一次性工伤医疗补助金离职后多长时间能下来

1. 一次性工伤医疗补助金离职后多长时间能下来

30天，一般情况下，如果达到了伤残等级的，那么工伤劳动者就可以向社保申请一次性工伤医疗补助金，审核拨付时间通常是30天。如果单位没有参加工伤保险，得到伤残等级后，可以得到一次性伤残补助金。劳动合同结束，或劳动者本人提出解除合同的，单位要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律分析一次性工伤医疗补偿金是解除劳动合同时由社保支付的，理论上解除劳动合同当月就可以拿到，实际履行的时候因为是社保把钱打到单位账户上，单位再将钱转给职工本人，时间可能会延长些。一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇。鉴定完一个月左右，会把钱打到单位的账户上，然后由单位转交给自己。一次性伤残就业补助金是员工和单位解除劳动关系时由单位支付给员工的。那么时效性是针对以此产生纠纷，单位拒绝支付员工申请劳动仲裁的时效。时效性为一年。即员工在和单位解除劳动关系之后一年内可以申请劳动仲裁要求单位支付一次性就业补助金。法律依据《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

2. 离职后一次性工伤医疗补助金多久给

法律分析：与用人单位解除或者终止劳动关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

3. 工伤离职后一次性医疗补助金多久能拿到

一、离职后，工伤医疗补助金，多久能拿到
离职后公司给的工伤赔偿应该在离职后不久一次性给予。一次性工伤医疗补助金一般是在一个月左右。员工在职期间发生工伤，在有工伤认定的情况下可以要求公司进行赔偿。
员工的工伤一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在员工和单位解除劳动关系时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付，是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付，也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、工伤辞职后赔偿多久能拿到
工伤辞职后一般需要一个月左右能拿到赔偿。
对于一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资;六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资;七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资;八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资;九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
一级至四级职工是不能解除劳动合同的，只是退出生产岗位，保留劳动关系，参加工伤保险的由工伤保险基金每月支付伤残津贴直到退休，没有参加工伤保险的由单位负责每月工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增发40%
对于一次性伤残就业补助金，以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
当工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。
伤残五级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.4×(31905/12);
伤残六级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1.2×(31905/12);
伤残七级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×1×(31905/12);
伤残八级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.8×(31905/12);
伤残九级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.4×(31905/12);
伤残十级：一次性工伤医疗补助金=(77-终止劳动关系时的年龄)×0.2×(31905/12);
一次性工伤医疗补助金：
一次性工伤医疗补助金=(最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄)×补发月数×当地职工平均工资。

4. 离职后一次性工伤医疗补助金多久给

与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

5. 工伤离职后有哪些补偿多长时间能拿到钱

劳动者在工伤后，主动提出辞职的，还能否获得赔偿?下面就为您解答这个问题。　　不少劳动者在工伤后打算提出辞职，但又担心是否还能得到相应的赔偿。对于这个问题，我国法律也作出了相应的规定——　　首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定：　　1.五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”　　2.七至十级工伤：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”　　从以上的条例我们可以总结出两点：一是工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;二是工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。　　另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定

6. 一次性工伤医疗补助金辞职后多久可以申请

 一次性工伤医疗补助金辞职后多久可以申请  根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工鉴定为五至十级的，劳动关系解除时，由工伤保险基金按所在省、直辖市、自治区规定的标准支付一次性工伤医疗补助金。社会保险经办机构支付工伤医疗补助金，是以工伤职工解除或者终止劳动关系为前提，工伤职工办理解除劳动合同手续之后，即可向工伤保险基金申请支付一次性工伤医疗补助金。
  沈阳辞职后一次性工伤医疗补助金怎么处理  工伤辞职后的待遇，全国是一致的，即按照《工伤保险条例》的相关规定：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
  辞职后一次性工伤医疗补助金是自己去社保中心申请，还是原单位申请  工伤社保赔偿是单位申请，然后你去单位领取
  长沙市工伤职工一次性工伤医疗补助金待遇申请表  你到长沙劳动和社会保障局的网站去看看有没有下载。  长沙唐律师
  申请一次性工伤医疗补助金 需要离职报告怎么写  离职报告网上很多，具体原因写明因工伤受伤以无法继续胜任工作即可。
   
  一次性工伤医疗补助金申请表伤残职工意见一栏怎么填  1、职工意见，是对表上的内容是否有不同意见，  2、如果对申请表上的填写没有意见签名即可。有意见的话那么就不签名。是对申请表上内容的确定。
  申请社保一次性工伤医疗补助金,一定要退保吗?  员工申请一次性伤残医疗补助金是需要员工和单位解除劳动关系时申请的，那么和单位解除劳动关系之后员工就处于停保状况。所以才有退保后申请一次性伤残医疗补助金的说法。  依据《社会保险法》  第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：  （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；  （二）住院伙食补助费；  （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；  （四）安装配置伤残辅助器具所需费用；  （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；  （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；  （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；  （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；  （九）劳动能力鉴定费。  第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：  （一）治疗工伤期间的工资福利；  （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；  （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
  在福清工伤了，坚定为十级，请问辞职后的一次性工伤医疗补助金怎么计算？  离开单位时，可以获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。应该是两个月的。不妨试试到 法律咨询贴吧，去找你那儿的律师问下啊，不同的地区，赔偿的标准不一样。
  发生工伤 鉴定十级 辞职后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补贴金怎么赔偿  您到当地 人力资源和社会保障局 咨询当地标准 参考 工伤保险条例  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。  第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
  厂子里怎么申请一次性工伤医疗补助金厂里怎么写申请  一次性伤残医疗补助金，在离职时，可以要求工伤保险，如果没有工伤保险的，可以要求用人单位支付的，直接跟公司提出，要求按《工伤保险条例》的规定支付医疗补助金就可以的。
   

7. 工伤离职后有哪些补偿多长时间能拿到钱

法律分析：这个问题比较复杂，正常情况下，缴纳过工伤保险的，职工在工伤医疗终结后，由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门申报工伤待遇。一般从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。工伤赔偿部门审核后进行放款，具体时间各地有所不同，可直接咨询当地工伤保险机构。如果单位拒不承认劳动关系、或者拒不支付工伤赔偿待遇的，劳动者需通过投诉或仲裁方式进行维权，这个维权的过程相对来说较久，一般从三个月到一年左右。综上，工伤赔偿如果顺利的话八个月左右能拿到钱，如果复杂一点的可能则需要两年左右才能拿到赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

8. 工伤十级，离职后一次性就业补助金什么时候给，医疗补助金是公司给办还是本人去办

楼上第一句说法错的。5-10级工伤职工个人提出解除合同的，单位要给一次性伤残就业补助金，然后职工去社保局申请一次性工伤医疗补助金。这两个一次性是职工个人的，直接打到职工个人卡上的，不是给单位的，不存在什么单位先垫付就业补助金 然后社保局还报销给单位，胡扯，社保局报销的是受伤医治的部分医疗费好吧。

医疗补助是你拿了伤残就业补助之后，本人要去社保局领的，要你本人现场核实确认。
两个一次性具体金额多少，要问当地社保局，各地标准不一样，有些是说N个月的本人工资（月平均社保缴费基数），有些地方直接规定多少多少万。反正好几万，至少4万。不需要你自己算，你直接问社保局，然后按照社保局报的金额，要求单位支付就业补助就行了，单位不信就要求他们直接打电话给社保局 或者到社保局现场问。单位找借口不给钱，就找个律师
还有，给你捋捋顺序。受伤后，单位30日内申请工伤认定，垫付医疗费（生活不能自理的单位负责护理），认定书出来，伤情稳定后（基本痊愈时）申请劳动能力鉴定，鉴定书出来；带认定书/鉴定书/医院发票啥的，去社保局申请医疗费报销+一次性伤残补助金等；个人提出辞职，单位给一次性伤残就业补助金，职工再去社保局申请一次性工伤医疗补助金。
总之就是这个顺序，你说的什么第一笔赔偿，第二笔赔偿，说得好像有很多钱似的，单位蒙你吧