刚收到三利集团的面试通知，在网上看到说是要交2万押金，签15年合同，是真的吗？

1. 刚收到三利集团的面试通知，在网上看到说是要交2万押金，签15年合同，是真的吗？

要交2万押金，违法
法律依据
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2. 您好，现在公司变向裁员，调岗，让我去业务部门工作，但是这几年一直从事的是文职，但是我不确定当时合同

1、末位淘汰是不合法的，劳动法律法规不支持这个做法；
2、调岗是劳动合同的重大事项的变更，用人单位必须与劳动者协商一致，劳动者不同意的，用人单位无权调岗；
3、可以通过电话录音、证人证言等方式，确定你应聘的岗位为文职，不是业务；
4、用人单位调岗劳动者不同意，但是已经履行新岗位超过一个月的，视为同意。

3. 小弟马上就要去凯莱英面试了，请问文职类待遇如何，签合同是跟本企业签还是跟第三方签

这你要问招聘的的人啊，如果是外包了，你肯定是跟第三方签，如果是直招，那就是根本公司签啊

4. 三方协议和就业推荐表被用人单位收走了，但是本人还没签字，那还能要回来吗

只签就业推荐表不算签合同，故谈不上解约，可以找下一份工作，除了没有就业推荐表其余不受影响。
三方协议和就业推荐表是不一样的，推荐表相当于学校的推荐信，而三方协议则是学校、你本人和单位一起签订的协议。

扩展资料：
三方协议之试用期内常见的劳动纠纷
在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：
（即是说：一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据。）
试用期时限
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。为15日-6个月。见习期可以延长，试用期不能。见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。
试用期辞职
试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合自己的要求，双方都具有较为自由的解除合同的方式。根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
参考资料：百度百科 三方协议

5. 签了三方协议可以不去公司报道么

6. 在成都环球广场平安保险，我应聘的是文职，但是他叫我培训时候签的合同是销售合同，有没有懂的告诉我一下

被坑了，因为我也是同样的情况。已经无力吐槽中国平安保险，说得一套一套的，签合同签的是销售，说新人要培训，下团队就做行政工作，问他行政在平安保险公司主要负责做什么，还把他电脑里行政要做的报表那些翻着给我看，现在回想起来简直怀疑他是不是表演系毕业的！下了团队他又说做三个月电话销售后才能转行政，而且面试的时候说是做经理助理工作，下了团队发现经理有个助理做得好好的，在这个过程中你的师傅还会不停地各种洗脑鼓励你就做销售，很多人就被成功洗脑了然后就去做电销了，那他的目的也达到了，当然我还是执着地要做行政，最后终于醒悟发现这都是他们的一个招聘骗局，团队长为了冲团队人数去晋升，打着各种招聘人事行政的工作去招人做电销，还美其名曰：剩者为王。说坚持下来的才是王，洗脑嘛，很多人一单都没开的，还在那里傻着坚持！有，那始终是少数，无论你再怎么沉淀努力，运气是要占很大一部分的！当你每天工作十多个小时，几个月后还是一单不出，拿着一千多块钱，你还相信剩者为王吗？你已经错过很多好工作的机会，也浪费了好几个月的时间。每天就像机器一样说着同样的话术，你说你学到什么东西了吗，我想在平安保险公司学到最多的就是如何去打套路。除非拉你的亲戚朋友来买保险，那又跟传销有什么区别，所以中国平安保险只不过是更高级的传销公司而已。不要相信面试时告诉你的朝九晚六点半，从头骗到尾，进去两个月除了培训偶尔有几天是六点半左右下班，完了以后没有一天是早于晚上7点下班的，天天早八晚八，手机不能摸，上厕所一排不能同时去两个人，简直就是垃圾公司。再说说，卖保险，随便一个人下团队打电话都是自称客户经理，我也是长见识了！电话里听到的话其实就是所谓的客户经理在照着话术念，给你走流程。为什么你发现中国平安老是给你打电话，明明都说不需要了还要给你打，那是因为他们有打电话的时间选择，当天+1+2+3+7天的错时给你打，所以大家以后直接把它号码拉黑，就不会被骚扰了。劝找工作的千万要想好进不进平安保险公司，因为进去了想办个离职也是各种拖，因为组长要晋升，不仅要业绩达标，还要招聘到手下的人数达标，所以有的组长会跟你说等到她升上团队长你再走，至于她什么时候升上去就慢慢等吧。

7. 青岛三利集团怎么样 签合同签几年 签合同是否交押金（知道的朋友进）急需

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。
  
三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。
  
三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”......（网址： http://www.sanli.cn）
 一、基本录用条件：
   1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人；
   2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同；
   3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人；
   4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展；
   5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人；
   6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人；
   7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位；
   8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。
   二、优先录用条件：
   1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者；
   2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人；
   3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的；
   4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人；
   5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人；
   6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。
 三、以下条件人员免谈：
    1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人；
    2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人；
    3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生；
    4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人；
    5、五年内累计跳槽3家以上企业的。
 四、福利待遇：
    1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担；
    2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作；
    3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。
   进公司必须满足两个条件：
    一、至少签订15年劳动合同；
    二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

8. 我是一名大四的学生,明年毕业，找了一个公司实习,签订了实习协议。可是最近学校让我们签订三方协议,

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
　　三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
　　三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
　　签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章 ，无回天 无力。或者逆来顺 受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
　　三方协议作为  国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
　　简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！