事业单位的职工福利基金通过哪个结余进行计提

1. 事业单位的职工福利基金通过哪个结余进行计提

　　事业单位的职工福利基金拟按以下比例标准计提：
　　一、职工福利基金
　　文教事业单位和工交事业单位职工福利基金按照年度收支结余的百分之四十提取。
　　二、修购基金
　　文教事业单位和工交事业单位修购基金按照事业收入和经营收入的百分之十提取。

2. 事业单位的职工福利基金怎么提取

　　事业单位的职工福利基金拟按以下比例标准计提：
　　一、职工福利基金
　　文教事业单位和工交事业单位职工福利基金按照年度收支结余的百分之四十提取。
　　二、修购基金
　　文教事业单位和工交事业单位修购基金按照事业收入和经营收入的百分之十提取。

3. 事业单位的职工福利基金如何核算？

职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配
贷：专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
借：事业支出
贷：专用基金——职工福利基金
使用时，其会计分录为：借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金

4. 事业单位的职工福利基金如何核算？

职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配
贷：专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
借：事业支出
贷：专用基金——职工福利基金
使用时，其会计分录为：借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金

5. 事业单位的职工福利基金如何核算？

职工福利基金是指按照结余的一定比例提取以及按照其他规定提取转入，用于单位职工的集体福利设施、集体福利待遇等的资金。
职工福利基金的来源包括：一是按结余的一定比例提取的职工福利基金；二是按人员定额从事业支出或经营支出中列支提取的工作人员福利费都在专用基金中核算。但两者有差别：职工福利基金主要用于集体福利的开支，如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。按规定标准提取的福利费主要用于职工个人方面的开支，用于单位职工基本福利支出，如职工生活困难补助等。在有些具体支出项目上，福利基金和福利费也可以合并使用。
按结余一定比例计提的职工福利基金，其会计分录为：借：结余分配
贷：专用基金——职工福利基金
按编制人数定额提取的工作人员福利费，其会计分录为：
借：事业支出
贷：专用基金——职工福利基金
使用时，其会计分录为：
借：专用基金——职工福利基金贷：银行存款或现金

6. 事业单位的应付福利费和职工福利基金

福利费从职工福利基金中提取。

按规定提取，会计核算怎么做
1、事业单位
A、提取福利费时：
借：事业支出－商品和服务支出－福利费
贷：专用基金－职工福利基金
实际使用时：
借：专用基金－职工福利基金
贷：零余额账户用款额度
B、年末提取职工福利基金
按规定从本年度非财政补助结余中提取职工福利基金的
借：非财政补助结余分配
贷：专用基金－职工福利基金
实际使用时：
借：专用基金－职工福利基金
贷：银行存款

事业单位职工福利费的列支范围是怎样的?

列支范围如下:
福利费主要用于解决工作人员及其赡养亲属的生活困难、疾病医药费困难、死亡丧葬费困难和其他特殊困难以及补助集体福利事业.
对于工作人员的生活困难补助,应坚持"困难大的多补助,困难小的少补助,不困难的不补助"的原则.对集体福利所需费用,在适当解决了本单位工作人员及其家属生活困难的前提下,在规定的范围内,也可酌情予以补助.
为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利
(1)企业向职工发放的因公外地就医费用;
(2)未实行医疗统筹企业职工医疗费用;
(3)职工供养直系亲属医疗补贴;
(4)供暖费补贴等.

7. 机关事业单位计提职工福利费比例

法律分析：行政单位应根据工资总额的2%(不含离退休费)计提福利费,一般要求先提后用、专设账户、专款专用。
法律依据：劳动人事部、财政部、国务院机关事务管理局《关于中央级国家机关和事业单位工作人员福利费提取标准的通知》 经研究决定，在京中央国家机关、事业单位工作人员的福利费，从一九八七年一月起按照在京中央国家机关全部工作人员的基本工资（包括基础工资、职务工资、工龄津贴和教龄、护龄津贴）的2％提取。据此计算，各单位统一按每人每月2.40元提取，以后根据工资水平提高的情况再作调整。在应提的福利费中，中央国家机关按每人每月2.10元留用，其余0.3元交由劳动人事部统一调剂使用；事业单位按2.40元标准提取的福利费，全部由各单位按规定使用。福利费年终如有节余，可以转入下年度继续使用。

8. 请教关于事业单位的职工福利基金的开支范围

事业单位的职工福利基金，主要用于集体福利的开支，
如用于集体福利设施的支出，对后勤服务部门的补助，对单位食堂的补助，
以及单位职工公费医疗支出超支部分按规定由单位负担的费用，
按照国家规定可以由职工福利基金开支的其他支出。