交的企业年金离职的时候怎么办

1. 交的企业年金离职的时候怎么办

法律分析：根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。
辞职后企业年金没有办法提取，但是可以转移到新公司。
法律依据：《企业年金试行办法》 第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

2. 交了企业年金离职了怎么办

法律分析：员工辞职之后，如有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；如没有的，可以将年金在原单位封存。根据相关法律规定，职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。
法律依据：《企业年金试行办法》第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

3. 交的企业年金离职的时候怎么办

根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。
辞职后企业年金没有办法提取，但是可以转移到新公司。
一、企业年金400退休拿多少
根据我国人力资源和社会保障部以及财政部2017年发布的企业年金办法的相关规定，企业年金=（个人缴费+企业缴费）x缴费年限。若年金为400元，则一年合计4800元，假设缴费年限为20年，则账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，退休后每月可拿1300元左右。
二、职业年金是否属于夫妻共同财产
职业年金是属于夫妻共同财产。离婚后，一方以尚有夫妻一起产业未处理为由向人民法院申述恳求切割的，经审查该产业确属离婚时未涉及的夫妻一起产业，人民法院应当依法予以切割。一方有权向人民法院提起离婚后产业纠纷诉讼，要求切割另一方在离婚时的工作年金个人账户现有余额。但如离婚时已对该余额进行了切割，则一方无权要求切割另一方在离婚后因契合收取条件而收取的工作年金。
三、买养老险要注意哪些
1.购买养老保险的目的是为您年老后失去工作能力时积聚生活费用，作为一种长期性的投资，安全性是最重要的，因此，首先您要选择值得信赖的保险公司。2.养老年金的领取方式有好多种，如果您自己比较善于理财，可以选择一次性领龋您也可以选择每月领取，以免除拥有大笔资金却无处投资的烦恼。3.按领取期限划分，养老保险可以分为终身年金和最低保证年金两类。终身年金是终身领取，一直到被保险人残废为止。最低保证年金规定了年金领取的最低限额，像有的年金规定最少可以领10年，假如被保险人提前死亡，受益人可以继续领取剩余的部分。
【本文关联的相关法律依据】
《企业年金试行办法》第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

4. 辞职了企业年金怎么办

一般情况下离职，年金只能转移到新单位，或在原单位封存，不能领取。根据《企业年金试行办法》（劳社部令第20号）企业年金的领取条件目前只有：
1.退休；
2.出国定居；
3.死亡（由受益人领取）。
离职的企业年金2种处理方式：
1.若新的企业有企业年金，则转移个人账户下已归属权益部分。
2.若新的企业没有企业年金，则转为保留账户在原受托人处继续管理（管理费自行承担）。
估计你关心的其实是两个问题：
1.是否能带走，能带走多少；
2.是否能打到自己账上带走。
对于第一个问题，就要看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。
对于第二个问题，怎么带走，劳社部20号令有明确规定，只有死亡、退休、出国定居可以提取年金，所以你离职是肯定不能打到自己账上的。如果新单位也有年金，就可以转过去；如果新单位没有年金，则目前的钱得留在原单位账户上，记得退休去领。
企业年金提取的条件是什么？

职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个入账户可由原管理机构继续管理。
职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
企业年金根据解除合同的形式分三种情形：

职工离职后，企业年金个人账户中，由原单位缴纳的那部分资金，是否归职工个人享有？根据解除合同的形式分三种情形：
第一、用人单位单方解除合同的，原则上不影响员工享受该部分年金权益，除非劳动者出现《劳动合同法》第39条所规定的情形——存在可解除合同的重大过错；
第二、职工主动辞职的，原则上不能继续享受该部分年金权益，除非是依据《劳动合同法》第38条被迫辞职的；
第三、劳动合同期满，由于企业原因不再续订劳动合同的，不影响员工享受该部分年金权益。劳动者求职时，不仅要了解用人单位的薪酬待遇，还应了解该单位是否缴纳企业年金、缴纳的比例和数额。如果因企业年金问题发生纠纷，当事人可依法申请仲裁或提起诉讼。

5. 交的企业年金离职的时候怎么办？

法律分析：
根据劳动和社会保障部20号令第十二条，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。如果你的新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。
辞职后企业年金没有办法提取，但是可以转移到新公司。

法律依据：
《企业年金试行办法》 第十三条 职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。

6. 离职之后企业年金怎么办

1、职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金；2、职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；3、职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移；4、职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。离职后企业年金怎么处理？根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。法律依据：《企业年金试行办法》第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：（一）依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（二）具有相应的经济负担能力；（三）已建立集体协商机制。

7. 辞职了企业年金怎么办

职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。【摘要】
辞职了企业年金怎么办【提问】
职工辞职的，新单位也有年金的，原企业年金个人账户权益转入新就业单位。【回答】

8. 辞职后企业年金怎么办

一、辞职后企业年金怎么办1、辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：（1）员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；（2）如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。2、法律依据：《企业年金试行办法》第十三条职工变动工作单位时，企业年金个人帐户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人帐户可由原管理机构继续管理。第十七条企业年金理事会除管理本企业的企业年金事务之外，不得从事其他任何形式的营业性活动。二、企业年金提取方式有哪些企业年金提取方式有如下：1、按月领取，和养老保险相似，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用；2、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数；3、一次性领取，方式一次性领取有利于退休人员合理利用资金，但也容易造成花销太大造成养老困难等；4、购买商业养老保险产品，企业将企业年金用来购买养老产品，进一步丰富补充养老保险方式。