如果面试官问你打算什么时候结婚，应该怎么回答？

1. 如果面试官问你打算什么时候结婚，应该怎么回答？

不要埋怨hr歧视女性，感觉不公平，如果你开个店想雇个店员，对方一来就说要去结婚或者怀孕你可能也承担不了。你打算什么时候结婚”属于个人隐私，如与工作岗位、工作内容、任职要求不相关，则可以不答或答案不具法律约束力。如果近期真有结婚生子打算的，那看在个人能力出色，企业也会招用的。有对象但是不知道什么时候结婚，那就可能是你对此怀疑，可能换对象，可能换城市等等不稳定因素。






有个缺点就是你一旦入职新公司，碰到需要结婚请婚假，或者是怀孕前产假的时候。会跟当初自己面试时的回答有所冲突，显得自己不够真诚。不论面试官问什么问题，都要回答，但是可以有技巧的回答。这个也能测试你的应变能力。如果应聘人员表里不一，面试说的一套、入职后做的又是另一套，公司对你的人品绝对是否定了，试用期就不让你过，瞒得过试用期，以后还是挤你走。



有的女员工说自己还年轻，近几年没有计划生孩子，结果入司没多久就怀孕，公司除了照顾生意，还要照顾孕妇。如果未来一年暂时没有计划的。那就直接和公司说，自己和家人目前都希望能在一个岗位上有所成长，以后有宝宝的话经济基础也会比较牢固。
虽然经常很现实（如果有面试者回答近期不怀孕，我们肯定不会选择回答近期说怀孕的），但是一个人的诚信更重要。刚刚毕业参加工作，刚刚结婚，暂时还不想要孩子。希望自己能够踏踏实实，认认真真的工作。在职业上站稳脚跟，再想以后生孩子的事。每一个人的追目标不同，我追求的是工作上的稳定，只有事业蒸蒸日上，从而才能维持自己的生计，保证家庭的稳固。

2. 面试官问我打算什么时候结婚, 该怎么回答？

2021秋招已经来了，很多童鞋表示不知道面试如何下手，毕竟除了绩点/实习经历等常规问题，你还有可能被一些奇葩问题刁难：比如，面试官问你有男朋友吗？或者你打算什么时候结婚？
  
 面对这些奇葩问题，如何回答？
  
  一、面试官的真实想法 
  
 “你有男朋友吗？”听到面试官这么问，很多女孩子的第一反应是“该会不是一见钟情想追我吧？”Uni酱想说：“宝贝，你真的想太多了。”事实上，HR发问的背后是在评估用人成本和风险。
  
  “你现在有没有男朋友？  ” 
  
 其实就是想知道你将来的工作状态稳不稳定。因为大多数女孩子的感情状况更容易影响到工作，特别是异地恋，对精力和稳定性都颇具挑战。
  
  “你打算什么时候结婚生孩子呢？  ” 
  
 刚毕业正是22-24岁左右的适婚年龄，企业会考虑如果短期内要结婚你需要去准备，结婚了还可能会选择去对方的城市、生孩子的话又会休产假...这些情况都会影响到工作的稳定性。企业也很担心自己好不容易培养出来的人才很快就走了，对他们来说也是不小的损失。
  
  “这份工作压力比较大，你能适应吗？  ” 
  
 事业心较强的女生会觉得这样的问题是不是一种性别歧视，但客观来讲，大多数女性的情感世界会相对脆弱些，较容易受到其他事情的干扰，HR需要了解你的抗压能力，以避免入职后可能出现的一些问题。
  
  二、行为面到底考察什么? 
  
  事实上，这些奇葩问题往往没有标准答案，面试官主要是观察你的反应和表情。 我们将其称为“行为面试”。基本上，所有公司面试环节都会考察行为面试。
  
 但是，面试环节的Behavioral Questions全都是可以提前预测和准备的！大家都知道，面试其实本质上就是讲话，Behavioral Questions的设置是为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，来匹配个人经历和回答，以便查看你是否能更好地契合公司文化和职位要求。首先，需要了解Behavioral Interview所考查的能力：
  
  1、  Interpersonal Quantities 
  
  Tell me about a time when you had to be assertive. 
  
 主要了解面试者的性格，是否适合公司文化和公司氛围，能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点，除了举实例表达自己平易近人好相处之外，还应该注重自己回答问题的表情和状态。
  
  2、  Communication Skills 
  
  Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way.  
  
 沟通能力是在公司中最为重要的能力之一，考查应聘者是否了解专业业务，是否能准确表达相关任务，首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题，然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色，起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。
  
  3、  Leadership Skills 
  
  Tell me about a time when you take a leadership role.  
  
 面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的，以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时，就像题中所问，一定要举例，具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。
  
  4、Problem solving Skills 
  
 Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next? 
  
 这些问题主要考查求职者查找问题，以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例，然后说明描述自己是如何处理这一问题的，不管怎样都要举例子，在故事里加以说明。
  
 总的来说，主要考查的能力主要有： 领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等 。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力，并且根据能力把准备好的故事表达出来。
  
  三、  那些年秋招中出现过的奇葩行为面试问题 
  
  1、你被举报怎么办? 
                                          
 这是一道国内商行管培面试题，一般而言，银行校招很多人是从柜员做起，这就要求候选人必须有强大的抗压能力，所以这道题的考察用意是，当客户往你身上泼脏水的时候，你是否能够忍耐？并且全程道歉且提出补救措施。也就是极端情况下你的反应。
  
  2、  你的大脑是什么颜色？ 
                                          
 面试者在被问到这个问题时，要想想自己将怎样工作，以及自己的个性如何跟工作环境相协调。有些人会选积极张扬的颜色，但一定要忠于自己的个性。如果你是热情奔放的人，那就是红色，如果是稳中专业的人，那就是蓝色。
  
  3、  蝙蝠侠和超人打架，如何调解 
                                          
 面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。面试者应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。
  
  四、  行为面试题到底该怎么回答？ 
  
 虽然对于行为面试没有具体标准的回答，但是其实对于各行业的行为面试都可以遵循一个套路来回答—— STAR原则 。
  
 S - Situation 事情是在什么情况下发生 
  
 T - Task 你是如何明确你的任务的 
  
 A - Action 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式 
  
 R - Result 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
  
 STAR法则即为Situation Task Action Result的缩写，备受面试成功者和500强HR的推崇。值得一提的是， STAR法则不仅是面试中的黄金技巧，甚至还可以把你的简历大大加分哦。 
  
  首先，阐述自己过去工作取得优秀业绩时的背景（Situation）。 通过描述与工作业绩有关的事件背景，全面表达所取得的优秀业绩与自己个人的相关性。
  
  其次，详细说明为了完成目标，自己独立完成了哪些工作任务（Task），每项任务的具体内容是什么。 通过这些来展现自己的工作经历和经验，以表明自己的经历与正申请的职位是“合适”。
  
  再次，继续阐述自己为了完成这些任务所采取的行动（Action），即是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助自己完成工作的。 通过这些，可以进一步展示自己的工作方式、思维方式和行为方式。需要注意的是，Action不是JD的复制。
  
  最后，关注结果（Result）。 每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。注意：量化结果，但不仅仅是简单地量化结果。 
  
  举个例子： 
  
 事件：大一辩论比赛获得冠军
  
 S：系里共有5支参赛队伍，他们的实力如何，我们小组实力如何
  
 T：小组共同熟悉辩论流程，练习辩论技巧
  
 A:  自己主动整理资料，组织小组学习辩论流程，编制训练题，组织小组训练，并根据每个成员的特点，调整战术。最后，当中遇到了什么样的困难，自己是怎么解决的。
  
 R:  最后通过努力，获得了系冠军
  
 能力体现/学到了什么：通过这个经验，锻炼并突出了自己的领导能力、沟通能力、主动解决问题的能力
  
 有了事情模块，也知道了每个事件自己所体现出的能力，不但面试时不用担心陈述没有逻辑，简历也很好的传达了你思路的清晰和重点的突出。当然，职位的不同，工作性质和要求也不同，所需要体现的能力也会不同。但是， 这一切都可以用模块解决 ，例如，你要申请的是销售类的，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关性，提高简历的命中率。

3. 面试被问到结婚问题怎么回答？

4. 面试的时候被问到婚姻问题，应该怎么回答呢？

5. 面试被问婚姻问题怎么回答呢？

6. 面试被问婚姻问题怎么回答？

7. 面试被问婚姻问题该怎么回答？

8. 面试时HR问应聘者是否结婚是出于什么原因，该如何回答呢？

有公司喜欢招单身的职场人，长得漂亮的或者长得帅的。也希望团队中能够异性配合起来工作，还真有些人是想给自己公司解决一些内部单身问题才这么问的。结婚以后，家庭的压力有了，是不是需要养孩子了，是不是需要购置生活用品了，心里是不是有了另外一半了。一旦人结婚以后，心就定下来了，没有之前的莽撞了。所以遇到一旦一份工作差不多的话，是不愿意辞职的，这样稳定性更大一点。有句话说的好，结了婚才是真正长大了。

是否结婚成立家庭，可能对岗位的几班，出差等活动有影响，通常拥有家庭的人更不愿意长期出差，频繁加班等。用人方担心的就是把你招进去不但不能创造价值，反而需要公司倒贴钱。所以，如果你想打消对方的顾虑，一方面要如实的说明自己的情况和真实想法，另一方面要主动说出你知道对方的最大的顾虑是什么，同时给出一个合理的解决方案。让对方知道，把你招进去，是可以创造价值的，而不是要倒贴钱。

如实回答，不用刻意隐瞒，用自己的实力证明胜任招聘岗位，有舍我其谁的气势。应聘前求职要对自已的实力做客观分析，应聘岗位要符合你自身条件，有目的应聘，成功率会大大提升。有一些工作岗位需要求职者付出比一般岗位更多的时间、精力和心力才能取得公司满意的业绩，但是如果一个候选人已经结婚生子，而孩子还比较小，需要母亲长时间的陪伴和照顾时，家庭和工作就一定会出现冲突，而大部分人在这时候会选择家庭，那对公司来说，招一个这样的人就是毫无意义的，所以必须在面试时了解清楚，避免这种情况的发生。