帮朋友向银行贷款，自已有什么风险

1. 帮朋友向银行贷款，自已有什么风险

作为贷款人的风险
如果用你的名义和银行达成借款合同，那么你就是借款人，是要承担还款义务的。如果你朋友不能到期还款，首先你的银行信用就降低了，以后再贷款就不行了。另外，你会被银行起诉，会用你的其他财产还债的。而不是你朋友进行还债。
2.作为贷款担保人的风险
1、借款人不能偿还贷款或者“跑路”，由担保人偿还。
说到这里，要提一点，那就是帮人贷款担保签订合同时，对于担保人来讲，有一般责任以及连带责任。当借款人不能按时还款时，合同生效，担保人就必须要按照与银行约定的偿还程序走，话句话说，这笔贷款不是你贷的，现在却又由你来还。这是要承担法律责任的。
2、影响担保人信用记录。
我们都知道，银行对于借款人的征信是否良好非常看重，直接影响你贷款的各项因素：额度、期限、利率......在你帮人做贷款担保以及帮他人进行还款时，同样会作为你的信用记录而写入电脑永久保存。
所以，在帮别人贷款担保前一定是要理清自己的思路不能随意盲目的出于好心或者出于感情。当然，不是说帮别人贷款担保绝对是不行的，有的银行是需要在借款人无法提供足值抵押的时候提供有偿还能力、有较为雄厚的资本的人而弥补还款逾期的风险。同样，在帮别人贷款担保时如何规避风险呢?
1、是要认清自己行为的法律后果：作为担保人不帮人还贷是违反《担保法》的。
2、是在涉及担保等行为中不能感情用事：不要因为是朋友或者亲戚以及一些小利而踏雷池。
3、是要学会依法保护自己的合法权益：不要以自己的名义替别人借款，例如把从信用社等金融机构或者其他债权人处的借款、在不履行任何手续的情况下，空口无凭地交付，到时候利益发生变更，又是一件非常麻烦的事。
二、做贷款担保人时的注意事项
第一，注意了解自己所提供担保的形式，明确自己提供担保后需要承担的责任和义务，必要时可要求被担保人提供反担保。
第二，做银行贷款，就要有信誉，同样，做银行贷款担保人，也要为有信誉的人做担保。担保银行贷款，切忌碍于同学、朋友的情面，不假思索，盲目相信。要知道，不是您们的关系越好，风险就越小，而是贷款人信誉越高，担保风险越小。想方设法收集到此人的信誉资料，对他的信誉情况进行了解，如果信誉不佳，关系再好也不能为其担保。
第三，合理评估贷款人的偿还能力和自己的担保承受能力。在评估担保人的偿还能力时需要对贷款的数额、贷款人的财产状况做详细的了解，因为贷款人的偿还能力决定了担保人所承担风险的大小。
第四，注意了解自己的法定权利，特别是要掌握担保责任免除的合同条款，注意掌握被担保人的贷款使用情况，出现违规操作可以申请不再为担保人担保。
三、贷款担保人需要满足的条件
1、具有代为清偿债务能力的法人、其他组织或者公民，可以作保证人。
2、国家机关不得为保证人，但经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。
3、学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体不得为保证人。
4、企业法人的分支机构、职能部门不得为保证人。企业法人的分支机构有法人书面授权的，可以在授权范围内提供保证。
5、任何单位和个人不得强令银行等金融机构或者企业为他人提供保证;银行等金融机构或者企业对强令其为他人提供保证的行为，有权拒绝。

2. 法律角度对大学生网络贷款的看法

法学角度上来看大学生贷款，年利息高于百分之12以上的都是高利贷，不可取，但是问什么这么多大学生网络贷款会出现，一直不倒闭？？？？

3. 老是有各种电话说借了贷款还知道家里各种亲戚关系

这种情况，应该属于你老公做了网贷，填资料的时候，需要填写2-4个联系人，可能是填了你或者你家人。
当然即便他没有填真实联系人信息，几乎所有网贷都会授权查询客户手机的通讯录和通话记录，这些数据都会上传以便日后催收。
其中调取客户通话记录一般是近6个月的，有部分平台会调取12个月的，这段时间内你老公打过的电话的联系人都会在平台有记录。
一般催收流程，联系本人，联系填写的联系人，然后是通讯录联系人，最后是通话记录
如果我的回答对您有所帮助的话，望采纳，非常感谢！

4. 大家对贷款做生意有什么看法？

富人都是用穷人的钱赚钱

5. 谈谈你对校园贷的看法，凑合1000字就行了

思修作业吗哈哈哈哈，慢慢凑吧，一天想几百字

6. 管理者如何对待抱团的员工？

组织中抱团的员工也称为非正式组织


转载以下资料供参考
管理者如何对待非正式组织

在一个组织的内部，除了有由组织根据目标设计、 组建的正式组织外，必然还存在着非正式组织。所谓非正式组织，是指组织内的一些成员在共同的工作中， 由于性格、价值观、兴趣爱好趋同而自发形成的松散的群体组织。一个组织的成员在长期的共同工作、生活交往中，由于彼此了解的加深，总会有一些人组成一个个群体、集团。这些群体、集团以个人感情相维系，其成员经常聚会、交流，并且形成了被大家所接受并遵守的行为规则。不管组织的领导愿意与否，非正式组织的存在是任何组织都无法回避的客观事实。如加入书法协会，摄影小组等。这些自发性团体称为非正式群体。 

非正式群体是指没有明文规定，没有正式结构，不是由组织确定，而是在成员的某种共同利益的基础上，为满足心理需要而自然形成的群体。它的产生是基于人们彼此“合得来”，在一定时期内有着共同的利益或观点， 相同的社会背景或地域联系，类似的生活经历，甚至只是有相同的爱好和兴趣而聚集在一起。非正式组织是指由于人们之间的社会作用而自发形成的群体。在正式组织之外， 通过人们的相互交往而产生彼此间的共同利益和认同关系， 这些关系便会自然而然地使人们结合成非正式的不同群体， 这些群体就是“非正式组织”。 非正式组织非经法定程序建立， 是自发的人际结合。 

非正式组织不是由于组织的决定而成立的， 它虽然没有上级任命的领导， 但实际上每个非正式组织都有自己的 “领导”， 有其自身鲜明的特点。 非正式组织内“领导”的形成， 是在发展过程中自然涌现出来的，成员的拥戴程度比正式组织高， 具有很强的号召力。 同时， 在非正式组织里，共同的情感是维系群体的纽带， 人们彼此的情感较密切，互相依赖， 互相信任， 有时甚至出现不讲原则的现象。 非正式组织的凝聚力往往超过正式组织的凝聚力。 也正因为这样高度情感协调性 使非正式组织成员对某些问题的看法基本是一致的， 因而情绪共振， 感情融洽， 行为协调， 行动一致， 归属感强。 这也是其最显著的特点。 

对于非正式组织，管理者既不能视而不见 顺其自然，更不能采取简单的禁止或取缔。 只能以务实的态度、 科学的手段、 有效的方法加以管理引导， 淡化其消极一面， 发挥积极一面。 正视非正式组织存在， 接受并且理解。 作为一个正式组织管理者， 必须正视非正式组织存在的客观性和必要性， 因为正式组织永远也不可能满足所有组织成员要求， 所以只要有正式组织存在， 就必然伴随着非正式组织产生。 虽然管理者不能创建非正式组织， 也不能废除它们， 但是管理者可以学会与之共处， 如果为其提供向良性发展必要条件， 就像松下幸之助所说： “可以使双方协调共处， 相得益彰”。 管理者通过各种途径与员工交流不仅可以了解到员工需求， 更可以改善上下级关系， 从而使员工更加努力工作。
为此， 管理者可以从以下几点着手： 第一， 平易近人的交流方式。 管理者一方面要心理上尊重员工， 给员工以主人翁的感觉。 另一方面， 通过主动与员工接触， 消除员工对领导的防备心理， 使管理者更容易深入到非正式组织中， 对员工的种种情绪反应有真切了解和把握。 第二， 善于聆听。 聆听是一种有效沟通方式。 具有成熟智慧的管理者会认为聆听别人意见比表现自己渊博知识更重要。 领导者积极鼓励启发员工表达出思想和看法， 可以从中获取有用的信息， 更容易制定出行之有效的企业计划。 同时， 可以提高员工对管理者的信任度和满意度。 第三， 适时赞誉。 这也是管理中极为有效手段。 在公开的场合对有贡献的员工给予恰当称赞， 会使员工增强社会成就感和认同感， 从而努力创造更佳工作成绩。 第四， 理解潜规则。 在非正式组织中， 以不成文的潜规则为行为规范。 潜规则体现心理道德惯例， 不仅赋予无形， 而且极不稳定， 变化多端。 只有理解这些潜规则， 才能兼容、 设计、 顺应、 限制、 更好的利用潜规则， 为组织管理提供服务。 

由于非正式组织的领袖属于魅力型领袖， 具有很强的号召力和权威， 所以做好非正式组织领袖的工作是做好非正式组织工作的关键。 给组织中的核心人物获得高层次需要满足的机会， 让某个非正式组织中的领袖担任适当的职务， 强化其在正式群体中的角色作用。 这样就可以增强正式群体目标对他们的吸引力， 而使非正式群体目标的吸引力减弱。 组织管理者要尊重他们， 要多征求和听取他们的意见， 并通过他们了解非正式群体成员的反应， 让他们成为正式组织管理的有效中介而不是对抗者。 总之， 非正式组织是人际间相互沟通的一条途径， 是对正式组织的补充。 管理者很好利用非正式组织， 对企业管理和企业发展起到事半功倍的效果。

7. 对银行贷款有什么看法?希望大家多给提点宝贵意见,谢谢!

我的看法是不到万不得以最好不要贷款，中国人的传统就是先赚钱再花钱，而国外是先花钱，再还钱，之前金融风暴来了，中国人就没什么影响，但国外人有很多就面临生活的困境。做人务实点比较好。

8. 大家对网络申请贷款有什么看法？

骗子太多