生育津贴请问怎么做会计分录呢？

1. 生育津贴请问怎么做会计分录呢？

生育津贴会计分录：
收到生育津贴
借：银行存款
 贷：其他应付款
支付给员工时
借：其他应付款
 贷：银行存款
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

2. 收到生育津贴会计分录怎么做?

3. 生育津贴入什么会计科目

生育津贴计入"应付职工薪酬"会计科目.


应付职工薪酬名是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

4. 公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:借：银行存款贷：其他应付款——XX(生育津贴)供员工做:借:其他应付款项——XX(生育津贴)贷：库存现金:社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。拓展资料：一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

5. 生育津贴怎么做账务处理？

生育津贴是指国家法律规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间所给予的生活费用。企业收到生育津贴时，应通过“其他应付款”科目进行核算，具体账务处理如下：
1、收到生育津贴时：
借：银行存款
贷：其他应付款
2、支付给员工时：
借：其他应付款
贷：银行存款
我国生育津贴支付方式和支付标准分为两种情况：
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；
2、如果是在没有开展生育保险社会统筹的地区，则由本企业或单位支付生育津贴，以女职工生育之前的基本工资和物价补贴作为支付标准，期限一般为98天。

6. 收到生育津贴的会计分录

如果是按规定，全额支付给生育的员工，可以计入其他往来：
1.每月计提工资：
借：管理费用-工资 
贷：应付职工薪酬
2.发放工资：
借：应付职工薪酬 
贷：银行存款
3.收到生育津贴：
借：银行存款 
贷：其他应付款--XX员工
4.付员工津贴：
借：其他应付款--XX员工
贷：管理费用-工资（一般做在借方，以负数表示，方便结转）
 银行存款
谢谢采纳，希望对您有帮助。

7. 生育津贴怎么做账务处理?

企业收到生育津贴怎么做账务处理 (产假期间有正常发工资)
一般情况下，员工产假期间企业支付工资，后期收到生育津贴时，如果高于产假工资将差额部分转付给员工，如果低于产假工资，公司留用。具体账务处理参考:1、生育津贴高于实际支付的工资，冲减正常发放工资对应的全部相关成本费用，差额部分计人其他应付款:借:银行存款贷:管理费用/销售费用等其他应付款支付多出的差额部分给员工借:其他应付款贷:银行存款

2、生育津贴小于实际支付的工资，按收到的生育津贴的金额冲减正常发放工资对应的部分相关成本费用:借:银行存款贷:管理费用/销售费用等

8. 收到员工生育津贴怎么做分录

应该分为
借：银行存款
贷：其他应付款
支付给员工时

借：其他应付款
贷：银行存款
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工工资、奖金、津贴和补贴等，根据受益对象将应确认的职工薪酬计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。
职工服务期间，企业确认的职工薪酬时：
借：生产成本(生产车间生产工人薪酬)
制造费用(生产车间管理人员薪酬)
管理费用(行政人员薪酬)
销售费用(销售人员薪酬)

研发支出(从事研发活动人员薪酬)
在建工程等(从事工程建设人员薪酬)
合同履约成本
贷：应付职工薪酬
实际发放：
借：应付职工薪酬