怎么查找实施了股权激励的上市公司啊

1. 怎么查找实施了股权激励的上市公司啊

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　　股权激励是对员工进行长期激励的一种方法，属于期权激励的范畴。
　　是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励对象 部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。
　　特点：

　　1、长期激励
　　从员工薪酬结构看，股权激励是一种长期激励，员工职位越高，其对公司业绩影响就越大。股东为了使公司能持续发展，一般都采用长期激励的形式，将这些员工利益与公司利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体，减少代理成本，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，从而达到公司目标。
　　2、人才价值的回报机制
　　人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，通过公司增值来回报这些人才为企业发展所作出的贡献。
　　3、公司控制权激励
　　通过股权激励，使员工参与关系到企业发展经营管理决策，使其拥有部分公司控制权后，不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。

2. 怎么看一个上市公司是不是采用了股权激励？有高管持股是不是就是股权激励？

看一个上市公司是不是采用了股权激励：可看公司公告。
高管持股也是股权激励。
股权激励模式：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。

3. 上市公司的内部激励股份转换为股票证书是什么意思？

1：”股权激励授予”给予你的是一种“”权利”，这种权利你可以行使，也可以放弃。
2:上市公司授予你股票期权，授予你的是在一个确定的时间段内（通常是授予一年后，就是行权期）以一个确定的价格（这个价格在授予你股票期权的时候已经确定了，就是行权价）买入一定量股票（这个数量就是上市公司给你的额度，就是授予数量）的权利。进入行权期后，当股票价格高于你的行权价时，你可以行使“行权”的权利，以行权价买入一定量（授予数量内）的股票，这个时候你就把股权激励股份变为了股票，然后再在二级股票市场上卖出，那就是低价买入，高价买出，你就赚钱了。反之，当股票价格低于你的行权价时，这时候，你的买入价会高于你的卖出价，这个时候把股权激励股份转换为股票是亏钱的，因此这种情况下，放弃“行权”的权利，放弃把股权激励股份变为二级市场股票。
3：因此，股票期权给予你的是一种权利，你是否行使这种权利，是否要把股权激励股份转变为二级市场股票，要看你的行权价跟行权时候的股票价格二者孰高孰低的关系。

4. 股权激励的股票从哪来

5. 上市公司高管获得的股权激励怎么办理手续

你好，亲，根据你的问题雅婷给你的答案是1. 确立激励对象：首先，在上市公司中表决通过股权激励方案，确定激励对象和发放激励份额，以及配套受让股权的比例和金额等。2. 认购股票：激励对象可以按照上市公司安排的时间、形式举行股票发行，按份额或者份数认购股票，并将认购款划转至上市公司指定账户。3. 办理股权转让手续：上市公司将认购款划转至激励对象的指定账户，需按照券商、中介机构的要求，承办会计师、律师等办理股权转让手续。激励对象在办理股权转让的同时，还要准备股权变更及申报注册的资料，将所受账户变更登记至证券登记结算机构进行变更登记。4. 办理分红手续：激励对象通过券商及中介机构办理股权变更且变更登记完成后，再按照公司发放分红的规定进行注册分红，并把股权激励的收益结算到激励对象的指定账户。【摘要】
上市公司高管获得的股权激励怎么办理手续【提问】
你好，亲，根据你的问题雅婷给你的答案是1. 确立激励对象：首先，在上市公司中表决通过股权激励方案，确定激励对象和发放激励份额，以及配套受让股权的比例和金额等。2. 认购股票：激励对象可以按照上市公司安排的时间、形式举行股票发行，按份额或者份数认购股票，并将认购款划转至上市公司指定账户。3. 办理股权转让手续：上市公司将认购款划转至激励对象的指定账户，需按照券商、中介机构的要求，承办会计师、律师等办理股权转让手续。激励对象在办理股权转让的同时，还要准备股权变更及申报注册的资料，将所受账户变更登记至证券登记结算机构进行变更登记。4. 办理分红手续：激励对象通过券商及中介机构办理股权变更且变更登记完成后，再按照公司发放分红的规定进行注册分红，并把股权激励的收益结算到激励对象的指定账户。【回答】

6. 企业上市前的股东，如何通过股权激励

法律分析：1、在持股平台做激励
在临上市期间，员工持股平台基本上处于封闭期，是不能动的，但是员工持股平台如果做了预留股份的话，可以先做出承诺，等报了材料，上市之后，过了封闭期，再做激励，价格是可以商定的，不用按照股票的价格，股东之间也可以进行股权转让。
2、上市后常规激励方式
如果员工持股平台预留的股份不足2%的话，就可以考虑上市之后再做股权激励了，但是上市后股票价格会比较高，每年股票的市场价格是锁定的，做股权激励股票溢价空间不大，这时候可以商定以不低于市场价格一半的股价给予激励对象，增加溢价空间。
3、增值权激励
公司出钱，给激励对象一个股票增值权。

法律依据：《中华人民共和国证券法》 第四十条 第三款 实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。

7. 公司上市前的股东，如何通过股权激励

法律分析：1、在持股平台做激励在临上市期间，员工持股平台基本上处于封闭期，是不能动的，但是员工持股平台如果做了预留股份的话，可以先做出承诺，等报了材料，上市之后，过了封闭期，再做激励，价格是可以商定的，不用按照股票的价格，股东之间也可以进行股权转让。2、上市后常规激励方式如果员工持股平台预留的股份不足2%的话，就可以考虑上市之后再做股权激励了，但是上市后股票价格会比较高，每年股票的市场价格是锁定的，做股权激励股票溢价空间不大，这时候可以商定以不低于市场价格一半的股价给予激励对象，增加溢价空间。3、增值权激励公司出钱，给激励对象一个股票增值权。法律依据：《中华人民共和国证券法》 第四十条 第三款 实施股权激励计划或者员工持股计划的证券公司的从业人员，可以按照国务院证券监督管理机构的规定持有、卖出本公司股票或者其他具有股权性质的证券。