社会保障法 两道案例分析题！！求解答！

1. 社会保障法 两道案例分析题！！求解答！

1、（1）甲属于工伤，乙属于工亡。丙属于意外伤害。根据《工伤保险条例》（新）第十四条、第十五条规定，甲属于在工作时间、工作地点、因工作原因受到的事故伤害；乙属于第十五条规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形；丙不属于第十四条、第十五条规定的任何情形。故不能认定为工伤。
（2）忽悠公司拒绝赔付甲乙的损失，甲乙应先去劳动行政部门申请人认定工伤，甲还应申请劳动能力鉴定，只能通过劳动争议仲裁机构、法院等依法维权。根据民事诉讼法丙应在一年内直接向人民法院提起对广告公司的诉讼。
2、（1）不合法。单位扣发100元工资的行为，违反了《工资支付暂行规定》第十六条的规定，造成损失的，才能扣发工资，且扣发的金额不能高于劳动者当月工资的20%。根据《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》的规定，用人单位的行为已经构成了克扣工资。
（2）根据《工资支付暂行规定》，小靳可以要求：A，返还克扣的工资；
B，经济补偿或赔偿金；C，如果有证据证明单位安排加班的，还应支付加班工资。
D，根据《劳动合同法》的规定，用人单位没有依法签订劳动合同，如果在2008年1月1日之后，仍然不签订的，应当自2008年2月起依法支付二倍工资。
E，防暑降温费，是国家法定的福利待遇，也应该支付。

最后，第二题出的有点变态。特别是第二问，工资之外的，怎么叫收益啊？应该叫权利吧？这TNNd的太没有专业精神了。

2. 社会保险问题，求解答！

1、前9个问题是问的一个事。
职工的社会保险缴纳依据是职工的上月工资数为基数，按月申报缴纳，如果上月工资数不够上年社平的下限，按照下限缴纳，超出上限的按照上限缴纳，在这之间的按照职工实际工资收入为基数缴纳。各地上年度社平工资为次年的4月公布，社保的基数执行周期为当年4月至次年3月，也就是说，现在的社平基数是2012年度的社平工资，在2013年4月到2014年3月社保缴费基数标准，按照2012年的社平工资执行。公司应该按照员工的实际收入为员工缴纳社会保险，但是很多公司为了少缴，会分几档，最少的就是下限。一般，央企或大型国企、效益好的企业能按照国家规定执行。如果出现不符情况，员工可以向当地劳动稽查部门举报、申诉，有权要求赔偿或补足。每年的4月至7月，社保部门会向缴费职工发放社保缴费清单或确认单，并由员工签字。企业必须按照国家规定为职工缴纳五险，一种也不能少。
2、你第11项的问题不大明白，社会医疗保险分基本医疗保险和大病医疗保险，养老保险没有分享，这些都已经涵盖在五险中了。你说的补充应该是企业的一种福利，和年金类似的福利，应该属于商业保险范畴，这个国家没有限制，纯属企业行为，但是这不能替代社会保险。
3、生育保险，男职工要报销有前提条件的，就是其配偶没有生育保险，且报销的费用有限，各地规定不同。如果其配偶有生育保险，男职工就不能报销了，因为费用已经由女方报销了。生育保险是纯单位缴纳的，职工个人不承担费用。
4、各地的政策实施不一样，有些地区是分开的，有些地区是合并的。职工医疗保险，每个月会按照比例向职工医保卡里打钱的，可以用于医保消费，但不能直接提取现金。养老保险的个人部分是进入个人账户的，在职工退休的时候一并计算入养老金里，不能直接提取。只有职工死亡或选择退保，才能提取个人账户金。
5、社会保险共分五险，养老、工伤、失业、生育、医疗，所交五险分别划入各自统筹基金，但职工只有一个账户，就是你的身份证号码，退休、工伤报销、领取失业保险金、生育费用报销、医疗费根据职工实际情况按当地相关规定领取或报销。
如有不明，请留言。

美丽心情提供，请采纳。

3. 社会保险问题，求助！

1 养老保险或者医疗保险的缴费都需要根据自己收入水平来确定，医疗保险应该提前一个月交纳下月或者下半年的费用，以免断保。
2 有大病医疗说明有重大疾病治疗费超过基本医疗保险赔付金额后，进入高保赔付。
3 不允许自己管理档案，需要托管。到本人法定退休年龄的时候到社保办理退休。

4. 很急~~社会保障与制度第一二次的作业！

60岁以上人口占总人口的10%以上或65岁以上人口占总人口的7%以上，即为老龄化社会
养老金给付方法可以分为普遍生活保险模式和收入关联模式

5. 大工14秋《社会保障及管理》在线作业2 答案

您看看是下面这套题吗？大工14秋《社会保障及管理》在线作业2的参考答案：
一、单选题
1、D　2、B　3、A　4、D　5、C　1.  反映了工伤社会保险制度给付过程中费用补偿的公平性问题，既是工伤社会保险制度建立的根本目的，也是评估工伤社会保险制度发展水平的标准的原则是（）。A. 补偿不究过原则
B. 补偿追究过失原则
C. 差别费率原则
D. 完整补偿原则
2.  我国最早的补充医疗保险实践出现于（）。A. 1995年
B. 1996年
C. 1997年
D. 1998年
3.  失业人员在领取失业保险金期限内因为某种原因停止享受的，其未领完的失业保险期限作何处理（）？A. 给予保留，下次失业时合并计算
B. 作放弃处理
C. 其余期限一次性领取
4.  下列不属于全民医疗保险模式的是( )。A. 英国
B. 加拿大
C. 瑞典
D. 日本
5.  世界上产生最早的一项社会保险，也是世界各国立法较为普遍、发展最为完善的一项制度是( )。A. 养老保险
B. 医疗保险
C. 工伤保险
D. 生育保险
6.  实施计划生育所发生的费用最早属于（）。A. 工伤保险费用
B. 生育保险费用
C. 医疗保险费用
D. 商业保险费用
7.  城镇失业保险，个人需要缴纳的比例占其工资额的百分比为多少（）？A. 1%
B. 2%
C. 3%
D. 不需要缴纳
8.  商业医疗保险属于商业行为，是否投保及投保几份完全由投保人自主决定，别人无权干涉。它贯彻（）。A. 国家意志原则
B. 最大利润原则
C. 买卖自由原则
D. 最大效用原则
9.  基本医疗保险统筹基金来源于哪里（）？A. 用人单位依法为职工缴纳的基本医疗保险费的总额
B. 用人单位和个人缴纳的基本医疗保险费总额
C. 用人单位缴纳的基本医疗保险费扣除划入个人帐户后的余额部分
10.  城镇所在单位和职工按照规定参加失业保险，履行缴费义务多少时间才有资格享受失业社会保险（）？A. 3个月
B. 6个月
C. 一年
D. 二年

6. 川大《社会保障学(1)2156》在线作业2参考试题答案谁有？

单选题)1:关于企业补充养老保险的特征，下列说法错误的是( )。
A:由企业发起建立的
B:国家给予-定的税收优惠政策
C:企业年金基金实行市场化投资运营
D:政府承担直接责任
正确答案:D
单选题)2:我国女职工生育依法享受的产假一般为( )。
A: 45天
B: 90天
C: 120天
D: 180天
正确答案: B
单选题)3:失业保险的对象是( ) 的失业者。
A:摩擦性
B:结构性
C:自愿性
D:非自愿性
正确答案: D
单选题)4:我国军人社会保障资金主要来源于( )。
A:国家财政拨款
B:社会募集统筹
C:个人投保
D:社会捐赠.
正确答案: A
单选题)5:下列不属于失业的类型有( )。
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:短期性失业
正确答案: D

7. 社会保障判断题

1.  
养老保险是国家和社会通过相应的制度安排为劳动者解除养老后顾之忧的一种社会保险。                                                     （ 错  ）

（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 2.社会保障基金是国家依法筹集并用于保障国民基本生活和增进国民福利的专项资金。(对  )（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 3.“铁血宰相”俾斯麦采取的“胡萝卜加大棒”办法才是现代养老保险制度产生的根本原因。                                                      （  错 ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 4.英国的济贫立法与现代意义上的社会保障法没有原则性的区别。     （错  ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 5.  
美国的养老保险采用的是选择性保障模式。                       （错   ）

（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 6.  现代社会保障立法实质上就是社会成员生存权利保护法和国民安全法。（ 错  ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 7.  
社会保障基金的管理以追求赢利为最高目标，而商业保险基金是以确保基金安全为主要目标。                                                     （ 错  ）

（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 8.现代社会保障制度的建立是以解决国民生存保障并促使社会经济协调发展为基本出发点和归属点的。                                             （ 对  ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 9.每一个社会保障项目的设立，都意味着社会保障分配的资金在规模上的扩大，因此，资金筹集构成社会保障制度运行的基础。                       （  错 ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 10.  
根据养老保险的责任承担机制，日本国属于混合责任模式。        （ 对  ）

（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 11.美国社会保障基金的管理采取的是与国家财政保持相关联系的基金预算模式。                                                                   （ 错  ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 12.  
瑞典的养老保险制度模式是普遍保障模式。                        （ 对  ）

（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 13.  
为减轻政府负担，德国对社会保险基金实行了自治管理模式。       （  错 ）

（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 14.  美国、日本实行的社会保障管理模式是集散结合管理模式。                （ 对  ）（2.00分） 
 错误 
正确 
  
 15.现代社会保障立法进入成熟阶段的标志之一是立法理念引进了社会公平观念与普遍性原则。                                                     （  对 ）（2.00分） 
 错误 
正确

8. 求 2011社会保障法习题

社会保障基础知识 
★养老保险体系
当前国际上通行的养老保险体系以及我国社会养老保障体制改革的目标模式，是建立基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄性养老保险三个层次相结合的制度。企业补充养老保险，作为其中的第二个层次，在众多国家得到了长足的发展。
★我国目前的基本养老保险制度
在 我国，由于长期以来由国家包揽的职工养老保险占统治地位，造成社会保障体制改革之前基本养老保险的平均替代率高达85%左右。为了改变这一局面，政府采取 了一系列改革措施，包括在基本养老保险中引入了个人账户与社会统筹账户相结合的财务机制，但是到2000年上半年，我国基本养老基金当期收不抵支数为 13.3亿元，全国有19个省当期收不抵支，基本养老保险个人账户的空账问题已经非常严重。
★有关企业补充养老保险的政府文件
针对基本养 老保险存在的问题，国家对社会保障体制进行结构性改革，从1991年国发[1991]33号文《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始逐步强化 企业补充养老保险的地位，到1999年国发[1999]14号文《国务院整顿保险业工作小组保险业整顿与改革方案的通知》明确了企业补充养老保险保险属于 商业保险的经营范围，中央和地方政府开始着手建立税惠政策，给予商业寿险公司经办企业补充养老保险业务的巨大发展空间。 
★基本养老保险
现行的基本养老保险由单位和个人以个人纳税工资为基数共同缴费。个人缴费部分计入个人账户，单位缴费部分也进入个人账户使个人账户缴费达到个人纳税工资的11%，其余部分进入社会统筹账户。政府根据当地实际情况逐步提高缴费比例，但个人缴费比例最高不超过8%。(标准？)
★企业补充养老保险
企 业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于三层次的养老保险体系中 的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。广义的 补充养老保险包括职业年金计划、互助基金保险及商业年金计划（商业养老保险）等。
三、社会保险有哪几个特点？
    答：社会保险有五个特点：
    （一）保障性。实施社会保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从而维护社会稳定。
    （二）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并依法缴纳社会保险基金，不能自愿。法定性，是实现社会保险的组织保证，目的在于保障劳动者因暂时或永久丧失劳动能力以及失业时获得生活保障，安定社会秩序。
    （三）互济性。是指社会保险按照社会共担风险原则进行组织的。社会保险费由国家、企业、个人三方负担，建立社会保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金，支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加社会保险的劳动者生活得到保障。
    （四）福利性。社会保险不以盈利为目的的，它以最少的花费，解决最大的社会保障问题，属于社会福利性质。
    （五）普遍性。社会保险实施范围广，一般在所有职工及其供老的直系亲属中实行。
四、社会保险包括哪些内容？
    答：社会保险包括以下六项内容：
    （一）养老保险：即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。
    （二）失业保险：即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。
    （三）工伤保险：即劳动者因工负伤，暂时或永久丧失劳动能力后的工资收入补偿，也是对因工负伤劳动者的医疗护理和生活照顾措施。
    （四）医疗保险：即劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。
    （五）生育保险：即女职工在生育期间的收入补助和保障措施。
    （六）死亡遗属保险：即劳动者死亡后的丧葬费和遗属抚恤费、供养直系亲属定期生活费的给付。
五、社会保险有哪些功能？
    答：社会保险有以下五大功能：
    （一）保障劳动者基本生活，安定社会。
    （二）保护劳动者身体健康，增进劳动者体质。
    （三）促进生产发展，保证经济正常运行。
    （四）为社会、为基层服务，方便群众生活。
    （五）实行收入再分配，适当调节劳动分配，保护低收入者的基本生活。
六、社会保险机构的职能是什么？
    答：社会保险机构是隶属于政府部门的事业单位。其主要职能是：
    （一）在本辖区内贯彻落实政府制定的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险政策。
    （二）受政府委托负责筹集和管理社会保障基金。
    （三）根据法律和行政法规制定社会保障基金的财务、会计、统计和内部审计等制度，并组织实施和监督检查。
    （四）制定社会保险费用的收缴给付业务规程，并组织实施。
    （五）负责培训和考核社会保险业务人员，提高他们的业务素质。
    （六）负责搞好离退休职工的管理服务工作。
七、社会养老保险基金的筹集原则是什么？
    答：社会养老保险基金坚持国家、企业、个人三方共同合理负担，按照“以支定收、略有结余、留有部分积累”的原则筹集。
八、目前，我国养老保险有哪几个层次？
    答：目前，我国养老保险有以下三个层次：
    （一）国家法定基本养老保险。
    （二）企业补充养老保险。
    （三）职工个人储蓄养老保险。
九、什么是养老保险基金社会统筹？
    答：养老保险基金社会统筹是我国养老保险制度改革的一项重要内容。养老保险基金社会统筹是指社会保险管理机构受政府委托，按照国家、企业、个人三方共同合 理负担和“以支定收、略有节余、留有部分积累”的原则，向企业和职工个人征集养老保险基金；按照列入统筹项目的离退休费用总额，向拨付或直接向离退休职工 发入，以解决这间、地区之间离退休和负担畸重的问题，从而保障离退休职工的生活，促进社会的安定。
十、当前深化企业职工养老保险制度改革的目标是什么？
    答：职工养老保险制度改革的目标是，到本世纪末，基本建立起适应社会主义市场经济体制要求，适用城镇各类企业职工和个体劳动者，资金来源没有准备、保障方 式多层次、社会统筹和个人帐户相结合、权利与义务相对应、管理服务社会化的养老保险体系。基本养老保险应逐步做到对各类企业和劳动者统一制度、统一标准、 统一管理和统一调剂使用基金。
十一、为什么说养老保险基金社会统筹不是新企业“吃亏”老企业“沾光”？
    答：从国家宏观经济角度看，必须承认，今天新企业的建立和发展，是老为国家创造财富、积累资金的结果，凝结着老企业职工的辛勤劳动。那么，老企业目前退休 职工多、负担重，新企业就有义务从本企业职工劳动积累中拿出一部分资金作于补充老企业的退休费用，作为对老企业职工过去劳动积累的偿还，还是社会主义制度 优越性的体现。从发展的角度看，新老是不断转化的，现在的新企业，今后会老化，现在的老企业，今后会更新，相应的退休费用负担的轻重也会发生转化。企业要 在同一起路线上竞争，需要实行社会统筹，均衡企业之间退休费用的负担。又因为统筹基金是各企业在税前的管理费用中列支，国家承担了大部分，所以，养老企业 基金社会统筹不存在新企业“吃亏”、老企业“沾光”的问题。
十二、职工个人缴纳基本养老金的意义是什么？
    答：职工个人缴纳基本养老金的意义是：
    （一）体现国家、企业、个人三方共同合理负担基本养老保险金增强职工的自我保障意识。
    （二）增加养老保险基金的来源，减轻国家和企业的负担。
    （三）吸引广大职工关心社会保险事业，积极参与社会保险的监督和管理工作，促使企业按时足额缴纳养老保险基金。
    （四）建立统一的缴费制度，有利于打破企业所有制界限，便于劳动力的合理流动，从加速经济发展。
十三、什么是个人帐户？职工养老保险个人帐户如何记录？
    答：个人帐户由社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老金的依据。
    由社会保险机构为参加基本养老保险的人员建立基本养老保险个人帐户。职工个人帐户按职工缴费工资的11％记入，包括两部分：个人缴费的全部和企业缴费的一部分。
十四、如何办理社会养老保险手续？
    答：市属及以上企业社会养老保险手续由市社会劳动保险事业处办理；区县属企业、城镇小集体企业、私营企业职工、个体劳动者和临时工的社会养老保险手续由所在区县社会劳动保险事业（分）处负责办理。
十五、什么是补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险？
    答：企业补充养老保险，是指在国家法定基本养老保险的基础上，根据自身的经济能力，为职工建立的一种养老保险制度。这种制度能够改善和提高职退休后的生活水平。
    个人储蓄性养老企业，是职工根据个人的经济能力，为提高自己退休后的生活水平，而自愿实行一种养老保险制度。
十六、实行企业补充养老保险　人储蓄性养老的意义是什么？
    答：实行企业补充养老保险与个人储蓄性养老保险的意义是：
    （一）逐步建立基本养老保险和企业补充与个人储蓄性养老企业相结合的多层次社会保险制度，有利于养老保险“一体化”的改革。同时还能够适当改善和提高职工退休后水平。
    （二）有利于控制基本养老保险待遇水平的增长。
    （三）协调养老保险水平与企业生产民展的关系，有利于增强企业的吸引力和凝聚力，调动职工的生产积极性，促进现代企业制度的建立与完善。
    （四）抑制超前消费。
十七、什么是医疗保险制度？
    答：医疗保险制度是指职工及供养直系亲属因疾病、负伤、生育时，由社会提供必要的医疗服务和物质保障的制度。职工的病伤、生育、养老等都会遇到医疗问题， 因此，它是疾病、伤残、生育、养老社会保险中一项重要内容。医疗社会保险是健康的保障。实行医疗保险对病伤职工提供医疗服务，在经济上给予物质帮助，使其 尽快恢复健康和工作，是一种社会责任，对促进社会主义物质文明和精神文明建设都有着积极作用。
十八、医疗保险改革的目标和重点是什么？
    答：医疗保险制度改革的目标是采取积极稳妥的步骤，逐步建立起医疗费用由各方筹集、统分结合，随着医疗需求相应增长的医疗保险费用，有效控制基本医疗不合理增长的管理运行机制。