电话面试后是多久接到通过电面的消息的？

1. 电话面试后是多久接到通过电面的消息的？

 电话面试后是多久接到通过电面的消息的？
                    　　我想问下要不要再等捏，我知道有部分人是当天就接到的.，虽然隔了个周末，但是已经电面完4天了诶，还要等么?
    
  　　虽说。。。我当时听说wave结束当天就会接到电面邀请，我也是隔了几天收到的。。。
  　　有木有隔了5天+接到电面通过的让我安慰下啊?
  　　伦家很喜欢GTO啊，打滚卖萌求cong
  　　------------------------------
  　　确定location和介绍GTO
  　　问题是
  　　自我介绍，英文滴
  　　问问实习经历，然后锻炼到什么能力啊，那个能力是怎么锻炼到的= =
  　　问问活动经历，然后遇到冲突啊怎么办啊遇到意外情况怎么办啊
  　　问问为啥banking啊
  　　总而言之基本最近电面面经里的问题，我都被问到了= =
  　　但是面试很快啊，20min而已~~~
  　　求保佑要过电面啊~~~~~~~~~~~~~~~~~~乃们楼下反正也要回帖赚应届生币嘛，顺便也保佑我下吧~~~
    
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2. 二面之后又收到电话面试，待遇问题

 二面之后又收到电话面试，待遇问题
                    　　昨天下午复试，6VS1，今天下午又收到电话面试，再次攻击我40分钟，结束时HR说通过的话会再有一轮销售总监面。疯了。
    
  　　最重要的是，HR告诉了我待遇，因为我投的是sales,
  　　具体情况这样的：明年4月开始会有实习期，持续三个月，派到苏宁国美之类的地方当促销员，跟阿姨们一起卖惠而浦产品，待遇是2000底薪，做得好会有500提成。
  　　三个月过后，小小升职，继续在商场做sales,但是会是个小领导，管理促销员之类的`，待遇是2500底薪，做的好会有1000提成。小领导要做半年。
  　　做了半年小领导后，会有一个升职，但也要看你的个人能力，那时候拿多少钱就是未知数了。
  　　HR说还好有一轮总监面
  
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3. 二面一般会面试一些什么？

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态
二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？
4、薪水谈判！
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
面试时的主要事项
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

4. 二面一般会面试一些什么？

二面主要会面试你的工作能力，相对于一面的简历与岗位的匹配度审查，二面的面试重点会放在，如果你面试合格了你会怎样开展工作，或者是举出与你面试岗位相关的经验。如下：
1、更加关注细节
通过了一面，说明面试官比较认可你的资历以及和空缺职位的匹配度，因此二面的过程，你要面对的将会是更挑剔，也更具挑战性的问题。你需要把目光放在细节问题上，比如你对自己职业生涯的发展规划、你举手投足间所展现出的专业态度，甚至于你对该公司在行业内所处地位的思考。
2、积极主动的态度
面对面试官抛来的问题，你只会用寥寥一句话来回答吗？他们更想看到你是一个具有思考力的应聘者。大胆出击，说出你的观点吧！当然，如果你能主动提出问题，印象分一定会提高不少。

3、迅速调整应对状态
二面时的面试官，往往是更高一级甚至是直接主管，准备好应对不同脾气秉性和个人风格的老板了吗？
4、薪水谈判！
既然已经走到二面，就把你对薪酬福利方面的顾虑大胆提出来吧！这是决定这场谈判成功与否的筹码之一，相信也是你最为关心的部分。
面试时的主要事项
1、不要走进薪酬“雷区”。
因为外企的人力资源系统相对更为完善，所以面试者遇到的“面试关卡”也就显得异常难以通过。面对面试官的步步紧逼和“十面埋伏”，千万不要因此退却，如果此时示弱，在未来的高压力工作下，也会很难撑下去，这也算是面试中的面试项目之一——压力测试。只要能坚持到最后，就有可能取得最终的胜利。
2、寻找面试内容规律。
一般面试分为“结构式面试”和“非结构式面试”。大多数外企都会用结构式面试（有面试内容提纲、且能够准确考评出面试者综合能力的面试题目）结构式面试其中是有一定规律的。如果能够在面试前尽可能地了解“结构式面试”方面的题目，并且有针对性地进行准备，在面试时就会发挥得更好。
3、以真诚打动面试官。
不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

5. 二面一般会面试一些什么？

1、考察求职者对公司所在行业的理解。
大领导的格局一般都比较高，他会关注的是行业的现状以及发展趋势，所以他们也会着重考察求职者对行业的理解，从而判断求职者的格局是否足够大。
比如boss会根据目前公司或市场上的一个情景，来让求职者发表看法，从而判断求职者对一件事情的判断力、对行业的热爱程度（只把工作当养家糊口工具的人，是不会对行业发展多上心的，只有真正热爱的人，才会时刻关注行业发展动态），同时也可以考察求职者看待问题的格局以及个人的潜力，从而在宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。
2、聊公司的发展前景。
大领导还会阐述公司的发展前景和蓝图，这个时候他也会询问求职者对行业的认识深度和广度，从而判断求职者能否与企业同发展，共进退。
3、探求求职者的深层动机。
大领导还会在和你深入的探讨中，进一步验证你的求职动机和职业稳定性，比如问你离职原因、职业规划等一系列问题，问这些问题的背后动机都是考察求职者的求职动机和职业稳定性，从未为录用决策提供可靠信息。

二面面试技巧：

说话谨慎。
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
笑着接受它。
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
保持冷静。
这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

6. 面试完以后接到了二面的通知，有什么要注意的吗?

首先应该全面的了解一下自己应聘的公司及其工作岗位，要了解自己的工作范围和工作职能，不要总是一问三不知的状态。其次要有自信，要对自己充满着自信，要相信自己可以通过面试。最后不要随意变更自己的薪资待遇要求。
1、要坚持自己对薪资待遇的要求。首先当我们被通知去复试时，说明我们应聘的公司对我们很满意，他们在心里还是赞同和认可我们的工作能力。

所以他们选择通知我们来面试，他们想要再次认真的考核一下我们，如果我们再提高自己对薪资的要求，那么公司的面试人员会觉得我们不讲诚信，对我们的印象就会大打折扣，所以我们不要随意的变更薪资待遇，我们要坚持初试的薪资要求，随意的变动薪资会影响我们的个人信誉。
2、全面的了解和熟悉一下自己应聘的公司及自己从事的岗位要求。我们收到公司的复试通知时，我们应该要好好认真的去了解自己应聘的公司，了解一下公司的业务范围和主要部门。

除此之外，我们还需要认真的了解自己的工作岗位，明白自己每天的日常工作内容是什么。
只有我们做好充分的了解，面试人员才可以看到我们的诚意和认真，这可以极大的提高面试官对我们的好感度。
3、我们要充满自信。当我们接到公司的复试通知时，我们一定要充满自信的去面试。

绝大部分公司都喜欢热情和积极的员工，因为他们觉得只有热情和积极的员工，才可以更好的投入在工作当中。
所以我们一定要以积极、自信和热情的态度去面试，我们一定要信任自己的工作能力。
最后希望我们每一个人都可以面试成功，都可以拥有一份理想的工作。

7. 二面一般会面试一些什么？

1、考察求职者对公司所在行业的理解。
大领导的格局一般都比较高，他会关注的是行业的现状以及发展趋势，所以他们也会着重考察求职者对行业的理解，从而判断求职者的格局是否足够大。
比如boss会根据目前公司或市场上的一个情景，来让求职者发表看法，从而判断求职者对一件事情的判断力、对行业的热爱程度（只把工作当养家糊口工具的人，是不会对行业发展多上心的，只有真正热爱的人，才会时刻关注行业发展动态），同时也可以考察求职者看待问题的格局以及个人的潜力，从而在宏观和发展的角度评价求职者与组织的契合度。
2、聊公司的发展前景。
大领导还会阐述公司的发展前景和蓝图，这个时候他也会询问求职者对行业的认识深度和广度，从而判断求职者能否与企业同发展，共进退。
3、探求求职者的深层动机。
大领导还会在和你深入的探讨中，进一步验证你的求职动机和职业稳定性，比如问你离职原因、职业规划等一系列问题，问这些问题的背后动机都是考察求职者的求职动机和职业稳定性，从未为录用决策提供可靠信息。

二面面试技巧：

说话谨慎。
也许你的很多资料已经写在简历上了，但是面试官还是会问你很多问题。这个时候，你应该分清楚，你面对的是面试官，而不是朋友。不管是说话的语气，还是礼貌用语，都应该把握分寸。特别是说话要经过大脑思考一番。
笑着接受它。
如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。
保持冷静。
这是最重要的。在达到面试地点时，千万不要表现地太紧张。你应该先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。

8. 二面一般会面试一些什么

以下相关拓展，希望对您有所帮助：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。【摘要】
二面一般会面试一些什么【提问】
您好亲亲，很荣幸为您解答哦~[开心]二面一般会面试一些什么：二面主要会面试你的工作能力,相对于一面的简历与岗位的匹配度审查,二面的面试重点会放在,如果你面试合格了你会怎样开展工作,或者是举出与你面试岗位相关的经验。【回答】
以下相关拓展，希望对您有所帮助：面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。【回答】
还有问题吗？亲亲，可以具体讲讲吗？或者有什么想聊的吗？[微笑][微笑]【回答】