找工作的时候，如何判断一家公司靠不靠谱？

1. 找工作的时候，如何判断一家公司靠不靠谱？

1、首先在网上搜索一下这家公司的情况，百度的话一定要在搜索结果页面多翻几页，另外还得看一下公司的官网，在官网上，一般公司都会把自己企业里面最值得炫耀的东西摆出来，公司的网站就是公司的脸面，我们可以查看这家公司摆出来的证件啊，业绩证书呀啥的，上面一般都有编号，查询一下，即可知道真假。 
2、在工商局企业信用信息公示系统查询该公司信息。还可以用企查查或是天眼查等APP对其进行查询。在工商信息中要特别留意“风险信息”这部分。比如：看公司的官司纠纷，你最好点进去看一下，这里面可能会涉及到劳资纠纷、合同纠纷、知识产权纠纷等等。求职者可以看到这个公司有没有过和员工的劳资纠纷，判断公司对员工的待遇如何。如果知识产权有纠纷，那这个公司是不是掌握核心技术，有没有核心竞争力，都可以有所判断。其它如欠税、股权出质等信息，也能判断一个公司的财务状况。

2. 找工作时，怎么判断公司靠不靠谱？

在众多的外部职业环境中，企业无疑扮演着最重要、最直接的角色。所以，在进入企业之前，我们都需要对企业有深入的了解和分析，才能找到更多更大的适合我们的发展机会。

你有必要通过所有可能的渠道了解你的目标企业。比如，我们可以通过公司所在地新闻出版机构的新闻线索，了解公司产品和服务的详细情况以及深层次的财务经济情况；通过书籍和商业发展历史的细节，当地的各种商业活动，以及商业人物的奖项，我们也可以了解到可供参考的信息。此外，公司网站上介绍公司价值观的主页也会透露一些关于企业文化的线索。
那么，我们怎么判断公司靠不靠谱呢？
1、HR
很多时候，HR的工作是否专业是判断一个公司专业水平的重要参考因素，但是很多公司并不太重视这项工作，尤其是一些中小型公司。

所以，判断一个公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素质来判断。一个好的公司的HR一定要有非常高的专业素质。
2、福利和社会保障
我们在判断一个公司好坏的时候，经常犯的一个致命错误就是根据它的工资来判断，认为高薪一定是好公司，低薪一定是坏公司。但现在国内市场的主体是民营企业，不是国企和外企。所以，判断一个公司好不好，要看公司的骨干得到的多不多，公司效益好的时候和一般的时候的工资水准，努力工作并对其负责的人得到的多不多，有没有明确的奖惩制度，年终奖励是否给予工作突出的人？

3、加班
加班主要看个人是否必须加班而没有完成任务，公司是否要求加班且加班是否纳入绩效考核？工作好的人加班多吗？其实加班对于公司和个人来说都是一个态度问题。如果公司加班能和个人成长提升挂钩，基本上是可取的。

3. 找工作的时候怎么判断一家公司靠不靠谱

如何判断一家公司靠不靠谱？

4. 干货 | 找工作时怎么判断一家公司靠不靠谱.....

2020年初，韦博英语倒闭，而且 百程旅行也 宣布破产。因为疫情，不少企业暴露了自身的弱点，成为 “被拍死在沙滩上” 的先行者，员工也 重新进入 到了 就业大军 中。
                                          
 说实在的，如果当初选工作时，入职一家靠谱的公司，也许就不会有现在的烦恼。
  
 因此，各位求职的同学们，找一家靠谱的公司 至关重要， 可千万不能在疫情期间，落入不靠谱的公司手中， 既学不到经验，又浪费了时间。 
  
  面试前、面试中、入职后 三个不同的阶段，有诸多细节可供你查看一家公司是否靠谱，我们为你一一展开，细细揭露。
  
 一、面试前
  
 在投了简历，等待HR通知面试时，公司的这些信息你需要查找并加以辨别，以免入坑：
  
   1、看公司信息、公司规模 
  
 去大公司面试之前，要上网查一下该公司的背景、口碑、是否有负面新闻等；去中小企业面试之前，需要通过 天眼查 等平台查看其成立日期、公司领导、规模、是否有负面信息等，进行初步筛选。
  
 在公司规模上，一般 100人以上 的公司相对稳定，15人以下的可能抗风险能力就比较弱。
  
   2、看融资状况 
  
 现今，融资状况已成为检验一个公司实力、资本的重要因素之一。
  
 2019年3月15日，国务院总理李克强在北京人民大会堂十三届全国人大二次会议表示，让小微企业融资成本在2018年的基础上 再降低1个百分点  。融资早已不是大企业的专属，诸多中小企业也收获了众多资本的注入。
  
 一般来讲， 融资轮数越靠后就越靠谱 ，B轮比A轮、天使轮风险要小 10倍 甚至更多。除了众多知名的国际风投公司，腾讯、京东、阿里等互联网企业，也早已在各个平台布局，投入资金、抢占阵地。如果你要去面试的企业，有这样大品牌的风投背书的话，很大程度上也替你规避了风险。
                                          
   3、看公司的核心产品、盈利模式 
  
 一家企业，最大的目标就是 盈利 。当入职一家公司前，一定要事先查询了解该公司的 核心产品 是什么？ 盈利模式 是什么？是否有可持续性？在市场上的占有率如何？竞争对手是谁？发展前景怎样？
  
   4、看岗位信息 
  
 在岗位信息方面，一般会有 明确的介绍 ，说明该岗位的能力要求、必备技能、工作内容等。
                                          
 凡是“假大空”式的岗位介绍，都要稍加留意。毕竟，HR招聘黑话也早已不是秘密。
  
 例如：
  
 ~行业发展前景巨大≈目前还没找到市场
  
 ~团队核心成员来自BAT≈就老板在BAT待过
  
 ~团队氛围好≈有空一起加班
  
 ~弹性工作≈加班既没有调休又没有加班费
  
   5、看通知面试的方式 
  
 正规的企业，通知面试时，有详细、正规的流程。一般会使用公司的 座机 ，以公司的身份与你联系。
  
 HR与你的 对话流程 基本如下：确认你的身份、介绍本人为某公司的HR、询问你是否投过该公司的某个岗位、介绍公司情况、确定面试时间地点、说明面试须知、询问你是否还有疑问。
  
 同时，你可以通过HR的语气、语速，说话的流利程度，判断其公司的实力和专业性。凡是说话磕磕绊绊、答非所问、公司介绍不清、语气过分热切、急于让你去面试的，都需要小心。
  
   6、看面试地点 
  
 如果一家公司，在网上找不到相关信息，面试地点又在居民区内，不用说，这有极大的几率是传销组织的窝点。
  
 一般来讲，面试地点通常是企业办公的地方。那么，当你遇到面试企业， 在面试地点上不断更改 ，不断打电话，要求更换面试地点，这也是不靠谱的表现。
  
 去这样的地点面试，需要三思。
  
  二、 面试中
  
 面试过程中，HR本人的水平、办公环境等一目了然，不少细节蕴含深意：
  
   1、看面试流程 
  
 面试流程一般如下： HR面试——用人部门面试——老板面试 （如果你面试的是中高层岗位）。面试时长一般在 半小时  以上 。但是如果只有一个人随意地问你一些问题，面试时间短至三五分钟，就告诉你被录用了，那很可能这家公司有问题。
  
   2、看是否要收取费用 
  
 有的公司会跟你收取这些费用：建档费、档案保管费、服装费、登记费、上岗费、押金、手续费、存档费、报名费、保密费、预留职位费、保证金、排号费、号码费等等，甚至联合小医院让你去体检，骗取体检费用。
  
 一定要记得，这都是不合理的收费， 凡是入职前让你先交钱的，都是骗子。 
  
   3、看面试官的水准 
  
 面试官作为员工入职的第一层把关，其水平直接反应该公司的水平。
  
 如果面试官一问三不知，不知道岗位内容、需求、薪资待遇、福利、晋升通道等等，至少说明该面试官的水平不行。
  
 同时，还要警惕，有些企业纯粹是为了套方案和解决办法的。有企业将内部问题拿出来作为面试题目考察求职者，等到求职者费尽心力地写好方案，把方案提交给企业之后，便会被企业以种种理由淘汰掉。遇到这种情况，应尽快止损、尽早放弃。
                                          
   4、看办公氛围 
  
 办公氛围是公司状态的缩影。
  
 面试时，可以观察办公室是否整洁有序、屋内的装修程度，办公设备状况，员工的工作状态、部门划分状况等。
  
 靠谱的公司办公环境自然不会太差。
  
   5、看薪资待遇、福利水平 
  
 好的公司，谈待遇；坏的公司，谈理想。
  
 进入到不靠谱的公司，当你跟老板谈钱时，他会跟你谈理想，当你走的时候，你会发现，你不仅 没有理想，也没有钱 ……
  
 首先，了解应聘岗位的 平均薪资 。如果公司给的薪资过低，需要考虑是否愿意在此工作；如果公司给的薪资过高，需要了解自身是否具备这样的水平，如果不具备，要注意不要掉入传销组织的窝。
  
 其次， 五险一金 是必需的：连劳动法规定的基本权益都不愿意给你的老板，要么是没钱，要么是不关怀员工。在这样的企业工作，你又怎么会不心怀芥蒂？
  
 最后， 企业福利 直接与公司实力挂钩。绩效、补助、年假、固定团建、年终奖、各类补助等，加起来也是不小的福利。
  
   6、看晋升机制 
  
 靠谱的公司，在HR面试时，就会将晋升机制明确地告诉求职者。
  
 不只是工资的提升，还会包括岗位的晋升。
  
 ~收入上升空间怎么样？
  
 ~未来三到五年会有怎么样的上涨幅度？
  
 ~晋升通道是什么？
  
 ~怎么衡量是否能得到晋升机会?
  
 越是优秀的企业，其晋升渠道就越是通畅。以四大为例，其晋升渠道早已是公开透明的存在：
                                          
  三、 入职后
  
 当你正式入职后，对企业的状况会有更加深入的了解。当亲身体会到公司的不靠谱时，及时跳槽、止损才是硬道理。
  
 以下几点细节助你辨别不靠谱的公司：
  
   1、看工作岗位是否与面试时一致 
  
 面试的岗位与实际入职时不一致的状况，通常是实习生会遇到的问题。因此，不少实习生戏称“实习就是打杂”。
  
 但是在正式的工作过程中，也有可能遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况。一些不靠谱、不正规的公司，为了广招员工，简单面试一下就会安排你入职，入职后才会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。
  
 正规的公司 一个萝卜一个坑，一个岗位一种人 。
  
 遇到实际岗位与面试岗位不一致的状况，尽早离职才是上策。
  
   2、合同上不写明工资待遇 
  
 工作就是为了赚钱，薪资待遇往往是不少求职者的首选因素。
  
 劳动合同作为个人维权的依据，当然不能在薪资问题上大意。遇到在offer上写明薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出的公司，显然是不靠谱的。不写明薪资，公司就可能用 业绩不达标 等理由将你的收入砍掉一部分。
  
 因此，在与企业签订劳动合同的时候，一定要看清 试用期工资、转正后工资、工资结构 等，以防被骗。
                                          
   3、看工作氛围 
  
 每一个项目的完成，都是各个部门相互配合、相互合作的共同结果。没有谁的成功是依靠个人的力量便可取得的。
  
 因此，在工作的过程中，与同事合作是必需的一门功课。如果与同事之间产生矛盾、交流不畅，不仅会影响到工作质量，还会影响到工作心情和团队氛围。
  
 （一些规模稍大的企业，在招聘时，一般还会安排同事面试这一关，通过与面试同事沟通，你大致就能了解接到整个团队的氛围，观察你是否能在此公司长久地工作下去。）
  
   4、看部门leader 
  
 据说除了钱之外， 80% 的人选择离职，都是因为和直属上司不合。
  
 所以，能否跟直属领导合得来，是非常重要的因素。部门leader的 能力、性格、做事方法 这几个方面在面试时候就要留意是不是自己想要的，千万不要为了尽快得到offer，而使自己陷入工作心情烦躁的境地。
                                          
   5、看企业文化 
  
 真正能够做大做强的企业，往往都在企业文化上投入了巨额的时间和精力。
  
 企业文化决定了企业的价值观是否向善、是否尊重员工的创造力、是否能让员工对公司产生认同感、是否能赢得顾客的尊重……
  
 华为创始人兼总裁 任正非 就在 《华为基本法》 中，把企业文化看成是无形的因素，而且是一种 生生不息的资源 。
  
 四、查询工具汇总
  
 为了方便2020届应届生们，能更好地查找到一家企业是否靠谱的信息，我们特意进行了常用工具汇总：
  
   1、天眼查 
  
 天眼查是行业内第一家获得央行企业征信备案的机构，被誉为“普惠型浅度尽调工具”。
  
 通过天眼查，可以查询到应聘企业的注册信息、商标注册、版权登记等信息。还可以以可视化的方式呈现复杂的商业关系，深度挖掘和分析相关数据，预警风险。
  
 要了解一家企业的背景、融资状况、资金状况、创始人等信息，天眼查是必不可少的工具。
                                          
 以 腾讯 为例，通过天眼查查出的信息，足以对该企业有全面、充分的了解。
                                          
   2、国家企业信用信息公示系统 
  
 国家企业信用信息公示系统于2014年2月上线运行。公示的主要内容包括：市场主体的注册登记、许可审批、年度报告、行政处罚、抽查结果、经营异常状态等信息。
                                          
 要重点注意，该企业是否有 行政处罚 信息、列入 经营异常名录 信息、列入 严重违法失信企业名单 （黑名单）信息。
  
   3、全国法院被执行人信息查询 
  
 通过查询全国法院被执行人信息，输入公司创始人姓名，可以查看其是否是 失信执行人、限制消费人员 等。
  
 如果一家公司的创始人成为了被执行人，该企业又怎么会靠谱？
                                          
 一场突如其来的疫情，让2020年找工作本非易事，要是遇到一家不靠谱的公司，则更是让人心塞。
  
 希望通过面试前、面试中、入职后三个阶段、各个细节的一一讲解，能够助力大家找到满意的offer，遇到靠谱的公司、老板、同事。

5. 找工作怎么分辨一个公司靠不靠谱？

6. 找工作时如何判断一家公司是靠谱的？

7. 找工作，如何鉴别那些不靠谱的公司

求职找工作时，判断公司是否靠谱，主要包括以下三个维度：
一、 公司口碑、在职或离职人员评价。
二、 了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报等。
三、 通过应聘过程来感受公司是否靠谱。

下面我们来具体分析！
首先，第一方面是了解公司口碑、在职或离职人员评价。
一个公司的口碑很重要，其中最直观的就是在职或者离职人员的评价，作为公司的一线员工，他们的评价是从员工自身出发，往往具体很大的参考价值。
但需要注意分辨评价是否客观，不排除有一些员工因为个人原因而作出相对情绪化的评价。

对于公司的口碑和评价的查看，推荐找工作选offer神器-中华英才网：
1、作为一款企业点评职场社交类APP，中华英才网的一大特色就是关于企业的员工点评，包括企业信息，点评，面试经验、薪资、社区问答讨论内容。
进入页面搜索你的目标公司，在公司介绍下面即可看到员工评价。还可以留言进行互动，以对公司有更进一步的了解。

除了可以查看口碑，中华英才网还可以通过社区问答，与企业HR，现/前员工，面试过公司的求职者等进行提问和讨论。这样可以对公司有一个更加准确、客观的认知。

其次，了解公司相关信息，包括业务发展、融资投资情况、公司财报（上市公司）等。
员工评价难免掺杂一些主观情绪，还需要通过一些客观的方式对于公司有一个更全面的考察，推荐以下几个渠道。
1、 搜索公司相关新闻，了解公司发展现状。可以通过网页搜索，或者36氪、虎嗅等科技媒体进行考察。
2、 企业信息查询工具，如天眼查，企查查等。在这里可以查询公司和老板的权威信息，能够看到详细的公司融资、法人、企业关联等，是不是正规公司一目了然。

最后， 通过实际应聘过程来感受公司是否靠谱。
1、 招聘信息。
不靠谱的公司在发布岗位招聘时一般有如下表现：一是夸大公司福利，比如“轻轻松松，月入过万”“一年晋升主管”；二是JD描述含糊不清，比如“敢想你就来；给你一个梦想实现的机会；不限学历不限专业”等。
一般靠谱的公司都是比较专业、严谨、真诚的，从招聘要求就能感受到。
2、面试过程。
这个是最直观的感受，首先可以通过公司环境、氛围来判断，如果一个公司到处贴着打鸡血的标语，或者员工都比较闲散，类似其他一些奇怪的现象，都可以提高警惕；其次就是和HR的交流，如果让你觉得心生疑惑或者不满，那你就要留心了，直觉告诉你这所公司一定有问题。
找工作的过程就像谈恋爱，是一个双向选择确认的过程，除了推销自己也要做好背调，遇上不靠谱的公司，自己付出的努力也就功亏一篑了。

8. 找工作时如何判断公司是否靠谱？

找工作时如何判断公司是否靠谱呢？以我个人的经验总结出以下几点建议，一、看这家公司在行业内的知名度，二、看该公司办公场所是否正规化，三、在应聘时察言观色看公司领导谈吐作风。四、看公司对你的工作安排和入职要求是否合情合理。




   我十七岁就出身社会成了一个打工人，参加过的面试求职不计其数，自认为还是有些判断能力的，在找工作的时候怎么去判断这家公司是不是靠谱的呢，其实首先我们看他的招聘启示就知道百分之三十了，有些招聘启示给出的待遇明显高于该行业的平均工资水平，这种公司不是中介便是骗子类，比如传销、骗你交入职培训费，或者是其他什么违法骗人的勾当。如果招聘广告上对入职人员的年龄、学历，身高等都没有要求，而且是，说工作内容有点像是政府部门上班，那这种绝对是保险公司招业务员，现在的保险公司专门杀新手，保险不好卖就招新员工，然后让新入职的员工自己购买保险，还有一些公司在招聘上没有问题，但是你去应聘的时候，听见他给你讲工作内容的时候，就能听出他的套路来了，这种公司我就遇到过。


   2007年的时候，我那时候刚辞去了运动品销售业务员的工作，在家耍了几天，就到处忙着找工作，这天在电杆上看到一则招聘启示，某某饲料公司，面向社会招聘推销人员，我看了招聘启示之后觉得还不错，就打过去电话问情况，那边负责招聘的人就叫我去公司面谈，于是我就去了。
   到了公司之后，负责招聘的是个中年男子，长得有点瘦，穿着西装革履，很是有些派头，他先是叫我填了入职登记表，然后又叫我去复印了一张身份证复印件，把这些弄完之后，他对我说：“我们公司主要是销售XX饲料，我们这个饲料市场售价300元一袋，你先从公司拿货，公司给你一百元每袋的价格，然后你拿货去农村和饲养场销售，这样你每销售一袋，就可以获得两百元的差价。如果你销售得好，月薪上万都没问题。”


   我听这男的说完就反问道：“那我是不是要先交钱给公司呢？”
这负责招聘的男人就对我说道：“是！公司对每个销售人员有考核标准，你第一个月先拿一百袋饲料，这个钱你这两天就交给财务部，然后去仓库拿货。”
  我听了这个男人说的话，就明白他们的意思了，这不就是摆明了，坑人嘛，且不论他这个饲料是真的假的，关键是我拿着这个饲料卖不出去，岂不是自己吃亏！我来打工赚钱，钱没赚到，先把自己的老本搭进去了，所以我当时果断对他们说，这个事情干不了，要求他们立即退还我的身份证复印件，所以这之后我就学聪明了，去别的公司应聘时，没有搞清楚这家公司的底细决不能就把身份证复印件给他。


   另外一种求职陷阱就是传销类，美其名曰叫做直销，通常这种公司，去了之后你会感觉里边的员工和管理人员个个都像疯子，十分狂热，然后就是给你鼓吹做这个事情有多赚钱，让你交入会费，叫你拉同学朋友都来参加，以前我在酒店做工程部经理时，就遇到过，当时这家公司的老板，也可以说是地区小头目，姓李，他们内部的人都称呼其为李总，这个李总就在酒店里开了个房间，长期住在这里，来应聘的人员也在房间里培训，他因为经常喊我去修电脑或者安装投影仪，所以就熟悉了。
  这李总和我熟悉之后，就天天想要拉我加入，想给我灌输思想，让我缴纳五千元钱的入会费，说什么叫我去拉人头，交了钱之后，我就可以升级，我一听就知道这他M就是传销。


找工作时如何判断公司是否靠谱的几点建议
一、看招聘启示
在找工作时，首先看招聘启示内容是否合情合理，比如说，08年的时候，在开州区某宾馆外，长期贴出一则招聘启示，招聘保安，保镖，月薪一万八至两万，明显该招聘是一个骗局，我为了求证其事，便打电话去问，他先是叫我在酒店大堂坐一会儿，我便坐在酒店大堂等了一会儿，不见一个人来，过了十五分钟，便接到了一个电话，说是我被录用了，他们的人暗中观察考核我了，让我给一个账号打款，缴纳入职押金1000元。这就是典型的招聘诈骗。
比如某某网站发布招聘抄表员，月薪一万，工作地区重庆，很多人上当了，交了入职押金之后，才知道上当受骗。
所以在求职的时候首先要看这个招聘启示是不是靠谱，不靠谱的招聘启示，通常会给出高薪诱惑，并且所招的工作都是很轻松的门槛很低的类别。


二、看公司在行业内的知名度
去一个公司应聘求职之前，先打听一下这家公司在该行业内的口碑和知名度，是很有必要的，我记得2010年的时候，有家超市招聘工程部经理，我便去应聘，但是去到这家超市之后，我先是打听了一下，从附近居民处得知，这家超市，刚开业不到三个月，生意很惨淡，我又问了超市内工作的员工，都说欠了两个月工资都没发，所以我果断拒绝了这家公司的入职邀请。
事实证明我的做法是对的，就在这之后不到一个月，超市老板卷钱跑路了，在超市工作的哪些员工，白干了几个月，一分钱工资没拿到，超市里的货物也被赶来的供货商全部收走了，因为超市里的货都是从供货商那里赊来的。


三、看工作安排是否合情合理
在应聘的时候，通常负责招聘的人会给你讲解，具体工作安排是怎样的，如果对方提到要你拉人头，或者是让你先缴纳入职押金，或者是提出要扣押你的身份证，这些不合理的要求，那么这家公司绝对不靠谱。
去年的时候，我在某网站看见一则招聘，是一家网络运营公司，招聘的岗位是网络维护人员，当我去应聘的时候，负责招聘的人，先是要我签订一个入职培训协议，让我把身份证押在公司，当即被我拒绝了，后来这家公司，骗了不少人，那些签了入职培训协议的，押了身份证的，被该公司利用其身份进行了数万元不等的网络贷款。
所以但凡是入职的时候要你签入职培训协议的，要你押身份证的，绝对不靠谱。


四、看公司领导人员谈吐作风
通常靠谱的公司领导人员，待人接物热情，但是又不浮夸，做事沉稳干练，谈吐不卑不亢，说话做事都给人一种接地气的感觉。
去求职的时候，注意观察该公司负责招聘的人说话做事，通常不靠谱的公司，往往他们的共同点就是爱吹嘘，谈吐比较浮夸，甚至有些人行为比较轻佻。这种公司通常也是不靠谱的。
不靠谱的公司几大特点
一、入职就要你交钱的绝对不靠谱
当你去公司应聘时，如果是中介公司，首先就会要你缴纳介绍费，如果是传销骗子公司，就会以让你先购买产品为名，缴钱，或者是叫你缴纳入会费。又有些以招聘为名，骗取培训费的，总而言之一句话，刚入职就让你交钱的，绝对是骗子，肯定不靠谱。
二、喊你拉人头的绝对不靠谱
有些公司打着招聘的旗号，实则是搞的传销那一套，比如现在很多保险公司，在做不到业务之后，就以招聘为名，让新员工买保险，刺激业务量增长，让新员工去拉人头，提升业绩。
以前我有个女邻居，就是被朋友拉进保险公司，然后自己给全家买了几十万元的保险，当没有业绩之后，保险公司就不给发工资了，自己只能离职。这就是被典型的套路了。现在不单是保险公司玩这一套，很多打着直销的公司也是这么操作的，特别是很多涉事未深的学生，上当的比较多。
三、要你买产品的绝对不靠谱
刚入职时，公司就让新员工购买产品，这是变相传销的典型特征，这些公司以直销为名，实则行的是传销之实，但凡是你去这种公司上班，先就让你自己购买这个产品，让你拿出去卖，这种公司就是不靠谱的，传销公司。
四、给出的薪资明显高出行业平均水平
在你去应聘的时候，如果你应聘的是保安，或者是什么地铁安检，又或者是其他什么工作极其轻松的工作类型，但是工资却高得离谱，这种公司，通常是骗你钱的中介公司，或者就是要骗你交培训费的骗子培训机构。所以这种公司绝对不靠谱。
五、招聘国家单位企事业编制工作岗位的
通常情况下国家企事业单位招聘都是通过人事局的官网发布招聘，而且也是人事部门组织考核，如果有网上的一些公司打着这些旗号进行招聘，那多半都是中介骗局，这种公司也是不靠谱的。
六、高薪招聘去国外的
打着高薪招聘去国外工作的公司，很多都是骗人的，不少人上当受骗，有些是为了骗你的中介费有些是骗你去国外下苦力，所以一定不要轻易相信。


找工作时如果该公司在行业内没有知名度，而且开出的工资高出行业平均水平，或者是入职就以各种名目让你缴费的，这些公司都属于不靠谱的公司。
靠谱的公司，第一在行业内有很高的知名度，第二入职手续合理合法，第三会签订正规劳动合同，第四不会让求职者缴纳入职押金等违规要求。