要过年了，年终奖每个公司都会发吗？

1. 要过年了，年终奖每个公司都会发吗？

年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。 
　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。 
　　劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则： 
　　一是合同约定; 
　　二是制度规定; 
　　三是由老板拍脑袋决定的。 
　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
 
　　员工对年终奖的话语权： 
　　如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。

2. 去年我在现在的公司上了一个月。年底时公司发年终奖发了挺多的。之前听同事说年终奖是我们意料不到的。

不想打击你，按常理，你应该还回去，因为大多数单位的年终奖跟员工的全年出勤率挂钩，也就是说，你在单位的年度里没干满一年，是不能按满勤给你年终奖的。我建议楼主，不管年终奖多少钱，实在不值的为此降低自己的人品和口碑。

3. 一般来说，在公司干不满一年给发年终奖吗？

年终奖是企业对职工工作的奖励，在实践中年终奖与职工在企业工作的年限是有一定关系的，工作满一年是最低的标准，而有些新员工往往工作是不满一年的，那么工作不满一年有年终绩效奖金吗？

4. 快过年了，公司不发年终奖怎么办？

年终奖作为企业管理体系中的奖励措施，严格来说并不在法律规定的薪酬机制内，特别是在签订劳务合同的时候，如果并没有将年终奖作为薪酬项目列入其中，即便不发也不属于违法性质，但是从情感角度来说是不合理的，毕竟员工在自己的岗位上辛劳一年，用老百姓的话来说没有功劳还有苦劳，如果过年没有收到年终奖势必会对来年的工作积极性造成打击。

不可否认，当前的经济形势错综复杂，各行各业都有为数不少的公司企业面临较大的经营甚至生存压力，但年终奖毕竟是每年一次并且是在过年这个中华民族最重要的传统节日发放，因此在属性方面已经不仅仅是经济方面对于员工的奖励，而是从情感和精神层面的一种激励，虽然表面来看企业付出了经济成本，但受到激励的员工来年会更加积极主动的为企业拼搏努力，这种无形的附加值是不容忽视的。

当然，如果企业的经营压力骤然增加，甚至面临举步维艰的残酷现状，自然无法承担年终奖的经济支出，但为了尽量化解员工的不满情绪，还是应该坦诚相告希望得到理解，虽然可能会造成部分员工的人才流逝，但最少能够体现出作为企业和管理者的人情味，要知道这对维系劳资关系和提升员工管理水平是至关重要的。

对于年终奖的发放其实绝大多数的正规企业都是有序推进的，虽然奖金数目各不相同，但作为激励措施和手段基本不会取消，因此只要企业能够维系正常运营，就应该按照经营状况和员工表现给予一定额度的年终奖，至于很多小微企业不管规章制度还是管理机制，对于年终奖的重视程度都是远远不够的，如果是在这样的企业那么即便不发年终奖也是无话可说的。

5. 一般来说，在公司干不满一年给发年终奖吗？

总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心。
作为新员工，可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月。

扩展资料一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。
年终奖是薪酬福利的形式之一，但是它并不是法律概念。没有任何一条法律法规中会规定年终奖如何处理，是否一定要发放。它也不是薪酬的必备项目，这意味着用人单位可以根据自己的实际情况决定是否支付年终奖。但无论如何，所有给年终奖的单位，都期望能对年终奖的发放掌握一定的灵活性，即可以控制给哪些人年终奖，给多少年终奖。
既然没有任何一条法律法规中规定年终奖，那发放年终奖的原则必然是有约定从约定。这种约定可以来自于劳动合同，也可以来自于规章制度。假设约定有年终奖，那就按照劳动合同去执行即可，但是如果合同约定没有年终奖那是不能拿到的。现时很多单位发放规则不够明确，所以容易发生争议。

6. 三月份才发年终奖的公司，是一种怎样的公司？

三月份才年终奖，也没什么大不了的，又不是工资拖欠你三个月，证明这个公司还是很讲诚信的，再怎么难，员工的奖金还是要发的，如果不讲诚信的公司，或者黑心老板，公司效益不好年终奖金免了，你有啥办法呢？
  
 知足常乐吧，还有年终奖发！够幸福了！
  
  三月才发年终奖的公司，我个人觉得还是良心企业，说说我经历的几个公司的年终奖情况： 
    1.某BAT企业年终奖丰厚。   
 普通的部门一般年终奖2-6个月，大概10来万的样子。如果是 游戏 部门，那就多了，听说扣税都扣100万以上。但是这种工作也要看运气，大部分没上线的 游戏 也就几个月，并且上不了线还可能得转岗，竞争很激烈，也很残酷。
  
 年终奖的发放时间一般是过年前几天，并且HR为了给员工避税，可拆成年前年后两批发，算是很体贴了。
    2.创业公司13薪都没有，年终奖很少。   
 作为中层骨干加入这家公司，从带十来人到最后三个部门50多号人，非常努力也非常拼命，但是三年里，就一年好多员工造反，才发了一万块年终奖。老板还问你发了年终奖是不是很开心，呵呵了。公司太小气，骨干也没有年终，优秀员工也没有年终，离职率超高，员工没归属感。
    3.某国企年终奖会有，看企业经营发展情况。   
 还没满一年，但听说一般过年前发年终奖，金额一般2-3个月。但上个月突然发了2万多奖金，说是年终奖提前发放部分，激励员工。也算是比较有良心的企业。大大超出了员工对公司的预期。
  
 能发就不错了
  
 年后发年终奖的公司，多数希望员工能平稳度过最易变换工作的三月，这类公司，不够大气，估计企业文化也会比较沉闷，工作适不适合，和这个关系不大
  
 这种单位还行吧
  
 三月份算什么，我那个公司五月份
  
 有奖金发，说明公司的效益还是不错的，再说每个公司的制度不一样，所以发放时间也会不一样的，也没有什么特别的。
  
 再者，发放的时间真的不重要，发放的倍数或者金额才是最重要的，这代表着一个公司福利待遇水平的高低。
  
 如果3月发放觉得奇怪的话，我们公司可能会更奇怪了，每年的5月、11月…
  
 有奖金发就不错了。只要不欠薪，晚两个月就谢天谢地了!
  
 竟然还有年终奖

7. 今年的年终奖，公司还能发吗？

2021年年终奖的发放确实与以往不同，总体来看是比以往年度要难一些，虽然较难，估计大多数单位多少还是会发点年终奖让大家过春节的。
一、难在收入不理想。
体制外的单位，除部分单位效益较好、比较正常以外，很多单位都受疫情的影响而使收入减少或者是效益不太理想，年终奖的发放自然而然就遇到困难了。

体制内的单位，在疫情影响及减税降费政策的影响下，收入也是不太理想的，有的虽然收入有所增加，但刚性支出也是要增加的。而且教师的平均工资收入又要不低于公务员，需要发奖金的人数多了，没有那么多的收入来支撑，发奖金也遇到问题了。
二、难在大家都期盼。
在疫情的影响下，2021年的收入都不太理想。有的家庭，可能一部分人在工作，一部分人在待业没有收入或只有生活费。工作的人收入也不是太理想，基本上都是比前两年差的。体制内的单位在清理规范津补贴和奖金，收入也没有前两年多了。总之家庭的总收入是不太理想的。

年底了，工作了一年的人们，自然盼着年底能发点年终奖，能增加点收入，能有多一点的钱去过春节，也能使自己对未来有更好的盼头。
三、能有发就不错了。
虽然2021年年终奖的发放有这样那样的困难，但是，不管怎么样，很多单位还是会发年终奖的（当然失业的人可能就不会有年终奖了）。但是这个年终奖的金额普遍是比往年少一些了。从听到的情况来看，可能有些单位发了，可能有些单位已造表准备发，可能有些单位正在研究怎么发......。

也听到一些人说，一些单位不准备发了（估计这样的单位是少数吧）。在当前疫情严峻的情况下，只要能有年终奖发就不错了，不要去计较那么多了。期待着2022年能战胜疫情，能迎来较稳定的发展，也能迎来较稳定的年终奖。

8. 年终奖是不是得在公司上班一年以上的才有

1、企业自主决定年终奖发放发放年终奖是用人单位的一种自主行为，目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说，年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放。

2、只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入单位、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放年终奖。