副处实职与三级调研员月工资相差多少？

1. 副处实职与三级调研员月工资相差多少？

因为涉及到部门、层级，具体多少不好定义！
公务员工资有一定的增长机制，只是增长额不高。
常说的“5年一晋级，2年一晋档”。这样即使职务没有变动，工资也会有所增长，避免了几年不涨的尴尬局面。一般升一个档级工资可能会涨100元左右。

副处实职与三级调研员月工资相差多少？这个问题要根据实地来说，所在地的公务员工资标准分为几大块：
第一块，职务工资，就是你们说的科长，局长，市长，省长，对应的副科级、副科职、正科级、正科职、副处级、副处职等等，这在全国都是统一标准。
第二块，级别工资，起步与学历挂钩，通常以xx-xx代替，前面的是级别，后面的是档次，档次两年提一档，级别五年升一级。两条线既独立又交叉，主要是反映你的工龄长短，同样，这在全国也是统一标准。


第三块，地方性补贴，这个就与地方经济水平挂钩。通常你们常看到的一类地区二类地区三类地区等等，这就是区分标准。每个地方不一样。
第四块，特殊津补贴。这里比如公安，就有警衔津贴，特岗补贴，在乡镇的有乡镇补贴等等。这样的补贴与部门挂钩，有的部门有，有的部门没有。
第五块，其他。这里的可以是交通费，住房补贴等等，各地执行标准都不一样。
第六块，年终奖金。最主要就是绩效考核奖，有的人多，有的人少，与个人的年度考核等次有关。还有应休未休的公休假补贴，每个人之间有差异。



总结县级市来看，普通公务员年收入都在10W+，副科级领导年收入都在15w+，正科级领导年收入都在20-25W+，在当地上班族中绝对是有优势的。
除了少数一线执法岗位比较辛苦，休息时间没有保障之外，一般的公务员基本都是朝九晚五、周末双休，一年还能有这么多收入，相对于工作辛苦程度而言，是超值的；特别是相比较那些在企业里拿年薪10W+以上的人工作的辛苦程度而言，公务员的付出与收获比是比较高的。
沿海城市，居民几乎家家户户都有人在做生意，年收入几百万、几千万、甚至几个亿的人比比皆是，所以即使温州地区公务员年收入水平相对来说不算低，但是在当地生活的话，一个公务员如果单靠自己这点工资，那还是很可怜的，是那种所谓的低收入阶层。

年轻的公务员，如果想要结婚买房买车的话，基本还是要靠父母帮忙的，所以温州年轻人结婚，一般相亲的比较多，父母话语权比较大，很少有那种电影、电视剧、小说里的那种什么自由恋爱、违背家长意志的事情发生。


总的来说，副处实职与三级调研员月工资相差多少，还是有差距的，具体多少不好定义，这个要看具体所在城市的标准，并非一概而论。

2. 三级调研员和副处长哪个级别高

朋友在省直某单位任副处长,最近其所在单位启动了公务员首次职级晋升工作,这原本是值得期待和高兴的好事,朋友却犯了难。      原来,为盘活用好有限的职级职数资源,朋友所在单位出台了内部规定,要求领导职务公务员晋升更高层次职级后,不得再继续担任现任的领导职务,即处长晋升一级调研员、副处长晋升三级调研员后皆要免去处长或副处长职务。
      这项规定赢得了职级公务员的交口称赞,却令领导职务公务员既不满又发愁,不知道该如何选。朋友亦如此,任副处长时间已不短,但提任正处实职又暂时无望,晋升三级调研员倒是希望很大,却要放弃副处实职,也不知是亏还是赚。      朋友叫我支招,帮其作个参谋。三级调研员与副处长到底哪个好呢?这个还真不好一概而论,毕竟每个人所图不一,难下定论。      但若要我来选择,我会毫不犹豫地选晋升三级调研员,理由有三点。
      其一,比工资待遇,三级调研员要高些。      根据国家对公务员领导职务和职级序列的设置规定,县处级副职对应的最低职级是四级调研员,如果走职级序列其晋升方向为三级调研员。就职级而言,三级调研员显然要比县处级副职高一级。这也意味着,对同个人来说,晋升三级调研员后对应的工资级别,要比任县处级副职对应的工资级别高一级。
      尽管目前职级公务员的工资标准尚未出台,但参照现在的工资标准,同个公务员工资级别提高一级后,其包括职务等级工资、级别岗位工资、各项津贴补贴、绩效考核奖等在内的工资总收入必然会随之增长,如果再算上住房货币补贴、住房公积金等增加部分的收入,每月多个数百块钱不在话下。      其二,比晋升空间,三级调研员要大些。      占据副处实职岗位,看似提任正处实职会更有优势,实则不然。既然单位已有规定,晋升三级调研员后便不能再任副处实职,与副处实职干部展开竞争的三级调研员甚至二级调研员,不少都有副处实职经历。就资历而言,副处实职干部已然落了下风。
      更可况,推行公务员职务与职级并行后,由副处实职提任正处实职难度依然较大,但晋升职级则变得容易了不少。而三级调研员就是至关重要的一个台阶,因为二级调研员只能从三级调研员中产生。先一步晋升到三级调研员,迈大步去竞争正处实职不受影响,迈小步想升二级调研员又抢占了先机,可以说要比继续担任副处实职有利得多。      其三,比工作强度,三级调研员轻松些。      或许有人会觉得,副处长有实权、地位高,三级调研员容易被边缘化,但在多数省直单位,这个认识并不符合客观实际。省直单位里能够称之为“官”的,只有寥寥几个班子成员,其他处科级干部皆是“吏”。即使处长、副处长,也只是单位领导的参谋助手,有建议权,而基本没有拍板权。所以,与其在乎副处长的虚名,还不如先拿到三级调研员的实利。
      再者,省直机关的副处长,也经常干着与科级干部相同的活,比如亲自操刀写第一稿材料,比如亲自张罗办文办会办事,等等。但同时,由于戴着副处长的帽子,还需要在其位谋其政,如研究谋划分管工作、核改下属草拟的文稿材料等,承担的任务不轻,肩负的责任不小,承受的压力也大,加班加点更是家常便饭。      反观三级调研员,可谓“无官一身轻”,只要恪守本职,干好领导交代的工作即可,不需要像副处长那样,操那么多心、负那么多责、开那么多会,整日里忙得团团转。正好可以静下心来,看看书、充充电,盘点得失、三省其身,为今后走上更重要的岗位夯实根基、养精蓄锐。      欢迎关注职场李论,更多职场精彩故事和思悟解析,期待与您分享!

3. 实职副处与三级调研员相比，优越性究竟在哪里？

实职副处肯定比没有兼任副处职务的三级调研员好，优势还比较大。主要有以下三点：
一、论政治待遇，实职副处比三级调研员占有绝对优势
以市直单位为例，副局长可以参加参阅一定密级的文件，可以参加组会议，可以参与单位“三重一大”事项决策，可以在文件报告上签字署名，可以代表单位开会，等等。显然，没有兼任副处职务的三级调研员则没有这方面的待遇。
众所周知， 没有政治待遇，就意味着没有权力，没有权力，也就失去了话语权，没有话语权也就不受别人待见了。这是人之常情。

二、论工作待遇，实职副处比三级调研员占有绝对优势
以市直单位为例，副局长可以享受单独的办公室，可以分管几个科室，在自己分管领域内有一定的工作自主权（不用请示局长），可以带队到县区检查工作，出差住宿可以单独住一个房间，副局长一般不负责具体琐碎工作，更不会亲自动手写稿子，一些单位的汇报稿、个人的专题发言都可以安排下属为其准备。
而三级调研员，原则上不能配备爱单独办公室，也不能分管科室（只能是协管），出差住宿也不能单独住一个房间，很多工作自己也作不了主，还要请示副局长或局长，三级调研员还要亲自动手写稿，几乎安排不了下属为其干活。

三、论经济待遇，实职副处比三级调研员占有绝对优势
如果仅仅是每月到手工资，没有职务的三级调研员，比副处长高出200元左右。如果算上年终奖，三级调研员没有副处长多。下面以我们市直单位为例分析。
①没有兼任副处实职的三级调研员。每月打手工资大概6600元，公车补助600元，年终奖3.5万元，全年大概12.14万元。
②副处长。每月打手工资大概6400元，公车补助650元，年终奖3.8万元，全年大概12.26万元。
从上可知，在到手工资方面，没有职务的三级调研员每月打手工资比副处长高200元；在公车补助方面，没有职务的三级调研员比副处长少50元，主要是因为带职务的比不带职务多；在年终奖方面，没有职务的三级调研员比副处长少3000元，主要是因为带职务的年终奖系数比比不带职务大，比如三级调研员系数为1.3，副处长为1.45。

看完这几点，你应该明白究竟优越在哪了！

4. 调研员和科员哪个级别更高？

调研员分为一二三四级，其中四级最高，调研员是中国公务员的一种非领导职务，一级调研员和四级调研员都是2019年全国公务员职级并行后，由原来的处级非领导职务改套或晋升而来的职级。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

扩展资料
根据中共中央组织部1993年9月发布的《关于中国共产党机关参照试行的实施意见》，党的机关工作者的级别划分，参照国家公务员暂行条例执行。职务与级别的对应关系是：
（1）中央总书记，中央政治局常委：一级；
（2）中央政治局委员、候补委员，中央书记处书记，中纪委书记：二至三级；
（3）中央各部部长，省（自治区、直辖市）委书记，中纪委副书记：三至四级；
（4）中央各部副部长，省（自治区、直辖市）委副书记、常委，中纪委常委，省（自治区、直辖市）纪委书记：四至五级；
（5）中央各部局长，省（自治区、直辖市）委各部部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委书记，省（自治区、直辖市）纪委副书记，巡视员：五至七级；
（6）中央各部副局长，省（自治区、直辖市）委各部副部长，地（市、州、盟、直辖市的区）委副书记，地、盟（市、州、直辖市的区）委委员（常委），省（自治区、直辖市）纪委常委，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委书记，助理巡视员：六至八级；
（7）处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部部长，县（市、旗、省辖市的区）委书记，地（市、州、盟、直辖市的区）纪委副书记，调研员：七至十级；
（8）副处长，地（市、州、盟、直辖市的区）委各部副部长，县（市、旗、省辖市的区）委副书记、常委，地、盟（市、州、直辖市的区）纪委委员（常委），县（市、旗、省辖市的区）纪委书记，助理调研员：八至十一级；
（9）科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部部长，乡（镇）党委书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委副书记，主任科员：九至十二级；
（10）副科长，县（市、旗、省辖市的区）委各部副部长，乡（镇）党委副书记，县（市、旗、省辖市的区）纪委常委，副主任科员：九至十三级；
（11）科员：九至十四级；
（12）办事员：十至十五级。另外，各级党的机关中与上述职务相对应的其他职务，也适用上述规定。
本法规定公务员的职务应当对应相应的级别，但没有对具体的对应关系作出规定，这就为改革留下了空间。根据有关部门设想的新的级别设置方案，将来要增加级别数量，扩大相邻职务层次的交叉对应幅度，同时体现向基层倾斜的指导思想。我国92%的公务员，其职务层次处于主任科员以下，因此职务层次越低，与级别的交叉对应幅度应当越大。
参考资料来源：百度百科-四级调研员
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国公务员级别

5. 三级调研员享受正处级待遇吗

三级调研员不享受正处级待遇。三级调研员是综合管理类公务员职级之一，14-20级，属于副处级。综合管理类公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
补充资料：三级调研员晋升二级调研员条件：公务员每一次晋升职级都有相应的任职时长要求。三级调研员晋升二级调研员条件是应当任三级调研员2年以上。在任现职级或者职务期间，每有1个年度考核被确定为优秀等次的，任职年限条件缩短半年。每有1个年度考核被确定为基本称职等次的，任职年限条件延长1年；年度考核被确定为不称职等次的，降低1个职级。。。

6. 一级调研员享受副局级待遇吗？

一级调研员享受正处级待遇。
一级调研员并非职务，而是职级。2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。
其中指出：职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

一级调研员的规定：
在《中华人民共和国公务员法》中对一级调研员做了明确规定，前面我们也说了一级调研员是公务员综合管理职级的一种。
它主要分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
以上内容参考百度百科——一级调研员

7. 一级调研员享受副局级待遇吗？

一级调研员享受正处级待遇。
一级调研员并非职务，而是职级。2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。
其中指出：职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。

一级调研员的规定：
在《中华人民共和国公务员法》中对一级调研员做了明确规定，前面我们也说了一级调研员是公务员综合管理职级的一种。
它主要分为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
以上内容参考百度百科——一级调研员

8. 二级调研员是什么级别的干部待遇

二级调研员是综合管理类公务员职级之一，晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职版或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。
1，首先看职级排序。现行的职级是2019年6月1日起，修订后的《公务员法》实施后新设的一种公务员晋升通道。调研员分为四个等级，其中由高到低依次是一级，二级，三级，四级。所以一级调研员和二级调研员是相邻的两个职级，一级调研员级别和待遇都要高于二级调研员。
2，工作待遇。一级调研员一般都是由正处级领导干部晋升而来，大部分是兼任正处级干部的，所以都会享受相应的办公面积，阅文，出差等政治待遇和工作待遇。
3，二级调研员两个来源，调研员套转和副处晋升，一般兼任实职的不是太多，按照规定只有职级的干部不能享受相应的政治待遇和工作待遇，但是实际工作中，一般还是按照领导去对待的。
4，发展前景。一级调研员可以晋升副厅级领导干部，也可以晋升二级巡视员，享受副厅待遇。二级调研员也可以在满足年限会后晋升副厅级领导干部，但是这个只是理论可能，实际操作性几乎没有，二级调研员只能先晋升一级调研员之后，才能晋升二级巡视员。