企业托管职工该如何处置

1. 企业托管职工该如何处置

法律分析：关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2. 企业托管职工该如何处置？

法律分析：
关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

3. 企业托管职工该如何处置？

法律分析：关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

4. 企业托管职工该如何处置

关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

5. 企业托管职工该如何处置

法律分析：关于职工档案是否能够托管到工作单位的话，这主要是要看你工作单位的一个性质，它是国企机关单位，事业单位这样具有档案管理权限的单位，还是私企，民营企业等，这样不具有档案管理权限的单位。那么如果是前者的话，你是可以在那档案托管到你的工作单位的。但是如果是后者的话，你的档案是没有办法托管到工作单位的。只能够托管到工作单位所在地的一个人才市场。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。