招商银行招聘待遇好吗？

1. 招商银行招聘待遇好吗？

国内银行整体待遇水平是不错的，而招商银行因为整体效益比较好，其待遇在行业内相对较高。
拿一个基层岗位来说，除去基本工资，每个月有1000-1500的绩效奖金，传统节假日、行庆、国庆、五一、元旦均会有过节费发放。五险一金也是按规章制度缴纳，还有季度奖金和年终奖。基层岗位第一年到手应该在5-7万左右不等，客户经理等岗位更是可以达到15万左右。而根据分行情况不同，还会提供一些其他福利，比如说餐补和班车接送。

2. 招商银行招聘待遇好吗？

如果是招商银行的正式工，那可以去，待遇在同业绝对的中等偏上。如果是派遣制或者第三方，那就建议不要去，剥削太严重了【摘要】
招商银行招聘待遇好吗？【提问】
如果是招商银行的正式工，那可以去，待遇在同业绝对的中等偏上。如果是派遣制或者第三方，那就建议不要去，剥削太严重了【回答】
其实想问招商银行上班10年的职员待遇2020年，好多银行降薪，具体待遇多少【提问】
我一个同学，2011年入招行，整整十年，正式工理财经理，年收入30w【回答】
如果干得好，还有其他奖励没算进来【回答】
这是包含业绩的，如果是中后台人力，或者管理部门【提问】
或者办公室【提问】
后台岗20w＋【回答】
税前？是最新的吗？除了招行还有哪个行待遇高【提问】
平安也很高【回答】
但是很累【回答】
感觉平安银行起步晚可能没有招行稳健【提问】
综合比较肯定目前是招行【回答】
人行和招行哪个好【提问】
人行管所有银行，你觉得呢，这没有可比性，地位都不一样【回答】

3. 招商银行招聘笔试严格吗

各大银行的春季招聘考试已经在火热筹备中了，各位正在备考的小伙伴们复习的怎么样啊？近期上岸鸭小编整理了一下大家留言的各种问题，比如说，招商银行笔试难吗、招商银行面试要求、招商银行面试特别容易通过了等等，为了可以更好的帮助到大家，今天小编就注重带大家了解一下招商银行招聘笔试严格吗？
经过调查了解，招商银行笔试改革后为全国统考，招商银行笔试改革后的这三年，考情非常稳定。招商银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，不同地区、不同银行、不同岗位的笔试通过率不同。
招商银行在招聘流程是上会与其他银行有所不同，一般银行的招聘流程是：简历投递——统一笔试——多轮面试——体检——签约录用，是先进行笔试后面试。而招商银行部分分行是先进行多轮面试后再进行笔试的，所以考生在网申后就收到招商银行的面试通知不要惊讶，也不要以为不考笔试就不准备了哦，该准备的还是要准备的。
招商银行与中行一样，会有一个反应能力的考试，类似于做游戏，考察你的观察力（类似大家来找茬）、记忆力（记多个方块的位置）、专注力（多个小球移动）。另外就是会有性格测试题，一般正常人都没问题。
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4. 招商银行招聘条件是什么

本年的银行春季招聘已经在紧张筹备中了，小编这段时间整理了一下大家向上岸鸭公考网私信留言的各种问题，比如说，招商银行招聘条件基本要求、招商银行招聘条件及岗位、招商银行社会招聘条件等等问题，为了可以更好的让大家清楚明白，今天小编就带大家了解一下招商银行招聘条件是什么？
经过调查了解，招商银行在招聘要求这一栏主要是说明的招聘岗位、招聘对象和招聘条件，其中招聘条件中，只是对专业进行了再次说明，说明为专业不限，个别岗位优先考虑。
招商银行一年有两次招聘，分别是秋季招聘和春季招聘，秋季招聘的招聘人数及岗位是要大于春招的，招商银行的春招是对秋招的一个补充，所以春招规模不如秋招规模的。常见的是考行测知识，金融经济知识，英语知识这些，英语不一定有，行测是比较常考的，另外招行的简介也要了解一下，题型方面可以多看看选择题，其他简答什么的很少出现，笔试后面还有面试什么的，都要准备好，笔试对应行测，金融经济这些准备就可以了。
银行的招聘条件会包含为专业要求、学历要求和英语要求。至于其他的证书，不是报考银行的必需项，但是有的话，会在网申筛选和面试中加不少分，成为在众多竞争者中脱颖而出的筹码。
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5. 招商银行待遇

这个要看你是什么职位了，是前台导购，还是柜员，导购是站岗，从上班到下班，都是站姿，所以看你所在银行的业务繁忙程度，不忙的话还很轻松，忙的话就很累了。柜员就相对轻松了，但是你作为新入职的是不可能让你一开始就做柜员的。薪资的话，刚开始的工资是4.5K-5.5K！
待遇较好，不累但工作压力大。一般来说基础工资和福利不会相差很多，但是绩效奖金就会是薪资高低的分水岭，不过总体来说招商银行的薪资水平要高于大多数银行，待遇处于中上游。招商银行待遇由基础工资、福利、绩效奖金三部分组成，其中基础工资是按照招商银行内部薪资梯度来定；福利有五险一金、节日慰问金和各种补贴；绩效奖金包括季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。因为银行采取密薪制，每个岗位具体薪资不能一一说明，上面说到绩效奖金是薪资高低的分水岭，所以具体薪资和个人能力有很大关系，下面一起看看节日慰问金和补贴情况：
1、过节费：元旦 1000 ;春节2000 ;行庆 2000 ;劳动节 1000;国庆 1000，过节费试用期一半。
2、年终奖，如果做满1年，那么将会在12月份拿到。另外还会根据这一年的表现获得几千元年终奖。3、奖金。这个取决于每月工作的表现，客服的话，接的电话多也会有一定的奖金，具体是多少还得看实际的表现了。
4、补贴。客户助理的工作性质有点像销售，因此奖金方面应该会大于客服。而客服的特点是倒班，倒班补贴也是重要经济来源之一。例如比较常见的中班补贴一个月在1000元左右。
虽然招商银行不是国有五大行，但是其实力不可小觑。具体的数据小编就不多说了，就拿客户来讲，其服务态度、办事效率、软件速度在全银行业都是较为不错的。不过这也侧面印证了招商银行员工在这些方面要比其他银行员工付出要多一些，但是有付出就有回报，招商银行的高薪资大家也是知道的，所以招商银行可以说是工作稳定、薪资较高、前景广阔的一家银行了。

6. 招商银行招聘条件

您好，很高兴为您进行解答。一般情况下，需要满足以下条件。
1、国内院校应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校本科及以上学历;
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;
3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。【摘要】
招商银行招聘条件【提问】
您好，很高兴为您进行解答。一般情况下，需要满足以下条件。
1、国内院校应届毕业生，全日制本科及以上学历;海外院校本科及以上学历;
2、诚实守信，性格开朗，身体健康，无不良行为记录;
3、本科生英语四级考试分数425以上，研究生英语六级考试425分以上;
4、具有较强的责任心、学习能力和良好的团队协作精神，能承受较大的工作压力，具有良好的书面及口头表达能力。【回答】

7. 应聘招商银行

除了财务金融理论，也一定会加入政策时事题 。  

1.给我三个理由，为什麼我必须要录取你。  
2.说说看什麼叫股改？你认为股改要成功最关键因素在那里？  
3.试述中美日三国央行总裁名字  
[本题提供标准答案：  
美国‧柏南克 (联邦准备理事会主席，接替葛林斯班)  
日本‧福井俊彦在2003年3月20日接替速水优,成为日本央行总裁  
中国‧周小川先生 (中国人民银行总裁)  
附：台湾‧彭怀南先生 (中央银行总裁)]  
4.如果未来利率上涨，请问你会如何处理手上的股票跟债券？为什麼？  
5.何谓成功？请你阐述成功的意涵。  
6.成功的人，都有那些共同的人格特质？  
7.说说看30年后的你，可能是什麼身份地位？你打算怎样追求这个目标让它成功？  
8.请你说说一般国家产业外移的原因？中国近十几年来吸引许多外资入境投资，你认为这个现象背后的意涵为何？  
9.说说看金融控股的意义？金控的特色为何？  
10.外汇存底是怎麼来的？外汇存底为什麼不拿回来国内好好使用？  
11.你对中国经济发展的前景是悲观或乐观？  
12.新加坡是个蕞尔小国，在国际上却是颇受注目。你认为新加坡为什麼能走出自己的道路？新加坡最近发展赌场业务，准备取代马来西亚的云顶乐园，以及发展财富管理中心业务，准备取代瑞士与卢森堡，你的看法如何？  
13.说说看黄金有哪些用途？为什麼国家印钞票必须有一定比例的黄金做后盾？  
14.说说看资本主义与社会主义的主要差别？  
15.你认为银行体系的钜额呆帐都是如何造成的？  
16.说说看世界上有那些地方是免税天堂(tax heaven)？  
17.有没有上网流览过本行的网站？你知道本行行长是谁吗？你知道本行去年存放款规模是多少吗？  
18.你为何选择参加本行徵试？你认为本行有哪些特色吸引你？  
19.你对政府发行国债做国家建设有何评论？现在的20~30年期公债，必须由你们这一代筹钱来还给债券投资人。这是普世现象，你有什麼评论？  
20.我国金融业，像是银行、证券商，你知道他们的主管机关分别是那个机关吗？  
21.1997年亚洲金融风暴原因何在？你认为中国想避免类似灾祸再度发生，应该注意哪些事情？  
22.请说说看，股票跟债券的差别何在？你认为炒股是赌博吗？  
23.你对投资型保单了解多少？你认为保险有什麼作用？你自己会不会买保险？  
24.说说看你对通货紧缩与通货膨涨的理解是什麼？经济学家说通货紧缩比通货膨涨的问题更严重，为什麼？  
25.一般认为人民币贬值不利於进口成本，那有没有正面影响？为什麼？  
26.一般认为人民币贬值有利於降低出口报价争取订单，那有没有负面影响？为什麼？  
27.你知道金砖四国(BRICs)是那四国？你对这些国家的了解分别为何？  
28.你学习过财务工程课程吗？说说看财务工程这个学科都在讲些什麼？  
29.许多国家发生产业空洞化，都归咎是我国的工商经济发展，发生了吸金效果。你觉得这个现象的主要原因是什麼？这个现象对我国有什麼利弊？  
30.你有没有跟别人打赌过？你知不知道金融商品中有一种叫做选择权的，应用范围很广泛，它其实跟打赌很有神似之处。你能不能说说什麼是选择权？  
31.如果主管要你在三个月内开发三十位新客户，你打算怎麼做，才能达成目标？  
32.你们班毕业前几名都去那儿了？你为什麼想要考进银行？  
33.你以后想不想出国念MBA？为什麼？  
34.你修过那些跟银行业务有关的课呢？  
35.说说看，共同基金有哪些种类？那一种类的基金规模最大？  
36.什麼是避险基金？站在基金经理人的观点，避险基金有那些操作策略？  
37.你认为成为投资银行的条件是什麼？  
38.你做过最得意的事是什麼？  
39.如果你只剩一个月可以活，你想要做什麼？  
40.你曾经在银行或金融业打工吗，可以聊一下心得吗？  
41.你在大学参加过辩论社，加入原因为何？如果有一天你发现你的主管某些决策不妥，你会跟他辩论吗？  
42.有没有考虑直接去考研？为什麼想先就业呢？  
43.你觉得一位成功的银行家，应该具备哪些内在与外在条件？  
44.如果下个月你先后接到三家银行通知你录取了，你会来本行报到吗？为什麼？  
45.农业金融与工商金融的差别何在？  
46.我国以农立国，但农业的人均产值、单位面积产值都远低於工业，为什麼国家还要大力度支持农业发展？  
47.我国有那些三农(农村、农民、农产)问题？分别需要那些金融服务来支持？  
48.农产运销需要那些金融服务来帮助周转？  
49.如果录取你，第一件事你要做什麼？  
50.本行考核很严格的，你打算怎麼度过前三个月的试用期？  
51.如果前三年就派你去新疆、蒙古分行，你愿意去吗？  
52.如果工作忙到天天要加班，你会跟业务主管说什麼？  
53.你的同学去外企上班，月薪可能比你多500元，你为什麼还要来报考本行？  
54.如果要你去农村推销保险，你打算怎麼做？  
55.请你用英语，1分钟时间，简单介绍你自己。  


＜口试穿著＞  
口试当天仪容亦应特别注意，要表现出专业、整齐、乾净，让人觉得你对这次甄试的重视。男生最好穿西装，衬衫一定要熨平，千万别穿运动鞋。可以选择较新潮的款式，但以不要太花俏为原则。女生可穿套装（裙、裤装皆可）或作斯文的装扮，淡妆佳，可是不要浓妆艳抹。以上只是原则，选择时，就选「能让自己看起来专业且有精神，而自己穿起来时能较自在地表现自己」的打扮，就不会有太大的问题。从一进入考场的那一刻，脸上就要挂上微笑，可以拉近跟面试官的距离喔！  

＜口试时的态度＞  
口试一开始先礼貌地向面试官微笑打招呼，有自信地回答问题、切中要点，并强调自己的企图心或潜力，遇到不懂的问题要以谦卑的态度，慢慢将问题引导到自己熟悉的领域，切记不要不懂装懂，这样很容易被面试官识破，但也不可完全放弃思考，可以根据已知的知识，提出自己的观点或想法，运用临场反应和逻辑能力，扭转劣势、转移焦点。态度上应该要表现出不要太急躁的状况，除了基本上说话速度要让人感觉镇定之外，有时候运气很好的会被问到一些自己准备到的问题，但是开心之余，也不用急著把回答说完。被面试官打断仔细聆听他说些什麼，与其向他解释自己的想法起因，不如在这麼短的时间里向面试官致谢，感谢他对我的想法的专心以及给了我更宽广的视角。  
当然，最尴尬的时刻，莫过於被问到一些困窘的问题，困窘的来源五花八门，可能就是以前成绩很烂，停修了很重要的期货与选择权，为什麼要去补习之类的，建议回答是去解释自己大学四年执行了哪些计画。也许读书很重要，但那不代表成绩就是一切，以及，在这段时间做了些什麼自己觉得有意义的事情，有了解释面试官似乎也没再那麼在意过去的成绩，毕竟，在考试制度中是用笔试看过去，而用口试来读未来，过去的事情如果现在无法改变，那就不用担心这个部分，把握自己的优势就可以了。

8. 招商银行面试

根据当时的客观情况和环境而定，听说比较难。

 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 

2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 

3.为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 

| 4.明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 

5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 

6.站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 

7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。 

8.把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 

9.小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 

10.避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。