中国人寿保险暑假工做人事助理，要培训三天交500块钱保证金，这合理吗？

1. 中国人寿保险暑假工做人事助理，要培训三天交500块钱保证金，这合理吗？

很多大学生在暑假的时候都想去做暑假工，这样就可以挣一些钱，可以买自己想要的东西，也可以出去旅游，毕竟大学生再伸手向父母要钱，总会有一些不好意思。有一名网友就在中国人寿保险的暑假工做人事助理，其中需要培训三天，还要交500块的保证金，这合理吗？

一、是不合理的
网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。如果你交了钱，后续公司的人就会说你培训不过关，然后就不会录取你，并且还说三天的培训也是耗费人力物力的，所以这500块钱保证金就不会退给你，最后你就会失去工作，也会失去500块钱。我们要记得凡是让你交钱的就不要去，这都是骗人的。

二、找工作要保持警惕心
我们要知道公司对员工提供的培训应该是免费的，所以培训是不能收钱的。但是实习期的工资可能会比普通员工低一些，并且培训的时候是没有工资的，这些是合理的，但是不能不给你钱还让你交保证金，并且还是500块钱，这就是非常不合理的，这样的公司一定不要去，要赶快离开。小编在刚大学毕业的时候，也曾经被这样的套路骗过，说三天的培训要交一笔钱，但是最后这家公司却说我的培训不过关，然后就让我走了，并且保证金也不退了。

三、总结
学生在校园里是很单纯的，因为校园里都是老师和学生，其中的人也是很友好的，他并不会欺骗你，但是一旦出了社会就要保持高度的警惕心，社会上鱼奴混杂，什么人都有，我们一定要保持理智，不要轻易的相信别人。我们只要记得一句话，凡是让你交钱的工作都不要去，都是骗人的。

2. 中国人寿保险暑假工做人事助理要培训三天，交500块钱保证金可信吗？

        企业决定录用员工时，就有对员工的培训职责。只要是正常雇佣关系，企业不得以任何原由，向员工索要保证金。求职者外出寻找工作不仅是提升社会经验，而且还要从工作中获得应有的工资。而不是寻求一个单位，还没开始工作，就已经交了保证金。

        对于一些当代大学生来说，寒暑假就是一个提升的机会，很多大学生都利用寒暑假期间，外出寻找与专业相关的工作，提高自己的社会经验，让自己更好的适应社会。在寒暑外出假求职时，很多人也被上当受骗，尤其是初次进入职场时，可能有时候会面临受骗。对于准备进入职场磨炼的人，一定要提前了解职场规则，以免导致不但付出免费的劳动力，而且还要自掏腰包。
         职场在决定录用员工后，为了更快的提高工作效率，在员工未上岗之前，都会给员工提供职业培训，在员工更快的适应工作。这些工作都是单位的职责。但企业不得以其他理由，向员工收取保证金。如果担心员工在培训之后辞职，为改的单位造成招聘损失，可以与员工签订合同，员工都应遵守劳动合同。如果员工一旦违约，就应承担相应的违约费，这样给双方也是更好的帮助。

          如果你在外出巡查工作室，人力资源部要求你上交保证金，并承诺在几个工作日之内就还给员工。一旦涉及到这样的境况，就提高谨慎，因为大部分的啊，培训收费是不真实的。相信不少人都有被骗的经历，培训需要交保证金是不符合职场规则的，同时也不要轻易相信他人。现实生活中还是有很多工作单位，要求新员工交培训费之后，并没有按要求把还给员工。

         对新员工培训，又要求员工交相应的保证金，希望人们要谨慎做出的选择，有可能一旦交了就杳无音信了。

3. 面试中国人寿的人事助理，要求交100元岗前培训的费用，我初步的感觉是不太靠谱，他们所谓人事助理的工

没什么靠谱不靠谱的之说，里面也有很多人非常赚钱。人事助理确实是为你的雇主招人，还有另一个目的就是很多人事助理干久了就留在了这个公司做保险了，毕竟现在情况是一开始让去做保险大多数人不会去做，也是找你来干保险的方法！ 来自职Q用户：安先生
嗨，你好
给你如下行业观念，以供参考：
观念一：凡是入职收钱的公司不是好公司！！！无论什么原因，哪怕100元也不行！已经触碰底线，而且是快触碰法律底线了！换公司吧，好吗？

观念二：凡是入职一个月后不签合同，不给合同副本的，连拍照都不行的，不是好公司！！《合同法》明确规定，合同必须是公司一份，员工一份，弄套路，打马虎眼，就是对员工不负责。

观念三：凡是不给员工交五险一金的，或者少交、不交的，或经个人允许，提出来的，不是好公司！对员工不负责人，无论多好位置！望三思后行！

观念四：凡是拖延一线员工工资一星期以上的公司没有多大“潜力”！说什么时候发，就是什么时候发，最多可以推迟三五天，公司现金流不充裕，账上不就是没钱吗？

在当今互联网 时代，信息资讯社会，一个不关心员工基本切身利益的公司，发展潜力一定会受阻，何谈为客户服务！看公司，看管理层，看细节，看员工基本利益！！！以上观念，希望能够帮到你，呵呵
2018，加油哦
 来自职Q用户：Zachary

4. 今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交

您好，很高兴回答你的问题。像这种正常情况下，三天培训交的押金培训完了之后都是可以退还的，这入职之后一般还会让您再去缴纳一个500元的押金，这500元的押金是在您离职之后可以退回的，这个您可以放心都是这样操作的。希望我的回答能够帮助到您哦❤️【摘要】
今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交【提问】
您好，很高兴回答你的问题。像这种正常情况下，三天培训交的押金培训完了之后都是可以退还的，这入职之后一般还会让您再去缴纳一个500元的押金，这500元的押金是在您离职之后可以退回的，这个您可以放心都是这样操作的。希望我的回答能够帮助到您哦❤️【回答】

5. 今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交？

是的，因为入职前还需考一个保险从业资格证，考试通过后，需要交500元保险押金，才能办理入职，这个500元等你离职后是可以退还的。【摘要】
今天去中国人寿面试，说需要3天培训，而且需要交100元押金，培训完之后会退还给我。入职后还要交？【提问】
你好，据我所知，保险公司一般有一个入职前培训，这个培训是不收费的。【回答】
如果收你这个押金100，是担心你不来参加培训，如果你参加了，他们又会说是培训资料费，总之是不会退的。【回答】
卧槽？【提问】
是的，因为入职前还需考一个保险从业资格证，考试通过后，需要交500元保险押金，才能办理入职，这个500元等你离职后是可以退还的。【回答】
那在那里待了六天想走会退吗【提问】
这个是不会退的，他们可能会说等发第一个月工资时退给你。【回答】