法定节假日是什么意思?

1. 法定节假日是什么意思?

法律分析：法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 ： 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2. 法定节假日有哪些？

法律分析：国家法定节假日主要有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

3. 法定节假日是什么？

4. 法定节假日有哪些？

法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。
我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有：元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天，共计十一天。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》
第二条全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5. 什么是法定节假日？

法律分析：
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

6. 法定节假日是指什么?

法定节假日的含义是什么？是指法定假日和法定节日吗？  
 律师专业解答：
 
 法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家常治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
 
 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。
 
 第一类
 
  
 
 是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。
 
 第二类
 
 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民 *** 建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。
 
 第三类
 
 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民 *** ，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 　　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。 　　另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。
  节假日指的是什么  
 节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。
 
 中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省 *** 自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。
  法定节假日当天是什么意思  
 比如说端午节吧，就农历5月初五当天
  双休日是法定假日么？法定假日是什么意思？  
 星期日是法定休息日.也就是法定假日.
 
 一般国有单位或国家单位都是实行双休日.
 
 你可以向教丁局内设的投诉科进行投诉.
 
 学校安排你们休息日(即星期六和星期天)工作的,要支付你们200%的工资.(月工资 除以 21.75天 乘以 200%).
 
 补充:
 
 怎么讲呢...还是要走程序啊...
  法定假日跟法定节假日有什么区别  
 您好！“法定假日”跟“法定节假日”的内涵不一样。“法定假日”指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫“法定假日”。“法定节假日”等于“法定假日”加上“法定节日”。中国法定节日合计有11天。分别是:
 
 元旦（规定在1月1日放假1天）;春节（规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天）;
 
 清明节（规定在清明当日放假1天）;
 
 劳动节（规定在5月1日当日放假1天）； 端午节（规定在端午当日放假1天）;
 
 中秋节（规定在中秋当日放假1天）;
 
 国庆节（规定在10月1日至3日放假3天）。谢谢阅读！
  什么是国家法定节假日？法定什么意思，必须？  
 国家法定假日就是在劳动法中明确规定放假的那几个节日，如春节、清明、五一、端午、十一、中秋节、元旦。
 
 所谓法定就是劳动法中规定必须放假的节日，如要加班就要支付三倍的工资。
  节假日是什么意思?  
 1.节日假的意思是：有节日的一天放假。2.星期六和星期天如果有节日则是节日假，无那就不是
  法定节假日和公休日有什么区别？  
 法定节假日即为法律规定的假日
 
 公休日没有强制性 单位可以再不违反劳动法的前提下自行安排
  法定节假日带薪休假，薪，指的是什么？  
 薪是指工资及其他福利。按正常工作发放。

7. 哪些是法定节假日

(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日工资怎么算《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。由于国家规定在法定节假日内需要给员工放假，因此有的用人单位就借口不支付放假期间的工资，但其实单位这样的做法已经违反了相关法律的规定，即使是在法定节假日给员工放假了，此时也应当支付员工相应的工资。同时在法定节假日安排员工加班的，还要格外支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 对法定休假日作了规定，根据本条及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1.全体公民放假节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。2.部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

8. 什么是法定节假日有哪些

 什么是法定节假日有哪些
                    　　什么是法定节假日有哪些，节假日是对节日和假日的统称，节假日是有很多不同的分类的，其中一种就是人们经常说的法定节假日，很多人不了解法定节假日，下面介绍什么是法定节假日有哪些
  　　什么是法定节假日有哪些1  　　法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
  　　法定节假日有哪些：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
  　　《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
  　　 全体公民放假的节日： 
  　　(一)元旦，放假1天(1月1日)
  　　(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)
  　　(三)清明节，放假1天(清明当日)
  　　(四)劳动节，放假1天(5月1日)
  　　(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
  　　(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
  　　(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
  　　 部分公民放假的节日及纪念日： 
  　　(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天
  　　(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天（15-34岁的人为青年）
  　　(三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天
  　　(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。
    
  　　 扩展资料 
  　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
  　　法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
  　　 加班工资算法 
  　　劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。
  　　这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。
  　　 应付工资 
  　　劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由目前的20.92天调整为20.83天。
  　　该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。
  　　《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以目前北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。
  　　什么是法定节假日有哪些2  　　国家法定节假日有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
  　　一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
  　　二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
  　　三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
  　　四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
  　　五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
  　　六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
  　　七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
    
  　　 扩展资料： 
  　　国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
  　　法定节假日调整后充分体现了科学性、统筹性的特点。对旅游和社会经济的真实拉动效应，以及新的`节假日方案对于旅游及社会经济的综合影响等，进行了深入的数理分析，形成科学决策的数理依据。
  　　此外，方案最大的特色是统筹性，它统筹兼顾了旧的节假日制度的优点及新的社会需要；统筹兼顾了不同社会力量的意见和需要。
  　　更重要的是，它还统筹兼顾的经济社会发展和传统文化习俗之间的关系，将清明、端午、中秋等传统节日定为法定假日，这一点对于弘扬传统文化、促进中华文化的伟大复兴，将会产生深远的意义。
  　　什么是法定节假日有哪些3  　　 一、国家法定节假日有哪些 
  　　经国务院批准，现将2021年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
  　　1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。
  　　2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
  　　3、清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。
  　　4、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。
  　　5、端午节：6月12日至14日放假，共3天。
  　　6、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。
  　　7、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
  　　节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
  　　 二、什么是假期工资 
  　　假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。
  　　根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。
    
  　　 三、国家法定假日工资怎么计算 
  　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（150%*日工资报酬）；
  　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（200%×日工资报酬）；
  　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（300%*日工资报酬）；
  　　第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资（100%带薪）。
  　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
  　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21、75天
  　　法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21、75天/8小时*300%。