大连市外商投资企业劳动管理规定

1. 大连市外商投资企业劳动管理规定

第一章　总则第一条　为了加强外商投资企业的劳动管理，保障企业和职工的合法权益，根据国务院《关于鼓励外商投资的规定》、劳动人事部《关于外商投资企业用人自主权和职工工资，保险福利费用的规定》及有关法律、法规，制定本管理规定。第二条　本管理规定适用于在大连市辖区内兴办的中外合资、中外合作经营和外资企业(以下简称外商投资企业)。第三条　市劳动局是市人民政府指导外商投资企业劳动管理的职能部门，应依照法律、法规做好对外商投资企业的劳动管理和咨询服务工作。第二章　招聘职工第四条　外商投资企业有权根据生产经营的需要，自行确定机构设置、人员编制和招聘、辞退(解除劳动合同)职工。第五条　外商投资企业的劳动力计划，由企业董事会决定，报企业主管部门和市劳动局备案。
　　外商投资企业招聘职工，可在劳动部门协助下实行公开招聘，择优录用；也可以在企业主管部门或劳动部门推荐的人选中考核，择优录用。企业招聘职工，应到劳动部门办理手续。
　　外商投资企业不得招用未满十六周岁人员和在校学生。第六条　国内企业同外商兴办合资、合作经营企业所需的职工，首先应从国内企业现有职工中择优录用。未被录用的职工，由原企业或企业主管部门负责妥善安置。第七条　外商投资企业招聘、录用在职技术工人，职工所在单位应积极支持，允许流动。因招聘职工发生争议，由市劳动局调解、裁决。第八条　外商投资企业跨省、市或在本市跨县(市)、区(不含中山、西岗、沙河口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人，须经市劳动局审批。第九条　外商投资企业录用在职技术工人，对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。第十条　外商投资企业对聘用的职工，应加强教育培训。教育培训经费，应按规定在企业成本费用中列支。第十一条　外商投资企业招聘录用职工，应填写市劳动局统一制发的《劳动手册》，建立人事档案。第三章　劳动合同第十二条　外商投资企业招聘录用职工，应与职工签订劳动、合同，并于签订后一个月内报劳动部门备案。
　　劳动合同的内容包括：任务、期限、报酬、保险福利、劳动条件、劳动纪律、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
　　依法签订的劳动合同，受法律保护，双方必须严格履行。变更合同，须经双方协商同意。第十三条　外商投资企业对有下列情况之一的职工，可以解除劳动合同：
　　(一)经过试用不合格的；
　　(二)经过培训不适应要求也不宜改调其他工作的；
　　(三)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
　　(四)违反企业劳动纪律，经过教育或处分仍然无效的；
　　(五)因企业生产、技术条件发生变化而多余的；
　　(六)企业依法宣告解散的。第十四条　外商投资企业对下列情况之一的职工，不得解除劳动合同：
　　(一)患职业病或因工负伤正在治疗、疗养，以及医疗终结经劳动鉴定委员会确认全部或部分丧失劳动能力的；
　　(二)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　(三)女职工孕期、产期和哺乳期间的。第十五条　外商投资企业的职工，在下列情况下可以向企业提出解除劳动合同：
　　(一)经劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件达不到规定标准，严重危害职工安全健康的；
　　(二)企业不按照劳动合同规定支付劳动报酬和保险、福利待遇的；
　　(三)企业不履行劳动合同或违反法律、法规，侵害职工合法权益的；
　　(四)因升学、服兵役、外迁等正当理由的。第十六条　外商投资企业和职工，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。
　　外商投资企业职工被劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。
　　外商投资企业对职工除名、开除，须征求企业工会意见，并向劳动部门备案。第十七条　外商投资企业对劳动合同期满不再聘用的职工或按第十三条(三)、(五)、(六)项和第十五条(一)、(二)、(三)项规定解除劳动合同的职工，应根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当一个月工资(按解除合同前三个月平均工资计算)的生活补助费，最多不超过十二个月。
　　外商投资企业对按第十三条(三)项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给相当本人三至六个月工资的医疗补助费。第十八条　外商投资企业出资培训的职工，在劳动合同期内自行离职的，须按劳动合同规定，向企业赔偿一定的培训费。

2. 大连经济技术发区外商投资企业劳动管理办法

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规及《大连经济技术开发区条例》，制定本办法。第二条　本办法适用于在大连经济技术开发区（以下简称开发区）投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）。第三条　外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条　外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工，应到开发区劳动人事部门办理手续。第五条　外商投资企业招聘职工，应由企业同职工签订劳动合同，并报开发区劳动人事部门备案。
　　劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
　　依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须履行。第六条　下列职工，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）经过试用不合格的；
　　（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的；
　　（三）因企业的生产、技术条件发生变化而多余的；
　　（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
　　（五）严重违反企业劳动纪律的；
　　（六）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条的规定，企业宣告解散的。第七条　下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同；
　　（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女工孕期、产假和哺乳期间的。第八条　下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同：
　　（一）经开发区劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；
　　（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）职工有升学、入伍、外迁等特殊情况的；
　　（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规、侵犯职工合法权益的。第九条　外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。
　　外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。第十条　外商投资企业对劳动合同期满不再续聘的职工或按第六条（三）、（四）、（六）项规定和第八条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。
　　外商投资企业对按第六条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给本人三至六个月的医疗补助费。第十一条　外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。开除职工应征求企业工会的意见，并向开发区劳动人事部门备案。第十二条　外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。第十三条　外商投资企业职工的工资水平，应按不低于本地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120％确定；职工退休养老保险金，按职工实得工资的20％提取；职工住房补助基金，按职工实得工资的25％提取；职工待业保险金，按职工实得工资的1％提取。第十四条　职工退休养老保险金由企业按规定向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。第十五条　职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。
　　职工因工死亡和因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的，由外商投资企业按中国政府的有关规定向中方有关部门支付补偿费。第十六条　外商投资企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。
　　职工超时工作，企业应按规定付给加班费。第十七条　外商投资企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。

3. 大连市中外合资、合作经营企业中方高级管理人员实得工资管理办法

第一条为了加强对中外合资、合作经营企业中方高级管理人员实得工资的管理，根据国家有关规定，制定本管理办法。
第二条大连市辖区内的中外合资、合作经营企业（以下简称企业）中方高级管理人员的实得工资，依照本办法进行管理。
第三条本办法所称中方高级管理人员，是指被企业董事会或联合管理机构任命或聘请，在企业中担任正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师的中方人员。实得工资是指中方人员实际领取的基本工资、职务工资、浮动工资、工龄工资、奖金和各种津贴、补贴以及属于国家规定工资总额范围的其他收入。
第四条大连市劳动局是企业中方高级管理人员实得工资的综合管理部门，应会同企业主管部门依照本办法做好企业中方高级管理人员实得工资的审核、管理和监督检查。
第五条中方高级管理人员的名义工资，经中方合资（合作）者本着与外籍高级管理人员同工同酬的原则，与外商合资（合作）者协商后，由董事会确定。
第六条中方高级管理人员的名义工资按以下程序分配：先按本办法领取实得工资，再按规定缴纳社会保险金，余下部分用于中方职工的保险、福利和住房补贴。
第七条中方高级管理人员的实得工资，应根据企业本年度内经济效益、经济考核指标、本人所负的责任和贡献来确定。一般掌握在高于本企业中方职工平均实得工资的二倍以内，经济效益好的，也可以高于三倍以内，对有突出贡献的人员，还可以再高些。
中方高级管理人员实得工资的确定，不得超过其本人的名义工资，并应保证留有应缴纳的社会保险金。
第八条中方总经理（总经理由外方担任的，指中方副总经理，下同）实得工资按下列原则核定：
（一）中方企事业单位以其全部资产与外商合资、合作设立的企业，由劳动部门会同中方企业主管部门或中方资产所有部门核定。
（二）中方企事业单位以部分资产与外商合资、合作设立的企业，由中方企业主管部门会同中方投资者核定，报市劳动局备案。
（三）经济技术开发区内的企业，由开发区劳动人事局会同有关部门核定，报市劳动局备案。
第九条中方副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师的实得工资，由中方投资者（中方企事业单位以全部资产与外商合资、合作的，由合资、合作企业）自行确定，报市劳动局备案。
第十条中方高级管理人员的工资，实行按月预支，年终结算，多退少补的办法。月预支额一般不超过本企业职工当月平均工资的二倍。
第十一条中方高级管理人员在领取实得工资时，应按照中华人民共和国个人收入调节税法的规定缴纳个人收入调节税。
第十二条对违反本办法，采取弄虚作假等手段多发实得工资的，除如数追回多发的部分外，由有关部门视情节追究责任者的行政责任。
第十三条本办法由大连市劳动局负责解释和组织实施。
第十四条本办法自发布之日起施行。

4. 大连市中外合资、合作经营企业中方高级管理人员实得工资管理办法

第一条　为了加强对中外合资、合作经营企业中方高级管理人员实得工资的管理，根据国家有关规定，制定本管理办法。第二条　大连市辖区内的中外合资、合作经营企业（以下简称企业）中方高级管理人员的实得工资，依照本办法进行管理。第三条　本办法所称中方高级管理人员，是指被企业董事会或联合管理机构任命或聘请，在企业中担任正副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师的中方人员。实得工资是指中方人员实际领取的基本工资、职务工资、浮动工资、工龄工资、奖金和各种津贴、补贴以及属于国家规定工资总额范围的其他收入。第四条　大连市劳动局是企业中方高级管理人员实得工资的综合管理部门，应会同企业主管部门依照本办法做好企业中方高级管理人员实得工资的审核、管理和监督检查。第五条　中方高级管理人员的名义工资，经中方合资（合作）者本着与外藉高级管理人员同工同酬的原则，与外商合资（合作）者协商后，由董事会确定。第六条　中方高级管理人员的名义工资按以下程序分配：先按本办法领取实得工资，再按规定缴纳社会保险金，余下部分用于中方职工的保险、福利和住房补贴。第七条　中方高级管理人员的实得工资，应根据企业本年度内经济效益、经济考核指标、本人所负的责任和贡献来确定。一般掌握在高于本企业中方职工平均实得工资的二倍以内，经济效益好的，也可以高于三倍以内，对有突出贡献的人员，还可以再高些。
　　中方高级管理人员实得工资的确定，不得超过其本人的名义工资，并应保证留有应缴纳的社会保险金。第八条　中方总经理（总经理由外方担任的，指中方副总经理，下同）实得工资按下列原则核定：
　　（一）中方企事业单位以其全部资产与外商合资、合作设立的企业，由劳动部门会同中方企业主管部门或中方资产所有部门核定。
　　（二）中方企事业单位以部分资产与外商合资、合作设立的企业，由中方企业主管部门会同中方投资者核定，报市劳动局备案。
　　（三）经济技术开发区内的企业，由开发区劳动人事局会同有关部门核定，报市劳动局备案。第九条　中方副总经理、正副总工程师、正副总会计师、审计师的实得工资，由中方投资者（中方企事业单位以全部资产与外商合资、合作的，由合资、合作企业）自行确定，报市劳动局备案。第十条　中方高级管理人员的工资，实行按月预支，年终结算，多退少补的办法。月预支额一般不超过本企业职工当月平均工资的二倍。第十一条　中方高级管理人员在领取实得工资时，应按照中华人民共和国个人收入调节税法的规定缴纳个人收入调节税。第十二条　对违反本办法，采取弄虚作假等手段多发实得工资的，除如数追回多发的部分外，由有关部门视情节追究责任者的行政责任。第十三条　本办法由大连市劳动局负责解释和组织实施。第十四条　本办法自发布之日起施行。

5. 大连市中外合资经营企业工会条例

第一章　总则第一条　为明确大连市行政区域内的中外合资经营企业（以下简称合营企业）工会的地位，保障其行政权利和履行义务，发挥其在合营企业中的积极作用，促进合营企业的发展。根据《中华人民共和国工会法》（以下简称《中国工会法》）、《中华人民共和国中外合资经营企业法》等有关法律、法规的规定，特制定本条例。第二条　合营企业的职工有权依照《中国工会法》和《中国工会章程》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。第三条　合营企业工会是合营企业职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是本企业职工民主权利和物质利益的代表，具有法人资格，其法定代表人为工会主席。第四条　合营企业的职工（包括华侨、港澳、台湾和外籍职工）凡承认《中国工会章程》，自愿申请加入工会，经批准可成为工会会员。第五条　合营企业成立工会和组建工会委员会，须报大连市总工会批准，或由大连市总工会授权经济技术开发区工会批准。
　　合营企业工会在大连市总工会的统一领导下开展活动。第二章　合营企业工会的权利第六条　合营企业工会有权指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同，代表职工与企业签订集体劳动合同，并监督合同的执行。第七条　合营企业工会有权对企业执行国家和省、市颁布的有关劳动工资、劳动保险、劳动保护、环境保护、工业卫生及生产安全等法律、法规和规章的情况进行监督。第八条　合营企业工会依法维护职工民主权利和物质利益，保护女职工的特殊权利和利益。企业解雇、辞退或处分职工应执行劳动合同的规定，并及时告知工会，工会如有异议可向企业提出。第九条　合营企业工会有权建议企业董事会对职工奖惩、工资、生活福利、劳动保护、劳动保险及其它有关职工切身利益的问题进行研究；企业董事会会议在研究上述问题和企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求，董事会应听取工会的意见。第十条　合营企业工会依照《中国工会章程》的规定，有权召开会员大会或会员代表大会，组织职工参加上级工会的重大活动。第三章　合营企业工会的义务第十一条　合营企业工会要积极组织职工学习并教育职工遵守国家法律、法规和有关政策。第十二条　合营企业工会要协助企业组织好职工的文化学习和业务技术培训，不断提高职工的文化水平和业务素质。第十三条　合营企业工会应支持企业搞好生产和经营管理；要教育职工遵守企业的劳动纪律和规章制度，履行劳动合同，正确对待客商的合法权益；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作等活动，促进企业提高经济效益。第十四条　合营企业工会要关心职工生活，组织职工开展健康的业余文娱、体育活动。协助和监督企业合理使用福利基金、奖励基金，办好职工集体福利事业。第十五条　合营企业工会要教育职工互相尊重，团结友爱，增进本行政区域内的职工同华侨、港澳、台湾和外籍职工的友谊，搞好合作共事。第四章　合营企业工会干部第十六条　合营企业工会依照《中国工会法》的规定配备脱离生产的工会委员，其中企业职工人数不足二百人的，经大连市总工会批准，可配备一名脱离生产的工会委员。第十七条　合营企业职工人数不足二十五人的，原则上不建立企业工会委员会，可由会员选举不脱离生产的组织员一人，享受企业工会委员会同等权利。第十八条　合营企业脱离生产的工会主席、委员的标准工资，由工会经费支付；其他各种经济待遇与本企业职工相同，所需费用由企业负担，脱离生产的工会主席，比照本企业副总经理（或副厂长）的待遇执行。第十九条　合营企业不脱离生产的工会委员，因工会工作需要占用生产时间时，由工会事先通知企业，但每人每月占用生产时间总共不得超过两个工作日，并可累计当年使用，其工资、奖金及各种补贴由企业照发。第二十条　合营企业解雇、辞退或调动不脱离生产的工会委员时，必须事先征得上级工会的同意。脱离生产的工会委员卸任后，企业应安排适当工作。第五章　合营企业工会活动的保障第二十一条　合营企业要依照《中国工会法》的规定，免费为本企业工会提供必要的房屋和设备（包括水电、取暖、办公用具等），用于开展工会活动，并负担相应的维修费用。

6. 大连经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规及《大连经济技术开发区条例》，制定本办法。第二条　本办法适用于在大连经济技术开发区（以下简称开发区）投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）。第三条　外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条　外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工，应到开发区劳动人事部门办理手续。第五条　外商投资企业招聘职工，应由企业同职工签订劳动合同，并报开发区劳动人事部门备案。
　　劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
　　依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须履行。第六条　下列职工，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）经过试用不合格的；
　　（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工作的；
　　（三）因企业的生产、技术条件发生变化而多余的；
　　（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
　　（五）严重违反企业劳动纪律的；
　　（六）根据《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》第一百零二条的规定，企业宣告解散的。第七条　下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同；
　　（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女工孕期、产假和哺乳期间的。第八条　下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同：
　　（一）经开发区劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；
　　（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）职工有升学、入伍、外迁等特殊情况的；
　　（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规、侵犯职工合法权益的。第九条　外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，应提前一个月通知对方，征求企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。
　　外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。第十条　外商投资企业对劳动合同期满不再续聘的职工或按第六条（三）、（四）、（六）项规定和第八条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。
　　外商投资企业对按第六条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给本人三至六个月的医疗补助费。第十一条　外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。开除职工应征求企业工会的意见，并向开发区劳动人事部门备案。第十二条　外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。第十三条　外商投资企业职工的工资水平，应按不低于本地区同行业条件相近的国营企业平均工资的120％确定；职工退休养老保险金，按职工实得工资的20％提取；职工住房补助基金，按职工实得工资的25％提取；职工待业保险金，按职工实得工资的1％提取。第十四条　职工退休养老保险金由企业按规定向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。第十五条　职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。
　　职工因工死亡和因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的，由外商投资企业按中国政府的有关规定向中方有关部门支付补偿费。第十六条　外商投资企业实行每周不多于六个工作日、每个工作日不多于八小时的工作制度。企业职工享受中国政府规定的法定节假日、休假待遇。
　　职工超时工作，企业应按规定付给加班费。第十七条　外商投资企业应执行中国有关劳动保护的法律、法规，保证职工在安全、卫生的条件下工作。

7. 大连经济技术开发区外商投资企业劳动管理办法(1992修订)

第一条　根据《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定》和有关法律、法规及《大连经济技术开发区条例》，制定本办法。第二条　本办法适用于在大连经济技术开发区（以下简称开发区）投资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）。第三条　外商投资企业可以根据生产经营需要，自行确定机构设置、人员编制和依法聘用、辞退（解除劳动合同）职工。第四条　外商投资企业可以采取全面考核、择优录用的办法自行招聘职工，也可以委托开发区劳动人事部门代为招聘。企业招聘职工，应到开发区劳动人事部门呈办手续。第五条　外商投资企业招聘职工，应由企业同职工签订劳动合同，劳动合同须经开发区劳动人事部门鉴证。
　　劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、生产、劳动、工作条件、保险福利、违反合同的责任及双方认为需要规定的其他事项。
　　依法签订的劳动合同受法律保护，双方必须履行。第六条　下列职工，外商投资企业可以解除劳动合同：
　　（一）经过试用不合格的；
　　（二）经过培训不能适应要求也不宜改调其他工种的；
　　（三）因企业的生产、技术条件发生变化而多余的职工，其劳动合同中对此有相应规定的；
　　（四）患病或非因工负伤按中国政府对劳动合同制工人规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
　　（五）严重违反企业劳动纪律的；
　　（六）企业依法宣告解散的。第七条　下列情况，外商投资企业不得解除劳动合同：
　　（一）经劳动鉴定委员会确认患职业病或因工负伤的；
　　（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（三）女工在孕期、产假和哺乳期间的。第八条　下列情况，外商投资企业的职工可以解除劳动合同：
　　（一）经开发区劳动安全监察部门确认企业的劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工安全健康的；
　　（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
　　（三）职工有升学、服兵役、外迁等特殊情况的；
　　（四）企业不履行劳动合同或违反中国法律、法规，侵犯职工合法权益的。第九条　外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同除违反本办法第六条（一）、（五）项外，应提前一个月通知对方，征求本企业工会意见，并向开发区劳动人事部门备案。外商投资企业职工被开除、劳动教养和判刑的，其劳动合同自行解除。第十条　外商投资企业对劳动合同期满不再续聘、应聘的职工或按第六条（三）、（四）、（六）项规定和第八条（一）、（二）、（四）项规定解除劳动合同的职工，应按职工在本企业工作的年限，每满一年发给一个月本人实得工资（按解除劳动合同前三个月平均工资计算）的生活补助费，最多不超过十二个月。
　　外商投资企业对按第六条（四）项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应按本人平均实得工资发给三至六个月的医疗补助费。第十一条　外商投资企业职工违反劳动纪律，造成一定后果的，企业可以分别不同情况，给予批评教育或者不同的行政处分，直至开除。开除职工应征求企业工会的意见，并向开发区劳动人事部门备案。第十二条　外商投资企业职工的工资水平、工资标准、工资形式和奖励、津贴制度，由企业自行确定，报开发区劳动人事部门备案。
　　企业停产期间，应按月发给职工停工工资。停工工资不得低于职工本人停工前三个月实得平均月工资的70％。第十三条　外商投资企业职工的工资水平，应按不低于本地区同行业的国营企业平均工资的120％确定；职工退休基本养老保险金，按职工实得工资的20％提取；职工住房补助基金，按职工实得工资的25％提取；职工待业保险金，按职工实得工资的1％提取。第十四条　职工退休基本养老保险金由企业向开发区劳动保险公司缴纳；住房补助基金留给企业用于解决职工住房；待业保险基金向开发区劳动服务公司缴纳。第十五条　职工在职期间的保险福利待遇，按照中国政府对国营企业职工的有关规定执行，所需费用在企业成本中如实列支。
　　企业应按中国政府的规定参加社会保险。尚未参加社会保险的外商投资企业，职工因工死亡或因工致残完全丧失或大部分丧失劳动能力的，由外商投资企业按中国政府的有关规定，向中方有关部门支付补偿费。