》第二条　在中华人民共和国境内，股票、公司债券、存托凭证和国务院依法认定的其他证券的发行和交易，适用本法；本法未规定的，适用《中华人民共和国公司法》和其他法律、行政法规的规定。政府债券、证券投资基金份额的上市交易，适用本法；其他法律、行政法规另有规定的，适用其规定。资产支持证券、资产管理产品发行、交易的管理办法，由国务院依照本法的原则规定。在中华人民共和国境外的证券发行和交易活动，扰乱中华人民共和国境内市场秩序，损害境内投资者合法权益的，依照本法有关规定处理并追究法律责任。

3. 什么是期权激励

4. 什么是期权激励

　　期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。	

		　　期权激励的授予对象主要是：公司的高级管理人员、技术骨干。	

		　　比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。	

		　　
法律依据：

		　　《上市公司股权激励管理办法》第二条	

		　　本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标的，对其董事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。 
上市公司以限制性股票、股票期权实行股权激励的，适用本办法；以法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励的，参照本办法有关规定执行。

5. 股票期权激励计划是什么意思

股票期权激励计划（Stockoptionincentiveplan）即以股票作为手段对经营者进行激励。股权激励的理论依据是股东价值最大化和所有权、经营权的分离。

股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。

股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。

6. 国有企业经理人期权激励 是什么意思

国有企业经理人期权激励是指企业对其经营者提供的一种在一定期限内，按事先约定的价格购买一定数量的企业股份的权利。
举例来说，假设当前企业每股收益1元，股价为20元；企业激励经理，如果三年内利润翻番，则该经理可在某个时间段以25元购买1万股该企业股票（这1万股票是在企业原有股本之外的，增加的股本）。如果三年后企业每股收益为2元，股价为40元，则该经理以25元价格购买的股票可以获利。
尽管期权激励效果明显，但也有很大的负面作用。巴菲特就旗帜鲜明的反对期权激励，他认为可能导致企业经营者更加关注股价而不是企业自身，也可能导致经营者的短期行为。

7. 期权激励有什么好处

期权激励的好处有：1、使委托人与代理人的目标达到最大程度的一致。2、使企业优秀人才产生强烈认同感和主体感，能够激发其主动性和创造性。3、是一种成本较低的有效激励方式。股票期权是一种成本较低的有效激励方式。因为企业赋予高层管理人员股票期权时，并不需要企业运用任何现金和资产，只需增发新股或动用库藏股份即可，即使需要企业利用一部分资金向市场回购本企业股票，其所耗用的资金也是比较少的。

8. 股票期权激励计划是什么意思

股东为达到所持股权价值的最大化，在所有权和经营权分离的现代企业制度下，实行的股权激励。公司董事会在股东大会的授权下，代表股东与以经营者为首的激励对象签订协议，当激励对象完成一定的业绩目标或因为业绩增长、公司股价有一定程度上涨，公司以一定优惠的价格授予激励对象股票或授予其一定价格在有效期内购买公司股票，从而使其获得一定利益，促进激励对象为股东利益最大化努力。
原公司法一百四十九条规定，公司不得收购本公司的股票，但为减少公司资本而注销股份或者与持有本公司股票的其他公司合并时除外；再加上证监会对发行股份要求比较严格，因此，中国一直缺乏实行股权激励的法律、政策环境。2005年以来，为配合股权分置改革，证监会推出了《上市公司股权激励管理办法》，并且2005年新修订的《公司法》规定，公司在减少公司注册资本、将股份奖励给本公司职工等情况下可以收购公司股份，这为公司进行股权激励提供了政策、法律环境。截止2008年底，30余家上市公司股权激励方案获批。
一、期权开户需要的条件
（一）申请开户时保证金账户可用资金余额不低于人民币50万元；
（二）具备股指期货权交易经验，股指期货账户生效6个月以上；
（三）不存在严重不良诚信记录；不存在法律、行政法规、规章和交易所业务规则禁止或者限制从事股指期货交易的情形；
（四）具体细则和股指期货开户相识，但以期权开户上市要求为准；
（五）资金50万不够，可以申穆垫资验证股指期权和期货账户，通过账户资金验证。
二、期权和股权的区别
（一）概念不同。股权是指有限责任公司或者股份有限公司的股东，通过履行出资义务而对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利；期权期权获得的权利是合约买方通过支付一定的权利金购得期权合约，从而享有决定是否按照约定履行合约的权利。
（二）限制不同。股权是通过出资购买股票获得，直接获得相应的股东权利；期权想要获得股权，需要先购买标的物涉及股票的期权，在行使权力获得相应股份后才获得股东权利。
（三）权利不同。股权即股东的权利，股权享有的是对公司的人身和财产权益的一种综合性权利，期权的买方享有的是是否按照合约约定价格行权交割的权利。
（四）退出机制不同。股权，退出机制分为是否赎回、是否保留；期权为对冲、行使权利和放弃行使权利。
（五）特点不同。股权同时具有非财产性和财产性，可分割性、可转让性。期权损益具有不对称性、非线性。期权的买方的亏损有限（权利金）而收益无限，期权的卖方相反，收益有限（权利金）而亏损无止境。