公司里的部长职称是什么？

1. 公司里的部长职称是什么？

最小的叫组长,班长,系长;然后是课长,次长,部长;有的韩企还有社长;社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员) 而会长就相当于一个集团的董事长。
部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。

2. 公司里，有“部长”、“主任”、“经理”等的职称。这些是如何区分？各什么职务？怎样排等级？

下午好。公司这些只为只是按照部门需要来划分的。你的公司有部长，主任，也许别的企业就没有这些职位。
第一，要区分只能看部门。
第二，排等级要看你们公司给他们定级(基层，中层，高层)

祝你好运【摘要】
公司里，有“部长”、“主任”、“经理”等的职称。这些是如何区分？各什么职务？怎样排等级？【提问】
下午好。公司这些只为只是按照部门需要来划分的。你的公司有部长，主任，也许别的企业就没有这些职位。
第一，要区分只能看部门。
第二，排等级要看你们公司给他们定级(基层，中层，高层)

祝你好运【回答】

3. 公司里，有“部长”、“主任”、“经理”等的职称。这些是如何区分？各什么职务？怎样排等级？

你好，一般来说公司里的部长就相当于总经理以下的一级。
主任，相当于部长以下的一级，而经理是比部长大的。
具体职务就是部长是负责生产设备贸易等所有部门的。
排等级的话是经理大于部长，大于主任。【摘要】
公司里，有“部长”、“主任”、“经理”等的职称。这些是如何区分？各什么职务？怎样排等级？【提问】
你好，一般来说公司里的部长就相当于总经理以下的一级。
主任，相当于部长以下的一级，而经理是比部长大的。
具体职务就是部长是负责生产设备贸易等所有部门的。
排等级的话是经理大于部长，大于主任。【回答】

4. 公司部长是什么级别?

问题一：公司里的部长职称是什么？  部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 
  两者没有什么本质联系，但是公司里的一些关键岗位常规来说应该由具有高职职称的人员担任，如技术部部长至少应该具有工程技术类高级职称，财务部部长至少应该具有会计人员资格及中级以上职称。 
  
   问题二：公司里是总监级别大还是总经理级别大  不一样，有的跨国公司职位设定和一般的企业也不一样，再说总监也分好几种，执行的要身份低一点，在一般的企业，总监是对总经理负责，总揣理对董事会负责，你像人力总监，在大型企业一般直接受命于总经理，特别大的人事调动还是要争取总经理同意的！！ 希望对你有帮助 希望采纳 
  
   问题三：单位的行政级别是什么  不规范。 
  《中华人民共和国公务员法》第十四条规定： 
  国家实行公务员职位分类制度。 
  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 
  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 
  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 
  领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 
  非领导职务层次在厅局级以下设置。 
  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 
  综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 
  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。 
  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 
  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 
  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 
  公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 
  第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 
  
   问题四：公司什么职位比部长大  哈哈，你这个问题要看企业的组织架构如何设计，管理岗位名称如何称乎的问题了。部长的职位在我们这边通常跟部门经理是同级别的。有些大型的公司事业部部长相当于分公司的总经理。因此你的问题要看具体情况而议。 
  
   问题五：教育部长是什么级别  正省长、正部长级别 
  1、教育部属于普通的部委，部长一般没有高配。所以教育部部长是正省长、正部长级别。 
  2、与河北省省长、农业部 部长、北京市市长、广西壮族自治区人民 *** 主 席级别相同。 
  
   问题六：央企里的部长是什么级别  中国中铁总公司是局级单位，下属部一般为处级，所以最多为副局，最低为付处。 
  
   问题七：外企的部长是什么职位  台资企业里面的部长职位 最小的叫组长,班长,系长 然后是课长,次长,部长 有的韩企还有室长 社长是指一个公司的董事长(社长同总经理不同,社长有股份,是董事会的成员,而总经理充其量就是一个理事会的成员.) 而会长就相当于一个集团的董事长啦(也就是最大职位啦) 
  
   问题八：公司里，有“部长”、“主任”、“经理”等的职称。这些是如何区分？各什么职务？怎样排等级？  部长主任经理这些就是职务，不是职称。 
  不同的公司对这些职务的等级排序不同，不清楚的无法比较。 
  
   问题九：日本公司人员级别：组长、课长、部长、社长、会长，分别相当于我们中国公司的什么级别？  会长：董事长 社长：总经理 部长：某个部门负责人 室长：办公室主任 
  
   问题十：公司里的部长职称是什么？  部长是企业内部任命的职务，职称是职务名称，是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业技术人员的技术水平、工作能力。就学术而言，它具有学衔的性质；就专业技术水平而言，它具有岗位的性质。专业技术人员拥有何种专业技术职称，表明他具有何种学术水平或从事何种工作岗位，象征着一定的身份。 
  两者没有什么本质联系，但是公司里的一些关键岗位常规来说应该由具有高职职称的人员担任，如技术部部长至少应该具有工程技术类高级职称，财务部部长至少应该具有会计人员资格及中级以上职称。

5. 部门经理属于什么级别？

部门经理属于中层级别。中层的职位包括集团的部门负责人、分公司负责人、各级主管。\x0d\x0a部门经理的主要工作是协调部门内和企业内的资源调配，主要职责是为部门的整体业绩负责。\x0d\x0a更多关于部门经理属于什么级别，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/c031f61615826989.html?zd查看更多内容

6. 企业的部门部长和部门总监哪个级别高

您好，很高兴为您解答该问题!
企业部门总监级别比较高。
总监一职，已经属于中高层负责人，分管的部门通常是主要部门（或者是多个部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。
主要职责就是承上启下。很少负责具体工作，主要就是控制经营和管理。而总监下面的经理也是部门经理，也负责管理，但是不同于经理负责制的其他部门就是不用直接对总经理直接负责，具体事物汇报汇总于总监就可以。这里的部门经理也就是部门部长。【摘要】
企业的部门部长和部门总监哪个级别高【提问】
您好，很高兴为您解答该问题!
企业部门总监级别比较高。
总监一职，已经属于中高层负责人，分管的部门通常是主要部门（或者是多个部门），下面会设经理一职主管各部或者是具体事物。
主要职责就是承上启下。很少负责具体工作，主要就是控制经营和管理。而总监下面的经理也是部门经理，也负责管理，但是不同于经理负责制的其他部门就是不用直接对总经理直接负责，具体事物汇报汇总于总监就可以。这里的部门经理也就是部门部长。【回答】

7. 省级公司的部门经理和市级公司部门经理哪个级别高？

你好，你的问题回答如下：
1、一般情况下，省级公司的部门经理比市级公司部门经理级别高。
2、很多情况下，省级公司的部门经理和市级公司一把手级别相同。
3、所以省级公司的部门经理比市级公司部门经理级别高。

8. 公司职级是什么

问题一：公务员职级是什么意思  职务就是担任的职务；级别是指所处的等级，这个等级平时很少说，一般在工资发放时才会有所体现。 
  国家公务员职务与级别对应关系如下： 
  （一）国务院总理：一级； 
  （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； 
  （三）部级正职，省级正职：三至四级； 
  （四）部级副职，省级副职：四至五级； 
  （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； 
  （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； 
  （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； 
  （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； 
  （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； 
  （十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级； 
  （十一）科员：九至十四级； 
  （十二）办事员：十至十五级。 
  
   问题二：一个公司的职位等级都是什么  台资企业。董事长。副懂事长，协理，处长。副处长，资深经理。经理，副经理，一级专员，二级专员，。 
  
   问题三：公司职位等级  一、老板或者（股东制的董事长） 
  二、总经理助理 
  三、部川经理 
  四、车间主管、部门主管 
  五、班组长、部门科员或职员 
  六、一线员工 
  一般情况为如此 
  另，保安、保洁、后勤厨师、帮厨等也可以列入。 
  
   问题四：公司的性质是怎么分级别? 80分 
  
   问题五：入职职级为4.1级什么意思  每个公司都有每个公司的规章制度和薪酬体系。 
  
   问题六：企业级别是什么  企业级别按产能分有特大型企业，大型企业，中型企业，小型企业。 按企业性质和所有制分，有国有企业，股份制企业，私营企业，民营企业，外资企业等。 
  
   问题七：BA 是什么职级的缩写，全称怎么写？（IT公司的职级）  BA系统全称楼宇设备自控系统（Building Automation System-RTU）,是以一台微机为中心，由符合工业标准的网络，对分布于监控现场的区域智能分站(即DDC)进行连接，通过特定的末端设备，实现对楼宇机电设备集中监控和管理的专业楼宇自动化控制系统。 
  
   问题八：保险公司ts是什么职级  每一家保险公司的政策和规定是有差异的需要电话咨询保险公司的客服就可以了 
  
   问题九：单位的行政级别是什么  不规范。 
  《中华人民共和国公务员法》第十四条规定： 
  国家实行公务员职位分类制度。 
  公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。 
  第十五条 国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。 
  第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。 
  领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。 
  非领导职务层次在厅局级以下设置。 
  第十七条 综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 
  综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 
  综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。 
  第十八条 各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。 
  第十九条 公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。 
  公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。 
  公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。 
  第二十条 国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。 
  
   问题十：现代企业为什么选择职等职级管理  管理是对的生产经营活动进行组织、计划、指挥、监督和调节等一系列职能的总称。管理一词还有许多定义,这些定义都是从不同的角度提出来的,也仅仅反映了管理性质的某个侧面。为了对管理进行比较广泛的研究,而不局限于某个侧面,我们采用下面的定义：管理是通过计划、组织、控制、激励和领导等环节来协调人力、物力和财力资源,以期更好地达成组织目标的过程,当然还要有一定的眼光对市场的观察。管理要点：需建立管理的整体系统体系。 
  管理定义有三层含义 
  第一层含义 
  第一层含义说明了管理采用的措施是计划、组织、控制、激励和领导这五项基本活动。这五项活动又被称之为管理的五大基本职能。 
  所谓职能是指人、事物或应有的作用。每个管理者工作时都是在执行这些职能的一个或几个。 
  1)计划职能包括对将来趋势的预测,根据预测的结果建立目标,然后要制订各种方案、政策以及达到目标的具体步骤,以保证组织目标的实现。国民经济五年计划、的长期发展计划、以及各种作业计划都是计划的典型例子。 
  2)组织职能一方面是指为了实施计划而建立起来的一种结构,该种结构在很大程度上决定着计划能否得以实现；另一方面是指为了实现计划目标进行的组织过程。比如,要根据某些原则进行分工与协作,要有适当的授权,要建立良好的沟通渠道等等。组织对完成计划任务具有保证作用。 
  3)控制职能是与计划职能紧密相关的,它包括制定各种控制标准；检查工作是否按计划进行,是否符合既定的标准；若工作发生偏差要及时发出信号,然后分析偏差产生的原因,纠正偏差或制定新的计划,以确保实现组织目标。用发射的导弹飞行过程来解释控制职能是一个比较好的例子。导弹在瞄准飞机发射之后,由于飞机在不断运动,导弹的飞行方向与这个目标将出现偏差，这时导弹中的制导系统就会根据飞机尾部喷气口所发出的热源来调整导弹的飞行方向,直到击中目标。 
  4)激励职能和领导职能主要涉及的是组织活动中人的问题：要研究人的需要、动机和行为；要对人进行指导、训练和激励,以调动他们的工作积极性；要解决下级之间的各种矛盾；要保证各单位、各部门之间信息渠道畅通无阻等等。 
  第二层含义 
  管理定义中的第二层含义是第一层含义的目的,即利用上述措施来协调人力、物力和财力方面的资源。所谓协调是指同步化与和谐化。一个组织要有成效,必须使组织中的各个部门、各个单位,直到各个人的活动同步与和谐；组织中人力、物力和财力的配备也同样要同步、和谐。只有这样才能均衡地达到多元的组织目标。一个以汽车为其主要产品并且管理良好的,它在人力、设备、厂房和资金方面都有一个适当的比例,每个部门、每个单位,以至每个人什么时间做什么,何时完成,送到什么地点,都将有严格的规定,这样才能保证用较低的成本,生产出高质量的汽车。这就如同一支配合良好的乐队,尽管大家各奏各的音调,配合起来则是一首美妙的交响曲。 
  第三层含义 
  管理定义中的第三层含义又是第二层含义的目的。协调人力、物力和财力资源是为使整个组织活动更加富有成效，这也是管理活动的根本目的。