职工福利标准的介绍

1. 职工福利标准的介绍

职工福利标准，2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。规定基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，在补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定，每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，而慰问形式主要是实物。广西还明确要求，“不可发放现金、购物卡和代金券, 不可发放中央和区有关规定明令禁止发放的物品。”而上海对于节日慰问总额的规定则较低，“总额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元”。

2. 国家规定企业职工福利标准

亲，您好，很高兴为您服务~[微笑][大红花][大红花]国家规定企业职工福利标准：(一)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。(二)坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增加;经济效益下降，薪酬总额减少。(三)坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。合理控制人工成本，提高企业竞争力。(四)坚持效率优先、兼顾公平的原则。政策及不可比因素产生的效益，不得作为增加薪酬的依据。企业领导人员与企业其他员工的薪酬差距，应当控制在合理的范围之内。【摘要】
国家规定企业职工福利标准【提问】
职工福利标准是多少？【提问】
亲，您好，很高兴为您服务~[微笑][大红花][大红花]国家规定企业职工福利标准：(一)坚持所有权与经营权分开的原则。出资人依法管理企业薪酬总额及企业领导人员、企业兼职人员的薪酬，企业内部薪酬分配由企业依法自主决定。(二)坚持薪酬与效益挂钩的原则。经济效益增长，薪酬总额增加;经济效益下降，薪酬总额减少。(三)坚持“两个低于”的原则。薪酬总额的增长低于企业经济效益的增长，员工平均薪酬的增长低于企业劳动生产率的增长。合理控制人工成本，提高企业竞争力。(四)坚持效率优先、兼顾公平的原则。政策及不可比因素产生的效益，不得作为增加薪酬的依据。企业领导人员与企业其他员工的薪酬差距，应当控制在合理的范围之内。【回答】
企业薪酬总额由薪酬总额基数和新增效益薪酬两部分组成。参照以下因素确定：(一)全市同等劳动力价格水平;(二)企业近三年经营情况及年度实际发放薪酬总额情况;(三)企业近三年平均劳动生产率及人均实际薪酬水平;(四)人员增减变动情况。企业实行本办法第二年后的薪酬总额基数以上年实际发放的总额为基础，参照全市同等劳动力价格水平、人员增减变动等因素确定。企业新增效益薪酬按薪酬总额基数的一定比例确定，与企业净利润额挂钩。新增效益薪酬=薪酬总额基数乘(净利润额增长幅度乘薪酬浮动系数)非充分竞争xing企业及主要承担政策xing业务的企业，挂钩指标另行确定。薪酬浮动系数根楼堂馆所建设据企业现有薪酬水平、劳动生产率、人均工资利税率、同行业人均薪酬水平、企业规模和行业特点等情况确定，一般控制在0.7以内。净利润额增长幅度较大的企业，新增效益薪酬不得高于净利润增加额的50%，人均薪酬水平不得超过市劳动保障部门当年公布的同行业工资指导价位高位数水平。净利润额出现负增长的企业，新增效益薪酬按经济效益下降的幅度以负值确定，薪酬总额下降幅度不低于企业前三年平均薪酬总额的20%，员工个人薪酬不得低于市政府规定的当年最低工资标准。【回答】
中秋节发放多少？【提问】
中秋节每个职500元还是800元？【提问】
中秋节每个职员800元哦亲【回答】

3. 国家规定企业职工福利标准

你好，很荣幸回答您的问题，职工福利相关规定：职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。法律依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条  《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：  （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。  （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。希望我的回答能够帮助到呢亲[微笑][微笑][微笑]【摘要】
国家规定企业职工福利标准【提问】
你好，很荣幸回答您的问题，职工福利相关规定：职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。法律依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》第三条  《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：  （一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资等。  （二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。希望我的回答能够帮助到呢亲[微笑][微笑][微笑]【回答】

4. 职工福利是如何规定的

职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
（三）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企［2009］117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
（五）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

5. 职工福利是如何规定的

职工福利一般是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。【法律依据】《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第三条职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。

6. 职工福利标准的相关链接

2015年1月，全国总工会发文明确，基层工会逢年过节可以向全体会员发放少量的慰问品。工会经费究竟该怎么花？能花在哪些地方？《通知》明确，工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动。基层工会经费支出包括：职工教育、文体活动、宣传活动、维护职工权益、职工集体福利、工会业务及自身建设6个方面。过年搞联欢行不？《通知》明确，工会经费可以用于工会开展职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影等各类活动；文体活动所需的设备、器材、用品购置和维修费；文艺汇演、体育比赛及奖励费；各类活动中按规定开支的伙食补助费、夜餐费等。参加上级工会统一组织的文体活动，如果必须购买服务的，人均不得超过500元。基层工会还可以以现金或实物形式对因参与活动而误餐的工会干部和会员给予补助，发放的标准参照当地工作餐的标准。春游、秋游行不？可以用工会经费组织会员观看电影和开展春游、秋游等集体活动。但是春游、秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返，确需在外用餐且未领取误餐补助的，可以安排工作餐。“过节费”能发吗每人全年总额不能超1000元职工集体福利，主要是指工会逢年过节向全体会员发放少量的慰问品，对会员个人和家庭发生困难情况时的补助以及对会员本人的生日慰问花费等。河南省总工会宣教部部长袁超解释说，其中的“逢年过节”是国家规定的春节、元旦、国庆等7个法定节日。关于“少量”的标准，我省的规定是，每名会员全年所有节日慰问花费总额不得超过1000元，形式主要是发放实物。此外，基层工会还可以向会员送生日蛋糕或者蛋糕券等慰问品。这标准是高还是低？袁超说，这个标准从全国来看，不高也不低，比较“随大溜”，“厦门市比较高，一年是3000元，上海、江苏等地因为政策出得比较早，标准比较低，一个是400元，一个是600元。一年7个节假日，算下来每个节日143元。”除了细化“福利”，《通知》还提到，今后将会强化对基层工会经费支出管理的监督，加大对经费开支违纪违法行为的查处力度。要求各级工会严格执行中央八项规定和我省20条意见，严禁以职工福利名义滥发钱物。

7. 职工福利费使用范围和标准

法律分析：1、严格执行国家有关工资、津贴、补贴等个人待遇的规定。行政事业单位应加强对工资性支出的管理，严格按照国家规定的发放范围和开支标准进行发放，任何单位和个人不得擅自扩大发放范围和提高开支标准。2、职工福利费的管理。职工福利费是指用于职工鼓励待遇、解决职工及其家属生、老、病、死等困难所支付的费用，包括拨交的工会经费、按标准提取的工作人员福利费、独生子女父母奖励费、公费医疗、未参加公费医疗单位的职工医疗费、职工死亡丧葬费、遗属生活困难补助等。3、行政事业单位职工福利费的管理使用应按照规定标准提取，实行经费包干，节余留用，超支不补。职工福利费使用必须按照规定的范围、标准和职工的具体情况处理，个人补助一般要本人申请，群众评议，单位工会研究决定，领导批准。要做到实事求是，把钱用到最急需的地方。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

8. 企业职工福利费标准

1.对于员工的福利费用以及福利标准和范围，国家并没有一个统一的规定，这个企业可以根据自己的情况来进行自己的调整，例如在一些企业当中，可以对于员工的近亲属给予医疗上的补助。再比如一些企业愿意为员工的孩子开办，幼儿园，学校等等，这些都不是法律所规定的，而仅仅是出于企业，个人对于员工的保护性奖励性的措施，这都属于员工福利。
2.除了这些对于正常员工的奖励性，鼓励性措施之外，对于一些困难的员工，公司也是要给予一些补助的，对困难或者是离职退休的员工给予一些生活上的帮助。
3.像这些开办幼儿园，学校，医疗补助困难员工帮助的标准，国家都是没有统一确定的，企业自己开办了什么，就可以订立一个自己的标准，该员工按照这个标准享受自己的福利待遇就可以了。在这个方面上，企业是有极大的自由的。
4.对于私立的企业来讲，可以按照自己的能力给员工发放福利，不过如果是国家或者是中央企业的话，就会有一些比较硬性的规定。例如如果是在国家中央以及机关当中的交通费来讲，就不可以随意的规定，是按照各个层级不同的位置，来进行规定的。
5.对于国家机关的相关标准规定是可以有利于反腐倡廉来规正国家机关工作人员的行为以及形象。不过如果对于企业的福利费用还这么规定的话，就有点强人所难了，所以对其是没有规定的。