如何面试来应聘的出纳

1. 如何面试来应聘的出纳

2. 如何面试出纳人员【精选】

3. 应聘出纳的面试问题

 应聘出纳的面试问题
                    　　问题1:如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢?
    
  　　A.这问题可能要等我工作一段时间后，才能比较具体地回答。
  　　B.一份工作至少要做3年、5年，才能学习到精华的部分。
  　　C.这个问题蛮难回答的，可能要看当时的情形。
  　　D.至少2年，2年后我计划再出国深造。
  　　解答：选择B最多，A次之。B的回答能充分显示出你的稳定性，不过，这必须配合你的履历表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答则是非常实际，有些人事主管因为欣赏应征者的坦诚，能够接受这样的回答。
  　　问题2:除了我们公司之外，你还应征了其它哪些公司呢?
  　　A.除了向贵公司这样的计算机外设产品公司外，我还应征了××饮料公司、××软件设计公司及××化工公司。
  　　B.因为是通过人才网站，所以有很多公司与我联络，不胜枚举。
  　　C.由于我只对计算机公司较感兴趣，因此除贵公司外，我还应征了××及××公司。
  　　D.我不是很积极地想换工作，这半年多来陆陆续续寄了一些履历，公司名字不太记得。
  　　解答：最理想的回答是C。C的回答可以显示出应征者的目标明确，对于自己的下一个工作应该在哪里，思考得很清楚。
  　　问题3:你希望5年后达到什么成就?
  　　A.做一天和尚敲一天钟，尽人事听天命、顺其自然。
  　　B.依我的机灵及才干，晋升到部门经理是我的中期目标。
  　　C.自己独当一面开公司。
  　　D.“全力以赴”是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。
  　　解答：最理想的回答是D。
  　　问题4:如果你离开现职，你认为你的老板会有什么反应?
  　　A.很震惊，因为老板对我算是很信赖，我就如同他的左右手一样。
  　　B.还好吧，他大概心里也有数，反正公司现在也不忙。
  　　C.他大概习惯了，反正他手下的人来来去去已是司空见惯。
  　　D.我想他一定会生气地破口大骂，他是一个相当情绪化的人。
  　　解答：最理想的回答是A。面谈者想藉此了解，你和前(现)任主管的`相处情形，以及你在主管心目中的地位如何?
  　　问题5:你为什么想来我们公司工作?
  　　A.主要是这份工作的内容很吸引我。
  　　B.贵公司在业界颇出名的，听说管理也很人性化。
  　　C.我的大学同学在贵公司会计部工作，是他建议我来应征的。
  　　D.贵公司所处的产业，以及在业界的声誉、工作性质，都很吸引我。
  　　解答：最理想的回答是D,A次之。
  　　流动资产和非流动资产的划分依据是什么?这个划分依据，出自哪一个具体准则?
  　　《企业会计准则第30号—— —财务报表列报》，划分依据是看“是否在1年内或超过1年的一个营业周期内变现”。这是以前会计教材中的说法，现在新准则的说法已经不同了，要注意知识更新。
  　　为什么企业的一些存货、应收账款，变现时间实际上超过了1年，还依然在资产负债表的流动资产项目中列示?
  　　这是因为其能在超过1年的一个营业周期内变现”
  　　对一个企业而言，营业周期是什么意思?如何知晓企业的一个营业周期是多长时间? “不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同?
  　　营业周期，是指从取得存货开始到销售存货并收回现金为止的时期，亦即企业的生产经营周期。营业周期长短对企业生产经营具有重要影响：营业周期越短，说明资产的效率越高，其收益能力也相应增强;营业周期越短，资产的流动性越强，资产风险降低。营业周期的长短还影响着企业资产规模和资产结构，周期越短，流动资产的占用相对越少;反之，则相反。因此，分析研究企业的营业周期，并想方设法缩短营业周期，对于增强资产的管理效果具有重要意义。
  　　营业周期的长短可以通过应收账款周转天数和存货周转天数近似的反映出来，因此，我们可由应收账款周转天数和存货周转天数之和简化计算营业周期。即：营业周期=应收账款周转天数+存货周转天数
  　　采用这种简化计算方法计算营业周期时，应注意下列因素可能会影响计算结果：
  　　采用营业年度或日历年度的年初、年末数简单计算平均数。营业年度的年初、年末通常是企业生产和销售的淡季，则由于应收账款和存货的数据偏低，而使营业周期被缩短。采用日历年度时，则由于不同企业可能处于淡季，也可能处于旺季，从而使营业周期有可能被缩短，也有可能被延长。采用不同存货计价方法时，由于存货价值不同，而导致不同的存货周转天数在价格上涨的情况下，如采用后进先出法，则存货价值偏低，存货周转天数被低估，从而也人为地缩短了营业周期。对于外部报表使用者而言，通常只能根据销售净额而非赊销净额计算应收账款的周转天数。由于应收账款周转天数被低估，也会导致营业周期的缩短“不同企业的营业周期是否相同?同一企业不同年份的企业周期是否相同都是不同的”　这个营业周期，企业的会计人员是可以算出来的
  　　最后，给应聘者一张资产负债表、一张利润表和一个计算器，让他在3分钟内算出你企业当年的营业周期是多长时间
    
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4. 应聘出纳需要面试吗

5. 出纳面试常见问题有哪些

面试出纳一般问的问题有：1、为什么想从事会计出纳这一岗位，这个工作什么地方最吸引你？学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计2、是否有类似的工作经验，说说你对这个岗位日常工作的认知？3、有没有想过这个职位有哪些责任，谈谈其重要性？4、一些工作上的专业性问题，比如怎样保管支票？在面试前，面试者一定要注重对出纳工作基本业务知识的掌握。对出纳职业道德的考量，凡是和钱有关的事情，都应该是最慎重的，面试时除了会对基本业务知识进行考量之外，其他最重要的应该是求职者对于职业道德的考量，所以在回答提问的时候一定要记住在回答的过程中，一定要有自己的主见，并且在回答的过程中多多参考一些职业道德方面的知识。学会计到恒企，恒企教育独立研发会计,5个成才阶段实操应用课程：从会计入门级、实务级、全能级、精英级、卓越级，5个级别的会计课程进行实战培养，从理论到实操，闯关式学习！

6. 出纳面试问题有哪些

7. 出纳面试常见问题有哪些

这一方面的知识准备应该放在最重要的位置。比如说用人单位回问到你，怎样保管支票？保管支票应该是作为出纳的工作内容之一，也是日常工作中出现频率最快的。企业对现金的管理有哪些要求？作为出纳，管理现金也是其中最为重要的一部分工作。所以对这些内容的掌握，是作为一名出纳应该掌握的最基本的知识之一。在面试前，一定要注重对出纳工作基本业务知识的掌握。
二、对出纳职业道德的考量
凡是和钱有关的事情，都应该是最深重的事情，所以用人单位在对你进行提问的时候，他们除了会对你的基本业务知识的考量之外，其他最重要的应该是对你职业道德的考量，所以在回答提问的时候一定要记住在回答的过程中，一定要有自己的主见，并且在回答的过程中多多参考一些职业道德方面的知识。这也是出纳面试常见问题中最重要的内容。
三、其他的问题
在出纳面试常见问题中，除此之外，还会出现一些其他的问题。比如说评委会对你是否对他们公司的企业文化知识的提问，来掌握以下你是否在面试前对他们公司有一定的了解和掌握，也能够看出你是否是一个有心人，是否在一直关注他们公司的发展和文化。这就要求求职者在面试前，要花更多的时间去对你所要应聘的公司和职业的了解，这样才能以不变应万变。
以上便是我对出纳面试常见问题的综述，希望这些问题的汇总能够对那些即将踏进出纳这个行业的你有所帮助，但是我想这其中更重要的是你对出纳这个工作的热爱，才是最重要的。

8. 面试出纳需要注意哪些

一般面试的的时候问专业知识的比较少，但是如果没有笔试就另说了，但是之前可能还是会问一些大面上的问题，我刚刚面试过了，把人家问我的问题问你一遍吧：
1.说说你为什么想干会计出纳这一行，这个工作什么地方最吸引你？

2.你有没有经验，如果没有，说说你对这个岗位日常工作的认识？（关于这个问题，推荐你看一本书《手把手教你当优秀出纳》，这个里面介绍得很全面，以至于我面试的时候说我没有工作经验，而我说了书上的一些内容和我自己理解的东西的时候，面试官都怀疑我是不是新手）

3.你有没有想过这个职位会有哪些责任，说说其重要性？

其实我觉得，如果你把上面三个问题想透彻了，其实就能在心理上胜任这个工作了：）余下的是要具备相关法律知识、专业知识，这里就不多说了！
希望你面试成功！ 

对了，补充一点，千万不要因为害怕没有经验就面试怯场，这样反而不利，也不要打肿脸充胖子，不懂装懂，出纳的有些东西是有规定的，如果不知道瞎回答，反而会闹笑话，就更不利了。首要记住实话实说，但是心要镇定，要记住一句话，不让牛下田，怎知牛会耕田？！要让领导知道你的专业技能没有问题，你自己又信心，他们要做的就是相信你，并给你机会！

对于专业知识这块，除了会计基础是根本之外，还要临时看看银行结算办法、票据法、会计法这些会计常用的法律中的常用知识点，比如说“坐支”、“库存现金限额”等等。临阵磨磨，必有益处！好好加油吧！

说话时要清晰明了，不罗嗦不打颤，让领导明白你有底气，谨慎而周到，但也不怯懦，这样的性格才适合做出纳啊！

再奉送老会计人员说的一句话，希望你谨记，这个行业是“强人不想干，怂人干不了”，你要细细体会，努力努力再努力，希望你获得自己想要的职业！