公司给缴纳一年的医疗保险,离职要扣公司承担的部分,合理嘛

1. 公司给缴纳一年的医疗保险,离职要扣公司承担的部分,合理嘛

您好，这搁如果是公司给您交的话，应该就是从工资中扣除的。【摘要】
公司给缴纳一年的医疗保险,离职要扣公司承担的部分,合理嘛【提问】
您好，这搁如果是公司给您交的话，应该就是从工资中扣除的。【回答】
没经过我同意就缴纳一整年的，我现在要离职，还剩9个月的公司缴纳的，从我工资扣除，我认为比合理呀【提问】
您好，这个公司事都要交医疗保险的【回答】
应该一个月一交，然后从工资里扣除，给我缴纳一年的我，是公司预缴纳的呀，我离职了，还扣我，我申请仲裁能要回来吗
【提问】
你好，这个也是合理的，如果他们交了的话，他们可能就是直接按年交【回答】
公司是按年缴纳的，我自己的部分我承担我没意见，但公司给我缴纳的要扣回合理嘛，我要是不同意，怎么处理【提问】
应该是比较难的。【回答】
因为本来就是给您交的。【回答】
好的，谢谢啦【提问】
不客气呢，感谢您的咨询。【回答】

2. 公司员工已解除劳动合同，由于公司未给员交纳医疗保险，现公司要为员工补缴医保，员工需交纳个人部分吗？

因为原本的缴纳就是公司和员工双方的分工哦(´-ω-`)【摘要】
公司员工已解除劳动合同，由于公司未给员交纳医疗保险，现公司要为员工补缴医保，员工需交纳个人部分吗？【提问】
你好【回答】
你好【提问】
您好，如果是公司要为员工缴纳之前未缴纳的部分这个情况【回答】
员工也是有义务承担自己应该缴纳的部分的【回答】
因为原本的缴纳就是公司和员工双方的分工哦(´-ω-`)【回答】
员工进入公司工作l0年，因员工要求交农合，故公司未给员工交纳企业职工医保，现员工已解除劳动合同，现公司给员工补缴10年的职工医保【提问】
如果是这样的话【回答】
10年很可能补不到了【回答】
员工需要交纳个人部分吗【提问】
员工这边如果补不到的话，是可以要求公司赔偿的【回答】
员工也还是需要缴纳的【回答】
毕竟就像我上面说的那样哦(´-ω-`)【回答】
这个是公司和员工都需要承担的各缴纳一部分的责任呢【回答】
如果不到l0年呢【提问】
不管是几年，双方都是各承担一部分的哦(´-ω-`)【回答】
哪怕是一个月，员工也还是要出一部分的钱的【回答】
总不能让公司全部承担嘛【回答】
这个国家也不让呀【回答】
公司已向当地医保局递交补缴名单，医保局说公司可以补缴，员工不补缴，但员工个人帐户无钱，这拼合理吗【提问】
如果是这样的话【回答】
也就等于是部分缴纳的情况【回答】
等于是公司只承担着了自己的部分的责任【回答】
这个是不太合理的【回答】
解决的方式就是让员工也去缴纳自己的那部分哦(´-ω-`)【回答】
这样账户就有钱啦【回答】
是呀【提问】
嗯嗯，您这边如果是员工的话，也尽快是拉上公司那边的负责人去处理比较好【回答】
不然拖的越久您这边后面越麻烦的【回答】

3. 企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分应该由员工补给公司吗？

《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。 即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 医保都是按月扣的，自己也要交一部分的。 所以员工离职后是不需要把公司承担的部分补给公司的。

4. 企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分应该由员工补给公司吗？

您好，企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分不用由员工补给公司。因为这是公司需要给员工缴纳的，也就是规定的。如果公司没给您缴纳，您反而可以要求公司给补交上。【摘要】
企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分应该由员工补给公司吗？【提问】
您好，企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分不用由员工补给公司。因为这是公司需要给员工缴纳的，也就是规定的。如果公司没给您缴纳，您反而可以要求公司给补交上。【回答】

5. 企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分应该由员工补给公司吗？

不需要退给公司。社保是劳动合同法规定必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。【摘要】
企业为员工缴纳了一年的医疗保险,如果中途员工辞职了,公司承担的部分应该由员工补给公司吗？【提问】
不需要退给公司。社保是劳动合同法规定必须缴纳的，由用人单位与劳动者按比例承担。【回答】
应该由员工补给公司。公司支付一年医保费用，是建立在员工完成一年工作的预期上的。由于员工中途辞职使预期未达到。员工应对辞职行为造成的损失对公司做出补偿。医疗保险一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
法律分析
医疗保险通过用人单位与个人缴费，并建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构给予经济补偿，可使患者从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担。社会保障作为一种国民收入再分配形式是通过一定的制度实现的。我们将由法律规定的、按照某种确定规则经常实施的社会保障政策和措施体系称之为社会保障制度。由于各国的国情和历史条件不同，在不同的国家和不同的历史时期，社会保障制度的具体内容不尽一致。但有一点是共同的，那就是为满足社会成员的多层次需要，相应安排多层次的保障项目。社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。【回答】
那如果公司一定要呢，该怎么处理呢？【提问】
公司要您补是不是【回答】
亲，查询的话是员工需要补给公司的，因为他已经交了一年了嘛，但是您中途离职了【回答】

6. 员工离职过后发现公司之前给员工买的医保没给交全，可以要求公司补交不

亲您好   可以的 一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。二、单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除计入个人帐户部分后，全部划入社会统筹基金。医疗保险要男的累计交满30年，女的交满25年，才能在退休以后也享受医保待遇（这里说的医疗保险缴费年限包括两块，一是视同缴费年限，这个跟工龄有关，一是实际缴费年限，就是实际缴费的时间，一般是要至少交满10年，实际缴费年限和视同缴费年限相加，男的满30年，女的满25年就可以了），如果退休时未达到最低缴费年限的，参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，也可享受退休人员的基本医疗保险待遇。【摘要】
员工离职过后发现公司之前给员工买的医保没给交全，可以要求公司补交不【提问】
员工离职过后发现公司之前给员工买的医保没给交全，可以要求公司补交不【提问】
亲您好   可以的 一、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，一般来说养老保险：单位20％，个人8％。二、单位缴纳的基本医疗保险费，在扣除计入个人帐户部分后，全部划入社会统筹基金。医疗保险要男的累计交满30年，女的交满25年，才能在退休以后也享受医保待遇（这里说的医疗保险缴费年限包括两块，一是视同缴费年限，这个跟工龄有关，一是实际缴费年限，就是实际缴费的时间，一般是要至少交满10年，实际缴费年限和视同缴费年限相加，男的满30年，女的满25年就可以了），如果退休时未达到最低缴费年限的，参保人以办理退休手续时的本市上年度职工月平均工资为基数，一次性补足所差月份的基本医疗保险费后，也可享受退休人员的基本医疗保险待遇。【回答】
员工离职过后发现公司之前给员工买的医保没给交全，可以要求公司补交不【提问】
亲您好 可以的【回答】

7. 公司1年多未给员工交保险,医疗能补上吗

保险分商业保险和社会保险。1、商业保险：一般都有60天的宽限期,过了宽限期合同中止。最长中止时间是两年,两年内补交合同继续有效，否则合同终止。而补交保费是要收取利息的。2、社保保险：社保保险可以补交，也可以不补交，主要看你缴纳的年限是否到规定年限。社保保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。通常我们说的社会保险指的是养老保险、医疗保险。①养老保险：是至少累计缴纳15年以上，退休后，就可以享受养老待遇，领取退休养老金。②医疗保险：买了医疗保险，就可以享受门诊报销，住院优惠。男缴满30年，女缴满25年不用再缴，退休以后，也可以享受医疗保险待遇。你可以计算自己的缴纳年限，如果达不到规定年限，就需要去补缴。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 员工离职过后发现公司之前没有给员工买医保可以补交不

1、可以。
2、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【摘要】
员工离职过后发现公司之前没有给员工买医保可以补交不【提问】
1、可以。
2、单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。
3、根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。【回答】