在我国缓刑人员能不能聘用

1. 在我国缓刑人员能不能聘用

在我国缓刑人员能聘用，国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。
【法律依据】
根据《刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
1.遵守法律、行政法规，服从监督；
2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
3.遵守考察机关关于会客的规定；
4.离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

2. 在我国缓刑人员能不能聘用

缓刑期间可以继续参加工作，在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。所以聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。
缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。
一、什么情况下会判缓刑？
根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：
1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。
2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。
3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。
二、缓刑期间要注意什么？
根据《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：
1、遵守法律、行政法规，服从监督；
2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；
3、遵守考察机关关于会客的规定；
4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

3. 我国刑事缓刑人员能不能聘用呢

根据法律规定，在我国，缓刑人员是能聘用的，但是缓刑人员需要遵守一定的规定，具体有：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
一、判缓刑现在是否能上班了
判了缓刑能上班，在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
二、缓刑考察期间，在缓刑考察期间应注意些什么
缓刑期间应注意的是要严格按照相关法律法规来进行活动，缓刑考察期内遵守的规定有：1.遵守法律、行政法规，服从监督；2.按照考察机关的规定报告自己的活动情况；3.遵守考察机关关于会客的规定；4.离开所居住的市、县或迁居，应当报经考察机关批准。
三、宣告缓刑后能坐飞机吗？
被判缓刑的行为人经过批准后是可以坐飞机的。被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定有：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十五条
被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：
（一）遵守法律、行政法规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
第七十六条
对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

4. 在我国缓刑人员能不能聘用

普通的民营企业对决定应聘的这些职工的个人档案都是会事先进行查询的，可能有些企业在招聘的时候对其中某人就非常的满意，但是调查档案发现有 缓刑 记录，所以比较担心缓刑人员能不能聘用?国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。  一、在我国缓刑人员能不能聘用?   缓刑期间可以继续参加工作，在 刑法 对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。所以聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。  缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受 刑罚 处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。  对宣告缓刑的犯罪分子，在 缓刑考验期 限内，依法实行 社区矫正 ，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。  二、什么情况下会判缓刑?   根据我国《刑法》第72条、第74条的规定，适用一般缓刑必须具备下列条件：  1、犯罪分子被判处 拘役 或者3年以下 有期徒刑 的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点，决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子，就是因为这些犯罪分子的罪行较轻，社会危害性较小。相反，被判处3年以上有期徒刑的犯罪分子，因其罪行较重，社会危害性较大，而未被列为适用缓刑的对象。  2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑，但是根据其犯罪情节和悔罪表现，不予关押不至于危害社会的，才能适用缓刑。  3、犯罪分子不是 累犯 。累犯屡教不改、主观恶性较深，有再犯之虞，适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以，累犯不能适用缓刑。  三、缓刑期间要注意什么?   根据《刑法》第七十五条规定，被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：  1、遵守法律、行政 法规 ，服从监督;  2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;  3、遵守考察机关关于会客的规定;  4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。  所以民营企业如果对于该当事人的各方面的技术能力都比较认可，并且也不介意之前有过缓刑的这种刑事判决，那聘用当事人就没有什么不可以的，只要不是去应聘的事业单位和国家行政工作岗位的，自己有过缓刑记录是要看用人单位愿不愿意聘用，而不是能不能聘用。

5. 在我国缓刑人员能不能聘用?

    缓刑期间可以继续参加工作，在刑法对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。所以聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。    缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚的一种制度。    对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有刑法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑法就不再执行，并公开予以宣告。

6. 缓刑人员能否聘用？

在我国缓刑人员能聘用，国家没有规定民营企业不能聘用缓刑人员，但国家公职肯定是不允许聘用的。聘不聘用缓刑的人员成为本公司的员工，这是由公司自己决定的，不过事业单位和国家公务员一般不会录用有缓刑记录的。
一、判三缓二工作能保住么
国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。
事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。
二、判缓刑是不是要开除公职
判缓刑会开除公职。如非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员被判处拘役的不管是不是缓刑，给予降低岗位等级或撤职以上处分，可以不开除，但行政机关任命的和具有公共管理事务职能的事业单位人员和公务员、参公管理事业人员被判处拘役缓刑的，必须开除公职。
判处缓刑应符合下列条件：
1、除累犯以外的所有被判处拘役以上三年有期徒刑以下的犯罪分子；
2、犯罪情节较轻；
3、有悔罪表现；
4、没有再犯罪的危险；
5、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
判缓刑后的程序具体如下：
1、如果当事人对判决不服，可以有10天的上诉的权利，如果没有异议，就在第十一天开始执行；
2、法院会出具缓刑的执行通知给当事人，当事人需要携带执行通知到司法局去报道；
3、司法局报道后，携带报道单到具体经办的司法所去接受社区矫正。缓刑是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。
总之，如果行政机关公务人员依法被判处刑罚的，就会给予开除处分，不论是缓刑、拘役或是其他实刑。缓刑不同于免除刑事处分，就在于缓刑在一定时期内仍然保留执行原判刑罚的可能性。因此，对缓刑犯在判决中必须宣告一定的缓刑考验期，在考验期内如果没有再犯新罪，原判刑罚就不再执行。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。

7. 缓刑人员是否能聘用？

根据法律规定，在我国，缓刑人员是能聘用的，但是缓刑人员需要遵守一定的规定，具体有：遵守法律、行政法规，服从监督；按照考察机关的规定报告自己的活动情况；遵守考察机关关于会客的规定；离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。第七十六条对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。

8. 刑事案件缓刑人员能被聘用吗

根据法律规定，在我国，缓刑人员可以聘用，但缓刑人员需要遵守一定的规定，包括：遵守法律、行政法规，服从监督；按照调查机关的规定报告活动；遵守调查机关的规定；离开居住的市、县、迁居的，应当报调查机关批准。《中华人民共和国刑法》第七十五条68被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： (一)遵守法律、行政法规，服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。