宁夏人才引进政策

1. 宁夏人才引进政策

法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。 在人才培养方面，实施院士后备、领军人才、青年拔尖、青年托举人才培养工程，按照每人500万元、50万元、6万至10万元、3万元给予资助。对企事业单位选送中青年人才到专业对口的国家级科研院所或重点高校深造，按每人每年3万元至4.5万元的标准资助。
法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》
一、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。
二、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

2. 宁夏人才引进政策2022

法律分析：在人才引进方面，对全职引进的五类高层次人才分别给予20万元至220万元的安家费、每月2000元至5000元工作补助，连续补助5年。根据行业差异、项目类型、体量大小等因素，给予8万元至3000万元科研项目启动经费。 在人才培养方面，实施院士后备、领军人才、青年拔尖、青年托举人才培养工程，按照每人500万元、50万元、6万至10万元、3万元给予资助。对企事业单位选送中青年人才到专业对口的国家级科研院所或重点高校深造，按每人每年3万元至4.5万元的标准资助。法律依据：《教育部办公厅关于进一步加强和规范高校人才引进工作的若干意见》一、加强人才队伍建设的统筹。紧紧围绕国家发展战略需要和经济社会发展需求，统筹人才引进、培养和使用，开发利用好国际国内人才资源，走育引并举之路。科学制定引才规划，结合学科建设和队伍建设实际，明确引才目标任务、重点领域和优先次序，注重学术梯队建设，促进人才队伍结构不断优化，整体水平不断提升。用好用活引进人才，既要待遇留人，更要事业留人、感情留人，真正做到按需引进、以用为本。二、大力引进海外高层次人才。充分发挥学校的主体作用，集成各类人才计划项目与政策资源，进一步加大海外引才工作力度。重点引进学科领军人才、青年拔尖人才和高水平创新团队，注重引进新兴学科、交叉学科及重点领域急需紧缺人才。优先保证国家实验室、国家大科学工程、协同创新中心等重大平台人才需求。

3. 宁夏高层次人才引进政策2022

银川市2022年事业单位公开引进      高层次急需紧缺人才公告      为深入推进“人才兴市”战略,加大人才引进工作力度,根据《关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见》《关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知》及《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》精神,经研究,决定开展银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下:      一、引进原则      (一)公开、平等、竞争、择优;      (二)德才兼备、以德为先;      (三)专业匹配、人岗相适。      二、引进计划      银川市2022年事业单位共拟面向全国引进编制内人才45名。其中:高层次人才25名,急需紧缺人才20名。具体招聘单位、招聘岗位及资格条件等有关事项详见《银川市2022年事业单位公开引进高层次人才岗位计划一览表》《银川市2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划一览表》(件1、2)。      三、引进对象及条件      (一)引进对象1.高层次人才:具有高级专业技术职称人员;具有博士研究生学历学位人员。2.急需紧缺专业人才:具有硕士研究生及以上学历学位人员。      (二)基本条件      1.具有中华人民共和国国籍;      2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;      3.具有良好的政治素质和道德品行;      4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;      5.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件;      6.法律、法规规定的其他条件。      (三)不得报考的情形      1.因犯罪受过刑事处罚的;      2.被开除中国共产党党籍的;      3.被开除公职的;      4.被依法列为失信联合惩戒对象且仍在惩戒期的;      5.在事业单位招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的;      6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;      7.普通高校在读的非2022年应届毕业生;      8.已招聘的特岗教师;      9.新招聘事业单位工作人员在试用期内或未满最低服务期限的;      10.宁夏回族自治区内机关事业单位在编人员原则上不得报考;      11.现役军人;      12.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者,不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织(人事)、纪检监察、审计、财务岗位,以及有直接上下级领导关系的其他岗位;      13.法律法规规定的其他情形。      (四)年龄计算截止日期:2022年6月1日。      四、引进方式      高层次人才采取直接考察方式引进,急需紧缺专业人才采取面试方式引进。      五、引进程序及办法      (一)信息发布:银川市将通过宁夏高层次人才工作网(https://gccfw.hrss.nx.gov.cn/nxgccrc/)、宁夏公共招聘网(http://www.nxjob.cn/)、银川党建网(http://dj.yinchuan.gov.cn/)、银川人才网(https://www.zgycrc.com/)、银川市人力资源和社会保障网(http://rsj.yinchuan.gov.cn/)及相关微信公众号等渠道发布引才公告。并将银川人才网(https://www.zgycrc.com/)和银川市人力资源和社会保障网(http://rsj.yinchuan.gov.cn/)设定为本次引才工作相关公告通知发布的指定网站,报名面试、体检考察及公示聘用等具体信息将陆续通过指定网站进行发布,请应聘者及时关注了解有关信息。      (二)报名与资格审查1.报名时间:2022年6月2日09:00至2022年6月10日18:00(节假日报名平台不关闭),应聘者须在以上规定的时间内完成报名,逾期不再受理。2.报名程序:应聘者登录指定网站,点击图片进入“银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才报名平台”,在规定报名时间内填写报名信息,并上传电子照片及相关资料。      应聘者要认真阅读并接受《网上报名协议》和《诚信承诺书》,按照要求填写本人报名信息,每位应聘者只能报考一个岗位,报名与面试时使用的身份证件必须一致。      应聘者要对填报信息的真实性、准确性负责。对伪造、涂改报名材料,或报名材料、信息不实影响报名审核结果的将取消本次应聘资格。      应聘者可在提交完整报名信息1个工作日后(特殊情况,经领导小组研究后于3个工作日内予以反馈),登录指定网站查询资格初审结果(报名日最后一天报名的应在当日及时查询)。应聘者未通过资格初审的,可在报名截止前改报其他岗位;未通过资格初审且未在报名截止前改报其他岗位的视为放弃。如应聘者在报名日最后一天提交报名信息,因不符合该岗位报考的资格条件,资格初审单位做审核“未通过”处理的,在报名系统正式关闭后,应聘者将不得再申请改报其他岗位。3.报名所需材料:(1)应聘者本人有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书电子扫描件。其中,属2022年应届毕业生,未取得毕业证书的报考人员需提供学信网在线学籍验证报告,并提供本人学生证原件、本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致及本人于2022年7月31日前提供毕业证、学位证、资格证等证书的书面承诺等材料;属机关、事业单位在编正式工作人员,须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考证明。(2)电子照片要求为近期免冠半身电子证件照片(上传的电子照片须为红蓝背景的正面、近期免冠正面清晰证件照,格式JPG,大小300KB以内)。     4.资格初审:资格初审工作由领导小组办公室指导各招聘单位及其主管部门进行。符合高层次人才引进条件且报考人数与招聘岗位数一致时可直接确定为考察人选,当报考人数超过招聘岗位数时,将通过加试等方式进一步确定考察人选。符合急需紧缺人才引进条件的,如报考人数与招聘岗位数之比超过3:1,将通过增加线上笔试等方式按3:1比例依据笔试成绩从高分到低分的顺序进一步确定面试人选,笔试成绩不计入面试总成绩。报考人数与招聘岗位数未达到3:1时,经领导小组研究,可适当降低面试开考比例、取消招聘岗位、减少招聘名额,并在指定网站发布公告。    资格初审结束后,资格审查合格人员名单将在指定网站公示3个工作日,请应聘者届时关注,并保持电话畅通。    (三)面试受疫情影响,面试将通过线上视频方式进行。面试开始前一周将在指定网站发布面试公告,明确面试的具体时间、平台、面试形式及内容等,并通过打电话、发信息等方式通知应聘者,请应聘者保持电话畅通,否则责任自负。      考生面试时间为15分钟。面试成绩采用百分制,最低合格分数线为60分,低于最低分数控制线的视为不合格,不予进行体检和考察。面试成绩达到60分以上的应聘人员,分岗位从高分到低分确定排名顺序。如同一个招聘岗位出现应聘人员面试成绩相同时,经领导小组研究以加试的形式进一步确定排名顺序,加试成绩不计入面试成绩。面试成绩及拟体检人员名单于面试结束后当天在指定网站公布。      (四)体检与考察(含资格复审)      1.体检与考察工作由各招聘单位及主管部门具体负责。由各招聘单位及其主管部门联系拟体检人员到拟体检人员所在地县级以上综合性公立医院进行。受疫情等因素影响,体检、考察及资格复审工作一并进行。体检与考察具体时间及要求等将通过打电话、发信息的形式通知拟体检、考察人员。未按规定时间、地点参加体检、考察的,视为弃权。      2.体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检费用由应聘者承担。应聘者对体检结论有疑问的,经招聘单位主管部门同意,可以申请1次复检,复检应安排在不低于原体检医疗机构级别的其他医疗机构进行,体检结果以复检结论为准。应聘者申请复检的,复检费用由应聘者承担。体检合格的应聘者确定为考察人选。未按要求完成体检的,视为自动放弃体检资格。      3.考察工作按照德才兼备、以德为先的用人标准,重点考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、一贯表现、遵纪守法以及是否需要回避等方面的情况,并对应聘者的应聘资格进行复审。4.资格复查工作重点核查应聘人员有效居民身份证、毕业证、学位证、教育部证书电子注册备案表、国外学历学位认证书(留学人员提供)及相关资格证书及岗位资格复审表等。资格审查贯穿引才工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的,随时取消应聘资格。      5.岗位递补的情形:      因考生自愿放弃造成的空缺岗位,可从应聘同一岗位且面试成绩达到面试最低分数线以上的考生中,按面试成绩从高到低的顺序依次递补。      6.不予递补情形:(1)资格初审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束,出现的空缺岗位不再递补;      (2)应聘者体检不合格或考察不合格,取消应聘资格,出现的空缺岗位不再递补;(3)体检、考察、公示及聘用阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件,核实后取消应聘资格,出现的空缺岗位不再递补;      (4)人社部门聘用批复文件印发之日起,出现的空缺岗位不再递补。      (五)公示与聘用      1.领导小组根据体检、考察结果确定拟聘用人员,并在指定网站公示5个工作日。公示期满无异议的,确定为聘用人员,并将聘用人员材料送市人社部门备案,办理各项手续。      2.新聘用人员应于签订聘用合同之日起20日内到招聘单位报到,如因疫情等不可抗力因素无法及时报到的,须及时向招聘单位提出延期报到申请。新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的继续聘用,不合格的解除聘用合同。      六、人才待遇      银川市引进的高层次急需紧缺人才可申请享受自治区高层次人才工作补助、银川市高精尖缺人才推荐认定及评优评先、晋职晋级等多项政策支持。      七、其他事项      (一)本《公告》由银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作领导小组办公室负责解释。凡涉及本次人才引进工作的重大事项或本公告未尽事宜,由领导小组或领导小组办公室研究决定。      (二)引进工作将按照国家、自治区和银川市新冠肺炎疫情防控要求,严格落实各项防疫措施,根据需要如对工作安排作出调整的,将及时在指定网站发布补充公告或通知,请广大应聘者予以关注、理解、支持和配合。      (三)本次引才工作的具体政策、注意事项等均在指定网站进行详述,请应聘者及时关注并认真阅读。      (四)本次引才工作违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)及相关规定执行,构成犯罪的,依法追究刑事责任。      (五)招聘单位相关人员、应聘者在办理公开招聘相关事项时需要回避的,应按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)相关要求提出回避。      (六)应聘者报名时所留电话应保持畅通,因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的,责任由应聘者承担。      (七)本次引才工作不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。请广大应聘者提高警惕,谨防上当受骗。

4. 银川人才引进政策

银川市重磅出台“人才兴市30条”大力实施人才引进、培养、暖心、活力四大工程,营造重才、爱才、惜才、敬才环境,为银川发展广纳天下英才、汇聚强大力量。2022银川人才兴市30条政策内容      银川市重磅出台“人才兴市30条”大力实施人才引进、培养、暖心、活力四大工程,营造重才、爱才、惜才、敬才环境,为银川发展广纳天下英才、汇聚强大力量。一、人才引进工程1. 高精尖缺人才      (1)生活补贴      全职高精尖缺人才:      每年给予最高20万元生活补贴,最长支持3年。      柔性引进高精尖缺人才:      每年给予最高6万元生活补贴。      (2)住房保障      全职引进国内高端专家和关键技术领军人才:      提供最大260平米高端人才社区共有产权房。      引进高精尖缺人才:      A 类人才实行“一事一议,一人一策”,全职引进F类—B类人才分别给予20万元—60万元购房补贴;柔性引进人才享受最大220平方米人才公寓。2. 青年人才      (1)全日制博士研究生:      在市属企事业单位工作直接认定为D类人才,享受最高15万元生活补贴、40万元购房补贴;工作满一年择优评聘高级职称。      (2)“双一流”硕士研究生及以上人才:      首次在银入企就业创业可实现“5折”购买青年高层次人才共有产权房。      (3)新就业大学本科生:      享受“拎包入住”的青年人才驿站。3. 创新创业人才      (1)对企业技术研发实现产业转化的项目给予最高50万元补助。      (2)返乡人才创新创业项目给予最高50万元补助。      (3)为青年人才创新创业提供最高 30万元贴息贷款。4.柔性引才      (1)高端智库柔性引才,为区外来银献智献策专家(合作单位)颁发市委、市政府特聘证书,给予最高30万元补助。      (2)高效优质服务引才,为柔性引进人才提供短期住宿、景区游览等个性化服务。银川市人才计划、科技项目向柔性引进高层次人才和本市企业飞地研发中心开放。5.设立3000万元人才、科技基金,为人才领办的科技型企业提供金融支持,给予最高500万元股权投资。6.对做出突出贡献的猎头机构等市场化引才机构和个人,给予最高20万元奖励。7.支持创业孵化基地建设      每年给予最高50万元补助。8.鼓励建设优秀人才合作基地      给予最高10万元奖励支持。二、人才培养工程9.科技领军人才和创新团队      引进培育科技领军人才和创新团队给予最高50万元经费资助。10.青年科技人才      (1)支持园区和企业创建博士后创新实践基地和博士后科研工作站在站博士后享受每年2万元生活补贴、人才公寓等支持,出站留银直接享受高精尖缺全职引进人才政策支持。      (2)培养储备学术技术带头人给予最高5万元培养经费。11.卓越工程师 建设工程师协同创新中心      给予最高100万元支持。12.企业家 支持企业家参与国内外高端研修      最高给予20万元补助。13. 高技能人才      (1)建设银川市优秀技能人才培养基地      给予最高50万元奖励支持。      (2)支持企业开展急需紧缺工种技能人才“短平快”式培养      最高给予30万元培养经费补助。14. 人才梯次培育      (1)组织校长、院长、农技站长等人才进行示范培养。      (2)遴选骨干人才赴外对口研修每人每年给予最高5万元补助。(3)选拔青年人才“双向挂职”每人每年给予2万元补助。15.建设“三新”产业及重点领域“人才小高地”最高给予50万元支持。三、人才暖心工程16.子女就学      为全职引进高精尖缺人才子女提供义务教育阶段公办学校入学保障。 17. 配偶就业      引进高精尖缺人才配偶已就业的按照对等原则协调解决配偶工作;未就业的可享受每人每年2万元补贴,最长补贴3年。18.医疗保健      高精尖缺人才按照A类、B类人才2万元,C类、D类人才2000元,E类、F类人才1200元标准每年享受一次免费健康体检。19.休假疗养      D 类及以上高精尖缺人才每3年享受一次由市级组织的免费休假疗养;E类、F类高精尖缺人才享受由各地各部门组织开展的休假疗养活动。20. 开展“凤城人才”      奖励每人给予2万元奖补。21. 取得高、中、初级社会工作师证书人才      一次性分别给予 6000元、3000元、2000元奖补。22. 取得高、中、初级高素质农民职称人才      一次性分别给予 6000元、3000元、2000元奖补。四、人才活力工程23.实施人才专项事业编制引才,市本级拿出100个专项事业编制,专业对口的全日制“双一流”硕士研究生及以上学历高层次急需紧缺人才可免笔试、免面试直接考核录用,科研人才可“带编入企”开展科技研发工作并合理取酬。24. 建立学术型、应用型“双轨制”人才评价体系,企业“首席技师”等一线人才可纳入高精尖缺人才激励支持范围。25.事业单位可按照不超过专业技术岗位职数的120% 申报职称(国家明确评聘结合的职称系列除外)。26. 对取得高中级职称受职数限制未能聘任的优秀专业技术人才,事业单位可在绩效工资总量内参照同类聘任人员分配绩效工资。27.开展专家人才“组团式”服务,组建闽宁镇“专家服务团”,集聚福建人才、企业、智库等资源来银服务。28. 实施“导师帮带”乡村振兴人才凝聚计划,5年支持150个项目,每个项目给予最高10万元补助。29.实行科研项目“揭榜挂帅”和定向委托,优化科研经费自主管理方式,人才和科研项目经费实行包干制,允许科研资金跨年度使用。30. 建设银川经济技术开发区人才双创中心,打造“便企客厅”、孵化器、加速器。

5. 银川人才引进政策2022

银川人才引进政策具体如下：1、引进对象 （1）学历型人才 。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制；（2）中高级职称人才 。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。2、引进条件：（1）具有中华人民共和国国籍；（2）政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力；（3）具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康；（4）符合引进岗位所需的基本条件。3、优惠政策：（1）引进人才待遇保障：本地区直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在本地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；本地区地区县（市）事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县（市）人社部门。（2）引进人才编制。引进至地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称（国家以考代评除外），聘任专业技术岗位十级；本科生（国家以考代评除外）工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。4、引进程序。地区2022年引进急需紧缺人才按照发布公告、网上报名、简历筛查、笔试测评、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、资格审查、体检、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。

6. 银川人才引进政策2022

为深入推进“人才兴市”战略，加大人才引进工作力度，根据关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知及宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法精神，经研究，决定开展银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：    一、引进原则（一）公开、平等、竞争、择优；（二）德才兼备、以德为先；（三）专业匹配、人岗相适。    二、引进计划银川市2022年事业单位共拟面向全国引进编制内人才45名。其中：高层次人才25名，急需紧缺人才20名。具体招聘单位、招聘岗位及资格条件等有关事项详见银川市2022年事业单位公开引进高层次人才岗位计划一览表银川市2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划一览表。 三、引进对象及条件 （一）引进对象1.高层次人才：具有高级专业技术职称人员；具有博士研究生学历学位人员。2.急需紧缺专业人才：具有硕士研究生及以上学历学位人员。（二）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件；6.法律、法规规定的其他条件。宁夏回族自治区内机关事业单位在编人员原则上不得报考；11.现役军人；12.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的其他岗位；13.法律法规规定的其他情形。

7. 银川人才引进政策2022

为深入推进“人才兴市”战略，加大人才引进工作力度，根据关于实施人才强区工程助推创新驱动发展战略的意见关于进一步做好全区事业单位自主公开招聘工作的通知及宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法精神，经研究，决定开展银川市2022年事业单位公开引进高层次急需紧缺人才工作。现将有关事项公告如下：    一、引进原则（一）公开、平等、竞争、择优；（二）德才兼备、以德为先；（三）专业匹配、人岗相适。    二、引进计划银川市2022年事业单位共拟面向全国引进编制内人才45名。其中：高层次人才25名，急需紧缺人才20名。具体招聘单位、招聘岗位及资格条件等有关事项详见银川市2022年事业单位公开引进高层次人才岗位计划一览表银川市2022年事业单位公开引进急需紧缺人才岗位计划一览表。 三、引进对象及条件 （一）引进对象1.高层次人才：具有高级专业技术职称人员；具有博士研究生学历学位人员。2.急需紧缺专业人才：具有硕士研究生及以上学历学位人员。（二）基本条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件；6.法律、法规规定的其他条件。拓展资料：宁夏回族自治区内机关事业单位在编人员原则上不得报考；11.现役军人；12.与招聘事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘者，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织（人事）、纪检监察、审计、财务岗位，以及有直接上下级领导关系的其他岗位；13.法律法规规定的其他情形。

8. 宁夏户口迁入政策

法律分析：在宁夏居住半年以上且办理租赁登记备案的租户，经房屋所有权人同意，可在租赁房屋上落户。购买商品房或迁移安置房已交付使用、房屋所有权人已实际入住的，凭购房备案合同、政府安置协议等合法有效证明可在宁夏落户。拥有银川市房屋产权但未在宁夏落户的，可直接将其配偶、子女、父母户口迁入宁夏。
法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。 公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。 公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。