日本有什么社会福利？

1. 日本有什么社会福利？

日本社会保险，基本有以下几种：
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健康保険
国民健康保険
年金 （退休金）
労働者灾害补偿保険（労灾保険）
雇用保険 （事业保险）
介护保険 （护理保险）
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当然这些福利也不是免费的，是每个人从成人后，就开始加入社会保险，这样才可以：
 
 失业后，领到一定的失业救济金
 因公受伤后，领到工伤保险金
 到了退休年龄后（65岁），领到退休金
 生病后，可以有医疗补助
 病倒后（40岁以上），享受政府资助护理服务

2. 日本有养老金吗

很多人在了解了我国的养老保障体系后,就想和国外的养老福利对比一下,      看一看到底是谁的养老更加有保障,东京奥运会的举行,也让我们的目光聚集到了日本,那今天我们就聊一聊日本的养老体系。
      众所周知,日本是一个岛国,面积小,人口数量也不多,      是世界上有名的人口负增长国家,而且日本人的平均寿命也比较长,为岁。那大家就会有疑问,日本老年人口比重这么大,能够做到老年生活有保障吗?今天我们就来了解一下日本的老人能领取多少的养老金,日本的“国民皆年金”是怎么回事?一、日本养老金制度      日本的养老金制度是有两个方面构成的,      一部分是公共年金,这个是必须缴纳的,具有强制性,      第二部分是私人年金,这个由个人意愿,不做强制要求,具有灵活性。
      其中,公共年金又分为三种,      国民年金、厚生年金和共济年金。在这三种年金中,国民年金的覆盖范围最广。无论是否是日本公民,只要在日本定居,就要缴纳国民年金作为养老保障,可谓是“国民年金”,就如同我国的城乡养老保险一样。      而厚生年金是企业正式员工参与的。相当于是我国的职工基本养老保险,就是所谓的我出一半,企业出一半。从正式入职开始到退休为止,      日本厚生年金参保的保费是按照工资比例缴纳的。
      共济年金是国家公职人员参与的,简单来说就是公务员。如同我国的机关事业单位养老保险,保费是由个人和国家共同承担,采取的方式也是两两分。      私人年金没有法律规定,包括了企业年金和个人年金两部分。这一部分主要是为了解决部分人的养老金在退休后不够花的问题,是属于养老问题的又一层保障。
二、国民年金缴纳      只要是在日本定居的居民,无论国籍是哪里,从20岁到60岁必须要按月缴纳国民年金,这可以称得上的基础养老保障。那可能有很多人会问国民年金缴纳费用是多少呢?这个费用并不是固定的,每一年都会调整,      比如说从2020年4月到2021年3月,每月要缴纳16540日元,折合人民币923元。      其实对于个人来说这个数目是不少的,尤其是对于那些工作不稳定或者没有工作的人。那么对于这一些人,      日本又制定了减免保费的措施。但是并不是说减免的保费全部由国家承担,减免得越多,那么领取到手的养老金也会越少。
      这和我国的城乡居民养老保险就产生了差别。日本缴纳的国民基金是比较高的,每个月按时扣,就相当于交水电费一样,可以用一张卡自动扣除。      但是我们是社区统一征收,且费用比较低。      在2014年刚刚建立城乡居民养老保险的时候,每人每年交纳100元,如今根据社会生活水平的提高,上涨到了每人200元。但是也可以多交,这个凭个人意愿,国家并不会进行干涉。自己交的钱越多,最后领取的也就越多,如果家庭条件还可以,建议多交,也是为了保障我们的老年生活。
      日本的国民年金一部分来自于日本国库的补贴,另一部分是来自日本人每一个月缴纳的保费,      而我国的基础养老金,全部由国家承担,不得不说我国还是比较强大!      日本的厚生年金和共济年金、国民年金并不冲突。国民年金是每一个日本公民必须缴纳的保费,如果是企业职员或者是国家机关事业人员,即使交纳了厚生年金和共济年金,依旧需要缴纳国民年金,这属于退休人员的第二份保障。那么在退休之后领到的养老保险金数额是比较高的,可以满足退休后的物质生活所需。
三、国民年金的领取      刚才我们说到国民年金需要从20岁缴纳到60岁,最终领取时平均每月领取数额折合人民币3600元。如果我们退休后能够发到3600元,肯定会很高兴,但是日本作为一个发达国家,生活水平比较高,      在日本一个月3600元养老金生活并不会很富裕,只能满足最基本生活。      所以交纳共济年金和厚生年金是很有必要的,再加上这两个保费在退休后应该可以拿到6000左右,      具体能拿到多少,还是需要看自己交纳的保费以及年限。针对于那些没有工作经验或者工作不稳定的人,日本也制定了减免措施,减免越多,领取得越少。
      其次是国民年金的领取时间。按正常来说,国民年金需要交纳40年的时间,      但是在减免措施之下,要求交纳年数之和必须满25年。这个时间还是相对比较长的,我国只要缴纳够15年,就可以领取城乡居民养老保险金。      我国城乡居民养老保险金领取时间是交够15年保费,而且满足退休年龄。但是在日本领取国民年金的时间比较灵活,      60岁左右就可以申请领取。
      但是如果提前领取,领取的比例就会降低,提前支取一个月降低5%。比如说你准备提前三年领取,那时36个月,降低百分之18%。如果你在65岁以后还没有领取养老金,每推迟一个月,你领取养老金的比例就会增加,最大增加数目将近一倍。小结      经过以上论述,其实日本的养老保险体系是比较繁琐复杂的,      而且日本需要交纳的保费比较高,年限比较长。承担者主要是日本国库以及青壮年人,还是为了应对人口负增长的问题,再加上日本人的平均寿命都比较长,日本的资源又比较匮乏,如果单纯凭借日本国库,也是很难解决日本养老问题。
      相对于日本,中国的养老体系建立时间虽然比较短,但是已经具有规模,每一年都有新的养老措施出台,      并且我国的养老保险金大部分还是由国家承担。      所以我国的养老体系还是不错的,虽然目前到手的钱比较少,但是随着社会的发展,经济水平提高,      我国日后的养老保障体系也会日益完善,你觉得呐?

3. 日本有在家养老吗?

日本有在家养老，具体形式如下，值得我们学习和借鉴，因为中国老龄人口的比例也在扩大，
养老问题是一个很现实的社会问题。
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~~  日本有类似于中国的“公租房”，日语叫做“公营住宅”，包括：
       地方公共団体、都市再生机构、住宅供给公社。
 
~~  日本的公营住专门为老龄人设计了，有“生活援助员”来关照的“公营老龄人公共住宅”。
 
~~  这种“公营老龄人公共住宅”日语叫做“シルバーハウジング” silver housing。
 
~~  “生活援助员”由日本的市区政府统一招聘，雇佣，培训，并指派到各“公营老龄人公共住宅”服务。
 
~~ “生活援助员”的简称是LSA，是英语 Life Support Adviser 的简略。
 
~~  “生活援助员”  负责：
     “公营老龄人公共住宅”的生活指导，确认老人的健康安危，以及紧急情况的联络服务。
 
~~“生活援助员”的服务费用，由日本国家负担40%、県负担20%、市町村负担20%、
      通过养老保険支付其余的 20%

4. 日本人怎么上社会养老保险吗

日本人没有身份证自然也就没有社保号，也就不能交养老保险。第五十八条国家建立全国统一的个人社会保障号码【摘要】
日本人怎么上社会养老保险吗【提问】
日本人没有身份证自然也就没有社保号，也就不能交养老保险。第五十八条国家建立全国统一的个人社会保障号码【回答】
我问的是：个人买的退休养老金【提问】
退休养老保险（在保险公司买的）【提问】
日本人没有身份证自然也就没有社保号，也就不能交养老保险。第五十八条国家建立全国统一的个人社会保障号码【回答】
由于日本等发达国家医疗基本免费，养老保障水平也非常高，并且养老金与个人所得税的缴纳水平成正比。【回答】

5. 日本社会养老院是什么样的？

今天日本社会人群平均中值年龄是46岁，是老龄化进程最快的国家。现65岁以上老年人有3500万，占人口27.3%，预计不久其老龄人口将超三分之一！由于人口缩减、人力资源紧缺，今天我等去日本各地到处能看到六七十岁老年人在出租车司机、门卫、餐厅小业主、商铺营业员等岗位上工作。而据日本相关法律，这些岗位可雇佣老年人工作到75岁甚至80岁！
那么日本社会的社会养老事业又是如何的状况？下面笔者结合几位朋友刚去日本考察日本社会养老事务，和近日新闻上日本养老院出现的问题，说说笔者对此的印象。

5月22日（注：2019年），在日本兵库县·明石市的一家带护理服务收费养老院的单间里1位91岁男性在去世10多天后被发现。据《日本经济新闻》的采访称，该市政府正在调查养老院就此事件的责任。
又据6月3日新闻报道称，该养老院通过摄s像x头t发现，该男性5月9日外出购物回来后就再没外出。22日，养老院注意到男子一直未走出2楼房间，去室内才确认男子已故。医生鉴定，其死亡约5月10日。该男子是2000年与妻一起入住养老院，妻2004年去世。家属曾告知养老院：男子“身体状况欠佳”。而养老院见此男子多次骑自行车外出，判断其健康没问题。

据称，该养老院由家股份公司经营，约90个房间住百人，多为单间。这在日本算是条件不错的养老院。在日本，能住进养老院的，经济条件多尚可。要知道，现日本每年有3万多老人，是在孤独中死在其居所。
那么，今天日本社会养老服务是个什么状况？据日本相关部门统计，现日本1.26亿人口中，每六人中有1个医疗工作者。社会养老设施分为多个等级：第一类养老院是：三级以上护理（一二级严重），平均55人管理及服务人员，收纳约80个老年病人，1名护士管理3-4张床位, 精神科（负责失智老人的）则是1名护士管理2张床位 医护比约1:7。其经营服务理念是：1 老年幸福生活 2 让社会安心。养老院入住率约96%。

笔者的朋友在参观考察中还看到，有我国台t湾w地d区q的企业在日本养老院包下一层楼面，作为中短期项目为台湾地区的老年人服务。而此类养老院多是根据保险比例来付费的。养老院的介护人员需严格评估，收纳的老年人对社会开放。一般的养老院年自费部分在人民币15万左右，多出来是由社会支付。
还有一类养老院，是设施与服务等级较高，进院需交300万日元（20万人民币）左右，这部分费用是不退还的，每月还根据房间大小、有无厕所等分类付款。当然还有更豪华的老年公寓，如东京都就有家入住金按房型不同分为8750万日元至3亿7000万日元（约合人民币525万元至2220万元），月费约20万日元（约合人民币1万2），这还含护理费及餐费。
而日本较典型的养老院是：收纳的养护约 70-90之间，年龄多80岁以上。工作人员 55人，老人80人。老人以 10人一单位， 分8个单位，其中 7个单位是长期的；一个单位为短期1-2个月，也有几天的。
在日本，老人如要入住可终生居住的老人公寓通常，还有是先要一次性支付一笔“入住金”，再按月付住宿费。高级养老院的入住金要上千万日元（1000万日元约合人民币60万元），每月住宿费20~30万日元（约合人民币1万2~1万8）。这还不算医疗和护理的费用，如要在此了终身，费用约在5000万日元（人民币300万元）以上。 
日本养老院的操作制度严谨，如日常生活护理规定，每周安排两到三次给老人洗澡，等等。而日本老人进养老院，“与其说开心，不如说没有办法。”因为现代日本老人与子女多分开居住，老人的孤独死已成为了日本的严重社会问题。
而日本普通的养老机构收费较平常，如有的养老院，初入住收费105万日元，约6万人民币。每月再支付25万人员的费用，折合人民币约1.5万。还有一种方式，是签约20年，支付1千万日元，约人民币59万元，不论寿命多长，都由签约的养老院照顾到去世为止，并负责临终关怀。这里得特别说明：日本老人入老人院费用是有政府推行的介护保险覆盖的，个人只是承担部分。
日本厚生劳动省称，日本养老护工有30多万个岗位的缺口，养老院人手不足、员工超负荷工作导致频繁辞职等问题困扰日本护理行业已久。
而我国现社会人群中值年龄是37岁，而由于存在地区发展差异，各地城市社会人群平均中值年龄存在较大差别。如上海市现已成为了我国最早进入老龄化的城市（除香港外），65岁及以上老人在常住人口占比已达14.3%以上，且这一比例还在持续升高， 如何迎接这一挑战，不能不引起我们的关注····

6. 日本政府的养老政策是什么

日本养老政策      日本的社会保障体系是自20世纪50年代初随着日本经济的恢复迅速建立起来的。其法律依据主要有《厚生年金法》、《国民年金法》、《农业劳动者基本年金保险法》等一系列法 律。国民年金构成了覆盖全民的基石,厚生年金、共济年金、农业劳动者年金等构成了第二层次,厚生年金基金等则构成了任意加入的第三层次。      日本是社会保障最健全、社会福利水平高的亚洲国家。经过数十年的发展,日本形成了三个层次的养老保险制度:第一层次为国民年金(又称基础年金),它覆盖全体国民,凡20岁以上60岁 以下的、在日本拥有居住权的所有居民都必须参加国民年金保险。国民年金又分为养老年金、残障年金、寡妇年金、母子年金和遗孤年金五种。根据《国民年金法》规定,所有参加国民年金 保险的公民都必须缴纳保险费,并在缴纳一定年限的保险费后才能够受领保险金,但对于一些特殊对象,如无收入的老人、单亲家庭、残疾者、5人以下小工业者的被雇佣者等则采用非缴费型福 利年金制度,其目的是把没有加入或者没有能力加入国民年金的公民全部吸收到养老保障体系之中,这种福利年金的费用全部由国家负担。      第二层次是与就业收入相关联的雇员年金制度,按照加入者职业的不同又可分为厚生年金和共济年金,其中覆盖5人以上私营企业职工的年金称为厚生年金,而国家公务员、地方公务员 、公营企业职工、农林渔团体雇员、私立学校教职员工参加的年金则统称为共济年金。截至2008年底,厚生年金加入者为3379万人,共济年金保险加入者为457万人,凡是加入第二层者全部自 动加入第一层国民年金。      第三层次是可以任意加入的养老保险,主要是私人机关经营管理者的职业养老金或公司养老金,包括厚生年金基金、适格退职年金、国民年金基金等种类,加入的条件是以加入了第一、 二层次养老保险为基础。至2008年底,厚生年金基金加入者为525万人。值得指出的是,第一、二层次的养老保险均由政府来运营并且带有强制色彩,人们通常称之为公共养老保险金,第三层次可 由企业自主运营、公民自主参加,因而被称为非公共养老保险金。      此外,根据1971年实施、2001年修订的《农业劳动者年金基金法》,农民在获得基础国民年金保险外还可以像工薪阶层一样获得一份追加的养老金,财务方式也由现收现付走向个人账 户积累方式。      在养老保险费缴纳与待遇给付方面,根据日本《国民年金法》规定,国民养老保险的保费由国家和国民共同承担。凡是加入保险者必须缴纳保费的2/3,剩下的1/3由日本政府承担。从 2010年7月中旬开始,日本政府负担部分由1/3提高到1/2,以减轻国民的保费负担。      尽管日本公共养老保险金采用的是现收现付制筹资模式,但至目前为止,公共养老基金管理的资金总额多达117万亿日元(合1.4万亿美元),仅次于美国而位居世界第二。为此,养老保险基 金投资运作便成为日本政府重点工作的内容之一。作为亚洲最长寿的国家,日本早在上世纪80年代就进入了少子高龄化时代,日益严峻的老龄化形势,导致养老金领取者人数增长大大快于就 业者人数,而且长寿造成日本65岁及以上人口支取养老金的年限大大超出制度设立时的预期。据统计,在1.27亿日本人口中,21%的年龄已经超过65岁,日本人口学家预计到2050年时日本老龄人 口比例将上升至40%。因此,为了适应人口结构的变化,进入本世纪以来,日本政府开始对旧的养老保险制度作出相应的调整,以有效缓解人口老龄化给社会带来的压力。日本养老金制度的改革主要包括:      一是采取弹性退休制,鼓励延长工作时间。根据有关法律规定,日本人可以提前到60岁开始领取养老金,也可以推迟到65岁之后70岁之前开始领取。如果提早领取,养老金将打折给付;如 果推迟领取,则增加领取金额以资奖励。例如,若提早到60岁开始领取,每月只能领取65岁时应领取金额的70%,61岁为76%,62岁为82%,63岁为88%,64岁为94%;如推迟到66岁开始领取,每月可 领取正常退休养老金额的112%,67岁为126%,68岁为143%,69岁为164%,70岁以上可以领取188%。      二是提高养老保险费,即将缴纳保险费的比例在原来占工资总额13.58%的基础上,每年以0.354%的幅度提高,到2017财年,保险费缴费标准将提高到占职工工资总额的18.3%。如凡是 加入第一层次养老保险者,不论其个人收入多少,一律以每月14660日元(2010年)缴纳,以后每年的月缴费标准调整金额为280日元,一直调整到2017年的16900日元为止。      三是逐年降低向被保险者支付保险金的数额。日本计划到2023财年,平均养老金支付额将由现在在职职工平均收入的59.3%逐年降低到50.2%。      四是调整养老金发放方法。日本政府早在2002年就开始制定了一项“物价联动型养老金支付办法”,即根据物价跌幅,减少养老金的支付额。日本养老金制度的上述改革,对人口老龄 化日益加剧的中国而言,非常值得借鉴。

7. 日本养老的真实情况

首先“养儿防老”是中国农业社会生产力底下时，为了防止年长者生活无依靠，颠沛流离。而用“多子多福”的贡奉价值体系建立起来的一种养老体系。现在我们的农村，某些老人还根深蒂固的保留着，这种传统的观念。
那么
日本老人的晚年生活真的让人羡慕吗？
可以肯定的说，日本老年人的晚年生活绝对是优于发展中国家的，原因很简单，因为日本是个发达的资本国家，它的福利体系肯定比我们完善。
当然由于价值观的不同，在某些国人眼里，日本老人的晚年生活是不值得羡慕的。他们认为在人情冷漠的日本，日本老人很难受到子女们的照顾，虽然物质条件比我们好，但日本老人是孤单和寂寞的。
但现实的情况真是如此吗？
首先日本的退休制度是这样的，在日本老人们可以在60岁时退休，但他们的退休金要到65岁时才可以领。由于日本平均年龄达到47岁，名副其实的进入了老龄化的社会，日本政府当然也希望到达退休年龄的日本老人们继续工作，以弥补社会的劳动力不足。所以在自愿的情况下，日本70多岁的老人还在工作，是很正常的事。

8. 日本主要的养老保险

(一)日本养老保险制度概况日本养老保险制度有国民养老保险和厚生养老年金构成。国民养老保险又称为基础养老保险，凡年满20岁以上，65岁以下的公民必须参加入保。厚生养老年金是在国民养老保险的基础上设定的一种附加年金，投保对象限定工薪阶层，强制性要求加入厚生养老年金，保费分别由政府、企业，个人共同负担。国民养老保险制度在政府的前提下运营，投保人在一生中都可以领取养老保险金。据统计，国民养老金待遇占老人家庭收入的63.6%，这一制度成为人们老年时生活的主要保障，一直发挥着非常重要的作用。但这一养老保险制度随人口老年化面临着严峻挑战。(二)日本老年化的现状及其趋势按照联合国的老年化的标准，一个国家65岁以上的人口占总人口比例超过7%则称为人口老年化国家。根据日本总务省2004年9月19日公布的人口推算数字显示，日本全国65岁以上老龄人口已占到总人口20%，平均寿命为82岁，其中日本90岁以上的高龄人口达到了101.6万，并且日本社会老龄化的趋势将进一步加剧。据推算老龄人在今后十年内可能达到总人口的25%，到2030年将达28%.到2050年将达33%。目前每4个工作人员养一个老人，到2025年，每2个工作人员养一个老人，到2050年，每1.5个工作人员养一个老人。日本的公共养老保险制度一般被认为是采取的现收现付制为主，基金制为辅的混合制养老保险制度，所以公共养老保险制度是在跨代抚养的基础上运行的。20世纪60年代日本平均年龄是60岁，而现在平均年龄延长到82岁，60年代所确定的支付年限为10年，所以现在支付年限比原来延长近一倍。从上面的数据可以看出现代的工作人员的养老保险费负担显然大大加重了。在人口老年化的形势下，旧的养老保险制度已不能为更多的老年人提供必要的社会保障.所以日本养老保险制度改革是人口老年化的必然结果。(三)国民养老金出现空洞化据统计，目前日本大约有1／3的被保险者拒交或滞交保险金。其主要原因有：第一，由于贫困、失业、疾病等原因，没有交纳保险金的能力；第二，主要是由于中青年对现行的国民养老金缺乏信赖，有交纳能力但不愿意交纳。他们认为他们所承担的高额养老保险费很大一部分用于当代养老费用支出。而由于近年来出生率下降，人口老年化，当他们年老时，新的一代年轻人几乎无力承担逐步膨胀的老年人群的养老负担。他们越来越对国民养老保险制度产生怀疑，如果这种状况继续下去，国民养老保险制度将名存实亡。所以，为了解决国民养老金出现空洞化问题，也需要对养老保险制度进行改革。(四)家庭结构的变化战后日本经济高速发展，使日本很快步入发达国家行列，生活方式发生了重大变化，核心家庭越来越小，独居的老人越来越多。为了使老年人所需的生活、医疗和护理费用得到保障，现行的现收现付制的养老保险制度已无法满足老年人的这些需求，所以养老保险制度改革是老年社会保障制度发展的必然趋势。二、日本养老制度改革的内容(一)对养老保险的管理及运营方式进行改革管理和运作养老基金实现其保值增值对养老制度的正常运行至关重要。日本政府以前在基金管理和运作中一直比较保守，主要以信贷的形式运作基金，控制基金直接进入资本市场，而且信贷资金受到很多限制，其基金运作结果基本成赤字状态。日本为了解决在基金管理方面的弊病，组建了年金经营基金会，扩大民间和精英人才对基金管理和经营的参与，引进竞争机制，有计划，有步骤的将养老保险基金引向资本市场。为了加强资金运作的安全性，特设投资专门委员会，对直接进入资本市场的资金进行严格调查和审核。与此同时，推行国际财会标准制度，将经营状况的一切信息彻底公开，接受国民及国际社会的监督。(二)推迟养老金的支付年限为了缓解人口老年化给社会带来的压力，推迟养老金的支付时间，具体方法为：将养老金的领取时间逐渐推迟到65岁，每3年提高1岁，男性从2013年开始到2025年结束，女性从2018年开始到2030年结束。这一改革将有效的减少养老金支付的数量。(三)扩大保险基金的来源在养老保险金财源相对不足的情况下，日本首先将加入养老保险的年限由以前的25岁降低到20岁，延长了养老保险金交纳时间；其次，扩大养老保险金的交纳基数，即工资收入和奖金收入同时纳入保险金交纳基数；再次，对在职老年养老金也做了修改，规定在职养老金的对象包括65—69岁的公司职工，这些人也要交纳保险金；与此同时，加大基础养老金的财政负担率，从原来的1／3提高到1／2。(四)推行老年看护保险制度20世纪90年代以来，日本社会随着人口老化的进展和子女的
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