公司背调可以拒绝吗

1. 公司背调可以拒绝吗

从企业角度来说，背调有两个基本目的：其一，是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性；其二，是为了合理评估并定位特定求职者。通过背调工作提升人力资源招聘工作的质量与效率。所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。


为何要进行背调？

不同公司对于背调的重视程度和操作流程差异很大。一些公司的背调就是走马观花，而有些公司的背调则严肃认真。从企业角度来看，为什么要背调，又怎样背调呢？

1.核实真实性

这个理由，相信大多数人都能够想到。人力资源面试甄别只是其中一方面，为了更精确合理地评估应聘者，背调必不可少。

很多简历或者面试中已经登记或者沟通的信息不是真实的，这会导致企业在用人、定岗、付薪等方面出现偏差，造成没有必要的成本损失，不利于健康良性的人才队伍建设。

2.评估合理性

面试和简历甄别，只是企业听应聘者的一面之词。要想全面精确地了解应聘者，就需要掌握更多的信息与事实。这些信息从何而来呢？那就是背调。

企业会通过背调过程中与相关人员或部门的实际沟通，获取抗压、团队、品质、个性、真实能力、绩效特征等多方面的信息。为后续录用和定岗定薪提供有力的佐证。

3.避免风险

用人是有风险的。这个风险的来源，不仅是简历的真实性，还有职业的操守。必须曾经的劳动争议、曾经的违规行为、曾经的职业劣迹等等。通过掌握这些因素的信息，来评估应聘者个人在岗的风险系数。

比如，一些员工有泄密的前科、一些员工有假公济私的违规行为、一些员工有渎职或者职务侵占的不良表现，都可能被人才需求方在背调之后拒之门外。


为何要拒绝被调？

诚然，对于相当数量的求职者来说，背调不是一件让自己舒心的事。很多人持有较大的排斥心理。通过我个人多年的职场实践，大体总结如下：

1.侵犯隐私

要么对于背调内容把我不准，要么对于一些背调的行为非常敏感，觉得很可能会触及自己不愿被人知晓或者不愿透漏的个人隐私问题。

处于对个人隐私的保护，一些应聘者不愿接受背调。

2.一些人简历或面试中“粉饰”过度

在提供给人才需求方的简历中，有明显的夸大甚至无中生有的成分。不符合现实，或者夸大现实。在实际自我职场经历、业绩、能力等方面的沟通与介绍中，“用力过猛”。

粉饰自己无可厚非，但是粉饰过度，就可能弄巧成拙，导致不敢或者不愿面对背调的问题。

3.掩饰劣迹或者担心报复

一些求职者实际职业经历确实不错。但是，职业生涯过程中存在一些明显的“问题”或者“污点”，担心一旦被人知晓，会让自己前途暗淡；还有一些求职者，与原来的一些同事或者领导有矛盾，担心他们在被调中说自己坏话，让自己“下不来台”

2. 公司如何做员工背调

1.准备背景调查表，根据所招聘的职位制定适合的背调内容
2.告知候选人，并获得候选人签字授权，并要求提供2-3位背调人（前公司的同事、领导等）及其职位关系和联系方式，得到授权；
3.电话询问证明人关于背调表的相关问题，并形成详细报告；
4.对比背调信息与原始信息的出入，如果有背调人提供的信息和求职者提供的信息不一致的情况，需要补充再求证。
5、通过报告作出是否录用的判断结果

3. 背调公司一般怎么做背调？

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。

4. 如何做背调才有效？

对于用人单位来说，在做背景调查的时候，有三种选择方式：
第一、人力资源部门自己进行调查。优点在于人力资源部门对于候选人背景还是比较了解的，能够更好的过滤调查到的信息做出判断，节约成本。缺点在于个人主义色彩比较浓，调查可能不够客观严谨，由于调查技巧不够专业，容易造成招聘成本和精力的浪费。还存在一种情况，如果该候选人是从竞争对手那里挖过来的，前雇主难免会有抵触情绪，人力资源部门联系前雇主的时候可能会造成比较尴尬的局面。
第二、委托给第三方背调公司进行统一处理。比如全景求是，像这类的公司有着固定的调查信息渠道，比较专业，态度中立、客观。在中国，第三方背调的服务刚刚兴起，各类的企业良莠不齐，所以，人力资源部门下选择的时候一定要小心谨慎，否则不负责任的背调不仅会造成人才的流失，还有可能带来法律风险。
第三、让猎头公司进行背景调查。这种做法节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人做一些“技术处理”，因为他们跟候选人的利益的一致的。
现在大部分的企业都是将整个公司的背景调查外包给第三方专业的公司来做的，对于他们来说，由于招聘的员工比较多，正好也有足够的预算，选择第三方背调公司是个不错的选择。即便是这样，人力资源部门也应该熟悉整个背景调查的过程和相关技术，方便对第三方背调公司进行监督。需要注意的是，如果第三方背调公司查出有负面信息，用人单位可要求第三方背调公司进行二次调查。必要时，还可以亲自参与调查。

5. 如何拒绝公司背调？

背景调查就是用人单位根据候选人提供的相关信息（以简历为主），来核实、验证求职者 所填写的资料是否真实，以及通过访问应聘者之前的人事、上级或同事，了解该应聘者的工作能力以及其他相关信息。那么，当候选人面对背景调查时，可以拒绝吗？
背调是需要候选人授权同意才可以进行的，因此当候选人不同意进行背调，不授权背调时，是不能对候选人背调的。
候选人是可以拒绝背调的，但是这会让公司缺少了解候选人的机会，也无法判断候选人简历信息的真伪，面对这样的候选人，企业多半会对其重新考虑，毕竟贸然招进一个不知实力真假的人担任重要职位，无疑会增加企业运营的风险和试错成本，这是每一个企业都担忧的问题。
大多数求职者是不抗拒背调的，因为自己简历信息真实，怎么背调结果都是一样，和自己的实力相差无几，接受背调，能够让企业看到自己求职的诚意。而部分拒绝背调的人，是因为害怕自己简历上的不实信息被曝光，从而拒绝背调，这样的行为很容易让企业对候选人的诚信和能力有所怀疑，从而取消offer。

6. 如何拒绝公司背调？

为什么要拒绝背调呢？我是HR桔子姐，就“如何拒绝公司背调？”我的观点如下：
   一、公司背调出发点  
 作为多年的HR，HR桔子姐认为公司做出背调是基于对你所应聘的岗位和你个人本身过往从业经历都是十分重视的，公司出发点是希望对符合岗位的候选人做个考察，是否过往从业经历的真实性、工作能力、人际沟通等纬度核实。严谨的公司才会花精力、人力甚至财力对某个人做出背调。所以当有公司对你进行背调时，你应该感到高兴，若是你的过往从业经历能展现你的能力，为何要拒绝呢？大大方方、坦坦荡荡的接受背调。背调反馈的结果好也是有利于你获得岗位入职。
   二、拒绝公司背调的原因是什么呢？  
 题主在此没有清晰描述自己拒绝公司背调的原因，若是你现在还在职，还没有离职离开现有公司，就已经到其它的公司面试，那么有公司对你进行背调，的确是会不妥，但是在面试结束后，通常企业HR也会向候选人表明会对你进行背调，此时你也可以表明过往经历可以进行背调，但由于自己还没有离职，要求对方待你离职后再做背调。HR也是能理解你的想法。
    
 无法拒绝，因为你并不是从事国家保密级别的工作。❤️但作为我自己从业HR行业多年的经验，我始终是反感背调的，而我自己任职全国大型集团型总公司人力资源总监时我也要求除财务和采购这样的岗位外其他部门不用背调，只用审核学历资格就行。我之所以坚持这个观点因为我始终相信两点～1，允许别人曾经犯错。只要不是杀人放火就行，当然杀人放火人家也不可能还出得来找工作[可爱]再者我坚持疑人不用，用人不疑。2，我坚信就算你再会为人处事也不可能所有人喜欢你。如果一味的只靠背调了解一个人，对于被调查的人太不公平了。因为我亲身经历过人才被别人抹黑。还好我出手干预，否则公司不就损失人才了嘛！
  
 拒绝背调的意思不就是直接告诉对方，我的背景经不起查么？
  
 那对方可以省了背调费用，然后不给你发offer。
  
 对方没有任何损失，而你则丢了一个工作机会。
  
 所以你想明白了没有？
  
 
  
 山西1哥来告诉你如何拒绝公司背调：1.自己首先坚持不到任何单位应聘。2.自己成立公司（没有人可以对你进行背调）。3.安排自己的HR，取消所有应聘贵公司人员的背调程序。
  
 看出来了吗？背调是任何单位内部的事情，应聘者个人无法拒绝。
  
 我不明白题主为什么有这样的想法。你在前公司干了什么见不得人的事了吗？一个程式上的外调，让你这么紧张。
  
 归根结底，我们所有的打工的人，应聘到任何一个单位工作，都应该好好干，跳槽可以，但别给自己留下“案底”。
  
 
  
 背调是一个HR的基本操作，最好是不要拒绝，只要把前公司跟自己处的比较好的同事电话给HR就行了。
  
 而背调一般情况下也是有一个过场，只要现任老板喜欢你就行。

7. 可以拒绝背调吗

可以拒绝背调。这三种情况可以拒绝背调：1、未征得当事人同意开展背调；2、背调项目与内容不合理；3、背调流程不合理。背调是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性，也为了合理评估并定位特定求职者，通过背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。

所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。

现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。

一份背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

8. 可以拒绝背调吗

　　可以拒绝背调。这三种情况可以拒绝背调：1、未征得当事人同意开展背调；2、背调项目与内容不合理；3、背调流程不合理。背调是为了核实应聘者简历及从业信息的真实性，也为了合理评估并定位特定求职者，通过背调工作可以提升人力资源招聘工作的质量与效率。
 
   
 
 　　所以，一般情况来说，背调是合理的，没有必要也不能拒绝。但是，如果特定企业的背调程序不合法或者背调内容不合理，作为应聘者个人是可以理直气壮拒绝的。
 
   
 
 　　现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
 
   
 
 　　一份背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。