社保缴费基数3017,生育津贴能发多少

1. 社保缴费基数3017,生育津贴能发多少

法律分析：职工的社保缴费基数是本人上年度月平均工资。但是，工资收入较低和较高的参保职工，则要按照人社部门每年公布的缴费基数下限和上限作为自己的缴费基数。今年社保缴费基数要根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的 300%缴费，超过部分不计入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。作为制定社会保险征缴标准的依据，平均工资公布后，各地的社保缴费基数也随之进行调整。由于平均工资的增加，各地的社保缴费基数也会“水涨船高”，逐年上涨。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

2. 社保基数3409那么生育津贴是是多少钱

职工享受的生育医疗费用包括哪些方面?
生育的医疗费用，即女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用，包括符合国家和省规定的产前检查的费用，终止妊娠的费用，分娩住院期间的接生费、手术费、住院费、药费及诊治妊娠合并症、并发症的费用。
计划生育的医疗费用，包括职工放置或者取出宫内节育器，施行输卵管、输精管结扎或者复通手术、人工流产、引产术等发生的医疗费用。
法律、法规、规章规定的其他项目费用。
不纳入生育保险基金支付的医疗费用，因医疗事故发生的费用应当由医疗机构承担，在国外或者港澳台地区发生的医疗费用等。
生育津贴怎么算?
生育津贴=当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数(30天)
如果你是晚育(24岁以后生育为晚育)，那么就是X4(晚育产假为4个月)，如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。如果你的缴费基数低于单位的平均基数，那么按照单位基数计算。例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。其中：5000X4是由职工享受生育津贴的假期天数怎么算?
的新劳动法规定正常产假98天(包括产前检查15天)，较之前90天产假增加了8天;
晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期);
难产假：剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;
多胞胎生育假：每多生育一个婴儿增加15天;
流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;
计划生育手术休假：取出宫内节育器的，1天;放置宫内节育器的，2天;施行输卵管结扎的，21天;施行输精管结扎的，7天;施行输卵管或者输精管复通手术的，14天。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。
还有这些费用补贴，你都造吗?
一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%;
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。
一次性补贴
在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
生育津贴要在生小孩后,三个月内办理!!!
生育津贴将与单位工资水平挂钩，效益好的单位职工生育津贴将有望水涨船高!
申请分娩生育津贴时需提供什么材料?
1、参保职工的社会保障卡复印件。
2、准生证、出生证和独子证复印件。
3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)。
4单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)。
5报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。

3. 社保缴费基数3419生育津贴能拿多少钱

生育津贴怎么算一、生育津贴可以领多少钱？生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。【摘要】
社保缴费基数3419生育津贴能拿多少钱【提问】
社保缴费基数3419生育津贴能拿多少钱 4108 亲爱的【回答】
是领生育津贴时你要保持在保状态，所以你最好不要随便辞职。能领多少生育津贴，按这个公式算一算就知道了：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×法定的假期天数生育津贴领取流程1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部;2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章;3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位;4、女方单位每月5日-25日保申报，资金到公司帐后发给本人【回答】
亲爱的【回答】
生育津贴怎么算一、生育津贴可以领多少钱？生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数用人单位月人均缴费基数：指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中，用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。【回答】
举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。【回答】

4. 社保缴费基数3957生育津贴能拿多少钱

亲亲[大红花]！以下对您的问题做相关拓展：生育津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定产假天数计发。例如，您是本市灵活就业人员，今年7月1日后参加生育保险，12月第一次生孩子，剖宫产生下一孩。去年月缴费基数为3957元，按目前政策，可以享受的产假天数为：一孩产假158天，剖宫产加15天，合计173天。因此，能享受的生育津贴为3957÷30×173=22818.7元。【摘要】
社保缴费基数3957生育津贴能拿多少钱【提问】
我这个是灵活就业，自己交的保险【提问】
亲，您好[微笑]~很荣幸为您解答关于【社保缴费基数3957生育津贴能拿多少钱】问题：生育津贴3957÷30×173=22818.7元。【回答】
我是自己交的，173是什么意思【提问】
亲亲[大红花]！以下对您的问题做相关拓展：生育津贴是按新生儿出生时的上年度灵活就业人员月医保缴费基数÷30×法定产假天数计发。例如，您是本市灵活就业人员，今年7月1日后参加生育保险，12月第一次生孩子，剖宫产生下一孩。去年月缴费基数为3957元，按目前政策，可以享受的产假天数为：一孩产假158天，剖宫产加15天，合计173天。因此，能享受的生育津贴为3957÷30×173=22818.7元。【回答】

5. 社保基数3958生育津贴怎么算

1.选择生育保险定点医疗机构;2.提交本人《身份证》《社会保障卡》《结婚证》原件及复印件、卫生计生主管部门出具的计划生育证明以及医疗机构出具的生育或者计划生育手术医学证明;3.失业女职工提交《就业失业登记证》原件及复印件;4.职工未就业配偶提交《就业失业登记证》或者职工所在单位及其配偶所在村(居)委会出具的未就业证明，以及职工配偶户籍所在地社会保险经办机构或者新型农村合作医疗经办机构出具的参保(合)情况证明;5.人力资源和社会保障部门规定的其他材料。卫生计生主管部门或者工作机构应当为参加生育保险的职工出具计划生育证明。如何计算生育津贴(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数(2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数【摘要】
社保基数3958生育津贴怎么算【提问】
按规定计算【回答】
可不可以再具体的阐述一下呢？【提问】
1.选择生育保险定点医疗机构;2.提交本人《身份证》《社会保障卡》《结婚证》原件及复印件、卫生计生主管部门出具的计划生育证明以及医疗机构出具的生育或者计划生育手术医学证明;3.失业女职工提交《就业失业登记证》原件及复印件;4.职工未就业配偶提交《就业失业登记证》或者职工所在单位及其配偶所在村(居)委会出具的未就业证明，以及职工配偶户籍所在地社会保险经办机构或者新型农村合作医疗经办机构出具的参保(合)情况证明;5.人力资源和社会保障部门规定的其他材料。卫生计生主管部门或者工作机构应当为参加生育保险的职工出具计划生育证明。如何计算生育津贴(1)顺产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数(2)难产津贴=(上年度参保职工本人月缴纳社会保险费基数/30天)*享受生育产假的天数【回答】

6. 生育津贴是怎么计算的啊？！我的基数是1277元。

生育津贴怎么算？

7. 社保基数3957生育津贴有多少

您好，很高兴回答你的问题。一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天(各地可能会不同)，如果是剖腹产，就再加15天。
假设平均工资是6000元，顺产可以领到19600元;如果是剖腹产，就是22600元。跟社保基数没有什么关系哦！【摘要】
社保基数3957生育津贴有多少【提问】
您好，很高兴回答你的问题。一般生育津贴的计算，是“上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数”，顺产基础产假是98天(各地可能会不同)，如果是剖腹产，就再加15天。
假设平均工资是6000元，顺产可以领到19600元;如果是剖腹产，就是22600元。跟社保基数没有什么关系哦！【回答】
希望我的回答能够帮到您！【回答】
2021年最新基数的3957的生育津贴计算公式没有吗？【提问】
生育津贴最基本的计算公式为：单位上年度所有员工月平均工资×12÷365×98。【回答】
平均工资呢。不是社保基数哦！【回答】
98是顺产的产假天数？【提问】
是的，一般来说是这样，剖腹产加10天【回答】
或者15天【回答】
人均缴费工资是指什么
【提问】
相当于你们公司交保险用的平均工资【回答】
一般也就5k左右【回答】
好的【提问】
嗯嗯😁【回答】

8. 生育参保基数3067元,请问生育津贴该报销多少钱?

职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。