计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

1. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

2. 计提、发放工资、缴纳社保的会计分录

3. 请问关于社保计提缴纳以及工资发放的分录怎么做？

计提
 借：管理费用--社保    2722.83
                      --工资     10406.00
         贷：应付职工薪酬-社保    2722.83
                                     --工资    10406.00
发放
借：应付职工薪酬---社保      2722.83
                            ---工资      10406.00
         其他应收款-个人承担社保 2691.22
     贷：银行存款                      15820.05

4. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录呢？

　　首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。
　　计提工资：    借：管理费用——工资    10000
　　贷：应付职工薪酬——工资    10000
　　支付工资      借：应付职工薪酬——工资    10000
　　贷：现金（实际发放）         8000
　　贷：应缴税金——个税          200
　　贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分）   1600
　　贷：其他应付款——住房公积金（个人承担）      200
　　支付社会保险   借：管理费用——社会保险（单位承担部分）   3000
　　借：其他应付款——社会保险（个人承担）     1600
　　贷：银行存款                            4600
　　支付住房公积金  借：管理费用——住房公积金（单位承担）     200
　　借：其他应付款——住房公积金（个人承担）   200
　　贷：银行存款                                400
　　至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接          借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分）  100000
　　借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回）    -90000
　　贷：长期待摊费用        10000
　　当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。

5. 计提工资,社保,发放工资的会计分录

计提工资，社保，发放工资的会计分录1、计提工资借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等贷：应付职工薪酬——社会保险费(企业部分)3、发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(个人部分) 库存现金/银行存款企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目包括“工资”“职工福利费”“非货币性福利”“社会保险费”“住房公积金”“工会经费”“职工教育经费”“带薪缺勤”“利润分享计划”“设定提存计划”“设定受益计划”“辞退福利”等明细科目。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。职工薪酬职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬主要包括以下内容：(一)短期薪酬短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划以及其他短期薪酬。(二)离职后福利离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外(养老保险及失业保险归为此类)。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。(三)辞退福利辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。(四)其他长期职工福利其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。工资薪金制度是企业整体人力资源管理制度与体系的重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。激励的方法很多，但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法。它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效，付出的努力、时间、学识、技能)所付给的相应的回报和答谢。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

6. 计提工资,社保,发放工资的会计分录

二、工资分类

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。


2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。


3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。


三、单位未给员工缴纳社保怎么办

可以到社保局进行仲裁。


单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：


1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；


2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；


3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【摘要】
计提工资,社保,发放工资的会计分录【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
您好，很高兴为您解答，一、计提和发放工资、社保怎么做会计分录

计提工资、社保费用：


借：管理费用、销售费用


贷：应付工薪酬


支付社保：


借：应付工薪酬／其他应收款


贷：银行存款／其他应收款


支付工资：


借：应付工薪酬


贷：银行存款／其他应收款【回答】
二、工资分类

1、对于短期职工薪酬，应当按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。


2、如果是生产车间管理者，计提工资计入制造费用；如果是行政部门管理人员，则是管理费用。


3、如果是销售部门的销售人员，工资计入销售费用；若是由在建工程、无形资产负担的短期职工，薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本。


三、单位未给员工缴纳社保怎么办

可以到社保局进行仲裁。


单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：


1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；


2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；


3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。【回答】
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7. 计提工资，社保以及发放，该如何做分录。谢谢

首先是计提工资的会计分录，可根据员工所在部门记入相应的费用里即可：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额
 
 
 
 贷：应付职工薪酬/工资总额
其次缴纳社保，公司帮员工代垫社会保险的会计分录：
借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/社保保险（企业缴纳）
 
 
 
 销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额/公积金（企业缴纳）
 
 
 
 其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
 
 
 
 
 
 
 
其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
 
 
 
 
 
 
 
应交税费---应交个人所得税
 
 
 
 
 
 
 
贷：银行存款
最后是发放工资，就要把公司代垫的社会保险收回的会计分录：
借：应付职工薪酬/工资总额
 
 
 
 贷：其他应收款---社会保险费（个人缴纳部份）
 
 
 
 
 
 
  其他应收款---公积金（个人缴纳部份）
 
 
 
 
 
 
 
应交税费---应交个人所得税
 
 
 
 
 
 
 
银行存款

8. 请问关于社保计提缴纳以及工资发放的分录怎么做？

缴纳社保时
借：应付职工薪酬--社保（单位部分）
其他应收款--社保
（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用等--社保（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）
发放工资时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社保
（个人部分）
应交税费--应交个人所得税
库存现金（银行存款）（实发数）
计提时
借：管理费用等--工资（应发数）
贷：应付职工薪酬--社保（单位部分）