工资怎么算才是正确的

1. 工资怎么算才是正确的

日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

月薪制工资=(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2. 算工资应该怎么算

3. 工资怎么算的？

4. 工资应该怎么算

5. 工资应该怎么算

6. 算工资怎么算？

一，将每人的工时乘以其评分。这样体现了每一个人工时价值的不同。
二，累计乘以评分之后的总工时。
三，总价值除以总工时，得单位工时价值。
四，单位工时价值乘以每个人第一项所得工时数，即为个人所得工资。
希望以上回答能帮到你。

7. 怎么算工资？

根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神，
      月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
    显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
    必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
    这几天在网上看到很多计算工资的方法，而且有很大的分歧，计算的结果也差别很大。其根本原因还是有相当多的单位没有把节假日计算在内，犯了和我一样的错误。

总结如下：
1、应发工资总额＝工资标准×（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资
2、加班工资＝加班工资计发基数÷21.75×加班天数×法定倍数
    值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是三倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，总数是三倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。
3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。
示例及注意事项：
1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。
2、有缺勤未有加班则发标准工资×实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000×（15+2）÷（20+2）＝3864元）。
3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。
4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。
至于工资高不高按自己的消费水平自己估量吧！

8. 算工资怎么算

一个月一般是按21.75个工作日，按一个月30天，4个周日周六，你星期六日每天还是上12个小时来计算。不过先说明，这样干太玩命了，一天不休息呀。
1310/21.75大约每天为60元。每个小时为60/8=7.5元。平常每天加班为7.5X1.5X4=45元，周六周日8小时为7.5X2X8=120元，周六周日多干的另外4个小时为7.5X1.5X2X4=90元。
每个月工资大约为(60+45)X22+(120+90)X8=3990元。
不过我认为你们领导不可能让你们这么工作。