如何规划年终奖？如何用年终奖投资？

1. 如何规划年终奖？如何用年终奖投资？

      又是一年年尾，各单位的年终奖基本上已经尘埃落定，对于刚拿到手的还热乎的年终奖，有些积极的投资者的想法就是如何把这笔年终奖规划起来，好好投资，当然，也会有人第一个想法就是消费，辛辛苦苦忙了一年，一定要犒劳一下自己。      这笔钱该如何规划？其实，我们可以通过一个三分法则去进行规划。
      三分法则就是简单的将这笔钱等分为三个部分，每一步部分在进行规划。      第一部分的资金可以存到货币基金卖你，货币基金流动性非常高，如果继急需用钱，也可以及时取出来，有很多平台会有一万元的快速取现额度，实时到账，就算是假期要取用也是可以的。      第二部分的资金可以买入比较稳健的基金，比如说债券基金，偏债混合型基金，也就是我们常说的固收“+”策略的基金，这些基金主要投资于债券，有债券资产打底，能够保证资产收益的稳定性，同时能获取比货币基金更高的收益。      第三部分可以投资一支偏股混合型的基金。前面部分是以稳健保守为主，那么这一部分主要是用来提高收益，可以考虑非常有热度和投资价值的港股相关基金或者是做好长期持有的投资计划。      在这辞旧迎新的时候，也可以开始考虑开启一整年的定投计划了，基金定投，简单有效，不用考虑入场的时机，不需要耗费太多的经历，如果不着急用钱，也可以用这笔年终奖制定一个分批投资的计划。

2. 年终奖两万该怎么规划？

3. 年终奖如何筹划？

4. 年终奖怎么安排

5. 年终奖怎么算

绩效管理体系较完善的企业是最容易算出年终奖的。
首先，这样的企业每年年初时会制定企业的经营计划目标，然后将公司层面的目标进行分解成为对各部门进行考核的,各部门再将各自部门的KPI分解给各个岗位进行考核，这样年度业绩目标就非常明确，然后再转化成季度或月度考核。每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成，做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后，每个人的年终奖金额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩，当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。

6. 年终奖怎么算

法律分析：不同公司的年终奖核算方式不同，有的公司会以月工资为基准增发，有的公司
以年收入补助的形式发放，还有的则完全依据公司的年度收益、岗位等方面综合确定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

7. 年终奖怎么算

8. 年终奖怎么算

年终奖计算方法公式具体如下：
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率；
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
《中华人民共和国个人所得税法》
第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。