领导对我的承诺从未兑现过，我是不是应该直接辞职走人？

1. 领导对我的承诺从未兑现过，我是不是应该直接辞职走人？

很多人对自身讲出的承诺，都是会尽可能坚持不懈去进行。由于言而有信的主要表现一致，是社会心理学一致性标准的反映。一旦我心中的念头说出来，外在却没保证就会造成一致性差距。要不就躲避，要不就会承认错误。因此假如你不用说，领导一定会躲避他并不会积极提到这件事情，就会选用躲避的形式让这件事情以往。

假如你选用了正脸沟通的方式，去提到这件事情，只需老总人品行还能够的商家都是会对当时对你做出的承诺开展事先的赔偿，假如由于一些客观原因的危害，那麼老总也会明确提出一个赔偿计划方案。因此如果你去沟通交流了，你的顺利的概率会特别大。领导对你全部的承诺，实际上全是空头支票，初入职场中仅有做好的事儿才算事情，而说出来的通常仅仅句空话。

假如你处于被动等待领导赐予，那么你你始终排在在最后面，因此你需要学好权益互换，只有你有着充分的使用价值，你能够得到充分的益处。领导的承诺不实现，证实领导的信誉度不高，假如领导一直那样承诺了，压根没去贯彻落实，一会儿时间一长就失去人心！领导得话应该是一诺千金！如承诺只为了更好地笼络人心，像涨肚排气管似的，领导的面部将受到非常大影响，更有悖于领导的品牌形象！

企业里领导要想要职工们的重视！假如做到了领导规定的结论，领导都还没实现承诺得话。我的建议是与领导开展以诚相待沟通交流，确定领导是忘记了非故意个人行为，或是是不愿实现。如果是前面一种，大家具有了一个提示的功效，与此同时聪慧的领导会去实现，还会继续谢谢你的提示。如果是后面一种，那样的领导则并没有追随的使用价值!