北京医保存折里面的钱

1. 北京医保存折里面的钱

1、一代社保卡对应的必须有一张北京银行的医保存折，个人账户的钱就在那里面。通俗地讲就是个人工资扣的及社保返回来的构成了参保人的个人账户。这个钱个人可以随时支取供你消费。2、使用社保卡就医，每花一分钱只要是符合医保报销范围内的，就会在医保系统中累积，超过起伏线后就会“实时结算”，也可以理解为当场报销。如果不使用社保卡结算，系统中就没有你的数据，也就不会“实时结算”——全部由你缴纳了。
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2. 北京医保存折里的钱怎么取

1，北京的社保卡是要单位统一到所属社保中心领取的。医保存折是由单位统一在区社保中心对应的北京银行统一领取。2，医保存折内是医疗保险个人账户每月的返款，可以随意使用、提取。不限定于必须用于就医、买药。3，社保卡发卡进度单位可以使用数字证书查询，显示可以领卡时，由单位统一到所属社保中心领取，领取时需要由单位社保经办人员提供本人身份证及单位社保登记证。拓展资料：北京银行医保存折提现;1、北京银行医保存折可以取现北京的医保用的是北京银行的存折，里面的钱是能取出来的，存折的初始密码一般是000000，首次取钱必须去北京银行的柜台修改密码，需要本人携带身份证办理，以后就可以不用本人过去了，也不需要身份证了，也就是说只要知道改后的密码，你拿着别人的医保存折也可以取钱。这就如同普通的存储存折一样的功能，十分方便快捷。2、柜台、自助取款机均可取现那么北京银行医保存折的钱一定要到柜台取吗?目前来看，大部分情况下是必须到柜台取的，只有少数的较大的北京银行营业网点有医保存折的自助取款机，可以自助取现。3、医保转账业务可以实现自由转账另外，不想去柜台排队的话可以办理医保转账业务，不过此项业务不是所有营业厅都能办理的，必须要有北京银行借记卡，才可以办理医保转账业务，设定好到账就转、按月或者按年转账，这样你医保存折里的钱就转到借记卡里了，可以给你的北京银行借记卡开办动态密码版的网上银行，这样你的钱就可以在网上自由操作了。
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3. 北京医保存折还打钱吗

“北京市人力社保局明确表示，不论医保个人账户的管理方式如何调整，已经打入医保存折里的资金都属于参保人个人所有。对于这笔资金，参保人员凭医保存折可以随时到北京银行或北京农村商业银行自由支取。”这段话我理解的就是，以后可能就不会再往存折里打钱了，每月的医保会直接打到你的那张医保卡里（就是和身份证长得差不多那张卡），那医保卡里面的钱是取不出来的了，只能看病用。但是已经到你存折里的钱，什么时候都能取。
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4. 北京医保存折怎么算

你好，北京社保存折上返的钱首先是你自己交纳的钱+加上公司交纳的一部分，具体计算方法为：(一)不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；(二)35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；(三)45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户；(四)不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户；(五)70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。基数反算：你自己交纳钱-3元除以2%即：例如：自己交纳103元/月，103-3=100除0.02=5000，那么这5000元为你的基数，如果你30岁，那么103+40=134元。
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5. 北京医保折子钱怎么算？

法律分析：
医保存折中的钱，是按照缴费基数乘以相应比例来计算得出的，其中，职工按本人上一年月平均工资的2%缴纳基本医疗保险费划入个人账户。用人单位按全部职工缴费工资基数之和的9％缴纳基本医疗保险费。以活期利息计。也就是说，在职职工在35岁前，每个月个人账户增加上年月平均工资的2.8%，35-45岁是3%，45岁以上为4%，另外还计以活期利息。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

6. 北京医保存折钱怎么取

1、一代社保卡对应的必须有一张北京银行的医保存折，个人账户的钱就在那里面。通俗地讲就是个人工资扣的及社保返回来的构成了参保人的个人账户。这个钱个人可以随时支取供你消费。2、使用社保卡就医，每花一分钱只要是符合医保报销范围内的，就会在医保系统中累积，超过起伏线后就会“实时结算”，也可以理解为当场报销。如果不使用社保卡结算，系统中就没有你的数据，也就不会“实时结算”——全部由你缴纳了。
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7. 北京医保存折每月反多少钱

8. 医保存折里的钱是怎么算的

职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户。用人单位缴纳的基本医疗保险费分为两部分，小部分划入个人账户，大部分划入统筹基金账户，用于医保患者住院费用。基本医疗保险费是由用人单位和职工共同缴纳的。其中，用人单位统一按上年度职工工资总额的7%缴纳，职工按本人缴费工资基数的2%缴纳。