钉钉薪资调整在哪找

1. 钉钉薪资调整在哪找

如你需要自定义薪资项，点击下列页面【添加自定义薪资项】可以自由地添加薪资项，自定义薪资项的名称，任意选择对应规则。当前支持：

（1）从薪资档案获取

即关联到一个薪资档案的字段，根据当前薪资月与定薪的生效日期，取对应字段的值到薪资表。例如基本工资这些不是每月调整的薪资项，建议使用此类型。

（2）每月手动导入

在每月计算薪资时手动导入的薪资项。例如绩效工资这些每月变动较大的薪资项，建议设置为每月手动导入。

（3）从钉钉考勤报表获取

若当前已经使用钉钉考勤，并且算薪所需的考勤数据也从钉钉中获取，可以在此选择考勤报表中的对应字段，相应的钉钉考勤数据，就可以在薪资表中被取到。

（4）从社保公积金获取

若使用的是智能薪酬的社保公积金功能，并且以及配置好社保方案，并为员工投保，就可以选择社保公积金的薪资项从社保公积金模块获取。

（5）自定义公式

通过计算得出结果的项，应该设置为自定义公式，例如应发工资，实发工资等。

（6）智能人事花名册获取

若已经使用钉钉智能人事，使用此类型可以从智能人事中获取特定字段的内容。由于安全原因，此处只能获取到智能人事的系统字段，在智能人事中添加的自定义字段暂时无法获取。【摘要】
钉钉薪资调整在哪找【提问】
如你需要自定义薪资项，点击下列页面【添加自定义薪资项】可以自由地添加薪资项，自定义薪资项的名称，任意选择对应规则。当前支持：

（1）从薪资档案获取

即关联到一个薪资档案的字段，根据当前薪资月与定薪的生效日期，取对应字段的值到薪资表。例如基本工资这些不是每月调整的薪资项，建议使用此类型。

（2）每月手动导入

在每月计算薪资时手动导入的薪资项。例如绩效工资这些每月变动较大的薪资项，建议设置为每月手动导入。

（3）从钉钉考勤报表获取

若当前已经使用钉钉考勤，并且算薪所需的考勤数据也从钉钉中获取，可以在此选择考勤报表中的对应字段，相应的钉钉考勤数据，就可以在薪资表中被取到。

（4）从社保公积金获取

若使用的是智能薪酬的社保公积金功能，并且以及配置好社保方案，并为员工投保，就可以选择社保公积金的薪资项从社保公积金模块获取。

（5）自定义公式

通过计算得出结果的项，应该设置为自定义公式，例如应发工资，实发工资等。

（6）智能人事花名册获取

若已经使用钉钉智能人事，使用此类型可以从智能人事中获取特定字段的内容。由于安全原因，此处只能获取到智能人事的系统字段，在智能人事中添加的自定义字段暂时无法获取。【回答】

2. 钉钉业绩目标和薪资方案

1.先确定产品市场情况，根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩，制定销售目标；

2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度，通常为底薪加提成，提成可以根据销售业绩等级逐级上升，带动销售人员的积极性；

3.控制销售人员的差旅费，制定详细的出差流程和报销制度，控制公司成本；

4.可以采取房地产的方案，给出一定的售价，超出的部分售价算作销售人员的提成，低于该价格由销售人员自己补足，刺激销售人员的积极性和销售能力。


销售

是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。


销售策略：


1.收集正确的情报：

建立有效的销售流程需要收集关于目标客户的正确情报。

2.利用自动化：

一旦销售过程全面展开，就可以依赖市场营销自动化工具定期接触你的目标客户，并且利用它们在应该跟进的时候提醒你的销售人员。

3.扩大规模

4.提供可见性：

销售漏斗对于现金流以及公司的未来至关重要。

5.实施问责制：

提升并且理解你的销售最重要的一步就是执行定期的问责。【摘要】
钉钉业绩目标和薪资方案【提问】
1.先确定产品市场情况，根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩，制定销售目标；

2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度，通常为底薪加提成，提成可以根据销售业绩等级逐级上升，带动销售人员的积极性；

3.控制销售人员的差旅费，制定详细的出差流程和报销制度，控制公司成本；

4.可以采取房地产的方案，给出一定的售价，超出的部分售价算作销售人员的提成，低于该价格由销售人员自己补足，刺激销售人员的积极性和销售能力。


销售

是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。


销售策略：


1.收集正确的情报：

建立有效的销售流程需要收集关于目标客户的正确情报。

2.利用自动化：

一旦销售过程全面展开，就可以依赖市场营销自动化工具定期接触你的目标客户，并且利用它们在应该跟进的时候提醒你的销售人员。

3.扩大规模

4.提供可见性：

销售漏斗对于现金流以及公司的未来至关重要。

5.实施问责制：

提升并且理解你的销售最重要的一步就是执行定期的问责。【回答】