富士康如果撤离郑州，对郑州的发展与经济方面会有哪些影响？

1. 富士康如果撤离郑州，对郑州的发展与经济方面会有哪些影响？

富士康如果说撤离郑州，对郑州的经济发展都没有太大的影响，郑州又不是依赖富士康的手机来进行生存，郑州更多的是依赖当地的煤炭资源，但也不能说富士康从郑州撤走对郑州的经济没有任何影响，多多少少还是有一些影响的，富士康更多的是锦上添花。

但是看到有些博主说郑州离不开富士康，离开了富士康之后郑州就不行了，这其实是一个不是特别理性的言论。根据以往的数据来看，郑州手机的产量有所下降，但是郑州经济依旧在增长，从而可以看出郑州的发展并不依赖于富士康。如果再继续讨论就要延伸到富士康如果真的撤离郑州对富士康的损失了，富士康当时选定郑州，一：因为当地有很多劳动力，富士康在每年旺季的时候会大批量的招聘人员，等淡季之后会大量的裁员，也就除了河南能满足这一条件，这种行为在其他城市并不容易生存。第二：交通纽枢的区域优势，如果说真的撤离，那么富士康会很难再找到像郑州有较多的劳动力和交通纽枢有优势的城市。如果说富士康撤离郑州，影响最大的应该是河南当地的一些工人，可能当地的一些工人要外出进行工作。

暂且不谈富士康如果撤离郑州的一些影响，就来谈一谈疫情过后，富士康是否能像之前一样招到工作人员，可以看到网络上对富士康的疫情评价是五花八门，并不是特别的好，现在富士康在下血本，加加班时长奖励来挽留工作人员，效果也并不是特别的明显，可能网络也是没有记忆的，过一段时间之后，招人的压力也就没有了。

富士康撤离郑州，这完全是属于后话，应看好眼下。富士康可以解决当地人民的工作问题和增加一部分的经济，应该为当地民众感到开心，不用颠沛流离。

2. 郑州对富士康有多依赖？如果富士康搬离郑州会有什么影响？

富士康对于郑州来说是非常重要的企业，富士康对于郑州最直接的贡献，就是外贸的狂飙突进。富士康落户当年，郑州全市出口总额仅为34.56亿美元，之后一路飙升到550亿美元。 而且富士康还能够郑州提供100W人的就业岗位。
富士康撤出中国有什么影响？
如果富士康真的撤出中国，那么富士康工厂的近百万工人将失业。这肯定会增加我国的工作压力。社会人口中过多的失业也会引发很多社会问题。富士康以制造为基础，以技术和资源为基础，与中国很多企业或多或少都有联系，很多行业和领域都与富士康有过合作互利的关系。此外，近年来，我国手机产业链发展完善，逐步离开低端制造业，产业体系日趋完善，产品质量不断提升。吸引企业留在中国。所以富士康不会轻易退出中国。
富士康给中国提供了许多工作岗位。
富士康这一家企业直接向国内提供的工作岗位数以十万计，而其周边的工作岗位更是多。除了富士康，郑州乃至河南没有其他公司可以替代他。富士康给予的待遇在中国国内来说相对比较优厚，长期在富士康工作的人也离不开富士康。
如何看待郑州富士康疫情？
经济发展很重要，但公共卫生和安全更重要。自三年前疫情爆发以来，防疫很大程度上依赖于普通民众的配合和支持，因此，自然要千方百计救治受疫情影响的人，让他们安心。我们将尽力为所有员工提供必要的物资供应、心理安慰、申诉反馈等生活保障”，兼顾防疫与生产，消除员工后顾之忧。各地政府部门也应增加提供鉴证渠道，为相关人员提供更多鉴证。

3. 富士康如果离开郑州，对郑州房价有影响吗？

“富士康如果离开郑州”对房价有影响力，但不是决定性的。富士康作为全球最大的代加工厂来说具有举足轻重的作用，尤其是在富士康郑州工厂建成后，郑州富士康已经成为富士康在大陆最大的加工中心之一。郑州也得益于富士康的外贸订单，出口数据从过去到现在都位于中部地区的顶端。可以说富士康在郑州的城市建设和工业发展中起着非常重要的作用。


富士康：首先，以富士康为代表的电子信息产业使得郑州的电子信息产业成为郑州七大主导产业，这对产业升级和经济的影响要远远大于房价。截至2018年，郑州已形成七大主导产业，主要包括汽车及设备制造业、电子信息产业、新材料产业、生物医药产业、铝及铝深加工产业、现代食品制造业、家居及品牌服装制造业。从产业发展的角度来看，以富士康为核心的电子信息产业在郑州所有产业中占据着巨大的位置。


对于省会城市来说，房价水平最终取决于人口和产业资源。河南是一个人口超过一亿的大省。郑州作为省会城市，在工业和资源方面无疑具有巨大优势。因此，即使没有富士康这样的企业入驻，大多数河南人还是会来郑州工作、买房和定居。换句话说，在河南人口众多的情况下，支持郑州的房价不成问题。


对富士康和郑州来说，目前合作是双赢的。城市在发展，企业在追求利润。尽管像富士康这样的企业做得很好，但它们仍然是劳动密集型产业。或许富士康将在后期用机器人取代工人，但目前在中国大陆全面实施的可能性非常小。
　　

4. 富士康如果停摆，对郑州来说意味着什么？

富士康如果停摆，对郑州来说意味着工人失业。

1、一直以来苹果公司的供应链中最大的生产商是富士康，富士康的功能是极多的，而他所带来的就业人数也是多的。富士康的产品畅销全球，可以说不管是手机的产品还是平板的产品，都是热销的。富士康的到来不仅带动了郑州本经济的发展，而且还带动了河南整体经济的发展。在这方面可以说富士康的贡献能力是比较大的。如果没有了富士康，那么郑州的经济总体出口，贸易额会下降很多。
2、郑州大量的劳动人口也是由富士康来带动的。富士康不仅带动了外贸的发展，而且带动了整个中小企业的发展，因为中小企业是要依靠富士康来存活。就就业人数来说，富士康在郑州提供了100万人的就业岗位。郑州经济对于富士康的依赖度是很高的，有人曾经统计过，在郑州的企业当中富士康排名第一。完全可以想象得到，如果离开了郑州去到别的地方，那么富士康的离去也是郑州的损失。而对于郑州来说失去了富士康，这样一位大型的企业，所承受的代价也是比较大的。例如富士康在2019年占了河南总出口额的65%。

3、富士康本身的员工多达30万，如果这一部分人去到别的地方，那么郑州的经济也会因此受挫。因为当地并没有其他大型的企业来招收这么多的人，而大量的人口外流会给郑州的经济带来的伤害是更远的。富士康本身的工资条件也都还不错，而且一乐意留在富士康工作的。如果当地离开了富士康，那么企业就会走上原来的老路，没有了外界的压力，涨薪也就岌岌可危。当然对于富士康来说不会带来更大的影响，但对于郑州来说影响是比较大的。

5. 富士康为什么要搬到郑州

富士康事件确实影响不怎么好。但这不是左右你去不去富士康的理由。。。 

    近期富士康在郑州大量招收去深圳上班工人，招工时已经明确说明去深圳上班了。。。。。此举有两个意义：第一、可以缓解深圳那边招工的压力，第二、作为一种战略，在郑州招工，也是在为将来的富士康郑州厂区培养后备力量

    不要管别人爆料不爆料，那些都是八卦，关键是看你自己想做什么工作，富士康作为全球500强，管理上出了些问题，相信会通过各种方式解决掉，各级各部门也不会容忍事情一直糟糕下去，至于你自己完全不用担忧，哈哈，选择去还是不去完全是自己的事情，不用管别人的。。。。。

郑州富士康具体位置正在洽谈中，不出意外的话，今年应该会谈妥接收位于中牟白沙康庄的国棉四厂厂区，已经成型的四厂厂区可以很快就进入生产状态~·只要谈妥，离开工就不远了~········

6. 富士康对郑州、河南很重要！如果这里没有了富士康会发生什么？

其实有时候我们想想一个企业真的是非常非常的重要，因为一个企业他承载了太多人的记忆，而且他也承担了太多压力一个企业，它可以给这个地区提供很多工作岗位，同时他也能够带动这个地区的经济发展。所以说如果一个大企业他的倒塌他的下台，背后肯定就会有更多的人下岗失业。如果郑州河南没有了富士康这个企业那么会有很多人没有工作，生活水平会下降很多。当然，这其实并不是最严重的事情，富士康其实是带动河南整个地区的经济发展的，如果没有富士康的发展，那么河南的经济发展就会比较落后。
我发现一个特点就是现在每个城市基本上都有那么一两个，比较出名的企业，也因为有这么多出名的企业，所以大家的工作选择范围就增加了很多。因为一个地区的经济发展肯定是离不开工业的发展。我们需要知道的就是当地的企业只要涉及到倒闭，这样的问题那么我们的国家和政府肯定比我们更担心。现在的生活压力有多大大家都知道，如果真正的走到了这一步那么我们还能坚持多久呢！
成年人都是上有老下有小，他们需要挣钱还房贷还车贷。还需要负担得起整个家庭的生活开销。一个工厂真的倒闭了，那么将会是一系列的连锁反应。我觉得大家应该都不会希望这样的情况发生，毕竟涉及到大家的根本问题都还是比较在意一些的。有时候其实，这样的大企业也是这个地方的标志性建筑，我们说起某个企业的时候，总会想到这个企业是在什么位置，但是你要是单独说，一个地方的名字可能大家对于这个地方并不熟悉。
一个大的工厂他的在职人数不仅仅只有几百人他是有几十万人。而这几十万人代表的可能就是几十万个家庭，那么没有了，这个企业也就意味着有几十万人会下岗，甚至说有几十万个家庭会面临经济窘境！

7. 郑州富士康离职！

您好，很高兴为您解答：
劳动合同法

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你只要按照规定提出离职，领导已经批准了，那么就不用再去上班了，这个最好喝单位人事说清楚，如果单位克扣你工资，可以申请劳动仲裁；
希望回答对您有帮助！

8. 郑州富士康掀起离职潮是真的吗？