刚上岗的证券员工有保护期吗？保护期内算连续工龄？

1. 刚上岗的证券员工有保护期吗？保护期内算连续工龄？

工龄计算：
1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

2. 如果没有证券从业资格证可不可以在证券公司工作？

不能。
今日起证券经纪人须持证上岗
2009年04月13日      来源：上海证券报      
监管部门认可的券商可委托经纪人执业
    自今日起，《证券经纪人管理暂行规定》正式施行。中国证监会表示，证券经纪人取得证券经纪人证书方可执业，投资者要增强自我保护意识，主动查验证书载明相关信息。

  为配合《暂行规定》的实施，中国证券业协会已发布了《中国证券业协会证券经纪人执业规范（试行）》、《中国证券业协会证券经纪人执业注册登记暂行办法》等自律规则。目前，与证券经纪人管理有关的监管和自律规则基本出齐，经中国证监会派出机构核查认可、具备规定条件的证券公司，可依法委托证券经纪人从事客户招揽和客户服务等活动。

  对证券经纪人证书及其载明信息的真实性，投资者可通过中国证券业协会网站查询、核实，也可通过现场、电话、网络等方式向该证书载明的证券公司查询、核实。

  监管部门重申，根据《暂行规定》及有关自律规则的要求，证券经纪人应当通过所服务的证券公司向中国证券业协会办理执业注册登记，并领取由所服务的证券公司颁发的证券经纪人证书，方可执业。

  证券经纪人要在执业过程中主动向客户出示证书。其执业活动不得超出证书载明的代理权限范围，不得有下列行为：1、替客户办理账户开立、注销、转移，证券认购、交易或者资金存取、划转、查询等事宜；2、提供、传播虚假或者误导客户的信息，或者诱使客户进行不必要的证券买卖；3、与客户约定分享投资收益，对客户证券买卖的收益或者证券买卖的损失赔偿作出承诺；4、采取贬低竞争对手、进入竞争对手营业场所劝导客户等不正当手段招揽客户；5、泄漏客户的商业秘密或者个人隐私；6、为客户之间的融资提供中介、担保或者其他便利；7、为客户提供非法的服务场所或者交易设施，或者通过互联网络、新闻媒体从事客户招揽和客户服务等活动；8、委托他人代理其从事客户招揽和客户服务等活动；9、损害客户合法权益或者扰乱市场秩序的其他行为。

  证券经纪人的执业行为直接关系到广大投资者的切身利益。监管部门提醒投资者增强自我保护意识，在接受证券经纪人的宣传、推介和服务时，主动查验证券经纪人证书，仔细阅读证书载明信息，了解证券经纪人身份、服务的证券公司及其证券营业部、代理权限、代理期间、执业地域范围及禁止行为，发现证券经纪人涉嫌违规执业等问题的，应拒绝接受其宣传、推介和服务，并可向中国证监会及其派出机构、中国证券业协会举报。

3. 证券公司，普通员工（刚进去），工资多少，做的好后面又多少???知道的朋友，说下，谢谢

要入职首先得通过从业资格考试  经过培训就可以上岗  工资分级别的  看你拥有的客户资产  刚进去的话一般底薪是1200左右  后面就看个人了  证券行业目前是工资最高的行业  具体多少你可以看你周围的人工资  比他们高就是了（老板除外）

4. 关于证券公司，客户经理的编内和编外，提成问题！详询!!!

后台的大概5000上下，经纪人和客户经理说不好，底薪加佣金提成，后台有编制，业务员没有。流动率大是对销售人员而言的，没有业务了，到期就走人，每个月拿个低保，它就是不开除你，你也活不下去只能离开。提成是叫开户费提成，佣金提成，效益费用提成。每个公司提成比例不一样。比如，基金就是一次性交易费用的提成，另外比如资产管理什么的业务，还有佣金提成。股票主要就是开户费和佣金。你的客户资金量大了，每天都有交易，那你每天都有佣金收入，平时只要维护好就可以了。这个也不一定是资金量大，你收入就高。还要看客户资金是否活跃，如果几百万的客户，一年就交易一次，你要指望他的佣金提成，早被饿死了。还不如3,5万的小客户，每天都频繁进出，频繁操作。你的佣金就相对高些了。回答有用请采纳。欢迎直接私聊

5. 刚入职的员工上一个星期公司交保险？

公司和员工要签订劳动合同，然后才会交社保。不同的公司的待遇和规定都是不一样的，常见的公司对于新员工都有几个月的实习期，转正后才签劳动合同。有的公司也缴纳社保，但是没有公积金。具体情况要问公司的人事部。再说，你面试进入公司的时候，就应该问这些相关的问题。

6. 关于期货证券类公司招聘.国家有哪些相关要求和对工作人员的保护方面的法规吗?

您就别惦记操盘手了，操盘手是高手高手高高手，您要没这水平，最多是个下单员，最好的下单员，是不懂行情的，说白了让干吗干吗，没事儿的时候看看网页，喝喝水什么的，k线分时什么一窍不通最好，这样的，大傻子都能干的工作基本2000一个月，但是有一点，就是要手快，听指挥，你说的什么工种和保护保障，如果是正规的投资公司可能给你上个基本的保险什么的，也可能不上，不把你列入正规编制，这东西不好说了，根你签合同上保险了的话，就受劳动法保护而已，跟其他工作没什么区别。你说的期货操盘手，年薪至少至少几百万，而且还不算分红， 手里少说几百万多则上亿的资金，不是人人都能干的

7. 急！如何维护自己的权益？

　　您好，根据您的描述，结合实务操作从以下几个方面回答您的问题。

　　一、 该事件估计是个人行为的可能性极高，很有可能构成刑事案件（1800×4）。建议您谨慎行使自己的权利。您要求银行打印了记录是很好的证据收集手段。如果有可能的情况可以要求银行出具开户申请的清单（申请单）。必要时候可以要求公证机关陪同出具公证书（会产生一定费用）。
　　二、 因为你以后依然要在该行业发展，因此建议在处理该事件的时候要低调进行。尽量避免举报、诉讼等手段。根据您的描述，您更主要的目的是要跟该企业结束劳动关系，进入到下一家企业。同时将自己的从业资格保护好。所以，您可以在收集完充足的证据后跟部门经理进行私人的协商。应该会有个好的结果。
　　三、 原则上如果两家企业都同意，您可以签订两份劳动合同。法律法规在该方面没有做明确规定。但是，这对你是有一定风险的。通常可以考虑的包括违反某一企业的就业规则等。特别是违反竞业禁止（同行业的禁止）可能会让你陷入民事纠纷中。建议慎重考虑。其次，你的人事档案也会有问题，如果将来去其他地区工作会有影响。

　　该事件的内部情形很难肯定，因此建议在必要时咨询法律专业人事。
　　如果您能够提供更为详尽的信息或还有其他疑问，欢迎直接向我（腾讯：1271473326）咨询。