银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮

1. 银行招聘过程中有几轮面试 一般中国银行面试会有几轮

从时间上来看，大部分银行面试分为两轮面试。
第一轮面试，也叫做初面。一些银行在笔试之前，会组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面的形式以半结构化面试为主，也可能会出现无领导小组讨论或辩论的形式。
笔试之后，还会有第二轮面试。大部分银行在第二轮面试中，会在同一天分上下午进行初试和复试。初试多采用无领导小组讨论的形式，也有可能采用辩论或角色扮演的形式。复试主要采用半结构化面试的形式。下面简单介绍一下，半结构化面试、无领导小组讨论、辩论和角色扮演四种面试形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。半结构化面试或者逐一面试，或者多人面试,即几名应试者同时进入考场进行面试。再来看无领导小组讨论，它是将5-9名应试者临时组成一个小组，但并不指派由谁充当讨论的组织者，要求应试者在规定时间内（20到50分钟不等）通过讨论，达成一致，完成题目要求。辩论和角色扮演是比较少见的面试方式。辩论是指代表不同思想观点的双方，彼此利用一定理由来证明自己的观点是正确的，揭露对方观点是错误的一种语言交锋的过程。应试者通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点,并对对方的观点进行反驳。角色扮演是一种情景模拟活动,它要求应试者扮演一定的角色进入预设情景,即兴地运用语言、动作、表情、姿态等,表达自己的意愿、观点,或者处理各种问题和矛盾。不同的面试形式对考生来说难度也不同。其中半结构化面试较为简单，多会提问一些与个人背景相关的问题，例如自我介绍或求职意愿，可以提前进行充分的准备。无领导小组讨论难度较大，需要与同岗的竞争者同组竞争，性格内向的竞争者容易处于劣势。需要各位考生在面试之前进行认真的准备，以顺利通过面试。

2. 中国银行笔试通过了,面试好通过吗？

作为六大行之一的中国银行面试是有一定难度的，进面比例在1:5左右（该数据进参考），竞争激烈的岗位会更低。中国银行面试主要包括两种形式：无领导小组讨论哈半结构化面试。一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构，面试的考官一般为第三方的面试公司，非中行工作人员，具体要看中国银行安排。

下面是往年考生的面试经验分享，希望能对考生有所帮助。面试过程：

首先是群面，群面是6人一组 先抽签 然后进去以后 读完题目按照抽签号码顺序每人依次发表意见，当时的题目是排序题，具体的材料我忘了，是给了你一些措施让你们按照重要程度排序 最后派一人总结 然后写在纸上 时间到以后交给考官。我们那一组比较和谐，很快就达成一致了，然后因为我是6号 就直接让我总结写在纸上了，时间紧迫我就赶紧整理写上后交给考官。然后出来以后 工作人员就会带到另外一个地方 还是那个小组6个人 按照那个顺序 一一进去一对一面试。 一对一的话主要是自我介绍，然后考官提问，提问主要就是根据简历，然后还有情景模拟，情景模拟就是你的桌上有一张纸，面试官会指示你翻过来 然后根据上面的题目，开始情景模拟，面试官会装成那个客户，和你进行情景模拟交谈，我大概一共是问了8个问题左右，然后就回家等待结果

面试官问的面试题：

1.你做过的你觉得最印象深刻的事是什么？

2.你能接受加班吗？

3.你做过的你觉得最困难的事是什么？

3. 2018中国银行面试都会问啥

银行面试形式一般是半结构化和无领导小组讨论面试
中国银行常见面试题目
半结构化：
1.自我介绍
2.是否愿意到县城基层网点工作三年?
3.大堂很乱，有人吵闹，作为负责人你会怎么办?
4.你经历过最困难的事情是什么?
5.你找工作比较重视薪水还是兴趣?
无领导小组讨论：
1.为了创建积极的企业文化，公司要为新员工制定工作标准，请从给出的12个选项里面选出你认为最重要的7个并进行排序和说明原因
2.目前大学生入学都会发放一张银行卡，很多同学只是单纯的将此卡用做缴纳学费之用，不做其他消费。现就这个问题讨论出一个推广银行卡的方案。每个小组15分钟讨论，然后把方案写在纸上，8分钟演讲。代表讲或者每位成员单独演讲。等两组方案讨论结束之后，进行辩论，指出对方方案的优缺点。

4. 中国银行面试难吗

中国银行面试主要包括两种形式：半结构化面试和无领导小组讨论，一般先进行无领导小组讨论，然后进行半结构化面试。面试的考官一般为第三方的面试公司，非中行工作人员，但具体仍要看中行每年的安排。

中国银行的半结构化面试流程及题目比较常规，面试难度适中。需要注意的是，在考察考生结构化面试之后，主考官又会向考生提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。这就重点考察了考生应试过程中的临场反应能力和表达能力，如果考生在面试前对半结构化面试的面试流程以及面试题型不够了解，往往会因为紧张而不能意识到考官出题的意图导致回答的词不达意。

中国银行的无领导小组面试形势多样，除了常规的无领导小组讨论，还会有无领导辩论以及无领导角色扮演等形式，面试难度较难。无领导面试中，面试官根据考生在面试过程中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。无领导面试考察考生的综合能力，不了解无领导面试的考生想要在无领导面试中表现出彩是一件比较困难的事情。所以，考生在备考中国银行的无领导面试时，不仅要掌握各种无领导面试形式，还要对无领导面试的各种测评要素了然于胸。

5. 中国银行笔试通过了,面试好通过吗？

中国银行笔试通过了，面试有一定难度。中国银行在企业网银上推出了票据池的业务，在中行的企业网银中可以帮助客户集中管理票据，通过建立企业票据池，将持有票据“入池托管”，方便了日常票据管理。中行提供票据真伪辨别、票据到期提醒、票据到期委托收款等服务。银行还提供票据保管的服务，可以将票据实物保管工作外包给银行操作，免去了保存票据的担心。票据池业务针对企业收到的票据金额小、笔数多、过于零散，难以背书的问题提供了新的解决方案。可以将零散的小票据“入池质押”，形成票据池质押担保额度，并利用票据池质押担保额度为其出具银行承兑汇票或开立信用证等，方便企业对外的支付。票据池业务于年初一经推出，得到钢铁、汽车、石化、电力物资等许多客户的认可。这些企业日常票据结算量较大，利用中行网银票据池功能较好地解决了票据管理和票据融资问题，稳固住了上下游客户，给企业的财务管理提供了新的工具。公司金融业务为中国银行业务利润的主要来源，它基于银行的核心信贷产品，为客户提供个性化、创新的金融服务。2007年，公司金融继续以完善客户服务体系、促进业务整体联动、加强产品创新及实施管理转型为重点，组建公司金融板块，加强条线管理。中国银行实行服务重点大型优质公司客户的发展战略，关注于与大型优质客户的长期合作关系，同时明确中小企业业务是公司金融业务的重要组成部分，致力成为中小企业高效、专业、能够满足全面需求的合作伙伴。操作环境：品牌：苹果12系统版本：ios14中国银行手机银行，版本v6.12.2

6. 中国银行面试一般都会问什么问题？

中国银行面试一般会问：自我介绍；对薪资的要求、对加班的看法；为什么愿意到我行工作；有什么问题要询问吗；做过的最令自己感到骄傲的事情、朋友对你的评价；在实习或以前的工作中学到了什么。
当我们遇到这些问题时要进行如下回答：
1、自我介绍时不要只说姓名、年龄、爱好等这些简历上都有的内容，还要介绍自己最强的个人技能和主要成就等，突出自己的工作能力，证明自己可以胜任这份工作。
2、对薪酬和加班的看法主要是想看看应聘者对这份工作的兴趣、是否愿意奉献时间和精力在工作中和对自己能力的看法。
3、在回答为什么愿意来本行工作时，可以说出自己对银行业的了解和对自己未来的规划，表现出自己对工作的热情和理解程度。
4、能否胜任工作、实习中学到了什么、令自己最骄傲的事情，这三个问题主要是看应聘者的能力和信心，体现的不仅是工作能力，还有你的学习能力。

7. 银行面试都有几轮

根据参加中国银行面试的考生总结，中国银行面试可能为两到三轮。
第一轮：了解你的基本情况。
第一轮一般会是人力资源业务科的那些人考察你，问的问题不是很叼钻，基本就你的简历问问题，也会问你一些你的面试基本问题：比如，你对中行有什么了解？
你认为理想的领导是什么样的，请你描述一下；你进中行以后，会派到基层锻炼，你怎么看？你认为你是因为什么当上学生干部的？基本不会穷追猛打，不过你当然要对你的简历非常的熟悉。你只要保持你脑袋足够清醒，这些就没有问题。
不过，他还会考察你的其他素质，比如，你的形象很重要，你要很认真很重视。一共10分钟就ok了！
第二轮：主要是思维的考察。在它们看来，就是你说话一定要有条理。
你必须很有条理，分层次，在短短5分钟里让他们觉得你很干练，这点非常重要。所以，你回答问题的时候，你必须经过你脑子过滤出有框架的东西，然后说给他们听。
基本是这样的，有可能有第三轮，但是，不同类可能不一样的，总的说来，我认为，他们怎么能在几分钟里看出很多东西那？所以只要你进入面试，每个人机会还是大大的，看你的发挥了。
最后注意：
他们会叫你2点钟去，可能在5点钟面试，你还必须在这几个小时的时间里，保持好你的竞技状态哦！

8. 中国银行面试经验有哪些？

中国银行面试经验有很多，我用简洁的话语给你从三个方面说明：

第一个方面：银行面试从收到信息到考试，基本就两到三天事件，等确认面试在去准备是根本没有时间的。今年受疫情影响，有很大一部分的银行都采取了线上面试，因此想要准备充分基本在笔试结束，或者笔试考试前都要开始准备。
第二个方面：银行面试过关率在5%左右，报录比在20：1的比例，竞争较为激烈，大部分被淘汰的地方在面试环节。
第三个方面：面试形式不是很固定，虽然主要以半结构化和无领导小组讨论，但近几年第三方测评机构的成熟，也出现了情景模拟对话、团队游戏、素质拓展、手工制作等。今年还针对疫情，启用了线上AI/zoom房间等形式进行面试，面试考试的丰富，无疑是增大了考试的难度。