贝壳找房上海团队被优化裁员，贝壳对此是如何回应的？

1. 贝壳找房上海团队被优化裁员，贝壳对此是如何回应的？

引言：说起买房很多人都会打开贝壳这个软件去找房子，但是没有想到的是贝壳这个公司竟然对上海的团队进行了优化和裁员。这也引起了一些人的关心，到底是怎样的原因才会优化裁员呢？是因为公司出了什么问题吗？而贝壳的有关人员对这一现象是如何回应的呢？

一、贝壳的有关人员回应原来有一些人了解到很多在贝壳任职的工作人员都被裁员了，所以就希望贝壳的有关人员能够给一个说法。在这个时候贝壳找房就针对这一个事情做回应，主要是因为今年以来行业的环境发生了很大的变化，于是就对上海地区金融等部分业务进行了调整。所以贝壳找房，上海研发团队全面被优化，也就是被裁掉了。在这个过程中裁员的补偿为“N+3”。同时贝壳找房的回应说，裁员的过程是严格遵循国家劳动法的，对有关人员也进行了妥善的安排，而且会为他们优先提供内部岗位转岗的机会。

二、贝壳找房裁员事件的影响虽然说贝壳找房，上海研发团队被全院裁员了，不过对于贝壳找房的影响似乎并不是很大。因为贝壳找房已经在美国上市了，在这个时候还是有一定涨幅的。不过公司给的理由也比较的能让人理解，因为确实房地产行业以及相关的行业变动还是比较大的，确实是行情有一些大的变化。可能是在裁员的过程中遵守了《劳动法》，所以也没有一些人反映问题。

三、裁员随时都有可能来临不过对于员工来说确实也是挺大打击的，虽然能拿到赔偿，那意味着自己还要重新找工作。因为裁员是随时都有可能来临的，现在如果年纪不大被裁还有机会，如果自己30多岁了，有家庭有房贷的时候，裁员估计是很崩溃的。所以说一定要多做好准备，万一裁员了会让自己措手不及。

2. 贝壳大幅度组织优化，超20名中高层相继离职，房产人的前景如何？

贝壳大幅度组织优化，超20名中高层相继离职，房地产人的前景其实大不如前了，前景并不是很好。
贝壳进行大幅度组织优化已经不是最近才发生的事情了，贝壳这种组织优化工作从一年多前就开始做了，当时就裁了不少的一线员工。当然，贝壳的裁员也引起了很多人的关注，这更让人与京东的裁员联系起来，大企业的裁员潮可不是一件好事，毕竟很多打工人如果被裁了是不可能马上就能找到工作的，这也意味着打工人没有收入，而且生活压力会加大。言归正传，目前贝壳进行组织优化也就是大规模裁员，其实这已经能够预示房产人的前景是不怎么样的。
贝壳大幅度组织优化背景
贝壳目前已经再次裁员，而且此次裁员导致了超过20名中高层管理人员相继离职，这其中就包括一名金融副总裁。此前贝壳裁员的对象主要是一线员工，但现在组织优化的对象却是中高层管理人员，这不禁让人疑问，贝壳是不是干不下去了？然而事实上肯定不是这样，因为贝壳目前只是有经营上的压力而已，这还没到干不下去的时候。再结合今天京东宣布进行裁员的消息，最近这些大企业裁员是正常的事情。疫情下的背景不仅员工的收入不好，同时大企业的经营状况也没想象中那么好。
房产人的前景黯淡
在余生请多指教这部剧热播的情况下，杨紫曾经说自己也要成为一名房产人，但房产人并不是这么好做的。贝壳除了裁员以外，不少高管离开也是主动离开，他们甚至放弃了在贝壳这么多年的期权，能够放弃期权而跳槽到其他行业，这意味着这些中高层管理人员也不看好房产人的前景。所以说，房产人的前景是一片黯淡的，如果没有过硬的实力进来还是很容易被淘汰的。

3. 贝壳找房上海研发部门全员被裁，回应系业务调整，市场内部的竞争有多大？

其实有很多人是面临着巨大的压力的，而且很多人也会受到市场竞争的影响。因为一个人进入社会后会面临各种各样的危机，而且很可能不能够让自己有选择的机会，当一个人进入职场之后，可能需要有更强的竞争力，只有这样才能让自己有晋升的机会。
其实对于很多企业来说，人才都是至关重要的，但是企业不一定能够吸引更多的人才，但很多企业仍然希望能够拥有更加优秀的员工。贝壳找房上海研发部门全员被裁，回应系业务调整，市场内部的竞争有多大？市场内部的竞争是特别大的，之所以大的原因有三个:
一、市场内部需要不断优化。
其实市场内部的竞争之所以特别大，就是因为市场内部也需要不断的进行优化，因为只有能够不断优化市场内部结构，才能够使得企业的竞争力越来越强，才能够使得更多企业能够随着时代的发展而发展，而正是因为需要不断优化，才会使得竞争力更大。
二、市场内部的部门较多。
当然市场内部的竞争力大也是因为市场内部的部门是比较多的，当部门太多时，就会使得内部出现一定的管理问题，而且很可能会使得内部之间相互斗争，内部之间会相互比拼有，而且也会有更多不同的策略。
三、市场内部存在不同的经营模式。
市场内部的确有比较大的竞争，因为市场内部会存在不同的经营模式，这些经营模式不一定能够相似，而且也不一定能够有更多共性，当市场内部存在不同的意见时，就会使得部门与部门之间有更多冲突，而且会导致市场内部有更大的竞争，市场内部是需要不断优化升级的。
总之市场内部的竞争力是特别大的。

4. 贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的境况如何？

贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司目前的经营状况不是很乐观，同时盈利压力也很大。
贝壳组织再次优化，同时有超过20名中高层相继离职，从去年开始贝壳就已经开始进行了组织优化，当时贝壳的总裁就说这是贝壳最黑暗的一年，但最黑暗的一年度过了以后，依然有超过20名中高层员工相继离职，这也就让人怀疑贝壳是不是真的不行了。然而风险与机遇是同时存在的，贝壳目前进行组织优化也只是为了把有限的资源紧缩回来并开始公司的经营策略，很明显就算公司目前境况一般也能够持续经营下去。
贝壳的组织优化导致超过二十名中高层离职
贝壳今年对组织的优化主要集中在二手房和新房事业群，至于说大家装事业群和普惠居住事业群基本上没有怎么裁人，而且从去年年尾到现在，已经相继有超过20名中高层人员相继离职，其中就包括了一名金融副总裁、两名总经理，不少的高级总监和总监都已经离去，而且还有管理层甚至放弃了期权离开了贝壳。一般而言，能够拿走期权等价现金值的高级管理层基本上都是被裁员裁走的，其中一部分直接放弃了期权离开贝壳则是自己主动离去。贝壳现在这么多中高层管理人员离职除了裁人以外还有跳槽，但这都意味着很多人并不太看好贝壳的走向。
公司目前境况不太乐观
从贝壳裁人一些高管自愿放弃期权离开贝壳来看公司，目前的经营状况是一般的，去年贝壳就已经亏损了5个多亿，尽管经过调整以后的净利润高达20多亿，但这相对于前一年来说已经下降了不少；再加上贝壳的股价一直在下跌，相较于前两年的顶峰时期只有百分之20多了，下跌8成多无疑是中概股跳水跳得最厉害的公司之一。综合，贝壳组织优化的进展以及目前公司的盈利状况来说，公司目前盈利压力还是比较大的。

5. 贝壳组织优化，超20名中高层相继离职，公司该如何“破局”？

贝壳组织优化，超过20名的中高层相继选择离职，公司在想要破局的时候，首先应该了解这20名的中高层人士究竟为何离职。是不是因为工资发放待遇让这些中高层不满意，或者是因为公司的管理制度让中高层选择离职。对于任何一个中高层的员工长期从事在自己的工作岗位当中，对自己的工作也会有一定的感情。但是在了解到贝壳找房内部组织，选择优化员工，裁去一些没有必要的员工。
贝壳组织优化提及到任何一个公司对自己的公司进行优化的时候，往往都会希望公司能够变得更好一些。但是因为在2021年的时候，贝壳找房启动了大量的裁员规划，从而导致在去年的下半年贝壳找房的人员流失就将近10万多人。可想而知，这对于很多人而言，也会觉得数字非常的庞大。这当中也包含了有20名的中高层选择相继离职，可能是因为公司优化员工的原因，对于一些中高层也已经有了更好的去处。
公司选择破局在疫情当下任何一个行业当中可能都会受到一定的阻碍。所谓房地产行业想要进行破局的时候，应该意识到在一个公司里面没有必要选择要求有太多的中高层领导。因为这样的中高层领导虽然说会具有一定的领导组织能力，但是在贝壳找房当中，更需要的则是专业性极强的销售人员，只要把房子销售出去才是最好的员工。
应该大量招取员工作为一个企业公司，应该意识到在招聘人才的时候，不管是怎样的人才，可能对公司都会有一定的帮助。既然是做房地产销售行业，就应该拉拢人员，吸引到更多的人前来加入公司，这样才会为公司更好的卖命。如果公司只考虑到眼前的利益，而大量的裁员，慢慢的会使公司员工变得越来越少，从而直至公司倒闭。