资金使用合规性指标评价要点包括

1. 资金使用合规性指标评价要点包括

亲，很高兴为您解答：资金使用合规性指标评价要点包括如下：1、客观公正原则。评价人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下，按照测评双方相互认可的评价方案，基于明确定义的评价方法和过程，实施评价活动。2、充分性原则。为客观反映被评价信息系统的安全状况，评价活动要保证必需的广度和深度，以满足国家标准和行业标准的测评指标的要求。3、经济性原则。评价活动应尽可能降低成本，减少投入。基于评价成本和工作复杂性，鼓励合规工作部分使用能反映信息系统当前安全状态的已有评价结果，包括商业安全产品评价结果和信息系统已有的安全评价结果。4、结果一致性原则。针对同一系统的合规性评价，不同测评机构依据同一的评价方案和评价方法得出的评价结果应当一致，同一测评机构重复执行相同评价过程得出的结果应当一致。【摘要】
资金使用合规性指标评价要点包括【提问】
亲，很高兴为您解答：资金使用合规性指标评价要点包括如下：1、客观公正原则。评价人员应当在没有偏见和最小主观判断情形下，按照测评双方相互认可的评价方案，基于明确定义的评价方法和过程，实施评价活动。2、充分性原则。为客观反映被评价信息系统的安全状况，评价活动要保证必需的广度和深度，以满足国家标准和行业标准的测评指标的要求。3、经济性原则。评价活动应尽可能降低成本，减少投入。基于评价成本和工作复杂性，鼓励合规工作部分使用能反映信息系统当前安全状态的已有评价结果，包括商业安全产品评价结果和信息系统已有的安全评价结果。4、结果一致性原则。针对同一系统的合规性评价，不同测评机构依据同一的评价方案和评价方法得出的评价结果应当一致，同一测评机构重复执行相同评价过程得出的结果应当一致。【回答】

2. 各银行业金融机构应该树立科学的绩效考核机制，将什么纳入kpi绩效考核

为什么国内学平衡计分法和KPI的热情非常高，效果却往往有限？一个主要原因就是没有真正清楚KPI管理模式所要求的具体管理条件和理论前提。西方理论是 在假设前提下成立的（假设前提，是指保证分析和观点得以成立的条件）。设定前提是思维严谨性的一种具体体现，这也是西方管理科学的本质精髓之一。
一、KPI的使用前提 
假设一：存在明确的价值取向和目标。
假设二：员工的职责是明确的。
假设三：管理者存在客观评价下属工作绩效的动机。 
假设四：愿意支付一定的考核成本。
假设五：现有的薪酬水平或者职业机会对于被考核者来说是有吸引力的。

二、如何让KPI真正发挥作用？
特征一：把实现组织目标视为绩效考核的最根本出发点。
特征二：员工的职责履行情况是绩效考核的主要依据。
特征三：管理者是绩效考核的直接责任者。
特征四：对员工绩效通过量化方式来进行考核。
特征五：员工绩效考核结果直接运用于员工薪酬调整或员工职业发展的决策中。

大部分实施KPI的都将绩效考核结果与员工薪酬等级和职业发展机会直接挂钩，他们希望员工能够对绩效考核有足够的重视，同时根据绩效考核结果来进行薪酬调整和人事任免决策可以体现决策依据的充分性。其实这样的安排还有更积极的意义：一方面，绩效考核结果与员工薪酬相挂钩可以让员工分享的经营效益，或者当经营效益不好时可以分担部分经营风险；另一方面，绩效考核结果与员工职业发展结合起来，可以有效实现员工发展和发展的有机结合，有助于塑造员工和“同呼吸共命运”的文化。

3. 怎么操作银行业金融机构绩效考评监管指引

一、科学制定经营计划
目前，一些银行业金融机构在制定经营计划时未充分考虑市场发展状况，过分强调竞争排名，经营计划指标脱离实际，大幅超过机构的发展能力。银行业金融机构应综合考虑社会经济发展、市场变化以及自身发展战略、风险偏好与风险管控能力等因素，科学测算和确定合理的年度经营计划；及时将年度经营计划和绩效考评制度报送银监会或有关派出机构。
二、合理分解考评任务
一些银行业金融机构和内部业务条线部门在向下分解经营计划和考评任务时，计划越分越大，任务越压越重，层层加码，导致基层分支机构面临较大考评压力，经营行为扭曲，违规风险事件时有发生。银行业金融机构要切实提高预算与绩效考评的精细化管理，在向下级机构分解考评任务时，充分考虑其经营管理能力、金融服务水平及经营特色，合理确定考评要求。