民生银行工资卡的问题

1. 民生银行工资卡的问题

1.不一定，只要是企业的钱从民生的基本户出来就行。
2.制度上没有要求，公司的财务可能觉得比较麻烦的话，可能会要求你们全部办民生的卡。以前有民生的卡可以使用发工资。
3.信用卡发工资其实不划算，取钱需要出手续费。有人使用招行的信用卡发工资。
4.工资卡和一般的借记卡一样，都是先存钱后使用，存取只要在同城同行都不收钱。信用卡属于贷记卡，可以透支。
5.二者没有必然的顺序关系。

2. 用民生银行工资卡办信用卡行吗怎么去办

　　用民生银行工资卡不能办理信用卡，工作卡的流水可以当做还款证明但是还需要其他资料才能办理；
　　一、银行信用卡申请条件
　　1、申请人年龄在18-60岁之间；
　　2、有稳定的工作和收入；
　　3、个人信用记录良好。
　　二、银行信用卡申请材料
　　1、身份证明：一般是身份证（若使用的是新版身份证，需正反面复印件），军人需提供军人证复印件；
　　2、工作证明：可以是任职单位开立的工作证明原件（请写明具体的公司名称、部门、岗位及收入情况，并加盖公司公章或人事章），或工作证/牌复印件；
　　3、财力证明：可以是银行代发工资记录，或所得税扣缴凭证，或房、车、存款和投资市值证明文件（如房产证/汽车行驶证/银行定期存单的复印件）等能证明财力水平的资料。
　　4、其他可供参考的文件还包括：近6个月社会保险个人账户清单、水、煤气账单、他行信用卡账单等。

3. 民生银行的工资待遇怎么样？

一般工资是4000-5000(不算奖金)。
银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。
具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

扩展资料：
民生银行工作注意事项：
民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。
对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。
用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。
参考资料来源：百度百科-民生银行
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：人民网-A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万

4. 民生银行代发工资必须使用民生的工资卡吗？

是的，民生银行代发工资必须使用民生的银行卡。
民生银行代发工资规定：
1、由有关单位与民生银行签定代发工资协议，从基本结算帐户将有关款项转入民生银行代发工资专户并提供工资清单，民生银行会及时将款项转入指定的储蓄帐户。
2、代发工资的结果信息可通过网上银行"代发工资查询"进行查询、下载，金额应与代发工资文件的金额一致，笔数应与代发工资文件中的笔数一致。收款单位只能为在民生银行开户的个人，可以是同城卡折，也可是异地卡折。金额应在签约时所设定的限额之内。

扩展资料：
代发工资业务的特点
(一)操作灵活、方便快捷
网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业自己掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务。
(二)批量处理、入账及时
企业如果通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；如果通过付款业务的企业财务室功能发放工资，银行一天有4个批次通过计算机自动进行处理，保证工资及时到账；财务人员可以及时打印工资人户明细清单和处理结果。
(三)信息保密、降低风险
相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性。除企业财务经办人员以外，对企业员工的工资，任何人都无法知道发放的金额(包括银行工作人员)，单位的员工可以通过
个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到本人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本。
(四)交易安全、全国统一
企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。网上银行发放工资和奖金的范围广，只要企业员工在全国各地的指定银行开立银行账户，企业都可及时地将工资、奖金发放到员工手中。
参考资料来源：民生银行－代发工资

5. 民生银行信用卡中心工资待遇如何

中国民生银行信用卡中心工资：

中国民生银行信用卡中心工资每月4000左右+提成：

中国民生银行信用卡中心直属中国民生银行总行，总部设在北京，在全国有35家营销中心，员工总数已超过5000人。首张民生信用卡于2005公开发行，四年来民生信用卡先后获得中国银联、国际组织以及多家主流媒体颁发的“2005年最佳产品设计奖”、“2006年度中国银行业良好创新奖—信用卡”、“2007年最佳白金信用卡”、“2007年度信用卡卓越市场营销奖”、“2007年度最具创新信用卡”、“2008最受女性喜爱的银行卡品牌”等多个奖项。

6. 民生银行代发工资必须使用民生的工资卡吗？

是的，民生银行代发工资必须使用民生的银行卡。公司与民生银行合作代发工资，则前提是职工在民生银行办卡设立账户，银行代发工资时将工资打入员工在该行的账户内。发放工资时，由单位将工资资金足额划转到单位在民生银行开立的指定账户，并向银行提供书面代发工资明细清单。民生银行代发工资规定：1、由有关单位与民生银行签定代发工资协议，从基本结算帐户将有关款项转入民生银行代发工资专户并提供工资清单，民生银行会及时将款项转入指定的储蓄帐户；2、代发工资的结果信息可通过网上银行“代发工资查询”进行查询、下载，金额应与代发工资文件的金额一致，笔数应与代发工资文件中的笔数一致。收款单位只能为在民生银行开户的个人，可以是同城卡折，也可是异地卡折。金额应在签约时所设定的限额之内。代发工资业务的特点：1、操作灵活、方便快捷，网上银行企业财务室操作简单、方便，超越时间、空间障碍，企业掌握办理业务的时间，随时随地享受银行方便、快捷的服务；2、批量处理、入账及时，企业若通过网银贵宾室的企业财务室发放工资，工资将实时处理，实时入账；3、信息保密、降低风险，相对传统的磁盘代发工资方式，减少了交接环节，提升了工资信息的私密性，单位的员工可以通过个人网上银行点击账户查询功能查询电子工资单，轻松查询到该人的工资，避免了纸质工资单的传递，从而降低了财务人员的工作强度，减少了财务成本；4、交易安全、全国统一，企业在网上银行企业财务室发放工资、奖金，既可以避免领取、运送、保管现金所带来的安全问题，还可以避免用现金发放工资、奖金出现的差错。

7. 民生银行的工资待遇怎么样？

一般工资是4000-5000(不算奖金)。
银行工资结构分为：基础工资+福利+补贴+绩效奖金，其中基础工资按照职位等级发放，福利部分除五险一金外还有节日奖金（或礼品），行庆奖金等，补贴主要是交通，饮食，通讯等补贴，绩效奖金主要为季度奖，年终奖，和平时完成业绩较好的绩效奖金。
具体的薪资待遇因为受地区，岗位影响比较大，总体来说民生银行整体的薪资待遇要比当地水平高一些。

扩展资料：
民生银行工作注意事项：
民生银行每年的招聘一般都是通过民生银行的官方网站进行在线报名。一名学生最多报两个岗位，但须明确志愿顺序。
对于银行管理培训生由总行直接招录，总行直选生由上海分行招录、总行备选生由北京、上海和南京分行招录。除此之外考生在填写基本信息，教育背景，实习经历时，还需要注意要尽量填得详细些，特别是实习经历和个人在学校的表现，以及所获得的证书。
用户如果在读大三的同学缺少实习经历，可以关注民生银行官网争取能够到民生银行参加暑期实习。
参考资料来源：百度百科-民生银行
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：人民网-A股上市银行工资待遇大起底：员工平均薪酬约37万

8. 民生银行代发工资必须使用民生的工资卡吗

民生银行代发工资是必须使用民生银行的工资卡的。
因为，代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。
所以，代发工资是银行的金融业务之一。如公司与民生银行合作代发工资，则前提是职工在民生银行办卡设立账户，银行代发工资时将工资打入员工在本行的账户内。
发放工资时，由单位将工资资金足额划转到单位在民生银行开立的指定账户，并向银行提供书面代发工资明细清单。民生银行按照委托协议约定及单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工在银行设立的储蓄账户。

扩展资料：
一、工资卡使用统一银行卡的目的
1、首先，正规公司发工资都是通过公司的对公账户发放，个别私人老板通过个人账户转账。很多公司都是跟熟悉的银行有合作关系。而该银行就会帮合作的公司办理包括公司开户、员工工资发放等等业务，这样做会节省公司的一部分人力成本，而且也比较方便。
其实，使用不同的银行卡，也能收到工资，但是这样比较麻烦。如果不规定员工都统一使用一个银行的银行卡收取工资，那么发工资时，就可能需要转入不同的银行账户。
而且跨行转账进行操作时，需要输入账号、户名、金额、开户行。这样不仅增加了公司财务的工作量，而且还容易出错。如果是同行转同行，只需要输入账号和户名，开户行会自动反显。
2、其次，公司要求员工办理统一银行的银行卡，也是为了公司的管理方便。在同一银行，公司的账务也会比较明晰，而且查账的时候，只有一家银行的流水，这就避免了以后出现不必要的麻烦。
而且，在同一银行进行财务上的业务，也避免了公司流水分散的现象，这对于以后公司的融资、贷款也是很有帮助的。
3、公司每个月固定支付给员工的工资，如果公司人数多，如果分开给不同的银行转账，可以会产生一笔不菲的跨行手续费。如果是同行，就可以节约手续费。当然也有可能公司会跟银行合作，公司把存款放在基本户上，银行给予公司一定优惠，减免这种跨行手续费。
举个最简单的例子，一家1000人规模的企业的代发工资，一个月平均工资6000块，那么直接能给银行带来600万的存款，一年就是7200万，最后沉淀下来的资金很可观。
许多银行为拿下业务，各出奇招，如给员工办理VIP通道，转账免费等。
二、银行承接代发工资业务的目的
1、首先，代发工资工作量并不算大，而且成本极低。从流程上看，稍微复杂的是初次代发前的准备工作，比如代发工资对公账户的建立和审批，签署代发工资服务协议，以及员工工资电子清单的制作等。外部人士看来很复杂，但业内人士并不难。
2、其次，可以争取更多对公账户，沉淀更多低成本资金。因为，单位要想申请代发工资服务，首先必须要在银行开立对公账户，要么基本账户，要么一般账户。有了对公账户，必然有配套增值服务，比如账户管理费，企业网银服务费，支付密码器单位卡等等延伸服务。
3、对公存款可以有效转化为储蓄存款。
首先，员工要想领工资就必须得开代发银行的工资卡。同样道理，有了工资卡就有相关延伸服务，比如年费、工本费和小额费、短信费、网银手机银行服务费等等。
其次，员工工资结余自然留存银行，要么是活期存款，要么转为定期存款。为了方便，员工往往会对代发工资银行产生更大依赖性。
4、代发工资对于银行、企业、工作者来说可以说是三方受益。企业将资金放在银行，得到了银行更好的信用评级，享受更好的贷款政策；银行在代发工资时能够更好的创收，丰富自己的业务量；对于工作者而言，银行代发也能够更好的实现不拖欠薪酬。
5、代发工资可以拉动更多其他业务，为银行带来更多额外收益。主要体现在消费金融领域，比如信用卡的营销，汽车按揭贷款，住房按揭贷款，装修贷款等等增值服务。
参考资料来源：人民网—发工资，凭啥指定银行？